“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”.

TEMA:

Critica y Opinión sobre la Lectura del Sindicalismo

en el Perú.

ALUMNO:

Janeth del Pilar Farias Rios.

ASIGNATURA:

Derecho Colectivo del Trabajo.

CICLO:

VII – A1.

DOCENTE:

Gabriela Torrejón Comeca.

AÑO:

2021
 SINDICALISMO EN EL PERÙ.

Considero en mi opinión que lo importante que se debe tomar en cuenta es la

Ley de Relación Colectiva de Trabajo, ya que al surgir las empresas
contratista han hecho que la empresas principales, quienes son las
encargadas de la producción y distribución de un producto, ahora tengan la
necesidad a raíz de la oferta y la demanda a realizar un trabajo específico,
lo cual implica contratar o realizar un contrato con un una empresa
contratista para que se encargue de ciertos puntos de la producción y
comercialización de un producto.

Podemos observar que la ley en la que nos regimos actualmente ya es

desfasada, ambigua y se necesita mejorara, ya que en la ley se establece
que las empresas tienen que tener personalidad jurídica es decir que se
dediquen al rubro para el que fueron creadas, por ejemplo una empresa de
telefonía se tiene que dedicar específicamente a ese rubro, pero con la
modernización y la llegada de la tecnología, además de otros puntos como la
seguridad, salud, entre otros, esas empresas a la que llamaremos primarias,
necesitan de otras a las que llamaremos contratistas, entonces, estas
empresas realizan contratos de prestación de servicios ambos cuentan con
su propio personal y demás para ser consideradas personas jurídicas. Pero
no gozan de la misma personalidad jurídica he ahí el detalle lo que dificulta
que los trabajadores de la contratista gocen de derechos colectivos,
entonces esto ha generado en el país un crisis laboral, por ende la lectura
nos da a conocer la realidad, con la que laboran los trabajadores de las
contratistas y que de cómo se podría solucionar este problema, ya que al no
tener un contrato con una estabilidad laboral, así como no contar con un
sindicato el cual puede representarlo, entonces quedan en el abandono legal
y sin la protecciones sus derechos.

Toda vez que la solución para estos trabajadores y la de su colectividad rige

ya en fortalecer , la estabilidad laboral de los trabajadores de las
contratistas, ya que al tener un estabilidad laboral también se le asegura
sus derechos, también nos indican que se debe de crear el sindicato de
tercerización que es crear un sindicato para los trabajadores que
pertenezcan a los contratistas, para que a través de ellos se sientan
representados, y además de que puedan hacer uso de sus derechos como es
tener un ambiente laboral adecuado y derecho a la huelga, esto todo no en
contra de la empresa contratista por más que pertenezcan a ella si no
directamente a la empresa principal, además se propone la derogación de
Art. 45 de la LRCT, la cual debería permitir que ambas partes escojan el
nivel de negociación colectiva, ya que de existir una voluntad real de
fomentar la negociación tanto a nivel de empresa como a nivel de
tercerización.

Mi opinión críticamente radica en el que Perú se está quedando atrás en el

ámbito legal y que no está dando las garantías adecuadas a sus
trabajadores, es decir que la industrialización está avanzando a pasos
agigantados y al avanzar la ley debería de avanzar con él y no quedarse, es
motivo por el cual que actualmente hay tantos problemas con los SERVIS y
con los contratos de las empresas contratistas porque no hay un adecuado
control legal para que estos no exploten a sus trabajadores y le brinden lo
que ellos están esperando lo cual es garantizarle los derechos no solo de un
trabajador si no de un sindicato o de la colectividad.