LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO N°29783
Mg. Blga. Paola Ortiz Ojeda
Logro de la clase

Al finalizar la clase las(os) estudiantes definen la ley de seguridad y salud

en el trabajo mencionando su importancia y relación con la toxicología
laboral.
¿Qué regula la Ley N° 29783?

Publicada en 2011
Norma con rango legal que regula
todo lo referente a la prevención en
la seguridad y salud en el trabajo.

Datos/Observaciones
Estructura de la ley N° 29783

Título
Preliminar Principios
I Disposiciones generales
II Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
IV Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
V Derechos y Obligaciones
VI Información de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
VII Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo
Datos/Observaciones
 https://es.slideshare.net/rodrisamuel/ley-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-ley-n-29783

Datos/Observaciones
Objetivo de la Ley

Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Involucra en su aplicación la participación de trabajadores, empleadores,
Estado y Organizaciones Sindicales.

Datos/Observaciones
Ámbito de aplicación

La ley es aplicada a todos los sectores económicos y de servicios.

1. Sector privado
2. Sector público
3. Fuerzas Armadas y Policía Nacional
4. Trabajadores por cuenta propia.

Datos/Observaciones
Creación del Sistema Nacional de SST

Participan las organizaciones de empleadores y

trabajadores.
Finalidad: garantizar la protección de todos los
trabajadores en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.
Siendo sus instancias:
 Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783
a) Prevención:
El empleador garantiza:
El establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de…
 Los trabajadores
 Personal sin vínculo laboral (prestan
servicios)
 Personas que se encuentran dentro del
ámbito de labores.

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

b) Responsabilidad:
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia
de…
 Un accidente
 Enfermedad
En el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de éstas.

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

c) Cooperación:
Se establecen mecanismos que garanticen una permanente cooperación y
coordinación en materia de seguridad y salud
 El Estado
 Los empleadores
 Trabajadores
 Organizaciones sindicales.

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

d) Información y capacitación:
El empleador proporciona una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar (énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia)
 Las organizaciones sindicales
 Los trabajadores

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

e) Gestión Integral:
Todo empleador promueve la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

f) Atención Integral de Salud:

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones necesarias y suficientes
 Recuperación
 Rehabilitación
 Reinserción laboral (cuando sea posible).

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783
g) Consulta y participación:
El Estado promueve mecanismos de
consulta y participación para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud
laboral.
Las organizaciones de empleadores
Trabajadores más representativos
Los actores sociales

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

h) Primacía de la realidad:
De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad las autoridades
deben optar por lo constatado en la
realidad.

Datos/Observaciones
Principios de la Ley 29783

i) Protección:
Los trabajadores tienen derecho a que se les
aseguren condiciones de trabajo dignas.
El Estado.
Los empleadores.

Datos/Observaciones
Gestión y Seguridad
El empleador es el encargado de perfilar por escrito la política de gestión
de SST (en consulta con sus trabajadores y sus representantes).
Incidiendo en la participación de los trabajadores en su organización.
Diseñando principios y objetivos fundamentales para la elaboración.
El empleador asegura la información y capacitación en todos los aspectos
de SST relacionados con las labores que se realizan (incluidas las
disposiciones en situaciones de emergencia).
El empleador debe brindar las facilidades para que los trabajadores y sus
representantes dispongan del tiempo y de recursos para participar en los
procesos de organización, de planificación, aplicación, evaluación y
acción del SGSST.

https://www.youtube.com/watch?v=NvJgL8IOYd0

Datos/Observaciones
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)
El requisito para la constitución del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo: mínimo 20
trabajadores.
Empleadores con ≥ 20 trabajadores: constituyen
un CSST
 Funciones son definidas en el reglamento.
 Conformado de manera paritaria (N°
representantes empleador = N°
representantes trabajadores).
Los centros de trabajo con ≤ 20 trabajadores:
los mismos trabajadores nombran al supervisor
de SST.

Datos/Observaciones
Representantes del Comité de SST y
Supervisores de SST
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité
de SST o sus supervisores de SST.
En los centros de trabajo con organizaciones sindicales:
 La organización convoca a las elecciones, o
 La empresa es responsable de la convocatoria y de brindar facilidades a los
representantes y supervisores.
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST gozan de licencia
con goce de haber para la realización de sus labores
Protección contra el despido incausado
Facilidades para el desempeño de sus funciones (6 meses antes y después del término
de su función).

https://www.youtube.com/watch?v=Tl9w68E6ReE

Datos/Observaciones
Derechos y Obligaciones de los
Empleadores
Deberes:
 Garantizar la SST de los trabajadores
 Practicar exámenes médicos (2 años).
 Garantizar elección del Comité de SST.
 Garantizar el real trabajo del Comité de SST.
 Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad.
 Desarrollar acciones para mejorar la seguridad.
 Identificar cambios en la condición de trabajo para
adoptar medida preventivas.

Datos/Observaciones
Derechos y obligaciones de los
Trabajadores
Derechos:
 Comunicación con los inspectores de trabajo.
 Protección contra actos de hostilidad.
 Participación de los programas de capacitación.
 Participación en IPER.
 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.
 Protección de contratistas, subcontratistas y otros.
 Examen de factores de riesgo.

Datos/Observaciones
Derechos y obligaciones de los
Trabajadores
Obligaciones:
 Cumplir con normas y reglamentos de SST.
 No operar equipos, herramientas, etc., sin
autorización.
 Someterse a exámenes médicos.
 Reportar incidentes.
 Responder con informar con veracidad ante
instancias públicas.

Datos/Observaciones
Reglamento Interno de SST

Empresas con ≥ 20 trabajadores elaboran su

Reglamento Interno de SST conforme con las
disposiciones que establezca el reglamento.
a. Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c. Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.
https://www.youtube.com/watch?v=lCY4r02iYBk

Datos/Observaciones
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN