FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de

Trabajo 04)

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: Recursos Humanos
Denominacin: Especialista III
Nombre del puesto: GERENTE DE RR.HH
Dependencia jerrquica lineal: Gerencia General
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar:
MISIN DEL PUESTO
Hacerse cargo de todo lo relacionado al desempeo del personal
FUNCIONES DEL PUESTO
Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar cursos de superacin personal
Contratacin de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto y despido en caso de ser necesario.
Hacerse cargo de las prestaciones de ley de trabajadores, IMSS, INFONAVIT, AFORE.
Llevar el control de asistencias y puntualidad adems de lograr motivacin de los colaboradores de la empresa
Pago de nomina
Tener un archivo actualizado de los empleados: solicitud de trabajo, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos
Estar al tanto del desempeo de los trabajadores para reconocimiento o ascensos.
Elaborar y dar a conocer los reglamentos de la empresa y mantener informados a los empleados de sus logros.
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

A) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: Recursos Humanos
Denominacin: Especialista III
Nombre del puesto: asistente de seleccin de personal
Dependencia jerrquica lineal:

JEFE DE RR.HH

Dependen jerrquica funcional:

Puestos que supervisar:
MISIN DEL PUESTO

Asitir a los procesos de seleccin de la organizacin en base a los requerimientos asociados.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar convocatorias utilizando diversas fuentes de reclutamiento para ubicar candidatos que puedan
cubrir los puestos vacantes de la Entidad. Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar cursos de
Analizar las hojas de vida de los postulantes para clasificarlos segn el grado de cumplimiento del perfil
Aplicar y calificar las pruebas de conocimientos a los postulantes para hallar el grado de dominio de los conocimientos tcnicos
Realizar evaluaciones psicolgicas a los postulantes para verificar un estado psicolgico saludable que permita ejercer las
Verificar antecedentes laborales, policiales, penales u otros documentos requeridos por la Unidad Orgnica y/o Entidad para
Citar a los postulantes que aprueban cada etapa del proceso de seleccin de personal (anlisis curricular, prueba de
Estar al tanto del desempeo de los trabajadores para reconocimiento o ascensos.
Llevar el control y actualizacin de las herramientas de gestin de seleccin de personal (Control de requerimientos de
personal, Directorio de Reclutamiento, Libro de Atencin a Postulantes, Indicador de seleccin de personal) para emitir informes
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

B) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: Recursos Humanos
Denominacin: Gerente de Recursos Humanos
Nombre del puesto: Director General
Dependencia jerrquica lineal: Consejo Administrativo
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar:

todas las areas

MISIN DEL PUESTO

Supervisar todas las reas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situacin
FUNCIONES DEL PUESTO
Informar al consejo administrativo de la situacin actual de la empresa.Crear una sana convivencia en la empresa y desarrollar
cursos de superacin personal.
Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un anlisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes rea.
Establecer buenas relaciones a todos los niveles interno y externos para establecer el correcto uso de los recursos humanos de
Debe estar al da en noticias acerca de la competencias y de nuevas formas tecnolgicas, para elaborar planes de accin y no
Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneracin econmica necesaria para
Tener un archivo actualizado de los empleados: solicitud de trabajo, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos
Hacer una empresa inteligente, dinmica, creativa y rentable
Es necesario que mantenga una lnea directa de comunicacin con sus colaboradores para estar bien informados.
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

C) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: produccin
Denominacin: Supervisor de produccin
Nombre del puesto: Supervisor de produccin
Dependencia jerrquica lineal: gerencia de produccin
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Responsable del resultado de indicadores de turno: toneladas o pzas/turno, horas de parada, uso de horas hombre y horas
FUNCIONES DEL PUESTO
Controlar avance y cumplimiento del programa de produccin (PP) y de mantenimiento (PM).
Asegurar la ejecucin de controles de proceso y de calidad de acuerdo a lo establecido
Participar de la implementacin del Programa orden y limpieza durante su turno.
Participar en la implementacin de equipos de alto desempeo (EAD) y su metodologa de gestin de resultados.
Plantear y/o liderar proyectos de mejora enfocados en el uso eficiente de recursos, asegurando la ejecucin del plan.
Responsable de la seguridad y salud ocupacional (SSO) de su turno, trabajando alineado con los planes del rea.
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Es necesario que mantenga una lnea directa de comunicacin con sus colaboradores para estar bien informados.
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

D) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea administrativa
Denominacin: secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Dependencia jerrquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Apoyo en las actividades administrativas
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada.
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

E) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea de compra y venta
Denominacin: gerente de de compra y venta
Nombre del puesto: gerente de compra y venta
Dependencia jerrquica lineal: director general
Dependen jerrquica funcional: secretaria ejecutiva
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor opcin para el beneficio de la empresa
FUNCIONES DEL PUESTO
Compra: Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar informacin sobre las caractersticas de los productos.
Compra: tomar en cuenta los servicios, polticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto
Venta: coordinarse con el director general para buscar mejores nichos del mercado.
Establecer las polticas de ventas.
Manejar un control de cartera de clientes que establezca las normas que exigen.
Verificar que estos estn satisfechos con el empaque y manejo del producto.
Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas por ambas partes.
Coordinarse con la secretaria ejecutiva para llevar el control de compras y ventas necesarias para la contabilidad externa de la
empresa.
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

F) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea de almacen
Denominacin: gerente de mantenimiento y almacen
Nombre del puesto: gerente de mantenimiento y almacen
Dependencia jerrquica lineal: auxiliares de mantnimiento, veladores e intendentes
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Mantener en ptimas condiciones las instalaciones y los invernaderos
FUNCIONES DEL PUESTO
Debe reportar al gerente de compras y ventas las necesidades de materiales que se vallan presentando
Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Actualizar los inventarios para que el almacn este en perfecto orden
Hacer inventario constante de los materiales para verificar que no hallan faltante y prever la escases de alguno de ellos.
Pr Recibir los reportes de los supervisores de produccin para dar rdenes a su departamento contabilidad de la empresa.
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Debe asesorar a su personal
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

G) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea de produccion
Denominacin: sgerente de produccion
Nombre del puesto:gerente de produccion
Dependencia jerrquica lineal: director general
Dependen jerrquica funcional:supervisores de produccion
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Hacerse cargo de todo lo referido a los procesos productivos para lograr la eficiencia y un producto de calidad
FUNCIONES DEL PUESTO
Actualizar a los supervisores de produccin sobre las innovaciones en los procesos.
Tendr que verificar los reportes que les sea entregados y analizarlo.
Solicitar apoyo de asesora tcnica profesional externa en caso de que sea necesario reportndolo previamente con el director
La temporada de corte y empaque ser responsable junto con sus supervisores que el producto se encuentre en las condiciones
Instruir en la temporada de corte y empaque a los empleados temporales para que realicen bien su labor
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido resultados positivos en el proceso de produccin.
Es el responsable del buen desarrollo de la planta y de la eficiencia y eficacia de los procesos productivos e innovaciones.
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

H) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea administrativa
Denominacin: secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Dependencia jerrquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Apoyo en las actividades administrativas
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada.
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

I) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea administrativa
Denominacin: secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Dependencia jerrquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Apoyo en las actividades administrativas
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada.
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

J) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea administrativa
Denominacin: secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Dependencia jerrquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Apoyo en las actividades administrativas
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada.
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

K) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.
Trabajo 04)

(Hoja de

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIONDEL PUESTO
Unidad orgnica: rea administrativa
Denominacin: secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: secretaria Ejecutiva
Dependencia jerrquica lineal: director general y gerencia de compra y ventas
Dependen jerrquica funcional:
Puestos que supervisar
MISIN DEL PUESTO
Apoyo en las actividades administrativas
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar al director general y al gerente de compras y ventas
Llevar la agenda de ambos
Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite
Tomar decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento
Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada.
Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que ser enviada al despacho de
Control de asistencia, administracin del personal de turno, asignacin de tareas de acuerdo a los planes macro del rea
Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el director general o gerente de compras y ventas requieran
CONDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES
Todas las unidades orgnicas.
CONDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de trabajo, Universidades, Institutos, Empresas de reclutamiento en lnea, Consultoras en Seleccin de personal.

FORMACIN ACADEMICA
A) Formacin acadmica

Secundaria

B) grados(s)/situacin
Incomple
ta

Completa

C) se requiere

Egresado(a
)
Bachiller

Tcnica
bsica

Titulo/licenciat
ura

Tcnica superior
(3 o 4 aos)

Maestra

Universitari
o

Egresad
o

No

Si

Requiere
profesional?

Habilitacin
Si

Titulad
o

Doctorad
o
Egresad
o

Titulad
o

CONOCIMIENTOS

L) conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto(no requiere documentacin sustentara):

B) programas no especializacin requeridos y sustentados con documentos.

NOTA: cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas e capacitacin y los diplomados no menos de
90 horas
Indique cursos y/o programas de especializacin requeridos:

c) conocimiento de ofimtica e idiomas.

ofimatica

no aplica

Nivel
Nivel de
dedominio
dominio
Bsico

Intermedi
o

avanzado

Intermedio

avanzado

word
excel
Power point

Idiomas
ingles

no aplica

Bsico

No

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral: ya sea en el sector
pblico o privado

Experiencia especifica
A) marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea
en el sector pblico o
Practicant
e
profesiona

Auxiliar o
asistente

Analista/
especialista

Supervisor/coor
dinador

Jefe de rea
o
departamen
to

Gerente o
director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto: ya sea en el

sector pblico o privado
C) en base a la experiencia requerida para el puesto (parte B ), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el sector publico
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
publico

Si, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

publico

*En caso si se requiera experiencia en el sector pblico el tiempo de experiencia en el

puesto y /o funciones equivalentes

*mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera

algo adicional al puesto.