CL24-IMS-PRD-013 Ver.01 Acreditación para Ingreso A Proyecto y Control Laboral

SISTEMA DE GESTION INTEGRADO Código CL24-IMS-PRD-013
AR Tchamma SpA PROCEDIMIENTO Versión 1

ACREDITACIÓN PARA INGRESO A PROYECTO Y Fecha 12/07/2019
CONTROL LABORAL Página 2 de 27
TABLA DE CONTENIDOS
1. OBJETIVO................................................................................................................................................................... 3
2. ALCANCE ................................................................................................................................................................... 3
3. DEFINICIONES............................................................................................................................................................ 3
4. RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD............................................................................................................. 3
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ......................................................................................................................... 5
5.1. Requisitos H&S acreditación de empresas ............................................................................................................. 5
5.2. Requisitos H&S acreditación de empresas ............................................................................................................. 6
5.3. Acreditación de Trabajadores ................................................................................................................................. 6
5.3.1. Trabajador sin especialización (base legal obligatoria): ................................................................................. 6
5.3.2. Conductor de Vehículo Liviano ....................................................................................................................... 6
5.3.3. Trabajador conductor / operador ................................................................................................................... 7
5.3.4. Trabajador Especializado ................................................................................................................................ 7
5.3.5. Acreditación de Vendor .................................................................................................................................. 7
5.4. Acreditación de Vehículos....................................................................................................................................... 8
5.5. Acreditación de Grúas ............................................................................................................................................. 8
5.6. Visitas ...................................................................................................................................................................... 8
5.7. Sistema de Acreditación.......................................................................................................................................... 8
5.8. Etapa de Termino de Contrato................................................................................................................................ 8
5.9. Control Laboral........................................................................................................................................................ 9
6. REFERENCIAS ........................................................................................................................................................... 10
7. CONTROL DE VERSIÓN ............................................................................................................................................ 10
8. IDENTIFICACIÓN DE REGISTROS .............................................................................................................................. 10
9. ANEXOS ................................................................................................................................................................... 11
9.1. ANEXO 1: Listado de requerimientos para Acreditación de Empresas (Legales) ................................................. 11
9.2. ANEXO 2: Listado de requerimientos para acreditación de Equipos, Máquinas y Vehículos ............................... 12
9.3. ANEXO 3: Listado de requerimientos solicitados en el Plan HSE de Proyecto ..................................................... 15
9.4. Anexo 4: Requisitos mínimo para los documentos de Acreditación .................................................................... 17
9.5. Anexo 5: Creación Nueva Empresa. ...................................................................................................................... 25
9.6. Anexo 6: Solicitud de clave plataforma web de acreditación ............................................................................... 26
9.7. Anexo 7 : Veracidad y autenticidad de antecedentes laborales ........................................................................... 27
Si este documento es una copia impresa o está fuera de Intranet, es considerada una “Copia NO Controlada”
1. OBJETIVO
El objetivo de este procedimiento de definir y especificar la forma en que las empresas, trabajadores y vehículos serán
acreditados en el proyecto para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente del Proyecto Tchamma .
2. ALCANCE
Aplicable a toda empresa o persona natural que deba ingresar a obra o servicio que se lleve a cabo debido a un
requerimiento de Tchamma . Este documento es complementario al Reglamento Especial de Empresas Contratistas. Se
incluye además dentro del alcance, el ingreso al proyecto de visitas, fiscalizadores y/o autoridades.
3. DEFINICIONES
Definición Significado
Se considera proyecto, los trabajos y actividades que se realizan para la gestión de la
“Proyecto” construcción y operación de una planta de energías renovables no convencionales
(ERNC).
Empresas responsables de la realización de alguna(s) actividad(es) en nombre de
“Contratista/Subcontratista”
Tchamma .
Persona u organización que puede afectar, verse afectada, o percibirse como
“Parte interesada” afectada (que se ha dado a conocer a la Compañía) por una decisión o actividad de
Tchamma .
Sistema de Gestión Integrado, el cual considera aspectos de la administración en
“IMS”
temas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
“HSE” Siglas en inglés de Salud ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente.
“Dataroom” Servidor de almacenamiento de documentos e información.
“Reglamento Especial de Reglamento desarrollado por la Compañía, bajo el alero de la normativa vigente (DS
Empresas Contratistas N° 76/06 MTPS; Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades
(REEECC)” profesionales; y Código del Trabajo), en materias de seguridad y salud ocupacional.
Empresa externa que realiza el trabajo de revisar y analizar antecedentes de
empresas, personas y/o equipos, bajo lineamiento HSE establecidos por la
“Acreditador” Compañía, a modo de asegurar o dar fe documentalmente que es auténtica y, con
ello, acreditándolas para trabajar en el proyecto. Esta acreditación queda disponible
para la Compañía y para el acceso a las áreas de proyecto.
4. RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD

La siguiente tabla muestra un resumen de las responsabilidades generales de este procedimiento.
Cargo: Responsabilidad y Rol: Autoridad para:
 Asignar recursos para la implementación y

Gerente General  Aprobar presupuesto.
cumplimiento de este procedimiento.
 Exigir la aplicación de este
 Definir recursos para la implementación y
Director Técnico procedimiento, velando por su
cumplimiento de este procedimiento.
cumplimiento.
 Establecer los requisitos HSE exigibles a

empresas contratistas y consultores.
 Implementar y monitorear la
 Realizar auditorías a empresas contratistas
realización de este
sobre el cumplimiento de los requisitos HSE.
procedimiento.
 Realizar control periódico de cumplimiento de
Gerencia HSE  Solicitar los recursos
la gestión HSE (estadísticas, reportes de gestión,
necesarios para asegurar la
etc.).
evaluación periódica de éste
 Determinar y aprobar la calificación del Asesor
procedimiento.
en Prevención de Riesgos de cada Empresa
Contratista.
 Velar por la implementación de este  Exigir el cumplimiento de este
Gerentes de Área
procedimiento. procedimiento.
 Velar por la implementación de este  Exigir el cumplimiento de este

Gerentes de Proyecto
procedimiento. procedimiento.
 Cumplir con el requerimiento de información

que establece este procedimiento.
Contratistas y consultores  Obligación de ejecutar las obras materiales y/o
servicios encomendados por medio de un
contrato u orden de compra.
 Responsable de mantener el registro de
empresas precalificadas.
 Apoyo en la precalificación/calificación y
Área de contrato
posterior selección del contratista.
 Responsables de los procesos de licitación y
adjudicación de los servicios y/u obras.
 Brindar soporte técnico en la elaboración de
Área legal contratos a las diversas áreas o responsables en
su tramitación.
 Controlar y monitorear la gestión HSE de la
Empresa Contratista definiendo Indicadores de
Encargado de control de
Control de Procesos o KPIs HSE.
gestión HSE de Empresas
 Velar que se realice supervisión permanente a
Contratistas e Inspector
los contratistas con riesgo ambiental de las
Técnico de Obras
obligaciones contractuales ambientales.
(Construcción)
 Asegurar que la ejecución del contrato se realice
cumpliendo la legislación laboral vigente.
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

5.1. Requisitos H&S acreditación de empresas
Para la acreditación de las empresas se deberá presentar:
1. Relación comercial Contrato comercial entre ambas empresas.
2. Afiliación a la mutualidad Emitido por organismo administrador de la ley N° 16.744.
3. Indicadores estadísticos Indicadores estadísticos (últimos 3 años anteriores al mes de emisión),
Entregado por la Mutualidad en documento .pdf que indique tasas de cotización
Que considere:
─ Días perdidos por accidentes de trabajo
─ N° Enfermedades Profesionales
─ Días perdidos por enfermedad profesional
─ Total de días perdidos por incapacidades temporales
─ Total de días perdidos cargo por casos fatales
─ Total de días perdidos
─ Número de trabajadores promedio
─ Tasa de frecuencia
─ Tasa de gravedad
─ Tasa de siniestralidad por
─ incapacidades temporales
─ Tasa de siniestralidad por
─ invalideces y muertes
─ Tasa de siniestralidad total
─ Tasa de accidentabilidad (%)
─ Nº de pensionados por accidentes y enfermedades
─ Nº de indemnizados por accidentes y enfermedades
─ Nº de accidentes fatales
4. Reglamento Interno Reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS) y carta recepción debidamente
timbrados por los organismos competentes que correspondan (Inspección del Trabajo, SEREMI de
Salud, Organismo Administrador de la Ley 16.744).
5. Reglamento Especial de Debe presentar reglamento especial según lo definido en DS 76.
empresas contratistas.
6. Recepción Reglamento Recepción Reglamento Especial Empresas Contratistas y Subontratistas AR Tchamma SPA
Especial de empresas
contratistas del
propietario.
7. Antecedentes laborales ─ Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales F 30.
─ Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: F 30-1.
8. Jornada excepcional ─ En caso de que aplique jornada de trabajo excepcional, se deberá acreditar la autorización por
parte de la Dirección del Trabajo mediante copia visada por la DD.TT.
9. Pacto de horas ─ Pacto de horas extraordinarias aprobadas por la inspección del trabajo y vigente.
extraordinarias ─ Debe considerar las renovaciones establecidas en el código del trabajo.
10. Comité paritario de ─ Cuando la empresa tenga más de 25 trabajadores en la faena, debe constituir comité paritario
higiene y seguridad de higiene y seguridad.
─ Debe presentar acta de constitución del Comité Paritario y cartas de entrega a las entidades
que corresponda (Inspección del Trabajo, SEREMI de Salud, Organismo Administrador de la Ley
16.744).
11. Previred ─ La empresa deberá crear un usuario y clave a previred para el propietario o quien lo represente
en el control de pagos previsionales, con el objetivo de obtener la información mensual de la
empresa y comprar con las liquidaciones de sueldo mensuales.
5.2. Requisitos H&S acreditación de empresas

La fase 2 de acreditación de empresas se realizará previo al inicio de ejecución de la construcción y considera los siguientes
requisitos:
12. Plan H&S Plan H&S tomando en consideración el plan de propietario más la gestión preventiva de los peligros
asociados a la actividad
13. Plan de gestión de Plan de gestión de seguridad vial de ser realizado por la empresa prestadora de servicio para el
seguridad vial. proyecto. Con el objetivo de prevenir incidentes y accidentes de tránsito. Este plan debe considerar
el manual de carretera como estándar técnico de referencia.
14. Plan de emergencia. Elaborado para la obra, considerando los requisitos establecidos en las normas del propietario.
15. Matriz de riesgos Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos que cubras las actividades que
serán ejecutadas durante el contrato.
16. Estudio técnico EPPs Debe presentar estudio técnico elementos de protección personal (EPPs) para los roles y actividades
que se ejecutarán durante el contrato.
17. Cronograma Debe entregar programación de las actividades que ejecutará para el cumplimiento del contrato.
18. Organigrama PRP Organigrama del departamento de prevención de riesgos, que incluya los cargos que considera en
su organización.
19. Metas y Objetivos Metas y Objetivos de Seguridad y Medio ambiente para el proyecto
20. Plan HSE comparativo Plan Corporativo de Seguridad y de Medio Ambiente para este año.
La documentación debe ser cargada por el contratista en la plataforma de acreditación que el propietario defina. Las
empresas subcontratistas deberán presentar los mismos requisitos.
5.3. Acreditación de Trabajadores
La acreditación de trabajadores se podrá realizar una vez que la empresa se encuentra acreditada. La acreditación de
trabajadores considera:
5.3.1. Trabajador sin especialización (base legal obligatoria):
─ Contrato de Trabajo vigente (para el caso de trabajadores extranjeros, éste contrato debe ser celebrado en Chile)
─ Certificado de Antecedentes para fines especiales (vigencia no mayor a 30 días) (para el caso de trabajadores
extranjeros, debe ser presentado documento similar emitido en país de residencia).
─ Fotocopia Cédula de Identidad (para el caso de trabajadores extranjeros, fotocopia de pasaporte).
─ Visa de trabajo o permisos de trabajo (trabajadores extranjeros).
─ Registro de Charla de Inducción (Obligación de Informar).
─ Registro de Charla de Inducción del Propietario.
─ Resultado Exámenes Pre ocupacionales realizados en Mutualidad Chilena (este requisito aplica para trabajadores
nacionales y extranjeros). El examen ocupacional debe ser para el riesgo el cual está expuesto el trabajado (Altura
física, altura geográfica, espacios confinados, conducción de vehículos livianos, entre otros).
─ Resultado Exámenes alcohol y drogas realizados en Mutualidad Chilena (este requisito aplica para trabajadores
nacionales y extranjeros) (Cocaína, Anfetaminas, Benzodiazepinas, Cannabinoides y Alcohol etílico)
─ Registro de entrega/recepción de elementos de protección personal.
─ Registro de entrega de RIOHS (Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad).
5.3.2. Conductor de Vehículo Liviano

Considera vehículo liviano las camionetas.
─ Lo indicado en punto 5.3.1
─ Hoja Vida del Conductor (Emisión con vigencia no mayor a 30 días)
─ Fotocopia Licencia de Conducir:

 Edad mínima 26 años.
 Para los conductores de vehículos livianos, debe tener como antigüedad mínima de 4 años desde la primera
obtención de su licencia de conducir.
 Para los conductores de vehículos livianos, que transiten en la línea de transmisión, debe tener como antigüedad
mínima de 8 años desde la primera obtención de su licencia de conducir.
─ Resultado de Exámenes Psico-sensotécnico riguroso liviano:
─ Certificado de Aprobación Curso Manejo Defensivo 4 x 4 (sólo vehículo liviano). Curso duración mínima de 8 horas
que incluya 4 horas teóricas y 4 horas prácticas.
─ Certificación de Competencias (Operadores de Equipo y/o Maquinaría)
5.3.3. Trabajador conductor / operador

Incluye conductores de vehículos de transporte de personal (buses, minibuses, etc.), camiones (tractocamión, tolva,
aljibes, camiones 3/4, etc.) y operadores de equipo, máquinas, grúas, etc.
─ Hoja Vida del Conductor (Emisión con vigencia no mayor a 30 días)
─ Fotocopia Licencia de Conducir:
 Edad mínima 30 años.
 Para los conductores profesionales, debe tener como antigüedad mínima de 10 años desde la primera obtención
de su licencia de conducir.
─ Resultado de Exámenes Psico-sensotécnico riguroso pesado.
─ Certificado de Aprobación Curso Manejo Defensivo con duración mínima 4 horas.
─ Certificación de Competencias (Operadores de Equipo y/o Maquinaría):
 Conductores: Curso manejo defensivo camiones.
 Operadores: Curso de operación del equipo.
5.3.4. Trabajador Especializado

Considera la categoría de trabajador especializado aquellos que por la naturaleza de función requieren certificaciones, sin
ser excluyentes, los siguientes: Expertos en prevención de riesgos, operador de equipo radioactivo, conductores de
camiones, operador de grúas, rigger, manipulador de explosivos, manipulador de pesticidas, soldadores, etc.
Los requisitos de acreditación son:
─ Certificación de competencias: Los certificados de competencias incluyen acreditaciones, certificaciones o certificados
para los riesgos asociados al trabajo.
Otros requisitos podrán ser definidos considerando el marco legal y contractual vigente.
5.3.5. Acreditación de Vendor

Para la categoría de vendor, se considerarán los siguientes requisitos:
─ Contrato comercial/civil con compañía proveedora debe incluir el servicio que vendrá a desempeñar el profesional.
─ Pasaporte y permiso de trabajo.
─ Inducción mandante.
─ Registro del cumplimiento de la obligación de informar sobre riesgos y medidas de control en sus actividades.
─ Exámenes de salud o certificado que declaren que el trabajador es apto para su cargo (este examen puede ser hecho
en su país de origen).
─ Contrato de trabajo (empleador país de origen).
─ Certificado de cobertura ante accidentes del trabajo (país de origen).

─ Registro de entrega de elementos de protección personal.
─ Seguro de accidentes contra accidentes personales (cobertura 2000 UF).
5.4. Acreditación de Vehículos
Para la acreditación de vehículos se deberá presentar
─ Primera Inscripción
─ Permiso de circulación
─ Revisión técnica
─ Seguro obligatorio
─ GPS
─ Check List del Vehículo con fotografías que incluya cuenta kilómetros.
5.5. Acreditación de Grúas
Para la acreditación de grúas se deberá presentar
─ Plan de inspección y mantención.
─ Certificado de cumplimiento de inspección y mantenimiento según recomendaciones del fabricante.
─ Check List de la grúa según especificaciones, que incluya fotografías (cuenta kilómetros, partes, etc).
5.6. Visitas
Se entenderá como visita, a aquella persona que ingrese al Proyecto a efectuar actividades de índole administrativas
(reuniones, entrega de materiales, entre otras) y que en ningún caso ejecutará trabajos operativos en terreno. Los
requisitos de ingreso para visitas son:
─ Recibir y Firmar inducción HSE de visitas.
─ Presentar Cédula de Identidad o Pasaporte.
─ Tener consentimiento de parte del anfitrión de la visita.
─ Debe siempre acompañado por una persona acreditada responsable de la visita.
5.7. Sistema de Acreditación
La comunicación de la aprobación o solicitudes de aclaración al área de HSE, se realizarán a través de una plataforma web
de acreditación.
El registro de la empresa se realizará mediante formulario creación nueva empresa (anexo 5) proporcionando información
de la empresa, representantes y contactos que deberá cargar cada responsable de empresa contratista en el portal.
La creación de usuario se realizará mediante declaración jurada ante notario de creación de usuario, la cuál debe ser
firmada ante notario por el representante legal de la empresa y enviada a la plataforma web de acreditación (Anexo 6 y
anexo 7). Se requiere generar un usuario administrador por cada empresa contratista, este usuario administrador podrá
crear los usuarios que requiera para la empresa correspondiente.
Cada empresa contratista deberá solicitar la creación de OST
Creación del Pase.
Revisar periódicamente el estatus y las comunicaciones en el portal.
5.8. Etapa de Termino de Contrato
Al término de la ejecución del contrato la Empresa Contratista deberá proporcionar los finiquitos de cada trabajador o
anexo de traslado, formularios de cumplimiento de los pagos de cotizaciones previsionales y certificados de cumplimiento
de obligaciones emitido por la dirección del trabajo. La empresa deberá subir estos documentos a la plataforma de
acreditación.
5.9. Control Laboral

El control laboral será realizado mensualmente. La información que debe proveer cada empresa contratista para la
realización del control laboral en la plataforma web de acreditación es:
 Planillas de Cotizaciones Previsionales AFP's.

 Planillas de Cotizaciones Previsionales ISAPRES.
 Planillas de Cotizaciones Previsionales IPS
 Planillas de Cotizaciones CAJA DE COMPENSACION.
 Planillas de Cotizaciones MUTUALIDAD.
 Planillas de pago de Seguros (Complementarios Salud y Vida).
 Libro de remuneraciones foliado por el SII o copia ratificada ante notario formulario 3230.
 Csv de liquidaciones.
 Liquidaciones de Sueldo Firmadas por los trabajadores.
 Comprobante de pago de remuneraciones.
 Finiquitos firmados y ratificados o anexos traslado.
 Pago mensual al impuesto (Formulario 29).
 Licencias médicas (comprobante).
 Respaldo de los permisos sin goce de sueldo (solo si aplica).
 Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, emitido por la dirección del trabajo (F30-
1).
 Formulario F-30
 Dicom
 Certificado de tesorería
 Liquidación de sueldo de cada trabajador firmada por este.
 Solicitud F43
 Resolución F43
Los trabajadores deben estar separados por centros de costo según lo que indica la Circular N° 148 de la Dirección de
Trabajo.
Las empresas que su contrato tenga duración inferior a 6 meses solo debe cargar en el sistema los siguientes documentos:
 Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, emitido por la dirección del trabajo (F30-
1)
 Certificado de antecedentes laborales (F-30)
 Para los cierres de contrato se deben enviar todos los documentos mencionados más los indicados abajo, todas
las empresas que no tengan certificación anterior deben enviar los últimos 3 meses:
 Desvinculación de todo el personal acreditado (Finiquitos o anexos de traslado)
La documentación total del mes actual a auditar debe ser ingresada a sistema hasta el día 15 de cada mes, si este es festivo
o feriado se transfiere al día hábil siguiente. Las auditorias que se encuentren un 100% deben ser emitidos los certificados
en 5 días Hábiles (Dentro del siguiente horario 08:30 a 17:00).
El único documento que tiene fecha mayor de subida hasta el día 20 de cada mes es el formulario 29.
─ Toda empresa que suba meses anteriores no aplica un tiempo de revisión ya que estas se toman paulatinamente
después de la revisión de las empresas del mes actual a revisar.
6. REFERENCIAS
• CL24-HS-RGL-001 Reglamento Especial de Empresas Contratistas.
• ISO 45001:2018, Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su
uso.
• ISO 14.001:2015, Sistemas de gestión ambiental – Requisitos con orientación para su uso.
7. CONTROL DE VERSIÓN
Este documento, o cualquiera de sus modificaciones, entrarán en vigor 10 días desde la fecha de aprobación.
Versión Fecha Aprobación Modificaciones

01 12-07-2019 Versión Inicial
8. IDENTIFICACIÓN DE REGISTROS
Nombre Código
Resumen de Requerimientos HSE para Contratistas CL24-IMS-REG-013.03
9. ANEXOS
9.1. ANEXO 1: Listado de requerimientos para Acreditación de Empresas (Legales)
Ítem Descripción Documento
En caso que aplique, cuando exista jornada de trabajo excepcional, se deberá
1 acreditar la entrega de los documentos o la autorización por la Dirección del Copia visada por la DD.TT.
Trabajo.
En caso de aplicar, indicar sistema y empresa proveedora de:
a) Servicio de Alimentación Copia del contrato del
2 b) Proveedora de baños químicos servicio.
Incluir en ambos casos toda la documentación legal asociada (permisos y/o
autorizaciones).
El Representante Legal, el Administrador de Contrato del CP, el Gerente o Jefe
del Depto. de Prevención de Riesgos del Contratista o subcontratista, deberán Declaración de toma de
3 presentar una declaración que acredite haber tomado conocimiento del: conocimiento de las
Reglamento Especial de Empresas Contratistas, además de lo indicado en las citadas normativas.
bases administrativas y generales del contrato atingente a la seguridad.
Presentar carta recepción del RIOHS, debidamente timbrados por los Copia de carta
4 organismos competentes (Inspección del Trabajo, SEREMI de Salud, Organismo recepcionada Oficina de
Administrador de la Ley 16.744). Partes respectiva
5 Presentar RIOHS vigente de la Empresa Contratistas y subcontratistas. Entregar un ejemplar.
Certificados de calidad de los Elementos de Protección Personal y registro de Copia de certificados y
6
entrega a trabajadores. registros.
Dado el número de trabajadores de la empresa (más de 25 personas en faena),
7 Copia de acta
presentar acta de constitución del Comité Paritario.
9.2. ANEXO 2: Listado de requerimientos para acreditación de Equipos, Máquinas y Vehículos

1. Vehículos livianos
 Al momento de la acreditación contar con menos de 5 años de antigüedad y/o 150.000 km de recorrido.
 Doble air bag, como mínimo (conductor y acompañante).
 Barra antivuelco (isnterna y externa) certificadas.
 Cinturones de seguridad de tres puntas para todos los ocupantes.
 Apoya cabeza para todos los ocupantes.
 Alarma sonora de retroceso.
 Aire acondicionado.
 Documentos legales vigentes (permiso circulación, revisión técnica y seguro obligatorio).
 Extintor PQS ABC 2 kg. (certificado y mantención vigente).
 Cuñas que puedan detener el vehículo antes un movimiento involuntario (2 unidades).
 Triángulos (2 unidades).
 Neumáticos adecuados para terreno en que se desplaza y repuesto en buen estado.
 Set de herramientas para cambio de neumáticos, eslinga u otro medio para remolque y cable para puente de
batería.
 Frenos ABS.
 Manos libres mediante Bluetooth al equipo de sonido del vehículo.
 Focos antiniebla.
 Botiquín de acuerdo a la normativa vigente.
 Tracción 4x4.
 Combustible petróleo diésel.
 A lo largo de cada parte, cinta adhesiva reflectante frontal, laterales y en portalón.
 Identificación del vehículo según lo establecido en RESSO.
2. Equipos móviles de superficie, buses, mini buses y taxi buses sobre 12 asientos
 Al momento de la acreditación contar con menos de 15 años de antigüedad.
 Al momento de la acreditación contar con menos de 1.000.000 de km (buses + de 20 pasajeros), 500.000 km.
(minibuses + de 15 pasajeros), 300.000 km (buses hasta 12 pasajeros).
 Freno de servicio y estacionamiento, freno de motor (buses).
 Freno de aire para buses.
 Servo Asistidos (mini buses y taxi buses).
 Cinturón de seguridad en todos los asientos.
 Aire acondicionado/Calefacción.
 Permiso de circulación, revisión técnica, seguro obligatorio.
 Dirección hidráulica.
 Extintor ABC PQS 6 kg. (certificado y mantención vigente).
 Botiquín de acuerdo a normativa vigente.
 4 conos, 2 balizas destellantes, 2 triángulos, y 2 cuñas.
 Letrero de identificación de la empresa transportadora en la parte delantera, mientras se encuentre dentro de las
instalaciones.
 Neumáticos y repuesto en buen estado. No se permiten recauchados.
 Sistema de bloqueo de energía eléctrica (corta corriente con condición de bloqueo). La caja de bloqueo debe estar
pintada roja.
 Alarma de retroceso.
3. Tractor, Camión, Remolque y Semi Remolque

 Al momento de la acreditación menos de 15 años de antigüedad (tractor o camión de remolque) y menos de
1.000.000 km.
 Señalética de seguridad en Español e idioma del Operador.
 Freno de servicio y estacionamiento, freno de motor.
 Cinturón de seguridad en todos los asientos.
 Dirección hidráulica.
 Permiso de circulación, revisión técnica y seguro obligatorio vigente.
 Neumáticos y repuesto en buen estado, no se permiten recauchados.
 Sistema de bloqueo de energía eléctrica (corta corriente con condición de bloqueo).
 Quinta rueda, enganches.
 Parachoques.
 Alarma de retroceso en camión y remolque.
 Cinta reflectante costado (según reglamento de transporte).
 Escalas de acceso a cabina con antideslizante en peldaños.
 Sin accesorios guardados en la cabina (gatas, extintor, herramientas sueltas).
4. Camiones ¾, Mixer, Aljibes (30 m3), tolvas (25 m3)

 Al momento de la acreditación menos de 15 años de antigüedad (tractor o camión de remolque) y menos de
500.000 km.
 Señalética de seguridad en Español e idioma del Operador.
 Manual de operación en Español e idioma del Operador.
 Cintillos de soporte de cardan.
 Barandas, portalones, tolvas.
 Permiso de circulación, revisión técnica y seguro obligatorio vigente.
 Equipos hidráulicos de operación de los sistemas.
 Sistema presurizado de regadío (sugerido para aljibes).
 Sistema de accionamiento del mixer, bomba hidráulica, mangueras, válvulas, etc.
 Escalas de acceso a cabina con antideslizante en peldaños.
 Sistema de acceso a plataforma de trabajo con antideslizante.
5. Equipos de movimiento de tierra tales como: cargadores, mini cargadores, rodillos, retroexcavadoras, moto
niveladoras, cargadores frontales, tractores oruga.
 Al momento de la acreditación menos de 100.000 horas de uso.
 Certificación.
 Plan de Mantenimiento por equipo y certificado de emisión de gases y MP con vigencia anual.
6. Equipos críticos, tales como: transporte de sustancias peligrosas y petroleros

 Al momento de la acreditación menos de 5 años de antigüedad y menos de 500.000 km.
 Señalética en español e idioma del operador.
 Cumplir con la NCH 2245, NCH 2190.
 Certificación SEC del Estanque (estanque de 1,1 m 3 o superior)
 Autorizaciones de la Autoridad competente.
7. Equipos de izaje
 Al momento de la acreditación menos de 10 años de antigüedad (grúa hidráulica), 10 años máximos (grúa
estructural, grúa torre) y menos de 120.000 horas.
 Señalética en español e idioma del operador.
 Manual de operación y tabla de capacidad en español e idioma del Operador.
 Identificación de los estabilizadores completamente extendidos mediante flechas indicando hacia la máxima
extensión (en camiones de izamiento, triángulo amarillo en el ancho de la viga).
 Demarcar estabilizadores mediante cinta reflectante, en sus cilindros usar cinta bicolor de 50 mm.
 Identificación de los ganchos de levante con su capacidad pintada en el bloque en kg o t., el bloque debe estar
pintado con franjas amarillas y negras en diagonal.
 Certificación anual de los ganchos de izaje, uñas de horquilla mediante pruebas no destructivas o conteo de
partículas.
 Checklist del proveedor indicando estado de la máquina.
 Almohadillas acordes con el tamaño de los estabilizadores (2,5 veces más grande en superficie) (ANSI B30.5).
 Inspección estática mecánica sin fuga de fluidos, inspección hidráulica de los componentes del equipo.
 Inspección operacional de todos los componentes de la máquina.
 Funcionamiento de todos los elementos de seguridad instalados por el fabricante (fin de carrera de gancho,
elevación máxima, bloqueo por sobre carga, controles de rango, controles de estabilización, indicador de
capacidad externa de pluma).
 Alarmas de giro (grúas móviles y torres), elevación y emergencia (torres) y retroceso.
9.3. ANEXO 3: Listado de requerimientos solicitados en el Plan HSE de Proyecto

Ítem Información/Documento Descripción
- Razón Social, Representante Legal, Giro, RUT, Dirección,
Teléfono, Nombre del Servicio, Organismo Administrador,
Numero de Trabajadores (indicar si hay extranjeros), nombre
Administrador de Contrato del CP, experto en prevención de
riesgos con resolución sanitaria y encargado ambiental, con
00 Antecedentes de la Empresa
sus correos electrónicos, teléfonos fijo y móvil.
- Certificado de afiliación a una Mutualidad o ISL.
- Certificado Mutualidad o ISL de: Tasa de gravedad, tasa de
accidentabilidad, tasa de frecuencia y tasa de siniestralidad,
del último periodo.
01 Política HSE, Ambiental, Seguridad y Salud - Firmada por la Alta Dirección de la empresa.
Ocupacional o similar.
02 Reglamento Interno de Orden Higiene y - Reglamento establecido por ley para todas las empresas que
Seguridad operan en el país.
03 Certificados/Comunicaciones - Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y
Previsionales
- Certificado de la Inspección del Trabajo
- Carta de Comunicación de Inicio de Proyecto o Faena (Seremi
de Salud e Inspección del Trabajo y Mutualidad, cuando
aplique).
- Resolución de Jornadas Especiales, autorizada por la
Inspección del Trabajo, cuando corresponda.
04 Cronograma de Actividades del Servicio - Planificación estimada y referencial de la realización de las
actividades y tareas en una línea de tiempo.
05 Matriz de Identificación Aspectos y Evaluación de - De todas la actividades declaradas en el servicio y los criterios
Impactos Ambientales. de evaluación.
06 Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación - De todas la actividades declaradas en el servicio y os criterios
de Riesgos. de evaluación.
07 Matriz de identificación y evaluación de - De todas la actividades declaradas en el servicio.
Requisitos legales y otros requisitos.
08 Registro de permisos y autorizaciones. - De todas la actividades declaradas en el servicio.
09 Plan HSE para el proyecto - Documento descriptivo que detalla el funcionamiento del
Sistema de Gestión de HSE.
10 Programa de trabajo en materia HSE - Descripción detallada de la planificación e implementación de
las medidas de prevención, control y monitoreo de los temas
HSE.
11 Plan de Liderazgo en Terreno - Registro que permite evidenciar los compromisos de la
Gerencia y de supervisores con los temas HSE en terreno.
12 Organigrama del Servicio - Incluida la descripción de cada cargo.
13 Nómina vigente y control de requisitos del - Contenga a los menos, nombre completo, cédula de
personal. identidad, nacionalidad, cargo, fecha de incorporación al
servicio.
- Ficha de antecedentes personales

- Inducción del trabajador y Derecho a Saber.
- Entrega de Elementos de Protección Personal.
14 Registros de Asistencia y Capacitación - Temas HSE (Varios)
15 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. - Acta de Constitución del Comité
- Actas de reunión del Comité
16 Lista maestra de documentos. - Listado de todos los documentos del sistema de gestión
17 Lista de inspección periódica de los controles - Registros en base a Checklist
operacionales
18 Plan de Preparación y Respuesta ante - Incluidos informes de simulacro y ejercicios.
emergencias
19 Estadística de Accidentes del Trabajo - Informes internos y registros enviados a la mutualidad.
9.4. Anexo 4: Requisitos mínimo para los documentos de Acreditación

Los requisitos de acreditación son:
Requisitos para los documentos de Acreditación de las empresas
Certificado vigente de afiliación a la mutualidad
Puntos de revisión Motivo de Rechazo
 Documento en PDF × Documento ilegible
 Documento legible × Documento no puede ser validado
 Documento validable
Indicadores estadísticos (últimos 3 años), entregado por la Mutualidad

 Debe contener la información de los últimos 3 años
 Debe tener información indicada en punto 5.1
Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales F 30

Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: F 30-1

Certificado de jornada excepcional

Copia acta de constitución del Comité Paritario.

 Documento legible
 Firmado de puño y letra de los participantes
Certificados de calidad de los Elementos de Protección

 Debe contener todos los elementos de protección personal
entregados a los trabajadores
Presentar RIOHS vigente de la Empresa Contratistas y subcontratistas más carta recepción del RIOHS, debidamente
timbrados por los organismos competentes
 Documento legible × Falta de alguna carta
 Debe estar las cartas de recepción de RIOHS y luego de esto × Falta del RIOHS
el RIOHS
 Debe estar entregada a Mutualidad, seremi de saludos y
dirección del trabajo.
Firma del RESSO por parte del representante Legal, el Administrador de Contrato, el Gerente o Jefe del Depto. de
Prevención de Riesgos del Contratista o subcontratista
 Firmado de puño y letra
Requisitos para los documentos de Acreditación de los trabajadores

Contrato de Trabajo y anexos
 Individualización de ambas partes. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Vínculo con la faena (Mandante); detallar donde se × Indicar en el contrato laboral una jornada excepcional, cuando
prestarán los servicios (Proyectos), indicando textualmente está aún no está autorizada por la dirección del trabajo.
la operación. × Documentos poco legibles o con cláusulas tachadas, Ej:
 Cargo a desempeñar. Ingresos ($).
 Jornada laboral; detallar tipo de jornada y horarios. Si × Ambigüedad o errores en cláusulas de contrato. Ej: Tipos de
existen jornadas excepcionales, presentar autorización vigencia.
dada por la Dirección del Trabajo o la solicitud de la misma. × De ser un contrato por Obra o Faena, estará supeditado a la
 Sueldo Base; igual o superior al Ingreso Mínimo Mensual. vigencia del contrato comercial indicado en plataforma web
 Vigencia del contrato; a Plazo Fijo, Indefinido o por Obra o de acreditación l.
Faena. × Errores de escrituración en la individualización de las partes
 Firma de ambas partes. y/o adulteraciones en el documento.
Nota: En caso de que el contrato no señale las cláusulas

mencionadas, deberá presentar un anexo (ver anexo 4).
Toda modificación a las cláusulas de Contrato original, deben ser
realizadas mediante Anexos o Adendum.
Recepción por parte del trabajador del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
 Debe ser de la empresa donde el trabajador presta × La falta de algunos de los puntos de revisión.
servicios. × La recepción del Reglamento interno debe tener fecha de
 Debe indicar lo siguiente, Fecha, Nombre, Rut y Firma del entrega, al trabajador, anterior a la fecha de ingreso según
trabajador. contrato laboral.
× La recepción del Reglamento interno debe tener fecha de
entrega, al trabajador, Posterior a la fecha de toma de
conocimiento de las autoridades.
× Teniendo más de 10 trabajadores y solo disponer de un
reglamento de Higiene y Seguridad.
× Documentos poco legibles
Recepción por parte del trabajador de la Entrega de Elementos de Protección Personal (EPP)
 Debe ser de la empresa donde el trabajador presta × La falta de algunos de los puntos de revisión.
servicios. × Epp con fecha de entrega anterior a la fecha de ingreso según
 Debe indicar lo siguiente, Fecha, Nombre, Rut y Firma del contrato laboral.
trabajador. × Documentos poco legibles
 Debe indicar los elementos entregados.
Examen Pre – Ocupacional

 De ser personal antiguo el examen será ocupacional × La falta de algunos de los puntos de revisión.
realizado en Mutualidades (ACHS-IST-MUTUAL × Contraindicado para desempeñar el cargo.
SEGURIDAD) × Si en algunas de las exposiciones solicitadas, resulta
 Debe estar vigente. contraindicado se rechazará todo el examen.
 Apto para desempeñar el cargo. × Documentos poco legibles
 Si el personal es nuevo el exámen será preocupacional el
cual podrá ser realizado en cualquier laboratorio
autorizado por el ministerio de salud, previo a la firma del
contrato.
Charla DAS (ODI)

 Debe contener un breve resumen de los puntos tratados. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Detallar los datos del Trabajador y Relator de la charla, con × Charla DAS (ODI) con fecha de entrega anterior a la fecha de
los siguientes datos Fecha, Nombre, Rut y Firma. ingreso según contrato laboral.
× Documentos poco legibles
Cédula de identidad
 Vigente. × La falta de algunos de los puntos de revisión
 Copia por ambos lados. × Cedula Ilegible
Declaración Jurada de Competencias

 Declaración Jurada de Competencias × La falta de algunos de los puntos de revisión.

 Firmado por el Representante Legal de la empresa × Presentar solicitud de certificados.
contratista. × Declaración jurada de competencias con formato adulterado.
 Puede ser individual o grupal.
Examen Psicosensotecnico
 Identificación del emisor y del funcionario. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Vigente. × Ilegible.
 Firma del emisor. × Sin vigencia.
× Los datos no coindicen.
Charla Inducción Contratista Principal

 Identificación del emisor y del funcionario. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Identificador del Relator. × Ilegible.
 Fecha de la charla. × Con enmiendas.
 Sin enmiendas. × Sin fecha de realización.
× Sin datos del mandante.
Charla de Inducción
 Se agenda por plataforma web de acreditación – Opciones × No disponer de charla de inducción al momento de acreditarse.
– Cursos.
 La aprobación del curso será cargada por el Relator de la
misma.
 Deberá estar vigente en plataforma web de acreditación al
momento de su acreditación.
Cert. Competencias
 Mutualidad o institución autorizado  La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Vigencia  Ilegible.
 Datos del trabajador  Con enmiendas.
 Sin fecha de realización.
Seguridad en espacios confinados

Prácticas seguras en actividades de izaje

Seguridad en trabajos en altura

Taller primero respuesta frente a emergencia salud

Taller uso de extintores

Requisitos para los documentos de Acreditación de los trabajadores que conducirán
Licencia de Conducir
 Vigente. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Copia por ambos lados. × No cumplir con lo definido en el anexo 2 punto 2
Los trabajadores extranjeros deben gestionar la homologación
de su licencia de conducir en la dirección de tránsito u obtener
la licencia de conducir chilena.
Hoja vida del conductor

 Máximo 30 días desde la fecha de emisión. × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Revisión de antecedentes por infracción a la ley de × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito.
Tránsito.
Examen Piscosensotécnico
 Mutual o laboratorio autorizado × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Vigencia × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito.

 Datos del trabajador
Certificado de Aprobación Curso 4x4

 Datos del Funcionario. × Debe ser a color
 Cargo. × Datos no coincide con el funcionario
 Fecha de emisión y vencimiento. × No corresponde
 Firma del funcionario. × Ilegible
× Archivo dañado.
Certificado de competencias conductor

 Firmado por el Representante Legal de la empresa × La falta de algunos de los puntos de revisión.
contratista. × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito.
 Puede ser individual o grupal.
 Se solicita solo a conductores de Ambulancias,
camión tolva, camión Aljibe, etc.
 No se solicita para vehículos livianos.
 Se solicita una declaración simple por el
administrador de contrato o representante legal de la
empresa, que acredite la experiencia del trabajador
para dicho vehículo.
Requisitos para los documentos de Acreditación de los Vehículos

Permiso de Circulación
 Legible × Documento mal digitalizado o enmendado.
 Documento a Color × Documento blanco y negro.
 Patente × No indica patente
 Marca × No indica Marca
 Modelo × No indica modelo
 Color × No indica color
 Cilindrada (cc camioneta) × No indica Cilindrada
 Vigente × Documento Vencido
× No corresponde el documento
Revisión Técnica
 Documento a Color × Documento blanco y negro.
 Patente o Nº Chasis × No indica patente o chasis
 Vigente × Documento vencido
 Potencia (homologado no indica) × No indica potencia
 Vigente × No corresponde el documento
Seguro Obligatorio
× Documento mal digitalizado o enmendado.
 Legible × Documento blanco y negro.
 Documento a Color × No indica patente y/o Chasis
 Patente y/o Chasis × No indica Marca
 Marca × No indica modelo
 Modelo × Documento Vencido
 Vigente × No corresponde el documento
1ra inscripción
 Documento original y en color × Documento blanco y negro.
 Patente y Nº Chasis × No indica patente o Chasis
 Potencia (Semiremolque en 0) × No indica Potencia (Semiremolque)
 Vehículo liviano en CC
 Vehículo pesado en HP
Check List
 Debe contener el CheckList autorizado por el × La falta de algunos de los puntos de revisión.
propietario. × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito.
 Debe contener fotografías del vehículo.
 Debe estar firmado por responsable de flota del
contratista.
 Debe contener declaración de cumplimiento de
estándar de vehículo.
Foto Cuenta Kilometraje u Horometro

 Imagen visible × La falta de algunos de los puntos de revisión.
 Si el vehículo tiene más de 5 años de antigüedad, × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito
debe adjuntar un certificado de buen funcionamiento
emitido por un organismo técnico.
 Camiones ¾, mixer, aljibes y tolvas pueden tener
hasta 6 años de antigüedad.
 Equipos de izaje pueden tener hasta 10 años de
antigüedad.
 Los equipos sin Kilometraje u Horometro deben
informar al cliente para gestionar su acreditación sin
este documento.
La Gerencia HSE para contrucción, será el encargado de control de la gestión HSE de las empresas contratistas, mientras
que el HSE Site Manager en la etapa de construcción y Site Manager en etapa de Operación será quien oriente la revisión
de los siguientes aspectos claves del IMS de la Empresa Contratista:
• Implementación y cumplimiento del Plan/Programa HSE.
• Matrices IAEIA e IPER.
• Implementación y cumplimiento de los Estándares y Procedimientos operativos, según corresponda.
• Implementación y cumplimiento del Plan de Emergencia.
• Resultado de Auditorías HSE, laborales y/o previsionales.
• Inspecciones a instalaciones de Faena y Observaciones Planeadas.
• Registros y gestión de Incidentes y No conformidades.
• Cumplimiento legal (contratos de trabajo, pago de cotizaciones, resoluciones sanitarias, resoluciones SEC,
certificados de calidad de EPP, hojas de datos de seguridad.
• Entre otros requerimientos, propios a la naturaleza de la Obra y/o Servicio.
9.5. Anexo 5: Creación Nueva Empresa.

- Llenar los campos en su totalidad para registrar nueva empresa.
Datos básicos de Empresa
Rut Empresa:
Acrónimo (Nombre Fantasía):
Nombre Empresa:
Rubro:
Datos de Correspondencia y comunicación
Dirección:
Región:
Ciudad:
Teléfono:
Fax:
Datos Representante legal
Rut Representante Legal:

Nombre Representante Legal:
E-Mail Representante Legal:
* Para agregar más de un correo electrónico, sepárelos por, (coma).
Datos Ubicación en faena (Opcional)
Ubicación En Faena:
Fono Faena:
Datos Administrador Contratista.
Rut Administrador:
Nombre Administrador:
E-Mail Administrador:
Fono Administrador:
* Para agregar más de un correo electrónico, sepárelos por, (coma).
9.6. Anexo 6: Solicitud de clave plataforma web de acreditación
Señores
Plataforma Web de acreditación
SANTIAGO
De mi consideración,
Por intermedio de la presente, me dirijo a Ud. para solicitar Clave de Acceso a la Plataforma
de Acreditación, a fin de operar bajo el contrato número “NuMERO DE CONTRATO”, bajo el nombre
“NOMBRE CONTRATO”, en el Proyecto NOMBRE PROYECTO, correspondiente a NOMBRE EMPRESA, Rut
99.999.999-9.
El responsable exclusivo del uso del Sistema de Acreditación es el Sr. Nombre Completo, C.I.
11.111.111-1
Sin otro particular, le saluda atentamente.
REPRESENTANTE LEGAL
9.7. Anexo 7 : Veracidad y autenticidad de antecedentes laborales

DECLARACIÓN JURADA
Sobre la veracidad y autenticidad de antecedentes que respaldan esta solicitud y el correcto

uso de los Sistemas Web de acreditación:
En (ciudad/país), a (fecha), (nombre completo y Rut del Representante Legal de la empresa),

representante de (nombre y Rut de la persona jurídica o natural con giro), junto con solicitar el uso del
Sistema web de Acreditación, por el presente acto vengo en declarar lo siguiente:
1. Que los documentos subidos a sistema son fidedignos, están vigentes y son válidos y, en su
caso, son copia fiel de los documentos originales.
2. Que dichos documentos dan cuenta de un consentimiento real y serio encaminado a la

estandarización hacia la Ley Nº 20.123 que regula en régimen de subcontratación el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios.
3. Que, estoy en pleno conocimiento del DERECHO DE RETENCIÓN, que le permite a la Empresa
Principal retener los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el
cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es
responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. El mismo
derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
4. Que conozco las causales de infracción y sanciones dispuestas para el caso de entrega de
información falsa, incompleta o manifiestamente errónea, establecidas en la normativa
vigente.
5. Finalmente, declaro que el domicilio y datos de contacto son fidedignos, están vigentes y son
válidos para que la plataforma Web de acreditación practique todas las notificaciones y
comunicaciones formales que correspondan, obligándome a actualizarlos o corregirlos
oportunamente en caso de modificaciones posteriores a su presentación. La falta de
actualización o corrección oportuna del domicilio y datos de contacto liberará a la plataforma
Web de acreditación de toda responsabilidad.
(nombre y firma del representante legal

ante notario)

CL24-IMS-PRD-013 Ver.01 Acreditación para Ingreso A Proyecto y Control Laboral

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SISTEMA DE GESTION INTEGRADO Código CL24-IMS-PRD-013

AR Tchamma SpA PROCEDIMIENTO Versión 1

4. RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD

 Asignar recursos para la implementación y

 Establecer los requisitos HSE exigibles a

 Velar por la implementación de este  Exigir el cumplimiento de este

 Cumplir con el requerimiento de información

5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

5.2. Requisitos H&S acreditación de empresas

5.3.2. Conductor de Vehículo Liviano

─ Fotocopia Licencia de Conducir:

5.3.3. Trabajador conductor / operador

5.3.4. Trabajador Especializado

5.3.5. Acreditación de Vendor

─ Certificado de cobertura ante accidentes del trabajo (país de origen).

5.9. Control Laboral

 Planillas de Cotizaciones Previsionales AFP's.

Versión Fecha Aprobación Modificaciones

Resumen de Requerimientos HSE para Contratistas CL24-IMS-REG-013.03

9.2. ANEXO 2: Listado de requerimientos para acreditación de Equipos, Máquinas y Vehículos

3. Tractor, Camión, Remolque y Semi Remolque

4. Camiones ¾, Mixer, Aljibes (30 m3), tolvas (25 m3)

6. Equipos críticos, tales como: transporte de sustancias peligrosas y petroleros

9.3. ANEXO 3: Listado de requerimientos solicitados en el Plan HSE de Proyecto

- Ficha de antecedentes personales

9.4. Anexo 4: Requisitos mínimo para los documentos de Acreditación

Indicadores estadísticos (últimos 3 años), entregado por la Mutualidad

Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales F 30

Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: F 30-1

Certificado de jornada excepcional

Copia acta de constitución del Comité Paritario.

Certificados de calidad de los Elementos de Protección

Requisitos para los documentos de Acreditación de los trabajadores

Nota: En caso de que el contrato no señale las cláusulas

Examen Pre – Ocupacional

Charla DAS (ODI)

Declaración Jurada de Competencias

 Declaración Jurada de Competencias × La falta de algunos de los puntos de revisión.

Charla Inducción Contratista Principal

Seguridad en espacios confinados

Prácticas seguras en actividades de izaje

Seguridad en trabajos en altura

Taller primero respuesta frente a emergencia salud

Taller uso de extintores

Requisitos para los documentos de Acreditación de los trabajadores que conducirán

Hoja vida del conductor

 Vigencia × Que contenga antecedentes por infracciones de tránsito.

Certificado de Aprobación Curso 4x4

Certificado de competencias conductor

Requisitos para los documentos de Acreditación de los Vehículos

Foto Cuenta Kilometraje u Horometro

9.5. Anexo 5: Creación Nueva Empresa.

Datos de Correspondencia y comunicación

Datos Representante legal

Rut Representante Legal:

Datos Ubicación en faena (Opcional)

Datos Administrador Contratista.

9.6. Anexo 6: Solicitud de clave plataforma web de acreditación

Sin otro particular, le saluda atentamente.

9.7. Anexo 7 : Veracidad y autenticidad de antecedentes laborales

Sobre la veracidad y autenticidad de antecedentes que respaldan esta solicitud y el correcto

En (ciudad/país), a (fecha), (nombre completo y Rut del Representante Legal de la empresa),