EMPRESAS PATITO S.

A DE CV
PERFIL DE PUESTO
Título: Gerente de gestión de talentos

Código: PP-ARH-XX Núm. de Revisión: 00

Fecha de Fecha de Última
18/03/2023 Página 1 de 3
emisión: Actualización:

DATOS GENERALES
Jefe Inmediato: Gerente de gestión de talentos

Supervisa a: Jefe de desarrollo organizacional jefe de responsabilidad social gerente de

desarrollo
Nivel de estudios: licenciatura Postgrado: Finanzas

Conocimiento o Escucha activa o empatía

certificación: Capacidad de aprendizaje y adaptación
Destreza de negociación
Capacidad de organización
La gestión de equipos y talento
El conocimiento de nuevas tecnologías
Años de Experiencia 3 años de experiencia en Recursos Humanos:

Idioma(s): inglés Nivel 50% hablado

Licencia de conducir: Sí Tipo: (Automovilista

Jornada laboral: Media jornada

Disponibilidad para Sí Disponibilidad de Si

viajar cambio de residencia
Nivel de riesgo alto

BIENES A SU CARGO
☒ Fondo Fijo ☒ Equipo de Cómputo ☐ Otro (especificar):

☒ Celular ☒ Automóvil ☒Documentación sensible

☐ Herramientas menores ☒ Token

Elaboró: Revisó: Autorizó:

Firma: Firma: Firma:

Nombre: Nombre: Nombre:

Puesto: Puesto: Puesto:
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PERFIL DE PUESTO
Título: Gerente de gestión de talentos

Código: DP-XXX-XX Núm. de Revisión: 00

Fecha de Fecha de Última
18/03/2023 Página 2 de 3
emisión: Actualización:

Describe las actividades específicas:

 Establecer una estrategia de reclutamiento y descubrimiento de talento buscando y

creando relaciones con los candidatos.
 Investigar cómo pueden mejorarse las operaciones humanas.
 Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de empleados.
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PERFIL DE PUESTO
Título: Gerente de gestión de talentos

Código: DP-XXX-XX Núm. de Revisión: 00

Fecha de Fecha de Última
18/03/2023 Página 3 de 3
emisión: Actualización:

EQUIPO DE SEGURIDAD
☐ Casco ☐ Chaleco ☐ Guantes

☒ Otro (Especificar) ☐Lentes ☐Botas

COMPETENCIAS REQUERIDAS

CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTO DESCRIPCIÓN
ACTITUDES NIVEL
Ley Federal ACTITUD
del Trabajo DESCRIPCIÓN
(Conocimientos generales de la Ley Federal del NIVEL
Alto
Capaz de analizar información para proponer Medio
Análisis Trabajo: vacaciones, baja de personal, prestaciones,
mejoras al área de recursos humanos de la empresa
horarios, disposiciones generales
Capaz de proponer mejoras a los controles Alto
… … …
establecidos en los procesos de RRHH
…
Proactivo … …
Proponer proyectos y actividades para establecer un
clima organizacional óptimo
Trabajo en equipo Capaz de trabajar en equipo y ser promotor de este. Alto
Capaz de liderar proyectos y asegurar que se Medio
Liderazgo
cumplan las políticas de recursos humanos
Personalidad extrovertida capaz de tratar con Alto
Comunicación proveedores, personal de nuevo de la empresa, así
como tratar conflictos laborales
Capaz de liderar proyectos del área de recursos Medio
Autogestión humanos, políticas y procedimientos de recursos
humanos y dar seguimiento a los conflictos laborales
Innovación