Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Angie Katerin Rozo Velasco - Participó

Integrantes

Leidy Alejandra Garcia Gomez - Participo

Martha Liliana Velasco Caicedo: Participó

Jefferson Stiven Leon Bermudez - Participo

Laura Lizeth Alfonso Barrera- Participó

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Un aspecto común que se suele presentar en los entornos de trabajo es la selección de

personal por el manejo de influencias o mejor llamado “La palanca”, lo cual constituye una
mala práctica que se refleja también en la empresa X, por la cual se hablará en temas como
el manejo de personal, la corrupción, selección de personal, entre otras.

Se puede evidenciar que en la empresa se constituyen una forma de falta de transparencia y

legalidad en los procesos de selección, lo que provoca que excluyan a personas que pueden
tener mejores perfiles académicos y profesionales y eso hace que generen un mal ambiente
laboral en los equipos de trabajo. También suele presentarse que por medio de conocidos,
amigos o familiares; quienes impulsan a contactar varias personas que conocen a su
alrededor, para entregar las hojas de vida y lograr tener acceso al cargo. En el procesos de
selección, se evidencia que escogen a la persona favorecida por encima de otros candidatos,
y también por el hecho de conocer a alguien que puede interceder por esa persona para
obtener el cargo.

A estas personas se las selecciona sin poner a prueba su conocimiento o no cuentan con el
respaldo que confirmen lo que saben hacer, en este sentido se ven gravemente perjudicados
candidatos que en muchas ocasiones ya llevan años haciendo parte de la
empresa y esperan un ascenso, para lo cual se han esforzado y preparado, pero son dejados
de lado por favorecer a otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

empresarial u organizacional) Elite Flowers S.A.S

Agentes (víctimas o responsables Los principales agentes y que intervienen en la

del problema) problemática, son las personas quienes ayudan a
ingresar a las empresas a sus amigos, familiares, entre
otros. Quienes se ven afectados son aquellos que
aspiran a un puesto de trabajo digno, pero por la
corrupción de la empresa, no se le da la oportunidad,
ya que prefieren seguir trabajando con las mismas
personas y sus recomendados. Muchas veces estas
personas no tienen un título o experiencia alguna, sin
embargo, ingresan a laborar. Por otro lado, quienes
aspiran a tales puestos, se les exige una experiencia,
que si no la tienen, se les niega la oportunidad. En la
empresa no sólo actúa el jefe, ni el gerente, también
actúa la persona quien quiere que la persona que se
recomienda ingrese a como dé lugar, cosa que es muy
desagradable, y se debe repudiar, ya que no es nada
ético para las empresas y para la sociedad.
Consecuencias (efectos
presentados a causa del problema
ético a nivel organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
Al presentarse el caso de falta de transparencia y
legalidad en los procesos de selección, se presentan
consecuencias notorias, ya que si estas personas
laboran en el lugar, se va a seguir presentando esta
irregularidad, y esa falta de honestidad, esa empresa
va a seguir trabajando siempre con las mismas
personas, la empresa va a perder su credibilidad,
entre los conocidos se van a cubrir y pueden aceptar
sobornos a cambio de contrapartidas, que pueden
consistir en conceder o en influir para que se
obtengan permisos, concesiones, información,
adjudicaciones de obras, entre otras cosas, solo por
el bien de ellos, por recibir un dinero más y como
están entre conocidos, la corrupción se incrementa.
Cuando las personas contratadas o promocionadas
no son las idóneas, se pueden producir efectos
negativos, uno relacionado con la actividad de la
empresa, que lógicamente se resiente cuando estas
personas asumen determinados puestos, ya que se
obtienen unos resultados menores que otros más
capaces proporcionarán. El otro efecto pernicioso
consiste en el mal ejemplo para el resto del personal
de la empresa, desmotivando a empleados y
propiciando el abandono de personas capaces y
vitales para el negocio, que podrían optar por
pasarse a la competencia.
La falta de transparencia; esto conlleva a que la
empresa, pierda su sentido de autoridad, ya que al no
mostrar su honestidad, por ejemplo en la designación
de cargos, el personal no se vea motivado a cumplir
sus labores de forma correcta, los cuales pueden
llegar a causar conflictos internos entre trabajadores,
creando un mal clima laboral.
Ilegalidad: En muchas ocasiones esas personas que
se contratan no cumplen con el perfil académico
 necesario para cubrir el cargo, realizando
ineficientemente la labor, lo que genera
inconsistencias en los productos entregados, retrasos
y malas prácticas.

Todos saben que el corazón de una sociedad próspera

y moderna son las industrias, industrias que han
crecido con grandes ideas de trabajadores
especializados y formados como sociedad. Las
industrias grandes que hacen crecer la economía
tienen un común denominador, el cual es que
cualquier idea innovadora por loca que sea será
escuchada, ¿pero como se logran estas ideas? las
ideas son proporcionadas por los trabajadores que han
ingresado por mérito propio y proporcionan
crecimiento directo a la industria y a su vez un
crecimiento indirecto a la sociedad que los rodea.

Abuso de autoridad: Generalmente las personas que

ingresan por ayuda de otros que ocupan cargos
importantes dentro de la empresa, suelen pensar que
al estar recomendados, son intocables, lo que genera
molestias entre el personal, ya que todos deben contar
con las mismas condiciones, también al no estar
capacitados para el cargo pretenden que los demás
hagan lo que ellos deben hacer. Estos “protegidos”
por así llamarlos, no serán parciales a la hora de toma
de decisiones, debido a que se basaran bajo la
ideología de quien lo ingreso al trabajo, polarizando
su voto.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías

aristotélicas cuestionadas en el problema).
 Según Aristóteles la Ética está relacionada con la virtud, y esta a su vez, con la prudencia y
la justicia. En este caso de la asignación de un puesto de trabajo por palanca, se evidencia
que no hay prudencia, ya que los encargados de la elección de personal no realizan lo que
debe hacerse, sino a conveniencia propia. Por otro lado no hay justicia, ya que no se respeta
el derecho de participación de todos por igual, descartando y dejando al lado a personas que
sí cuentan cumplen con el perfil para cubrir determinada función.
Dentro de los aspectos que propone Aristóteles se estudia la ética con los actos del individuo
de allí parte diferentes actitudes del hombre que forman su personalidad y va adquiriendo
principios éticos y formando su identidad y carácter, de esta manera hay actos que benefician
tanto como positivos o convenientes entre ellos por ejemplo; la mentira, la injusticia, la
ambición, cabe resaltar que dentros de estos aspectos son los que esa persona a raíz de obtener
esos puestos por medio de palanca, son personas codiciosas que sus actitudes y
comportamientos son antipáticas, y de nosotros depende no solo en la parte organizacional,
sino en todos los aspectos ser buenos o malos, ser virtuosos o viciosos. Finalmente el sabio
Aristóteles escribió que “Por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y
deshonestidad que no a la modestia”.