Book GePro - Gerdau MX - v.33.1220-1 - Gerdau Corsa México - 2020

v.
33-1020-4
1
El propósito de este (Book/Manual) es ser usado como objeto de consulta, tanto para el cliente como
para las Empresas Contratadas (Proveedores) para la prestación de servicios. A través de este se
exponen las premisas y principios del Programa, así como las responsabilidades de cada una de las
partes involucradas en la relación contractual.
Además, como punto principal, se encuentran a disposición los criterios de aceptación de los
documentos que deben ser adjuntados al sistema, el concepto y fundamentos de cada uno de ellos,
las dudas frecuentes, entre otras cuestiones que respaldan su demanda en la vigilancia.
TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO ........................................................................................................................ 2
1. PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 4
1.1. ACCESO AL MATERIAL DE APOYO .......................................................................................... 5
1.2. DUDAS Y SUGERENCIAS......................................................................................................... 5
1.3. SISTEMA BANCODOC ............................................................................................................ 6
1.4. RESPONSABILIDADES ............................................................................................................ 8
1.5. CRITERIOS BÁSICOS DE ACEPTACIÓN ................................................................................... 10
1.6. REGISTRO DE LOS EMPLEADOS Y DOCUMENTOS PARA EL ACCESO E INICIO DEL TRABAJO DE
LOS TERCEROS .............................................................................................................................. 12
1.7. VERIFICACIÓN DE REGULARIDAD DOCUMENTAL ................................................................. 15
2. PARÁMETROS DE EVALUACIÓN...................................................................................................... 16
2.1. REGULARIDAD DOCUMENTAL ............................................................................................. 17
2.2. CONSIDERACIONES DE LOS RESULTADOS ............................................................................ 18
3. CARTILLA DE DOCUMENTOS .......................................................................................................... 19
3.1. APTO MÉDICO..................................................................................................................... 19
3.2. APTO MÉDICO PERIÓDICO................................................................................................... 21
3.3. CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES FORMULARIO DC-3 –
BLOQUEO DE ENERGIA ................................................................................................................. 22
ESPACIOS CONFINADOS ................................................................................................................ 24
MANEJO DE EQUIPO MÓVILES ...................................................................................................... 26
v.33-1020-4
2
MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS ............................................................................................. 27
MANIPULACION DE ENERGÍAS ...................................................................................................... 29
MANIPULACIÓN DE GASES ............................................................................................................ 31
MAQUINARIAS .............................................................................................................................. 32
MONTAJE O GRÚAS DE IZAJE ........................................................................................................ 34
3.11. CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES FORMULARIO DC-3 -
OPERACION DE EQUIPOS MOVILES ............................................................................................... 36
PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN A EMERGENCIAS ......................................................................... 37
RESCASTE EN ALTURAS Y PLAN DE EMERGENCIA .......................................................................... 39
RESCASTE EN ESPACIOS CONFINADOS Y PLAN DE EMERGÊNCIA.................................................... 41
TRABAJO EN ALTURA CON ARMADO DE ANDAMIOS ..................................................................... 42
TRABAJO EN ALTURAS .................................................................................................................. 44
TRABAJO EN CALIENTE O CORTE Y SOLDADURA ............................................................................ 46
3.18. CONTROL DE SANCIONES, POR MALOS COMPORTAMIENTOS - POLÍTICA DE CONSECUENCIA
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….47
3.19. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO .................................................................................. 49
3.20. CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD ..................................................................................... 51
3.21. DC-3 – BRIGADISTAS DE LOS PROVEEDORES ........................................................................ 52
3.22. LICENCIA DE CONDUCIR ...................................................................................................... 54
3.23. RESULTADO DE EXAMEN MÉDICO DE CONSUMO DE ALCOHOL ........................................... 55
v.33-1020-4
3
3.24. RESULTADO DE EXAMEN TOXICOLÓGICO ............................................................................ 56
3.25. RESUMEN DE LA LIQUIDACIÓN ............................................................................................ 57
3.26. SISTEMA ÚNICO DE AUTODETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES – SUA ........ 58
3.27. SOLICITUD DE REGISTRO DE AGENTE CAPACITADOR EXTERNO FORMATO DC-5 .................. 60
3.28. ÚLTIMO PAGO DEL IMSS ..................................................................................................... 62
ANEXO I – TABLA DE DOCUMENTOS .................................................................................................. 63
ANEXO II – TABLA DE ACTIVIDADES ................................................................................................... 63
CONTROL DE VERSIÓN ...................................................................................................................... 64
SOBRE BANCODOC
Bancodoc es una empresa del Grupo DEMARCO, especializada en garantizar la regularidad
contractual y la seguridad jurídica en las relaciones entre terceros.
A través de la Vigilancia Documental, contribuimos a la eficiencia en la gestión de la regularidad
contractual y laboral, de su empresa durante la prestación del servicio a nuestros clientes.
¡Estamos a su disposición para ayudar y marcar la diferencia en su relación de negocios!
1. PRESENTACIÓN
Gerdau Corsa México, con base en sus políticas internas de contratación de terceros, presenta a sus
Proveedores, el Programa GePro y sus objetivos:
I. Consolidar y difundir los padrones de regularidad establecidos por el ordenamiento jurídico;

II. Identificar las mejores prácticas de gestión de las relaciones de trabajo para la mejoría
continua de procesos de los convenios con Gerdau Corsa México;
III. Por medio de un proceso ecuánime y transparente, identificar y reconocer los mejores
Proveedores.
IV. Buscar evolución constante en la calidad del trabajo de los Proveedores y el mejoramiento
continuo de su relación con Gerdau Corsa México;
V. El GePro, cuenta con la participación de los prestadores de servicios que dispongan, de forma
continua, mano de obra especializada. Este Programa tendrá la duración indeterminada,
siendo reservado a Gerdau Corsa México el derecho de proceder, en el transcurso del año,
con las alteraciones que fueran necesarias para el mejoramiento de este, incluyendo las
adecuaciones a legislación vigente.
v.33-1020-4
4
La evaluación planteada se encuentra basada en un padrón fundamentado en la legislación local e
internacional y en las políticas internas de Gerdau Corsa México, con el único propósito de alcanzar el
nivel más alto de calidad en los servicios prestados.
A través de este manual será posible:
• Conocer los criterios de calificación exigidos para los Proveedores;
• Promover y facilitar el proceso;
• Realizar trabajos jurídicamente seguros.
1.1. ACCESO AL MATERIAL DE APOYO

Todo el material de soporte y orientación, necesario para el envío de los documentos solicitados, así
como la consulta de los parámetros establecidos en el El GePro, están disponibles en el portal de
servicios Bancodoc a través de la página de internet: www.bancodoc.com.br : Menú: Ayuda >
Manuales.
En este campo, podrá realizar la descarga, siempre que sea necesario, de esta Cartilla y la Tabla de
envío de documentos, con los respectivos plazos establecidos.
1.2. DUDAS Y SUGERENCIAS

El Equipo de Bancodoc está a disposición para colaborar con sus usuarios, ofreciendo orientaciones
sobre los procedimientos disponibles en el sistema, orientando sobre cuestiones relacionadas con los
documentos solicitados en el El GePro.
Entre en contacto con nosotros, a través de los siguientes canales:
• Chat online: Después del registro en el sistema, clic en la opción “Chat” disponible en la parte
inferior derecha de la página Bancodoc, introduzca su nombre y e-mail, a continuación,
escriba su duda y/o sugestión.
• E-mail: soporte.gerdaumx@demarco.com.br
• Teléfono: + 55 (31) 3956-8902 + 55 (31) 3956-8925 + 55 (31) 3956-8923
• Horario de atención: lunes a viernes, desde las 08:00 am hasta las 06:00 pm.
Bancodoc está en permanente evolución, con el fin de poder ofrecer soluciones cada vez más
adecuadas a las demandas de los usuarios y clientes. Por esto, las críticas y sugerencias siempre
serán consideradas.
v.33-1020-4
5
Todas las respuestas realizadas sobre la no aceptación de los documentos adjuntados debe ser
basadas en este manual, cuyo pleno /atendimiento/ por parte del Proveedor debe garantizar la
aceptación de los documentos adjuntados por el mismo.
1.3. SISTEMA BANCODOC
REGISTRO Y ACCESO AL PORTAL BANCODOC

En cuanto al recibimiento de datos, en hasta 02 días útiles, Bancodoc gestionará el registro de la
empresa, de igual forma, realizará todos los procedimientos para la liberación del acceso al usuario
informado en el registro.
Después del cumplimiento de todos los procedimientos para gestionar el registro, Bancodoc entrará
en contacto, para divulgar las informaciones de acceso (Usuario y Contraseña), junto con las demás
orientaciones.
El Proveedor de Gerdau Corsa México designará a una persona responsable por el acceso a Bancodoc,
la cual debe ser informada sobre sus responsabilidades con Bancodoc. Esto permitirá la adecuada
liberación de permisos y las informaciones del sistema. Es absolutamente indispensable que los datos
del registro y el nombre del responsable del acceso estén actualizados, puesto que, todas las
comunicaciones realizadas por Bancodoc serán enviadas a este Usuario.
Registro de Empleados
Después de que sea liberado el acceso al Sistema
Bancodoc, es necesario que sea realizado el registro
de los empleados, que irán a prestar servicios para
Gerdau Corsa México, en el sistema, en el siguiente
camino: Comunicados > Registro de empleados.
En este campo, deben ser informados todos los datos del empleado (Nombre, Identificación, Fecha
de admisión, etc.) y adjuntados todos los documentos de admisión de este, los cuales se encuentran
detallados en la tabla de Actividades Exámenes médicos Documentos y Calificaciones, de acuerdo
con la respectiva función y actividad que irán a ejercer en Gerdau Corsa México. La tabla está
disponible para descargas en Bancodoc, en la siguiente ruta: Ayuda > Manuales.
¡ATENCIÓN! Es de extrema importancia que todas las informaciones sean informadas, en
conformidad con los datos constantes en los documentos del empleado, dado que, informaciones
divergentes pueden generar la anulación de documentos.
v.33-1020-4
6
Adjuntar documentos en el Sistema Bancodoc
A parte de los documentos de admisión, adjuntados en el registro del empleado, deben ser
adjuntados los documentos de la empresa, de acuerdo con la periodicidad establecida, en el sistema,
en el siguiente camino: Documento > Adjuntar > Empresa / Empleado.
¡ATENCIÓN! Para consultar la relación de documentos que deben ser adjuntados y su respectiva
periodicidad, acceder en Menú: Ayuda > Manuales.
Acceso al material de Apoyo

Todo el material de soporte y orientación necesaria para la realización de la Certificación de
Regularidad de los Proveedores, y para el seguimiento de los profesionales, está disponible en el
portal de servicios Bancodoc, en Menú: Ayuda > Manuales.
En este campo, podrá realizar la descarga siempre que sea necesario, de esta Cartilla, y de la Tabla de
envío de documentos, con los respectivos plazos establecidos, en la Tabla de funciones, actividades,
exámenes médicos, documentos y calificaciones.
ESTATUS por Empleado
Por medio de este informe, es posible verificar el estatus de los documentos solicitados para cada
empleado, de forma que, constan indicaciones de los documentos pendientes para adjuntar o que
están esperando evaluación. Disponible en la siguiente ruta: Informes > Documento > Estado del
empleado.
Cuando los documentos de los empleados están pendientes, esperando evaluación, fueron anulados
y/o están vencidos, el Empleado será BLOQUEADO para ejercer sus actividades en Gerdau Corsa
México, pero cuando los documentos no presentan ningún pendiente, el Empleado se presenta en el
informe como LIBERADO. Para verificar los motivos del bloqueo del Empleado, basta hacer clic en el
cuadro en rojo con el aviso BLOQUEADO.
Semáforo de documentos
Por medio de este informe es posible verificar el estatus de todos los documentos de la empresa y de
los adjuntados mensualmente. De esta forma, son indicados los documentos evaluados, esperando
evaluación, pendientes por adjuntar y no aplicables (en el cuerpo de este manual son indicados los
documentos que puede ser adjuntados en la modalidad no aplicable y las situaciones en que se
encuadran). Informe disponible en el siguiente camino: Informes > Administración > semáforo >
Documentos.
v.33-1020-4
7
Consulta de documentos evaluados
Es posible consultar y acceder a los documentos evaluados (aceptados) en el sistema, en el siguiente
camino: Documento > Consultar > Empresa / Empleado.
Consulta de documentos cancelados

De igual forma, es posible consultar los documentos anulados en el sistema, con sus respectivas
justificativas de anulación al acceder, en el siguiente camino: Informes > Documento > Cancelados >
Empresa / Empleado.
¡ATENCIÓN! Los documentos son cancelados cuando no cumplen los requisitos mínimos dispuestos
en este Manual. Siendo así, es de extrema importancia que los datos del responsable de adjuntar
documentos estén siempre actualizados, puesto que los avisos de documentos cancelados serán
encaminados al e-mail del responsable, explicando el motivo del rechazo y orientando sobre cómo
proceder para regularizar tal situación.
Actualización de datos del responsable de adjuntar documentos

Es muy importante que los datos del responsable de adjuntar documentos y del registro de los
empleados esté siempre actualizado, puesto que, por medio de los datos registrados, los analistas
podrán entrar en contacto con el responsable para verificar informaciones, orientaciones y envío de
e-mails informativos sobre documentos cancelados.
1.4. RESPONSABILIDADES
Para garantizar el cumplimiento de los objetivos, Gerdau Corsa México suscribió convenio con la
empresa Bancodoc, consultoría especializada en la gestión de contratos, con amplia experiencia en
proyectos de grandes redes de contratación en Brasil. Las dos empresas, junto con los Proveedores
de Gerdau Corsa México comparten las siguientes responsabilidades:
• Bancodoc, es responsable por la divulgación del programa, por repasar la información a los
proveedores, por el recibimiento, análisis, guarda y disponibilidad de los documentos
digitales, por el procesamiento de las informaciones y por el suministro de informes de
Gerdau Corsa México, con referencia a la Certificación de Regularidad de los Proveedores.
• Es responsabilidad de Gerdau Corsa México, la supervisión del Programa, controlando así la

plena participación de estos, garantizando la gestión y divulgación de los resultados.
• Es responsabilidad de cada proveedor, garantizar el envío de todos los documentos e

informaciones solicitadas, estrictamente dentro de los criterios establecidos en el Programa.
v.33-1020-4
8
Cada Proveedor deberá definir, formalmente, un representante para ser el responsable por
cuidar del desempeño de su empresa en el atendimiento del Programa y del acceso al portal
Bancodoc.
• Es reservado de Gerdau Corsa México, con el acompañamiento de Bancodoc, el derecho de

proceder en las alteraciones que fuesen necesarias para la modernización del Programa, tanto
en adecuaciones como en la legislación vigente, debiendo informar a los participantes
cualquier alteración.
Premisas:
• La clasificación del Proveedor se establece sobre su regularidad en el cumplimiento de las

obligaciones legales, para permanecer regular y sobre la capacidad de comprobar esa
regularidad.
• La clasificación del Proveedor es establecida sobre la regularidad en el cumplimiento de las

obligaciones legales y la capacidad empresarial de comprobar esa regularidad.
• La corrección y actualización de los datos y documentos adjuntados en el sistema Bancodoc y

la plena obediencia de las reglas previstas en el Programa, proporcionarán al Proveedor
mejores resultados.
• Para mantener una evaluación equitativa sobre los Proveedores, las reglas de este proceso se
aplican para todos, de forma igualitaria, observando únicamente las particularidades de la
prestación del servicio.
Detalles del proceso:
Envío de documentos e informaciones

Por medio del Portal Bancodoc, vía WEB, los usuarios indicados por cada Proveedor tienen acceso a
las funcionalidades del sistema, de acuerdo con el perfil (permisos de acceso) indicado por su
empresa.
Antes y durante la prestación de servicios, Gerdau Corsa México podrá solicitar documentos y datos
necesarios del análisis de regularidad del Proveedor. Estos documentos y datos deberán ser
adjuntados en el Sistema Bancodoc, o informados en el contacto realizado por el equipo Bancodoc,
conforme padrones definidos en esta Cartilla de Documentos.
A parte de la Cartilla de Documentos, que consolida las reglas para la aceptación de cada documento
solicitado, el usuario tiene acceso a vídeos de orientación, a parte del soporte permanente por
teléfono, e-mail o chat, y entrenamientos técnicos y operacionales que pueden ser solicitados y
agendados junto con el equipo Bancodoc.
v.33-1020-4
9
Todo el proceso está amparado por mecanismos de seguridad de información. El sigilo, es
responsabilidad de la empresa y sus respectivos usuarios. Por lo tanto, es imprescindible que los datos
de acceso sean de uso restricto de cada usuario y que la empresa informe cualquier alteración en su
cuadro de operadores del sistema.
La forma de adjuntar los documentos es clasificada como "admisión", de "empresa" o de "empleado",
y serán solicitados en las ocasiones del registro de la empresa, del empleado, al momento de generar
el documento, mensual, bimestral, semestral o anualmente, conforme a la Cartilla de Documentos y/o
Calendario de adjuntar Documentos.
Evaluación de documentos
Una vez adjuntados los datos y documentos en el Sistema Bancodoc, el equipo Bancodoc, realiza el
primer análisis basándose en las reglas de aceptación definidas en la Cartilla de Documentos. Estando
los documentos de acuerdo con los padrones mínimos previamente divulgados, teniendo la plena
eficacia como medio de prueba de regularidad, los datos son recolectados y validados.
En el caso que los documentos no sean aceptados, la justificación estará disponible en el sistema
Bancodoc, y automáticamente se hará envío de la misma vía e-mail, al usuario que realizó el adjuntar
(envío) de los archivos.
El envío de los documentos fuera de los padrones definidos y la consecuente anulación es una
anomalía del proceso que genera doble trabajo para todos los involucrados. Por ello, el Proveedor
debe aprovechar todos los mecanismos que se encuentran a su disposición, para que el envío sea
realizado siempre de forma correcta y efectiva.
Análisis de datos
Los datos recolectados de los documentos son cruzados entre sí y también entre los datos ofrecidos
por el Proveedor, directamente en el Sistema Bancodoc, y son considerados indicadores importantes
que integran el proceso de clasificación de los Proveedores.
Presentación de Resultados
Los resultados de los cruzamientos y análisis de los datos son transformados en Informes, que
estarán disponibles en el sistema Bancodoc para los usuarios del GePro.
1.5. CRITERIOS BÁSICOS DE ACEPTACIÓN
a. Legibilidad del Documento:

Documentos ilegibles no serán aceptados. Es recomendable digitalizar los documentos originales en
resolución 150dpi en archivo .JPEG o .GIF (hasta 300kb) o en archivo .PDF (hasta 3MB). Pueden ser
adjuntados cuantos documentos sean necesarios.
v.33-1020-4
10
b. Adecuación del documento:
El documento enviado, deberá ser exactamente aquel que fue solicitado y tendrá que seguir los
criterios y padrones establecidos en este Manual. La no adecuación de las orientaciones aquí
descritas imposibilitará la aceptación del documento.
El equipo de Bancodoc se encuentra disponible para colaborar con los usuarios aclarando dudas
sobre los procedimientos y orientando sobre las cuestiones que refieren los documentos solicitados.
c. Requisitos de Seguridad, Medio Ambiente y Medicina del Trabajo

La empresa debe poseer procedimientos escritos para desarrollar sus tareas, en los cuales los riesgos
de seguridad sean claramente identificados, más allá de describir las recomendaciones de seguridad
necesarias.
A continuación, se encuentran los requisitos mínimos y otros requisitos específicos que podrán ser
exigidos.
Requisitos legales
Toda empresa contratada para trabajar con Gerdau Corsa México deberá cumplir rigurosamente las
normas que reglamentan la salud y seguridad en el trabajo.
• Directrices corporativas de seguridad

Toda empresa contratada para trabajar con Gerdau Corsa México deberá cumplir con los requisitos
aplicables a terceros permanentes, en el contrato celebrado entre las partes y directrices corporativas
de seguridad.
• Documentos necesarios para acceder a Gerdau Corsa México

Toda empresa contratada para trabajar con Gerdau Corsa México deberá cumplir los requisitos
aplicables para la liberación de su acceso al Local de los Servicios, conforme los Procedimientos de
Acceso.
La relación con los requisitos mínimos exigidos por Gerdau Corsa México para la liberación del acceso
está disponible en el portal de servicios Bancodoc a través del siguiente enlace:
www.bancodoc.com.br : Menú: Ayuda > Manuales
• Calificación profesional
La empresa debe suministrar entrenamientos periódicos en seguridad y salud para sus Empleados,
garantizando la calificación profesional de los Empleados que deberán aprobar las evaluaciones de
esta calificación
v.33-1020-4
11
De esta forma, teniendo en cuenta las características específicas del proceso, Gerdau Corsa México
posee una relación con los requisitos mínimos exigidos para comprobar la calificación profesional de
los Empleados.
La relación con los requisitos mínimos exigidos por Gerdau Corsa México para los profesionales está
disponible en el portal de servicios Bancodoc a través del sitio web: www.bancodoc.com.br en Menú:
Ayuda > Manuales.
• Exámenes médicos
La relación con los exámenes médicos mínimos exigidos en la sección de los Empleados está
disponible en el portal de servicios Bancodoc a través de la página www.bancodoc.com.br en el
Menú: Ayuda > Manuales.
1.6. REGISTRO DE LOS EMPLEADOS Y DOCUMENTOS PARA EL ACCESO E INICIO DEL TRABAJO DE LOS
TERCEROS
El registro de los empleados debe ser realizado previamente al inicio de la prestación de servicios,
debe ser actualizado de acuerdo con las modificaciones, informando todos los datos solicitados,
inclusive la inclusión da actividad realizada.
Los empleados deberán ser registrados en el portal Bancodoc, en el siguiente Menú:
Comunicados Registro de Empleados
En el registro de empleados, deben ser enviados los documentos de admisión, de acuerdo con los
criterios establecidos en la Cartilla de Documentos.
Documentos exigidos por tipo de contratación
Consiste en los documentos requeridos, para todos los empleados, según el tipo de contratación.
Contratista A Tiempo Parcial
1. Apto médico de acuerdo con el Examen Médico
2. Contrato individual de Trabajo
Contratista por Capacitación Inicial
Contratista Fijo
v.33-1020-4
12
Contratista Periodo de Prueba
Contratista por Honorarios
Contratista por Obra o Tiempo Determinado
Contratista por Prácticas Profesionales
Contratista por Relación de Trabajo por Temporada
Contratista por Tiempo Indeterminado
Contratista Temporal
Para adjuntar los documentos será de la siguiente forma:
Adjuntar documentos del Empleado:
Consiste en adjuntar documentos respecto de cada empleado. El Proveedor deberá adjuntar tales
documentos de forma individual para cada Empleado.
v.33-1020-4
13
1. Apto médico de acuerdo al Examen Médico Pre ocupacional*
2. Apto Médico Periódico
3. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Bloqueo de
Energía*
4. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Espacios
Confinados*
5. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Manejo de
Equipos Móviles*
6. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Manejo de
Sustancias químicas*
7. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Manipulación
de Energías*
8. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Manipulación
de gases*
9. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Maquinarias *
10. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Montaje o
Grúas de Izaje*
11. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 - Operación de
equipos móviles*
12. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Procedimiento
de atención a emergencias*
13. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Rescaste en
alturas y plan de emergencia*
14. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Rescaste en
espacios confinados y plan de emergencia*
15. Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Formulario DC-3 – Trabajo en
altura con armado de andamios*
Alturas*
Caliente o Corte y Soldadura*
18. Contrato individual de Trabajo*
19. Control de Sanciones, por malos comportamientos - Política de Consecuencia
20. Licencia de Conducir*
v.33-1020-4
14
21. Resultado de Examen Médico de Consumo de Alcohol
22. Resumen de Examen Toxicológico
23. Resumen de la Liquidación
24. Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo Formato DC-5*
*Documentos requeridos al ingreso de los empleados con generación de bloqueo
Adjuntar documentos de la Empresa:
Consiste en los documentos que deben ser adjuntados por el Proveedor en el sistema Bancodoc,
aquellos documentos referentes a la empresa o al conjunto de empleados.
1. Convenio de Confidencialidad
2. DC-3 - Brigadistas de los Proveedores
3. Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas Obrero-Patronales – SUA
4. Último Pago Del IMSS
1.7. VERIFICACIÓN DE REGULARIDAD DOCUMENTAL

El usuario podrá verificar su regularidad a través de tres tipos de informes disponibles en el sistema:
▪ Informe “Detalles específicos del anexo”
En este informe serán presentadas estadísticamente la cantidad de documentos exigidos X la cantidad
adjuntada X cantidad esperando evaluación X cantidad pendiente. Menú: Informes >> Documento >>
Detalles Específicos del Anexo
▪ Informe “Detalles Generales del Anexo”
En este informe podrá ser verificada la relación individual de los documentos recibidos por Bancodoc.
Menú: Informes >> Documento >> Detalles Generales del Anexo
▪ Informe “No Adjuntado”
En este informe podrá ser verificada la relación individual de los documentos de la Empresa,
Empleado y Admisión que no fueron adjuntados. Menú: Informes >> Documentos >> No Adjuntados
>>Empresa/Empleado/Admisión
▪ Informe "Cancelados”
En este informe podrá ser verificada la relación individual de los documentos rechazados/anulados de
la empresa y empleado, así como la justificativas de la anulación. Menú: Informes >> Documentos >>
Cancelados >> Empresa/Empleado
v.33-1020-4
15
▪ Informe " Historial de anexos”
En este informe podrá ser verificado el responsable por adjuntar los documentos, así como la fecha de
inclusión de estos y protocolos. Menú: Informes >> Documentos >> Historial de Anexo
▪ Informe “Validez de los aptos médicos”
Por medio de este informe es posible gerenciar la validez de los exámenes y evaluaciones médicas
relacionadas de cada Empleado. Menú: Informes >> Documentos >> Validez de los aptos médicos
2. PARÁMETROS DE EVALUACIÓN
Los Proveedores de Gerdau Corsa México serán evaluados mensualmente de acuerdo con la
regularidad en el cumplimiento de sus obligaciones legales, y su potencial de mantenimiento de la
regularidad y su capacidad de comprobación de acuerdo con los parámetros presentados en este
manual.
A continuación, se presentan los elementos de evaluación con sus respectivas puntuaciones.
Criterios de evaluación:
1. REGULARIDAD DOCUMENTAL
1.1 Documentos de Empresa/Empleado 1000
2.2 Documentos de Admisión* ----
TOTAL PUNTAJE: 1000
✓ Ranking Mensual
Se distribuirán un total de 1.000 puntos mensuales, según los criterios de evaluación definidos.
✓ Ranking Anual
Se realizará un promedio de los resultados de los Rankings Mensuales. Cada clasificación será
divulgada en su totalidad al CONSÓRCIO MINAS MAIS - IBSS y a las empresas que lo componen, a
través del sistema Bancodoc, en el mes siguiente a su cierre.
✓ Criterios de desempate
v.33-1020-4
16
El criterio para el desempate será la entrega previa de los documentos. Así, si hay un empate entre
los proveedores, se hará el promedio del período de envío de documentos, considerando todo el
período del Programa. La compañía con el promedio más bajo será la mejor clasificada.
2.1. REGULARIDAD DOCUMENTAL

a. Evaluación:
Basándose en la documentación, se establecerá una clasificación con el total de puntos obtenidos, de
la siguiente manera:
Evaluación Resultado Apurado
Excelente 100% de conformidad
Muy bueno De 81% hasta 99% de conformidad
Bueno De 65% hasta 80% de conformidad
Insuficiente Abajo de 65% de conformidad
b. Distribución de puntos por documento

Documentos de Admisión:
▪ Los documentos de admisión son indispensables para el registro de los empleados, por lo que
no se anotan.
▪ Documentos de Empresa/Empleado
Documento Puntuación
Apto Médico Periódico 100
Control de Sanciones, por malos comportamientos - Política de Consecuencia 100
Convenio de Confidencialidad 20
v.33-1020-4
17
DC-3 - Brigadistas de los Proveedores 100
Resultado de Examen Médico de Consumo de Alcohol 40
Resumen de Examen Toxicológico 40
Resumen de la Liquidación 200
Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas Obrero Patronales – SUA 200
Último Pago Del IMSS 200
2.2. CONSIDERACIONES DE LOS RESULTADOS

El incumplimiento del envío de los documentos solicitados de acuerdo con los plazos y normas
divulgadas, así como la identificación de irregularidades en el cumplimiento de las obligaciones de
responsabilidad compartida entre el proveedor y Gerdau México puede dar lugar a la retención de los
pagos debidos por los servicios prestados.
Además, sobre la base de los resultados obtenidos, se clasificará a los proveedores y se les someterá a
las medidas que se indican en el cuadro que figura a continuación:
Evaluación Acción
La empresa que tuvo sus resultados clasificados como buenos debe cumplir con
Bueno
un plan de acción definido por Gerdau México para mejorar sus resultados.
La empresa que haya obtenido resultados calificados de razonables será notificada

Regular por Gerdau México de la inminencia de su descalificación como proveedor y de las
posibles acciones y plazos a cumplir.
La empresa que tuvo su calificación de bajo rendimiento puede entrar en el

Insuficiente proceso de sustitución y puede verse impedida de participar en nuevas
oportunidades de negocio con Gerdau México.
v.33-1020-4
18
Las acciones previstas en el GEPRO no limitan, modifican o se superponen con otras previstas en los
contratos firmados entre Gerdau México y/o sus subsidiarias y proveedores.
3. CARTILLA DE DOCUMENTOS
La Cartilla de documentos sirve como una herramienta de orientación para que los Proveedores
adjunten los documentos de forma correcta, conforme a los parámetros mencionados anteriormente,
con el fin de evitar cancelaciones, intentando que los resultados de evaluación sean alcanzados, de la
mejor manera posible.
Aquí, el Proveedor encontrará los requisitos mínimos para la validación de los documentos exigidos en
el Programa Gerdau Corsa México – GePro.
3.1. APTO MÉDICO

FRECUENCIA En el acto del registro del Empleado
FORMA DE ADJUNTAR Comunicados >> Registro de empleados
EXIGIBLE PARA Empleados (Riesgo Bajo – Moderado – Alto)
Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios
FUNDAMENTACIÓN LEGAL preventivos de seguridad y salud en el trabajo Funciones y
actividades.
Definición del documento

Es el Certificado Médico emitido por un profesional de la Salud, que evalúa el futuro Empleado y
define médicamente, sí el mismo se encuentra apto o no, para desarrollar las actividades propias del
trabajo.
¡ATENCIÓN! El Apto Médico debe indicar el IMC del empleado, y para aquellos que tengan un IMC
superior a 40, deberá adjuntar el Control de Examen Nutricional junto con el Apto Médico.
Criterios para la aceptación del documento:

Este documento debe contener, como mínimo, las siguientes informaciones:
REQUISITOS CRITERIOS PARA LA ACEPTACIÓN
Digitalización El Certificado Médico debe ser adjuntado en (frente y

Documento legible y
del reverso, caso que sea necesario) y sin cortes en la
sin enmendaduras
documento imagen.
La razón social debe corresponder con el registro en

Información Razón Social
Bancodoc.
v.33-1020-4
19
Administrativa El documento debe indicar la dirección física del lugar
Centro de Trabajo
de trabajo.
Debe indicarse el cargo al que aspira el futuro
Aspirante a cargo
empleado.
En el documento debe estar la fecha en que se realizó
Fecha
el examen médico.
El nombre de la empresa debe coincidir con el registro
Nombre del Empleado
de Bancodoc.
La identificación del Empleado debe corresponder con
Identificación del Empleado
el registro en Bancodoc.
Indicación de los riesgos ocupacionales específicos
Riesgos existentes o existentes, o la ausencia de estos, de acuerdo con las
ausencia instrucciones técnicas establecidas por la legislación
de la mexicana.
Informaciones Indicaciones de los exámenes y procedimientos
Exámenes Médicos y/o médicos realizados en conformidad con las exigencias
del
Procedimientos del área de salud, seguridad y medio ambiente del
documento
trabajo en Gerdau Corsa México.
Los exámenes médicos deben estar válidos en el
Validez
momento de adjuntar el documento.
Aptitud para la función, de acuerdo con el registro de
Aptitud para la función
Bancodoc.
Aptitud específica Aptitud específica para la actividad a ser ejercida.
Datos del Médico Firma, registro, dirección y/o forma de contacto del
Examinador Médico y nombre del Médico examinador.
Observación:
Los Exámenes Médicos de los empleados, deben estar debidamente regulados, antes de la prestación
del servicio a Gerdau Corsa México.
¡ATENCIÓN!:
Este documento será evaluado por el Equipo Médico de Gerdau. Deben adjuntarse todos los
exámenes médicos requeridos de acuerdo con el tipo de actividad.
v.33-1020-4
20
3.2. APTO MÉDICO PERIÓDICO
FRECUENCIA Mensual (documento emitido en el mes seleccionado)
FORMA DE ADJUNTAR Documentos >> Adjuntar >> Empleados
NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios
FUNDAMENTACIÓN LEGAL preventivos de seguridad y salud en el trabajo Funciones y
actividades.

Es el Certificado Médico de Salud Ocupacional Periódico, emitido por un Médico del Trabajo, que
define sí el Empleado está apto o no, para realizar las funciones establecidas dentro de la empresa.
Así mismo, posibilita el acompañamiento de la evolución del estado de salud del Empleado en el
transcurso del tiempo.
Para obtener los exámenes médicos periódicos, es necesario que los exámenes médicos de ingreso se
encuentren vencidos, así serán renovados, todo esto con el fin de controlar la aptitud física para la
prestación de servicios.
¡ATENCIÓN! El Apto Médico debe indicar el IMC del empleado, y para aquellos que tengan un IMC
superior a 40, deberá adjuntar el Control de Examen Nutricional junto con el Apto Médico.

Digitalización El Certificado Médico debe ser adjuntado en (frente y

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.
La razón social debe corresponder con el registro en

Razón Social
Bancodoc.
Información El documento debe indicar la dirección física del lugar

Centro de Trabajo
Administrativa de trabajo.
Debe indicarse el cargo al que aspira el futuro

Aspirante a cargo
empleado.
v.33-1020-4
21
En el documento debe estar la fecha en que se realizó
Fecha
el examen médico.
Nombre del Empleado
de Bancodoc.
La identificación del Empleado debe corresponder con
Identificación del Empleado
el registro en Bancodoc.
Indicación de los riesgos ocupacionales específicos
Riesgos existentes o existentes, o la ausencia de estos, de acuerdo con las
ausencia instrucciones técnicas establecidas por la legislación
de la mexicana.
Informaciones Indicaciones de los exámenes y procedimientos
Exámenes Médicos y/o médicos realizados en conformidad con las exigencias
del Procedimientos del área de salud, seguridad y medio ambiente del
documento trabajo en Gerdau Corsa México.
Los exámenes médicos deben estar válidos en el
Validez
momento de adjuntar el documento.
Aptitud para la función, de acuerdo con el registro de
Aptitud para la función
Bancodoc.
Aptitud específica Aptitud específica para la actividad a ser ejercida.
Datos del Médico Firma, registro, dirección y/o forma de contacto del
Examinador Médico y nombre del Médico examinador.
Observación:
El documento debe expresar que el examen hace referencia a la categoría periódico.
¡ATENCIÓN!!:
Este documento será evaluado por el Equipo Médico de Gerdau. Deben adjuntarse todos los
exámenes médicos requeridos de acuerdo con el tipo de actividad.

BLOQUEO DE ENERGIA
FRECUENCIA En el acto del registro de los Empleados - Vencimiento
FUNDAMENTACIÓN LEGAL Según legislación vigente
Definición del documento:
v.33-1020-4
22
El ICIC (Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción) es la Entidad encargada de
expedir las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales (Formato DC-3 de la STPS), a los
trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Bloqueo de Energía o, cuando sea el caso,
los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La evaluación
se realiza en el sitio y con el equipo acordado.
Cuando la evaluación resulta positiva, es emitida la CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE

HABILIDADES LABORALES (FORMATO DC-3) de la STPS, el cual deberá estar firmado por el Instructor
Evaluador, por el Patrón o Representante Legal de la Empresa (cuando la empresa tenga menos de 51
trabajadores); cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores debe firmarlo el Representante del
Patrón ante la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de la empresa.

Digitalización Debe ser adjuntado el documento completo (frente y

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.
El formulario debe tener el nombre y apellidos

Nombre del Empleado
completos.
Clave Única de Registro de El documento debe tener la Clave Única de Registro
Información Población de Población completa.
del Empleado
Ocupación específica De acuerdo con el Catálogo Nacional de Ocupaciones.
Puesto de trabajo Bloqueo de Energía
El documento debe tener nombre y razón social

Nombre o razón social completos. En caso de persona física, anotar apellido
Informaciones paterno, apellido materno y nombre(s) completos.
de la Empresa Registro Federal de
Registro Federal de Contribuyentes con homoclave
Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
El documento debe explicar claramente el nombre del
Nombre del curso
Informaciones curso.
El documento debe contener la carga horaria del
del Duración en horas
Curso, como mínimo: 4 horas.
v.33-1020-4
23
Documento En el documento debe establecer el período de
Periodo de
ejecución de la capacitación.
ejecución
Duración máxima de 1 año.
El documento debe especificar el área relacionada con
Área temática del curso
Bloqueo de Energía
Nombre del agente Cursos impartidos por el área competente de la
capacitador o STPS secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Firma de Instructor o tutor La firma debe estar clara y legible.
Patrón o representante
Para empresas con menos de 51 trabajadores.
legal
Solo para empresas con más de 50 trabajadores firma
Representante de los
el representante del patrón ante la Comisión mixta de
trabajadores
capacitación, adiestramiento y productividad.
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad de Bloqueo de energía.

ESPACIOS CONFINADOS
FUNDAMENTACIÓN LEGAL NOM-033-STPS-2015

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Espacios Confinados o, cuando sea el caso,


v.33-1020-4
24

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Espacios Confinados

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
En el documento debe establecer el período de
Periodo de
ejecución
Informaciones El documento debe especificar el área relacionada con
Espacios Confinados
del Nombre del agente Cursos impartidos por el área competente de la
Documento capacitador o STPS secretaria del Trabajo y Previsión Social.
legal
trabajadores
v.33-1020-4
25
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad de Espacios confinados.

MANEJO DE EQUIPO MÓVILES

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Manejo de equipos móviles:
(Montacargas, Plataformas elevadoras, Equipos de construcción (Retro excavadoras, cargadores
frontales, por carrier) o, cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no
tomar una capacitación previa. La evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.


Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Manejo de equipos móviles
v.33-1020-4
26
Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Manejo de equipos móviles
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad de Manejo de equipos
móviles: (Montacargas, Plataformas elevadoras, Equipos de construcción (Retro excavadoras,
cargadores frontales, por carrier)

MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
v.33-1020-4
27
trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Manejo de Sustancias químicas o, cuando
sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La
evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Manejo de Sustancias químicas.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
v.33-1020-4
28
Periodo de
ejecución
Manejo de Sustancias químicas.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Manejo de
Sustancias químicas.

MANIPULACION DE ENERGÍAS

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Manipulación de Energías o, cuando sea el
caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La

v.33-1020-4
29

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Manipulación de Energías.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Manipulación de Energías.
legal
trabajadores
v.33-1020-4
30
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de
Manipulación de Energías

MANIPULACIÓN DE GASES

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Manipulación de gases o, cuando sea el
caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
Información completos.
del Empleado Clave Única de Registro de El documento debe tener la Clave Única de Registro
Población de Población completa.
v.33-1020-4
31
Puesto de trabajo Manipulación de gases.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Manipulación de gases.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Manipulación de gases.

MAQUINARIAS
v.33-1020-4
32
trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Maquinarias o, cuando sea el caso, los
exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La evaluación se
realiza en el sitio y con el equipo acordado.



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Maquinarias.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
v.33-1020-4
33
Periodo de
ejecución
Maquinarias.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Maquinarias.

MONTAJE O GRÚAS DE IZAJE

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Montaje o Grúas de Izaje: (Titan,
Telescópicas, Hiab). o, cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no
tomar una capacitación previa. La evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.

v.33-1020-4
34

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Montaje o Grúas de Izaje.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Duracion maximo de 1 año.
Montaje o Grúas de Izaje.
legal
trabajadores
v.33-1020-4
35
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad Montaje o Grúas de
Izaje: (Titan, Telescópicas, Hiab).
3.11. CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES FORMULARIO DC-3 -

OPERACION DE EQUIPOS MOVILES

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Operación de Equipos Móviles o, cuando
sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
Información Clave Única de Registro de El documento debe tener la Clave Única de Registro
del Empleado Población de Población completa.
v.33-1020-4
36
Puesto de trabajo Operación de Equipos Móviles.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Operación de Equipos Móviles.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Operación
de Equipos Móviles.

PROCEDIMIENTO DE ¡ATENCIÓN! A EMERGENCIAS
v.33-1020-4
37
trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Procedimiento de atención a emergencias.
o, cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación
previa. La evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Procedimiento de atención a emergencias.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
Documento Periodo de En el documento debe establecer el período de
ejecución ejecución de la capacitación.
v.33-1020-4
38

Procedimiento de atención a emergencias.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Procedimiento de atención a emergencias.

RESCASTE EN ALTURAS Y PLAN DE EMERGENCIA

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Rescate en alturas y plan de emergencia o,
cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación


v.33-1020-4
39

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Rescate en alturas y plan de emergencia.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Rescate en alturas y plan de emergencia.
legal
trabajadores
v.33-1020-4
40
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Rescate en
alturas y plan de emergencia.

RESCASTE EN ESPACIOS CONFINADOS Y PLAN DE EMERGÊNCIA

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Rescate en espacios confinados y plan de
emergencia o, cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una
capacitación previa. La evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
v.33-1020-4
41
Puesto de trabajo Rescate en espacios confinados y plan de emergencia.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Rescate en espacios confinados y plan de emergencia.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Rescate en
espacios confinados y plan de emergencia.

TRABAJO EN ALTURA CON ARMADO DE ANDAMIOS
v.33-1020-4
42
trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Trabajo en altura con armado de
andamios o, cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una
capacitación previa. La evaluación se realiza en el sitio y con el equipo acordado.



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Trabajo en altura con armado de andamios.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
v.33-1020-4
43
Periodo de
ejecución
Trabajo en altura con armado de andamios
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Trabajo en
altura con armado de andamios.

TRABAJO EN ALTURAS

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Trabajo en Alturas o, cuando sea el caso,

v.33-1020-4
44

Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Trabajo en Alturas

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Trabajo en Altura
legal
trabajadores
v.33-1020-4
45
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad de Trabajo en alturas.

TRABAJO EN CALIENTE O CORTE Y SOLDADURA

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Trabajos en caliente o Corte y soldadura o,
cuando sea el caso, los exámenes de suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación



Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
v.33-1020-4
46
Puesto de trabajo Trabajos en caliente o Corte y soldadura.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Trabajos en caliente o Corte y soldadura
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la actividad de Trabajos en caliente
o Corte y soldadura.
3.18. CONTROL DE SANCIONES, POR MALOS COMPORTAMIENTOS - POLÍTICA DE

CONSECUENCIA
Mensual (documento emitido en el mes previo al
FRECUENCIA seleccionado)
v.33-1020-4
47
FUNDAMENTACIÓN LEGAL Documento exigido por Gerdau Corsa México

Documento que consiste en un árbol de toma de decisiones que describe lo ocurrido, registrando los
desvíos y sanciones por malos comportamientos de los empleados.
Debe ser adjuntado el documento completo (frente y

Digitalización
Documento legible y reverso, caso que sea necesario) y sin cortes en la
del
sin enmendaduras imagen conforme es emitido por Gerdau Corsa
documento
México.
Fecha El documento debe indicar la fecha.
En el documento debe estar el nombre completo del
Nombre del Empleado
Empleado.
Declaración de los El documento debe explicar los hechos de forma clara
hechos y legible.
Testigos El documento debe estar debidamente firmado por
Informaciones dos testigos.
del Matriz de criticidad Perdida o potencial de perdidas, indicando el tipo de

documento ocurrencias (Tipo A,B,C)
El documento debe indicar los tipos de errores, que
pueden ser: Habilidad, Percepción y Decisión. O
Fallos humanos
cualquiera de los siguientes tipos de violaciones:
Rutina, Situacional y Excepcional.
Árbol de toma de El documento debe contener el Árbol de toma de

decisiones decisiones
¡ATENCIÓN!:
El documento será adjuntado de acuerdo con los eventos de infracciones. En el caso que no existan
infracciones, debe adjuntarse la Carta de no Aplica debidamente diligenciada y firmada.
v.33-1020-4
48
3.19. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EXIGIBLE PARA Todas las categorías de contratación

Se trata del contrato de trabajo firmado entre la empresa y el empleado para formalizar el inicio de la
relación de trabajo, definiendo sus reglas.

Documento correcto y Debe ser adjuntado el Contrato Individual de Trabajo. Este
legible documento puede ser obtenido junto al departamento de
personas de la empresa.
¡ATENCIÓN!: Debe ser adjuntado el Contrato de Trabajo de
todos los empleados admitidos o que iniciaron sus
actividades en la prestación de servicios en Gerdau México,
obligatoriamente en el acto de registro de los empleados.
¡ATENCIÓN!: En los casos en que el Colaborador registrado
Digitalización
en el sistema sea Practicante de la empresa, la empresa
del documento
debe providenciar adjuntar el Contrato del Practicante -
Término de Compromiso - en substitución del contrato
individual de trabajo, porque no se trata de un vínculo
laboral común.
El Término del Compromiso debe estar debidamente
diligenciado con fecha y firma del Practicante o, por la parte
concedente y/o la institución de educación superior, de
igual forma debe tener rubrica en todas las páginas.
Datos de la empresa
La información debe corresponder con el registro en
Bancodoc.
Datos do
documento Datos del empleado
La información del Colaborador debe corresponder con el
registro de Bancodoc.
v.33-1020-4
49
Fecha de la contratación
EL documento debe contener la fecha de contratación del
colaborador.
Fecha de expedición del

El documento debe contener la fecha de expedición.
documento
Función
EL documento debe contener la función del Colaborador.
La función del colaborador debe corresponder con el
registro de Bancodoc.
Salario
El documento debe informar el salario del Colaborador.
Jornada de trabajo
El documento debe contener la jornada de trabajo del
Colaborador.
Firma de las partes*

El documento debe contener la firma de las partes
(empleado y empresa). La firma deberá ser del proprio
puño.
*Podrá ser enviado el documento firmado digitalmente,
desde que sea acompañado del respectivo certificado
digital.
Rúbrica del empleado

Debe constar en el documento la rúbrica del empleado en
en todas las páginas no
todas las páginas no firmadas.
firmadas
¡ATENCIÓN!: Debe ser adjuntado el contrato con todas las
páginas firmadas, aparte de estar con fecha y firmas de las
partes.
¡ATENCIÓN!
Al registrar los Empleados en Bancodoc, las fechas deben coincidir con el documento adjuntado. Es
decir, Fecha de admisión, es la fecha correspondiente a la fecha de la firma del contrato. La fecha de
Inicio prestación de servicios, es la fecha en que los Empleados comienzan la prestación de servicio
en Gerdau.
v.33-1020-4
50
3.20. CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD
FRECUENCIA En el acto del registro de las Empresas
FORMA DE ADJUNTAR Documentos >> Adjuntar >> Empresa
EXIGIBLE PARA Empresa (Riesgo Bajo – Moderado – Alto - Virtual)

El Convenio de Confidencialidad es un instrumento particular celebrado entre a Gerdau y una
empresa TERCERA, conocido como Proveedor. En este documento, el usuario se compromete a
mantener y guardar sigilo y confidencialidad, no divulgando, sin o expreso consentimiento, previo y
por escrito con el objetivo de proteger el contenido de informaciones confidenciales y secretos
industriales que, por cualquier razón, previamente acordada entre las partes.
¡¡ATENCIÓN!! Este documento debe ser adjuntado para todas las empresas que intercambian
información financiera y técnica, así como, que quienes nos firmen un contrato. Para los demás, se
podrá adjuntar una Declaración, fechada y firmada por el responsable legal de la empresa, en la que
se informe de la inaplicabilidad (No aplica) del documento. La renuncia a la presentación del
documento mediante una Declaración será validada con Gerdau.


Digitalización
del
documento
México.
Razón Social Nombre completo de la razón social.
Diligenciar los campos Deberán ser diligenciadas todas las informaciones
del Convenio de referentes al Representante Legal que está firmando
Datos del Confidencialidad el Convenio de Confidencialidad.
Documento Fecha y Firma del La fecha y firma son informaciones indispensables
responsable para la evaluación del Convenio de Confidencialidad.
El documento debe estar debidamente firmado por
Firma de Testigos
dos Testigos.
v.33-1020-4
51
Domicilio En el documento debe registrarse el domicilio de las
partes.
3.21. DC-3 – BRIGADISTAS DE LOS PROVEEDORES

FRECUENCIA En el acto del registro de las Empresas - Vencimiento
EXIGIBLE PARA Empresa (Riesgo Alto)
Es la prueba del entrenamiento de los brigadistas responsables de la compañía. Las empresas que
prestan servicios de alto riesgo deben contar con un Brigadista, para cada actividad diferente que
realicen los empleados de terceros.
Es decir, si hay empleados que prestan servicios con Trabajo en altura y Trabajo en espacio confinado,
la empresa debe tener un Brigadista responsable en altura y otro en espacio confinado. El mismo
brigadista puede ser responsable de más de una actividad. Por ejemplo: DC3 - Brigadas para trabajar
en altura, espacios confinados, soldadura, etc.

trabajadores que previamente hayan aprobado el curso de Brigadas: (Búsqueda y rescate, Contra
incendio, HAZMANT, Evacuación y Primeros auxilios) o, cuando sea el caso, los exámenes de
suficiencia, cuando hayan decidido no tomar una capacitación previa. La evaluación se realiza en el
sitio y con el equipo acordado.


v.33-1020-4
52
Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Nombre del Empleado
completos.
del Empleado
Puesto de trabajo Brigadas.

Contribuyentes con
(SHCP) completo.
homoclave (SHCP)
Nombre del curso
curso.
Duración en horas
Periodo de
ejecución
Brigadas.
legal
trabajadores
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido solamente para empleados que desempeñan la siguiente actividad de Brigadas:
(Búsqueda y rescate, Contra incendio, HAZMANT, Evacuación y Primeros auxilios).
v.33-1020-4
53
3.22. LICENCIA DE CONDUCIR
FUNDAMENTACIÓN LEGAL Reglamento de la Ley de Movilidad del Distrito Federal

Para la conducción de vehículos en la Ciudad de México, se requiere licencia o permiso para conducir,
vigentes, expedidos por la Secretaría; o en su caso, expedidos por las Entidades Federativas,
Dependencias Federales o por autoridad de otro país, independientemente del lugar en que se haya
expedido la placa de matrícula del vehículo y de conformidad con la clasificación estipulada en el
Reglamento de la Ley de Movilidad del Distrito Federal. (art.124).
¡ATENCIÓN! Este documento debe ser presentado a los empleados que realizan las actividades de:
a) Actividades Equipos Móviles

b) Dirección de Vehículos para Transporte de Pasajeros
c) Dirección/Operación de Máquinas y/o Equipos


Digitalización
del
sin enmendaduras imagen conforme es emitido por la Entidad
documento
responsable.
Identificación personal La Licencia debe contener el nombre completo.
La identificación del RFC debe estar completa,
RFC correcta y a su vez debe coincidir con el registro en
Bancodoc.
Información
del Nacionalidad Mexicana
documento Número de Licencia El documento debe registrar el número de la Licencia
El documento debe registrar la fecha en que fue
Fecha de Expedición
emitido.
v.33-1020-4
54
Fecha de vencimiento El documento debe registrar la fecha de vencimiento.
Lugar de Expedición Estado donde fue emitido el documento.

Género Femenino - Masculino
El documento debe indicar la clase de la Licencia y
debe coincidir con las estipulaciones de la Entidad
Clase
competente. La categoría C se requiere para choferes
de transporte público colectivo de pasajeros.
¡ATENCIÓN!:
El documento aplica para Conductores de Autobuses de la clasificación C.
3.23. RESULTADO DE EXAMEN MÉDICO DE CONSUMO DE ALCOHOL
FRECUENCIA Mensual

El formato es el resultado de la Evaluación de alcohol en aliento, realizado diariamente para al ingreso
del personal a las plantas de Gerdau Corsa México. A demás, contiene los estados patológicos
previamente identificados en exámenes médicos del Empleado.
Consiste en una política de consecuencia de Gerdau, derivada de la obligación legal que establece la
prohibición a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, LFT, Capitulo II
“Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción IV.
¡¡ATENCIÓN!! Todos los resultados diarios del mes anterior a os seleccionado para adjuntar deben ser
adjuntados mensualmente.


Forma de Documento legible y reverso, caso que sea necesario) y sin cortes en la
adjuntar sin enmendaduras imagen conforme es emitido por Gerdau Corsa
México.
El documento debe indicar la unidad operativa donde
Datos de la Unidad Operativa
se presta el servicio.
v.33-1020-4
55
Empresa En el documento debe estar descrito el puesto de
Puesto
trabajo.
En el documento debe estar el número establecido
Número del Empleado
por el Colaborador.
En el documento debe estar actualizada la edad del
Edad
Colaborador.
El formato debe indicar el nombre completo de la
Nombre del Empleado
persona evaluada.
El formato debe contener la fecha en que se realizó el
Fecha
examen al Colaborador.
Evaluación de Alcohol en El examen debe indicar resultado positivo o negativo
aliento (Especificar el grado).
Informaciones El documento debe indicar los resultados positivos o
del Estados patológicos negativos a las siguientes enfermedades: Diabetes
documento previamente identificados Mellitus, Hipertensión Arterial, Consumo de
en exámenes médicos Medicamentos, Trastornos del sueño, Patologías
Renales, Otros,
Resultado Apto – No Apto
Nombre e Identificación del En el documento debe estar de forma legible el

Médico nombre e identificación del responsable Médico.
Firma y aceptación del
El Colaborador debe aceptar y firmar el documento.
Empleado
3.24. RESULTADO DE EXAMEN TOXICOLÓGICO

FRECUENCIA Mensual

El formato es el resultado del Examen toxicológico, realizado diariamente para al ingreso del personal
a las plantas de Gerdau Corsa México.
¡¡ATENCIÓN!! Todos los resultados diarios del mes anterior a os seleccionado para adjuntar deben ser
adjuntados mensualmente.
v.33-1020-4
56

Forma de Documento legible y reverso, caso que sea necesario) y sin cortes en la
adjuntar sin enmendaduras imagen conforme es emitido por Gerdau Corsa
México.
En el documento debe identificarse el nombre de la
Nombre de la Empresa
Empresa y a su vez debe coincidir con Bancodoc.
Datos de la
En el documento debe identificarse el Id de la
Empresa Id de la Empresa
Empresa y a su vez debe coincidir con Bancodoc.
Credencial INE En el documento debe registrarse la Credencial INE.
Tipo de Prueba En el documento debe registrarse el Tipo de Prueba.
El formato debe indicar el nombre completo del
Nombre del Empleado
Colaborador evaluado.
El formato debe contener la fecha y hora en que se
Fecha y Hora
realizó el examen al Colaborador.
Informaciones El Colaborador debe responder a todas las preguntas

Cuestionario
del del Cuestionario.
documento Negativo / Positivo. En caso de ser positivo, el
Resultado
documento debe indicar el tipo de sustancia.
En el documento debe estar de forma legible el
Nombre y Firma del
nombre e identificación del responsable por la
Recolector
recolección.
Nombre y Firma del
El Colaborador debe aceptar y firmar el documento.
Colaborador
3.25. RESUMEN DE LA LIQUIDACIÓN

v.33-1020-4
57

La liquidación laboral es la indemnización que el patrón (Contratante) está obligado a dar al
trabajador (contratado), siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación
laboral sean ajenas a este o a su desempeño. (Artículo 51, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo).


Digitalización
del
documento
México.
Registro Patronal El registro Patronal debe estar completo.
Nombre o Razón Social
de Bancodoc.
Datos de la
La identificación del RFC debe estar completa,
Empresa
R.F.C. correcta y a su vez debe coincidir con el registro en
Bancodoc.
Folio SUA El número de folio debe estar completo y correcto.
Mes del Proceso El documento debe indicar el mes del proceso.
El documento debe contener la fecha de ejecución del
Fecha de emisión
Información entrenamiento.
del Para abono en cuenta del IMSS, para abono en cuenta
documento Descripción individual, para abono en cuenta del INFONAVIT.
El documento debe contener los valores correctos de
Importe
cada una de las descripciones.
¡ATENCIÓN!:
Documento exigido en el momento de la terminación del contrato de trabajo.
3.26. SISTEMA ÚNICO DE AUTODETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES – SUA

v.33-1020-4
58
EXIGIBLE PARA Empresa (Riesgo Bajo – Moderado – Alto)

Sistema Único de Autodeterminación, mejor conocido como SUA es el programa informático para que
pueda determinar los importes y conceptos para el pago de las cuotas como de obrero-patronales por
los conceptos del IMSS, Retiro, Cesantía y Vejez. Este es un programa con el que se pueden tomar
como referencia la información que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social, como SUA IMSS en
la página oficial.


Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.
El documento debe contener el Registro Patronal

Registro Patronal
completo.
Datos del
RFC El documento debe contener el RFC completo.
Empleador
Área Geográfica El documento debe registra el área geográfica.
El documento debe indicar la fecha a la que se refiere

Período de Proceso
el período.
Delegación y El documento debe informar la Delegación y
Datos del Subdelegación del IMSS Subdelegación del IMSS.
Documento Enfermedades y/o Relación de Enfermedades y/o Maternidad incluyendo
Maternidad los siguientes datos: Número de Seguro Social,
Nombre, RUC/CURP.
Valor Identificación del valor total por pagar.
v.33-1020-4
59
En el documento adjuntado, debe informarse el
Cotizadores
número total de cotizadores.
¡ATENCIÓN!:
El documento debe ser adjuntado al inicio de la vinculación laboral y el día diecisiete de cada mes.
3.27. SOLICITUD DE REGISTRO DE AGENTE CAPACITADOR EXTERNO FORMATO DC-5

FRECUENCIA En el acto del registro de los Empleados
FUNDAMENTACIÓN LEGAL Secretaría del Trabajo y Previsión Social

La autorización y registro como Agente Capacitador Externo, se otorga a aquellas instituciones,
escuelas u organismos especializados de capacitación y a los instructores independientes, que han
acreditado el cumplimiento de los requisitos correspondientes, con el único propósito de que brinden
capacitación a los trabajadores de las empresas que así lo soliciten.
¡¡ATENCIÓN!! Documento exigido en conformidad con la actividad especial registrada:

1. Actividades con Energía Mecánica, Hidráulica, etc.
2. Actividades con exposición a fuentes de radiación ionizante
3. Actividades de Montaje y Desmontaje de Máquinas y/o Equipos
4. Actividades ejecutadas en áreas con exposición a polvo
5. Actividades Equipos Móviles
6. Actividades que involucran uso de calderas y/o vasos de presión
7. Corte y soldadura en nivel de piso y en zonas diseñadas para realizar actividades de pailería
8. Desazolve de hidrociclones
9. Dirección de Vehículos
10. Dirección/Operación de Máquinas y/o Equipos
11. Izajes de materiales mayores a 10000 kg con grúas titan. izajes de materiales mayores a 10000 kg
con grúas titán.
12. Limpieza de áreas administrativas y de servicios
13. Limpieza de Góndolas férreas
14. Recolección de residuos peligrosos
15. Rescate en alturas y plan de emergencia
16. Rescate en espacios confinados y plan de emergencia
17. Trabajo con Exposición a Productos Químicos
18. Trabajo en altura con armado de andamios
19. Trabajos en altura
20. Trabajos en Caliente y Soldadura
21. Trabajos en Espacio Confinado
v.33-1020-4
60
22. Trabajos que involucran excavación, Demolición o Perforación


Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.

Razón Social completos. En caso de persona física, anotar apellido
paterno, apellido materno y nombre(s) completos.
Registro federal de
contribuyentes con
(SHCP) completo.
Datos de la homoclave
Empresa Registro Patronal del
Solo sujetos obligados.
IMSS
Clave Única de Registro
Solo en caso de personas físicas.
de Población C.U.R.P
Nombre completo y legible del Municipio o
Municipio o Delegación
Delegación.
En el documento debe estar marcado uno de los
siguientes tipos de solicitud: Registro inicial,
Tipo de solicitud Modificación de plantilla de instrucciones,
Modificación de programas o cursos y Registro de
nuevos programas o cursos.
En el documento deben estar registrados los
siguientes datos: Tipo de movimiento (En tipo de
Informaciones Programas o curso que movimiento anotar según corresponda: A=alta, B=baja
del registra y M=modificación), Nombre del programa o curso,
Documento Temas principales del programa o curso, Duración del
curso en horas.
Solamente en caso de institución capacitadora. Tipo
de movimiento (En tipo de movimiento anotar según
corresponda: A=alta, B=baja y M=modificación),
Plantilla de instructores
Nombre completo del instructor, Registro federal de
contribuyentes con homoclave, Especialidad el
instructor Área principal.
v.33-1020-4
61
Nombre y firma del solicitante o representante legal
Firmas y fechas
con el Lugar y fecha de elaboración de esta solicitud.
¡ATENCIÓN!:
La Secretaría no otorga valor curricular o académico a los programas o cursos de capacitación o
reconoce los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los Agentes Capacitadores,
cuya aprobación sea competencia de las autoridades en materia de educación. La calidad de los
servicios es responsabilidad de los Agentes Capacitadores Externos.
Únicamente podrá expedir bajo el registro y autorización otorgada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, las constancias de competencias o de habilidades laborales de conformidad con el
formato DC-3 “Constancia de competencias o de habilidades labores” a los trabajadores que hayan
aprobado los cursos de capacitación o, en su caso, los exámenes de suficiencia, cuando se nieguen a
recibir capacitación. (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2020)
3.28. ÚLTIMO PAGO DEL IMSS

EXIGIBLE PARA Empresa (Riesgo Bajo – Moderado – Alto)

En este documento se refiere al último pago que cada mes el IMSS envía a los patrones, a través de
correo ordinario y de su portal de Internet, es una propuesta de pago de las contribuciones de
seguridad social que les corresponden, de acuerdo con la información reportada al IMSS por los
patrones.


Documento legible y
sin enmendaduras
documento imagen.
Razón Social Nombre completo de la razón social.

Datos del
Empleador El documento debe contener el Registro Patronal
Registro Patronal
completo.
v.33-1020-4
62
RFC El documento debe contener el RFC completo.
Período Mes y año del periodo de pago.
Identificación de Número de cotizantes, número de días a cotizar y
Cotizaciones número de acreditados.
Datos del
Información detallada del Conceptos, cuotas patronales, cuotas obreras y suma
Comprobante
importe anual de cuotas total.
Datos para capturar por la entidad receptora o para
Línea de captura SIPARE
pago con transferencia electrónica.
Dudas Frecuentes:
✓ ¿Cuáles documentos adjuntar en Bancodoc?

Formato para pago de cuotas obrero-patronales, aportaciones y amortizaciones más el
comprobante de pago.
¡ATENCIÓN!:
El documento debe ser adjuntado al inicio de la vinculación laboral y el día diecisiete de cada mes.
ANEXO I – TABLA DE DOCUMENTOS
A través de la Tabla de Documentos se indican los documentos, definidos por el Cliente, que serán
monitoreados, así como el tipo de adjuntar (documento de la empresa, documento de admisión, etc.) y la
periodicidad de envío de cada uno al sistema Bancodoc.
Recomendamos que se utilice con frecuencia, como calendario, para que los documentos se adjunten en el
plazo establecido y se genere un impacto positivo en la clasificación de las empresas prestatarias de servicios.
La Tabla está disponible para su descarga en el sistema Bancodoc, menú: Ayuda >> Manuales.
ANEXO II – TABLA DE ACTIVIDADES
La tabla es preparada por Bancodoc en conjunto con el área de Salud y Seguridad del Cliente. El objetivo es
relacionar todas las actividades realizadas por los empleados de las empresas terceras, que serán controladas,
con los exámenes médicos y los documentos de calificación requeridos para cada una de ellas.
Las actividades mencionadas en la Tabla se registran en el sistema Bancodoc, de modo que si una determinada
empresa registra a su empleado en la actividad X, se exigirá el adjuntar de todos los exámenes y documentos
definidos en la Tabla para esa actividad.
v.33-1020-4
63
Por lo tanto, le aconsejamos que acceda a la tabla cada vez que registre a sus empleados, para que se le
faciliten los exámenes y documentos respectivos, así como cada vez que el empleado vaya a realizar una nueva
actividad o haya un cambio de función. Es importante destacar que, a la hora de analizar los documentos, se
comparan las actividades registradas con la función del empleado, que debe estar en conformidad.
La Tabla está disponible para su descarga en el sistema Bancodoc, menú: Ayuda >> Manuales.
CONTROL DE VERSIÓN
Recalcamos que este artículo incluirá todos los cambios realizados en este Manual durante el año 2020. Caso
tenga alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros a través de las opciones indicadas en el punto 1 de
este manual.
FECHA DOCUMENTO/ITEM STATUS MOTIVO
v.33-1020-4
64

Book GePro - Gerdau MX - v.33.1220-1 - Gerdau Corsa México - 2020

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Book GePro - Gerdau MX - v.33.1220-1 - Gerdau Corsa México - 2020

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

v.

I. Consolidar y difundir los padrones de regularidad establecidos por el ordenamiento jurídico;

A través de este manual será posible:

• Conocer los criterios de calificación exigidos para los Proveedores;

• Promover y facilitar el proceso;

• Realizar trabajos jurídicamente seguros.

1.1. ACCESO AL MATERIAL DE APOYO

1.2. DUDAS Y SUGERENCIAS

Entre en contacto con nosotros, a través de los siguientes canales:

1.3. SISTEMA BANCODOC

REGISTRO Y ACCESO AL PORTAL BANCODOC

Acceso al material de Apoyo

Consulta de documentos cancelados

Actualización de datos del responsable de adjuntar documentos

• Es responsabilidad de Gerdau Corsa México, la supervisión del Programa, controlando así la

• Es responsabilidad de cada proveedor, garantizar el envío de todos los documentos e

• Es reservado de Gerdau Corsa México, con el acompañamiento de Bancodoc, el derecho de

• La clasificación del Proveedor se establece sobre su regularidad en el cumplimiento de las

• La clasificación del Proveedor es establecida sobre la regularidad en el cumplimiento de las

• La corrección y actualización de los datos y documentos adjuntados en el sistema Bancodoc y

Detalles del proceso:

Envío de documentos e informaciones

1.5. CRITERIOS BÁSICOS DE ACEPTACIÓN

a. Legibilidad del Documento:

c. Requisitos de Seguridad, Medio Ambiente y Medicina del Trabajo

• Directrices corporativas de seguridad

• Documentos necesarios para acceder a Gerdau Corsa México

Para adjuntar los documentos será de la siguiente forma:

Adjuntar documentos del Empleado:

1.7. VERIFICACIÓN DE REGULARIDAD DOCUMENTAL

1.1 Documentos de Empresa/Empleado 1000

2.2 Documentos de Admisión* ----

TOTAL PUNTAJE: 1000

2.1. REGULARIDAD DOCUMENTAL

Evaluación Resultado Apurado

Excelente 100% de conformidad

Muy bueno De 81% hasta 99% de conformidad

Bueno De 65% hasta 80% de conformidad

Insuficiente Abajo de 65% de conformidad

b. Distribución de puntos por documento

Apto Médico Periódico 100

Control de Sanciones, por malos comportamientos - Política de Consecuencia 100

Resultado de Examen Médico de Consumo de Alcohol 40

Resumen de Examen Toxicológico 40

Resumen de la Liquidación 200

Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas Obrero Patronales – SUA 200

Último Pago Del IMSS 200

2.2. CONSIDERACIONES DE LOS RESULTADOS

La empresa que haya obtenido resultados calificados de razonables será notificada

La empresa que tuvo su calificación de bajo rendimiento puede entrar en el

3.1. APTO MÉDICO

Definición del documento

Criterios para la aceptación del documento:

REQUISITOS CRITERIOS PARA LA ACEPTACIÓN

Digitalización El Certificado Médico debe ser adjuntado en (frente y

La razón social debe corresponder con el registro en

Definición del documento

Criterios para la aceptación del documento:

REQUISITOS CRITERIOS PARA LA ACEPTACIÓN

Digitalización El Certificado Médico debe ser adjuntado en (frente y

La razón social debe corresponder con el registro en

Información El documento debe indicar la dirección física del lugar

Debe indicarse el cargo al que aspira el futuro