COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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SESIÓN 5 – PERSONALIDAD Y VALORES

Ester Martínez-Ros Ph.D.| ester.martinez@uc3m.es| UC3M Business

School
Personalidad
 ¿Qué es la personalidad?
¿Qué factores la determinan?
¿Cómo suele medirse?
¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del
Indicador Myers-Briggs (MBTI) y del modelo
de los Cinco Grandes Rasgos?
¿De qué manera los
conceptos de
autoevaluación
esencial (AEE),
autovililancia y
personalidad
proactiva nos ayudan
a entender la
personalidad en las
organizaciones?
¿Cómo influye la situación
o el entorno sobre el grado
en que la personalidad
sirve para predecir el
comportamiento de las
personas en las
organizaciones?
 Minicasos (personalidad)
 Esther Lugo ha acudido a una entrevista en una
empresa de publicidad…

 Marina Lyon trabaja como ejecutiva de reservas en una

empresa de viajes y turismo…

 Juan está tratando de decidir si permite a Carla formar

parte de una delegación que …

 Mara quiere enviar a uno de los miembros de su equipo

en una misión internacional a China …
Valores
¿En qué difieren los
valores terminales y los
instrumentales?
¿En qué difiere el ajuste entre persona y
puesto de trabajo y el ajuste entre
persona y organización?
¿Qué diferencias hay
entre las cinco dimensiones
de valores de Hofstede y
el esquema GLOBE?
 Minicasos (valores)

 ¿Cuál de los siguientes es un valor instrumental…

 Help Aid, una organización indonesia sin ánimo de

lucro…

 Alex fue enviado a Pekín para ayudar a los directivos

locales a resolver el problema del creciente…
 "Los ideales que han iluminado mi camino, y que
me han dado valor para afrontar la vida con
alegría, han sido la bondad, la belleza y la verdad"
-Albert Einstein"