Normatividad en Como denunciar acoso

CONOCES QUE ES ACOSO

Colombia laboral en la empresa LABORAL?

 En el momento en el que el trabajador

Ley 1010 del 2006
A través de esta se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros.

“El acoso laboral puede acarrear
multa entre dos y diez salarios míni-
mos legales mensuales para la perso-

na que lo realice y al empleador que
lo tolere”.
Resolución 652 del 2012
Define la conformación y funciona-

miento del comité de convivencia labo-
ral en entidades publicas y empresas
privadas.
FRASES QUE NATURALIZAN EL ACOSO
sea consciente de que esta sien-
do objeto de acoso en su puesto de
trabajo, lo primero que tiene que ha-
cer es ponerse en contacto con profe-
sionales.
Tras este paso, el trabajador debera
exponer los hechos ante el Comité de
convivencia laboral de su empresa.
De esta forma se iniciara una investi-
gacion.
Antes de denunciar el acoso laboral
de forma legal, el trabajador debe
informar a la empresa. Debera hacer-
se por escrito para que quede cons-
tancia, quedandose el trabajador una
copia en la que conste el recibí de su
empresa.
Tras estos pasos, se pueden tomar
varias medidas legales para denun-
ciar la situacion. Por ejemplo, existe la
vía administrativa, por medio de la
inspeccion de trabajo, tambien esta la
via judicial para la cual debe estar
bien asesorado por un abogado.

 “Quien tiene empleo, debe conservarlo

cueste lo que cueste”

 “Mas vale malo conocido, que bueno

por conocer”

 “Es lo que hay, hay gente que esta peor”

 Y bueno.. El/ella es asi

ACOSO LABORAL O MOBBING
Que es?
Toda conducta persistente y demostrable so-
bre un trabajador, encaminada en infundir
miedo, intimidacion, terror y
angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacion
en el trabajo o inducir la renun-
cia del trabajador.
MODALIDADES MAS COMUNES DE
ACOSO LABORAL
 Maltrato laboral
 Persecución laboral
 Discriminación laboral
 Entorpecimiento laboral
 Inequidad laboral
 Desprotección laboral
Perfiles habituales
Perfil de la victima
• Personas que tienen mayor probabilidad de
ser envidiadas por sus características perso-
nales, sociales o familiares.
• Personas comprometidas con su tarea, auto-
nomos con iniciativa.
• Aquellos que presentan un exceso de ingenui-
dad y buena fe y que no saben hacer frente a
aquellos que pretenden manipularlos o perju-
dicarlos.
Perfil del acosador
• Mentiroso compulsivo, con una gran capaci-
dad de improvisacion y manipulacion.
• Rigidez psicologica, intolerancia a la frustra-
cion, racionalidad fría, carece de culpa.
• Necesidad de admiracion y protagonismo.
• Carece de empatía aunque puede ser muy
brillante socialmente.
• Envidioso, resentido con ambicion de poder.
Algunos casos de acoso laboral
• Los actos de agresion física mas de una vez,
independientemente de sus consecuencias.
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes so-
bre la persona, con utilizacion de palabras
soeces o con alusion a la raza, el genero, el
origen familiar o nacional, la preferencia polí-
tica o el estatus social, constantemente.
• Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacion profesional expresados en
presencia de los companeros de trabajo, per-
manentemente.
• Las injustificadas amenazas de despido ex-
presadas constantemente en presencia de los
companeros de trabajo.
• Las burlas sobre la apariencia física o la for-
ma de vestir, formuladas en publico.
• La alusion publica a hechos pertenecientes a
la intimidad de la persona.
NO SE CONSIDERA ACOSO LABORAL
• Los actos destinados a mantener la disciplina
• La formulacion de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial
• La formulacion de circulares o memorandos
• La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboracion con la empresa, cuando sean
necesarios
• Las actuaciones administrativas encaminadas
a dar por terminado el contrato de trabajo,
con base en una causa legal o una justa causa
• Las exigencias de cumplir con las estipulacio-
nes contenidas en los reglamentos y clausu-
las de los contratos de trabajo