Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Julieth Andrea Giraldo Agudelo

Integrantes

María Alejandra López Flórez

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Abuso de confianza del jefe al empleado.

En el momento de firmar un contrato se le asignan las diferentes responsabilidades, obligaciones y normas las

cuales se deben de cumplir, pero en las diferentes organizaciones muchas veces no tienen en cuenta lo que se

estipula dentro de un contrato y empiezan a abusar del trabajador asignándole otro puesto y actividades que

no son correspondientes a su labor, también se ha visto afectado al trabajador cuando le sobrecargan los

turnos con horas extras no remuneradas.

También se puede analizar que la falta del conocimiento amplio de las políticas de la empresa y la falta de

capacitación con respeto a las políticas de la misma puede afectar el vínculo laboral, el desarrollo individual

y/o empresarial.
 Nivel de afectación de la situación

El abuso de confianza lleva a la pérdida de confianza, lo

que puede llevar al despido del trabajador, precisamente por

abusar de la confianza otorgada que generalmente va de la mano

con la extralimitación de las funciones que se le han asignado al

trabajador.

La confianza es tanto una causa como un efecto de la

cultura de una empresa. La que tenemos en nosotros mismos en la

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional) forma del actuar y la manera en que lo hacemos.

Generalmente se piensa que son dos cosas diferentes e

incompatibles, pero no es así. ¿Qué pasa cuando hay un exceso?

Cuando existe un abuso por parte de los colaboradores hacia los

directivos y viceversa, hay una violación de la conducta laboral,

la cual puede desencadenar errores que afecten el ambiente y los

resultados.

Agentes (víctimas o responsables del

problema)
Para evitar el exceso de confianza entre los trabajadores y

los directivos hay que tener las políticas y procedimientos muy

claros: saber delimitar los derechos y obligaciones entre los

empleados y los jefes, asegurar de que haya una cultura

organizacional de respeto hacia el personal y hacia el puesto.

Tener en cuenta siempre que los actos pueden tener consecuencias

 desastrosas.

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional) Cuando existe un abuso de confianza por parte de los

empleados hacia los directivos o viceversa, hay una violación de la

conducta laboral.

Si hubiera límites, no se darían las ocasiones en las que

alguien pueda pensar que hay favoritismos. Existen muchos

problemas que pueden surgir al lenguaje indebido, explotación,

faltas de respeto. Por lo cual puede contraer consecuencias.

El abuso de confianza lleva a la pérdida de confianza, lo

que puede llevar al despido del trabajador, precisamente por

abusar de la confianza otorgada que generalmente va de la mano

con la extralimitación de las funciones que se le han asignado al

trabajador.

efectos prácticos donde podemos relacionar algunos

ejemplos:

 La extralimitación o la negligencia en el desempeño

 de las funciones encomendadas.

 El desempeño de actividades incompatibles con el

puesto de trabajo.

 El mal uso de los bienes de la empresa.

 El desarrollo de actividades que supongan

competencia desleal con el empresario.

 El abandono injustificado del puesto de trabajo que

afecte al funcionamiento de la empresa.

 El uso de ordenador u otros medios de la empresa

para fines particulares.

 El desempeño de actividades incompatibles con la

situación de incapacidad temporal.

Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel Afectación a nivel Local:
organizacional)

Por ejemplo; Practicas de competencia desleal con su

competencia en el mercado local. Los trabajadores sometidos a

este tipo de prácticas, aunque inicialmente puedan tener un

“beneficio” más adelante se verá afectado cuando salga de la

 compañía para laboral en otras empresas del mismo sector, además

de esto la compañía se puede ver afectada por la información

interna que el empleador pueda transmitir a la competencia cuando

este laborando con ellos en un futuro.

A nivel Nacional: Este tipo de prácticas están bajo el

estudio de las leyes o normas vigentes del país en cuestión, aunque

por lo general siempre se encuentra la forma de evadir dichas

normas.

A nivel Internacional: No se dará instrucciones

directamente para que se cometa estas prácticas de competencia

desleal, ya que los controles son más estrictos y por lo general se

llevan al conocimiento público ocasionando una pérdida del valor

de la empresa; sin embargo, existen diversas formas de

implementarlas refiriéndose a estas prácticas de otra manera

(exploración del mercado, motivación adicional a sus empleados,

bonificaciones entre otros).

Adicionalme podemos decir que hay posibles afectaciones

en el trabajador como el escarneo público, por este tipo de

prácticas, también pueden presentarse afectaciones económicas,

penales, psicológicas entre otras.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
 Teniendo en cuenta el contexto que afecta a las personas en cualquier entorno social, organización o en las

diferentes situaciones donde se debe de interactuar con los demás se ha podido percibir en la sociedad las diferentes

características al no tener una buena comunicación asertiva.

En las actividades laborales se pueden presentar varios acontecimientos las cuales las situaciones hace que los

empleados se sienten presionados y fatigados, incomodidad que puede afectar su salud mental, baja productividad

dentro de la organización y desmotivación; lo cual hace que el empleador ya no trabaje a gusto y se vea la felicidad

propia afectada. Lo cual en la ética de Aristóteles tomamos referencia basada en la felicidad, como virtud ya que es el

conocimiento para vivir bien solo basta tener conocimiento del bien.

Bibliografía

Vallejo Alvarez, X. (2006). Carácter, razón y pasión en la ética de Aristóteles. Criterio jurídico.

Calvo Martínez, J. L. (2006). Problemas de la Ética de Aristóteles. Las trabas del lenguaje. Myrtia: revista de

filología clásica.

Dudley, J. (2018). Fundamentos físicos y metafísicos de la ética para Aristóteles. Areté, 30(1), 7-21.

Ross, D. W. (2022). Aristóteles (Vol. 26). RBA Libros y Publicaciones.