ENTREVISTAS

ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN

DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Yeison García de Paz
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
En la falta de aspirantes a líderes

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?

Producen un crecimiento cualitativo

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse

para desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia? Son mentes de doble
ánimo

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

Los lismo líderes olcales, no tienen el deseo de superarse

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de

la iglesia?

Afecta en 98 por ciento

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
Falta de presión del pastor a sus miembros

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?

Cuando los resultados estan frente a los ojos de los que se oponen
 ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN
DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Vidal Martínez
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
En la realización del trabajo. En administrar o ejecutar mal la labor. Se es
ineficaz.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
Porque la Iglesia es la mejor empresa y debe contar con el mejor personal.
3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?

A veces es por ignorancia, no saben que deben hacerlo. Otros por orgullo,
pensar que no lo necesita y otros por falta de alguien que le motive y de
razones para hacerlo.

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

El pastor, Los líderes de mayor record, Los líderes de más instancias.

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia?
Afecta en el tiempo que esos líderes estén en función. También en que forman
o implementan cosas que luego son difícil cambiarlas.

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
En la manera en cómo se eligen los lideres, En la manera en cómo se enseña
sobre el liderazgo En la manera de administración pastoral para con los
líderes.

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?
Cuando habiendo oportunidad se desaprovecha. Cuando se comete un error.
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DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Jose Castellanos
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
R/ afecta en el crecimiento espiritual del líder.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
R/ Porqué nos enseña hacer las cosas mejor, para el señor.

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?
R/ jamás serán buenos líderes a demás ni deberían de estar ocupando ese
puesto de líderes sino se capacitan.

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

R/ considero el pastor.

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia? R/ mucho por que las cosas salen mal.

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
R/ en el tipo de servicio que dan al señor.

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?
R/ Normalmente en una sesión específica con el o ella.
 ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN
DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: José Manuel Luis López
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia? Afecta en todas las áreas debido que las personas no
sabrían como realizar las tareas asignadas y los lineamientos que deben
seguir.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
Da A conocer el rol que se.debe desempeñar
Optimiza el desempeño del personal al saber que deben hacer y como hacerlo
Produce mejores el sultados por el trabajo bien echo

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia? No valoran el trabajo de la
obra de Dios, desempeña su labor con mediocridad

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

El Miembro que es viejo de estar en la iglesia y no se adapta a las demandas
del tiempo actual

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia? Afecta en la organización, crecimiento y desarrollo de la obra

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia? Espiritualidad

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?
En las enseñanzas generales, las predicas y en cuando se realiza un trabajo
deficiente del que reusa capacitarse
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DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Yonder Ortíz
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
Los líderes solo están ocupando un puesto y no tienen conocimiento de lo que
hacen o deben hacer, y esto trae que el trabajo no sea eficaz y los proyectos no se
lleven a cabal de manera correcta.
2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
El liderazgo capacitado será de gran apoyo al pastor. orqué con un liderazgo
capacitado el trabajo se hace más efectivo y los resultados son mejores. Con
líderes capacitados el trabajo es más organizado y con metas a alcanzar.
3 ¿Que opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?
No podrían optar a puestos de liderazgo porque no son eficientes en lo que deben
hacer y no comparten la visión de los demás.
4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?
Pastor y algunos líderes que se han acomodado a qué las cosas se hagan de la
manera más fácil y cómoda, aún cuando no ven mejores resultados.
5. Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la
iglesia?
Demasiado y trae como problema que el liderazgo no tiene una visión de alcanzar
metas y cumplir objetivos y como consecuencia el trabajo no se realizará bien.
6. Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para brindar
un servicio de calidad en la iglesia?
En el que creen que porque algunas cosas salen bien todo está funcionando,
nadie les exige resultaros ni metas a alcanzar.
7. Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por
prepararse?
En tratar de compartir una visión y para ellos sea necesaria la preparación para
alcanzarla.
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DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Saúl García
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
En la deficiencia del trabajo

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
Crea líderes responsables y aptos para el trabajo dentro de la misma

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?
Falta de motivación personal en servir con eficacia a Dios

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

Algunos Pastores mediocres sin visión de crecimiento

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia?
Afecta numéricamente y en calidad de trabajo

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
En el poco interés en el Servició

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?
Empezando por el mismo, siendo un verdadero Líder y no un Jefe.
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DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Néstor Sarceño
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia? Los líderes que no han sido capacitados adecuadamente
pueden tener dificultades para tomar decisiones informadas y efectivas.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
cuando los líderes están bien capacitados, pueden guiar a la iglesia de manera
más efectiva y ayudar a que los miembros se sientan más involucrados y
comprometidos.

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia? Los líderes que no se
preparan adecuadamente pueden carecer de las habilidades necesarias para
guiar a su congregación en el camino de la fe y la moralidad.

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia? En

primer lugar, la falta de recursos financieros limita la capacidad de las iglesias
para invertir en programas de capacitación y formación de líderes. Además, la
falta de una cultura de aprendizaje continuo dentro de la iglesia también
contribuye a la falta de preparación de los líderes.

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia? Es importante que los líderes de la iglesia se tomen el tiempo para
prepararse adecuadamente antes de asumir cualquier papel de liderazgo.

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia? Si los líderes no están bien
preparados, es posible que no puedan guiar a los miembros de la
congregación de manera efectiva, lo que puede llevar a una pérdida de fe y
compromiso con la iglesia.

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse? Como pastor, es importante reconocer que la falta de interés en el
liderazgo puede ser causada por una variedad de factores. En este sentido, es
fundamental que el pastor trabaje en conjunto con los líderes para identificar
las necesidades y motivaciones individuales de cada uno.
 ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN
DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Quelbi Ortíz
1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo
dentro de la iglesia?
R// mucho, porque si alguien no sabe hacer algo, aunque quiera hacerlo lo
hará mal

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
R// porque ayuda a que desempeñen un excelente trabajo

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?
R// son orgullosos, y se creen auto capaces, pero siguen siendo como neófitos

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

R// a veces los pastores principiantes

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia?
R// muchísimo

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
R// cuando reinciden en las mismas faltas en la hora de desempeñar su trabajo

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?
R// en el momento de discipularlos, en la doctrina y antes de que aparezcan
en la nómina de candidatos
 ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN
DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Nelson Posadas

1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo

dentro de la iglesia?

El liderazgo carece de visión de servicio, sumisión y excelencia, afecta en el

avance de su grupo.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?

Porque el poder necesita ser instruido y motivado

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?

No tienen interés en su cargo, y están ahí solo porque los pusieron pero no hay
vocación.

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

Los pastores, y líderes superiores

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia?
Estancamiento de la obra y se pierden muchas oportunidades de crecimiento.

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?

Falta de interés de líderes superiores

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse?

Pienso que eso es variable se tiene que analizar, pero se debe tener un plan
constante de capacitación del liderezgo.
 ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE PREPARACIÓN
DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.
Nombre: Jaime Galicia

1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo

dentro de la iglesia? Es importante que los líderes de la iglesia reciban una
formación adecuada que les permita desarrollar las habilidades necesarias
para liderar con éxito.

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo? la
capacitación también permite a los líderes desarrollar una visión más amplia de
su organización y del ámbito en el que se desenvuelve

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia? Un líder que no se prepara
adecuadamente puede poner en riesgo la integridad y bienestar de su
comunidad, ya que su falta de conocimiento puede llevar a malas decisiones o
acciones que afecten negativamente a los demás

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia? Los

pastores, los presidentes de organizaciones y los lideres seccionales

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia? Deficit de crecimiento de la obra, un estancamiento y acomodamiento
no solo del liderazgo sino que tambien de los hermanos de la iglesia.

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia? Falta de interes por aprender a
brindar un mejor servicio para la obra del Señor

7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por

prepararse? Lo más pronto posible, no debe permitir que la vision por superar
sus propias escpectativas se vean superadas por la falta de interes de los
líderes, debe buscar los medios y la manera para levantar su liderázgo
 ENCUESTAS
ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE
PREPARACIÓN DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.
1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?
a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuán8do se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.
6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del
liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter. *
b. Ser2vicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión. *
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre. *
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha. *
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio *
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local. *
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia. *
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local. *
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?
a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión. *
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo c8onsidera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión. *
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
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indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué e2s lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?
a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión. 2
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?
a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?
a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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liderazgo, 2se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
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indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
2servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más2 importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia? 2
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
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indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
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servicio
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6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
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Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
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indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
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1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué 2el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
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SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta ca2pacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL
SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor
servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del

liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.
 ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA FALTA DE
PREPARACIÓN DEL LIDERÁZGO DENTRO DE LA
IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las
preguntas de esta encuesta con la respuesta que a su
parecer es la más indicada y que servirán para una
investigación del instituto bíblico de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de

la iglesia

1
2 b. Servicio
a. Carácter 45%
55%

2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo

dentro de la iglesia?

a. Con responsabilidad
y Pasión
100%

3.    ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en

el liderazgo?

c. Siempre
100%
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?

a. Mucha
100%

  5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?

b. Porque hay poco
personal para lid-
erazgo en la igle-
sia.

25%

a.  Porque no hay in-

terés en capacitarse y
desarrollar un mejor
servicio
75%

6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capac-

itación del liderazgo dentro de la iglesia?

b. Los directivos de las or-

ganizaciones seccionales
33%

a. Los pastores de la iglesia.

68%
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede
desarrollar un mejor servicio?
b. En los seminarios de ca-
pacitacion a nivel seccional
20%

a. en los talleres de capac-

itación local
80%