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  • La Diversidad (T.1)

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    PEDRO
    7 vistas10 páginas
    Este documento resume las principales formas de diversidad en las organizaciones, como la diversidad demográfica y funcional. Explora cómo la discriminación puede afectar negativamente a la eficacia de una organización. También examina cómo características como la edad, el género y la discapacidad pueden influir en el comportamiento organizacional, así como la importancia de la inteligencia y la capacidad física para el desempeño laboral. Por último, ofrece consejos sobre cómo gestionar efectivamente la diversidad en una organización.

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    LA DIVERSIDAD (T.1)

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    Este documento resume las principales formas de diversidad en las organizaciones, como la diversidad demográfica y funcional. Explora cómo la discriminación puede afectar negativamente a la eficacia de una organización. También examina cómo características como la edad, el género y la discapacidad pueden influir en el comportamiento organizacional, así como la importancia de la inteligencia y la capacidad física para el desempeño laboral. Por último, ofrece consejos sobre cómo gestionar efectivamente la diversidad en una organización.

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    de 10

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    (13164)

    SESIÓN 2 – LA DIVERSIDAD EN LAS


    ORGANIZACIONES
    Ester Martínez-RosPh.D.| ester.martinez@uc3m.es| UC3M Business
    School
    ¿Cuáles son las dos formas
    principales de diversidad en
    las organizaciones?
    ¿De qué manera la
    discriminación en las
    organizaciones
    afecta a su eficacia?
    ¿Cómo afectan las características
    biográficas fundamentales al
    Comportamiento organizacional?
    ¿De qué modo influyen
    otras características
    diferenciadoras
    sobre el
    comportamiento
    organizacional?
    ¿Cuál son los aspectos
    relevantes de la capacidad
    intelectual y la habilidad
    física para el CO?
    Inteligencia : Repertorio adquirido de las
    habilidades intelectuales (cognitivas) y
    conocimientos de que dispone una persona en
    un momento determinado.

    “g” es el mejor predictor del


    RENDIMIENTO LABORAL
    ¿Cómo gestionan las organizaciones la
    diversidad de forma efectiva?
    Minicasos (diversidad)
     Industrias Tello ha contratado recientemente…

     Jill Ivey lleva dos años trabajando como ejecutiva de ventas en


    Orbit Bank…

     Raylon Inc. está en proceso de contratación de un nuevo director


    de operaciones …

     ¿Qué papel desempeña la antigüedad …

     Jerry Samuels trabaja en un departamento de policía de


    California…

     Un método para mejorar la diversidad de la plantilla es…


    En lo más profundo del invierno,
    finalmente aprendí que dentro de mí
    se encuentra un invencible verano
    –Albert Camus

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