PERSECUCIÓN

LABORAL
N AT H A L I A R U A
A N G U I E M O YA
YA N I N E F O N TA LV O
D A R LY S M E N D O Z A
Clases de acoso
laboral.
La ley 1010 de 2006
que regula el acoso
laboral clasifica los
tipo, modalidades o
clases de acoso laboral
en 6 grupos:
CONFRONTARLO
• Evitar ser previsibles: el acosador siempre se basa en el comportamiento de la
víctima, por eso pierde la seguridad cuando esta le sorprende con sus
reacciones.

• Actuar con decisión y de forma directa.

• No discutir con él ni amenazarle.

• Denunciar: lo más recomendado es comentar eso al jefe inmediato o al equipo

recursos humanos.

• Reunir pruebas: la víctima de un acoso laboral, debe documentar y registrar

todas las agresiones de su acosador

• Pedir asesoramiento especializado: si el problema aumenta, lo más importante y

fundamental será buscar asesoramiento psicológico y legal para aprender a
afrontar y recurrir a expertos que brinden un manejo adecuado a la situación.
- Cumplir con los requisitos de prevención de riesgos psicosociales que exige la
NOM035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Difusión de información sobre Mobbing
- Formar y capacitar
- Fomentar la comunicación asertiva
- Revisar los estilos de liderazgo (participativo)
- Promover el sentido de pertenencia
- Evaluar constantemente los componentes del clima organizacional y hacerlo
público
- Atender las necesidades de quienes laboran en la organización
- Incorporar normas, protocolos y códigos de conducta con sus respectivas
sanciones
- Abrir canales de comunicación y confianza

MEDIDAS DE PREVENCIÓN POR

PARTE DE LA ORGANIZACIÓN
- Revisar mi vocación profesional
- Revisar mi actitud y conductas
- Aprovechar las capacitaciones
- Aprender y perder miedo a denunciar
- Evitar participar de críticas a otros
- Respetar los protocolos y códigos de conducta
- Poner en práctica los propios valores y alinearlos con los de la
organización
- Invertir en el trabajo personal
- Invertir tiempo en el descanso y la salud física

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE
MANERA PERSONAL
 • Privación, ocultación o
EJEMPLOS: inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la
•Exigencias para elaborar en horarios excesivos,
labor, la destrucción o pérdida de
cambio sorpresivo de turno laboral y exigencia
permanente para laborar en domingos y festivos sin información y el ocultamiento de
fundamento objetivo o en forma discriminatoria correspondencia o mensaje
respecto de los demás trabajadores.
electrónicos.
•Sometimiento a una situación de aislamiento social.

•Descalificación humillante de las propuestas y • Comentarios hostiles y humillantes

opiniones de trabajo en presencia de los compañeros.
de descalificación profesional en
presencia de compañeros.

• Injustificadas amenazas de despido

expresadas en presencia de
compañeros de trabajo.