ASPECTOS JURIDICOS DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL? ¿QUIÉN PUEDE EJERCER EL

(articulo 2 ley 1010 2006) ACOSO LABORAL?

“toda conducta Personas naturales

persistente y que normalmente
OBJETIVO DE LA LEY: están ubicadas en
demostrable, ejercida
sobre un empleado, • No solo dar a un puesto de alto
trabajador por parte de conocer el rango en una
un empleador, un jefe significado del organización, e
o superior jerárquico acoso laboral, sino incluso los propios
inmediato o mediato, también compañeros de
un compañero de prevenirlo trabajo.
trabajo o un • Corrige y sanciona
subalterno, • Aplica para todas
encaminada a infundir las personas que
miedo, intimidación, estén bajo un
terror y angustia, a contrato laboral.
causar perjuicio
MODALIDADES:
laboral, generar
- Maltrato - Entorpecimiento
desmotivación en el
- Persecución - Inequidad laboral
trabajo, o inducir la
- Discriminación - Desprotección laboral
renuncia del mismo”

SUJETOS:
Activos: Cualquier persona dentro
de una organización que imprime el
acoso (victimario).
Pasivos: Cualquier persona dentro
de una organización que es acosada
(victima). LA LEY NO APLICA PARA:
• Relaciones civiles o comerciales
derivadas de los contratos de
prestación de servicios.
• Contratación administrativa