FORMANDO LIDERES EN LA IGLESIA LOCAL

Por
JOSE JOHNNY CUADRADO ALIPAZAGA

TRABAJO DE INVESTIGACION
En cumplimiento parcial de los requisitos
Del Seminario I
Y relativo a la asignatura de
Principios de Administracin

INSTITUTO DE SUPERACION MINISTERIA

Lima, Per
2,005

CONTENIDO

I.- LA PREPARACION DEL LIDER Y SU

IMPORTANCIA
A)
IMPORTANCIA DEL LDER
B)
QUE ES EL LIDERAZGO
II.- EL LIDER A LA LUZ DE LA PALABRA
DE DIOS
III.- EL CARCTER DE UN LIDER
A)
CARCTER DEL LDER
B)
TIPOS DE LIDERES
IV.- FORMANDO LIDERES SIERVOS

CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

Una de las preocupaciones ms urgentes que se presenta en estos momentos en

nuestras iglesias es la formacin de lideres locales, no existe actualmente un mtodo que
se ajuste a la realidad de nuestras congregaciones, recurriendo muchas veces el Pastor a
emplear mtodos que no se ajustan a la realidad de su propia iglesia, podemos decir que
lo que a otros resulta no siempre va a resultar con nosotros, la formacin de Lideres es
muy importante para la iglesia local pues de all se formaran los nuevos Lideres siervos
que ayudaran para el crecimiento de la iglesia por todo nuestro pas y el mundo.

Muchas veces el Pastor trata de formar a sus lideres de una manera artesanal, es decir a
su manera tal vez por la falta de conocimiento de lo que es le Liderazgo, es por eso que
es importante al tratar este tema, definir lo que realmente es :

Un Lder

La importancia del lder

Que tipos de lideres se presentan

Mtodos en la formacin del lder

Al tratar de resolver estas interrogantes creo que estaremos en la proporcin de formar al

menos lideres responsables en nuestras iglesias locales y de esta manera contribuir para
el engrandecimiento de la obra de Dios.

Espero pues que a travs de este trabajo pueda enfocar lo que necesitamos para la
formacin de lideres locales pues a la verdad hay gran necesidad de lideres en nuestras
iglesias, pues cuando empieza el crecimiento de la obra local necesitamos lideres
responsables que puedan trazar bien la palabra de verdad y no sean llevados por
cualquier corriente de doctrina falsa.

Como sabemos el que influye en los dems para que le sigan es nicamente el lder,
Es el que influye para que los dirijan, para que lo imiten, por lo tanto es importante la
formacin de lideres responsables en la obra para que los que sigan a su lder no vean
solo a un director de masas si no a un hombre dirigido por el poder de Dios.

Quiero enfatizar en este trabajo la formacin de lideres siervos que no solamente sern
hombres que puedan mover y motivar personas con un pensamiento humano si no
lideres con un corazn dispuesto a levantar a otros para que otros lideren a otros con un
espritu de siervo no el que manda sino el que sirvo siguiendo el ejemplo de nuestro
Seor Jesucristo que dijo que no vino para que le sirvan si no a servir y dar su vida en
rescate por muchos.

I.-

IMPORTANCIA DE LA PREPARACION DE LIDERES

En esta parte nos encargaremos de desarrollar la importancia que tiene la preparacin del
Lder, pues es muy importante que prepares bien a aquellos que irn al lado tuyo para
que puedas alcanzar la visin que Dios non da.

a)

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.-

Es muy importante notar que la falta de lideres afectar nuestro trabajo en la obra del
Seor, si partimos de la palabra de Dios vamos a encontrar en el libro de Efesios 4:11 "
El mismo constituyo a unos, apstoles, a otros profetas, a otros evangelistas, a otros
pastores y maestros." Podemos deducir que cada uno de estos ministerios nos indican
un liderazgo dentro de la iglesia local, con la nica finalidad de edificar el Cuerpo de
Cristo, por lo tanto es de vital importancia que el Pastor de una iglesia local pueda
formar a sus lideres de acuerdo con la Palabra de Dios y con la visin que Dios le ha
mostrado. Es importante recordar que 1La capacidad de liderazgo determina el nivel
xito propio y el de la iglesia que sta bajo su responsabilidad.

Existen tres niveles en cuanto a la habilidad para el trabajo, niveles que nos ayudaran a
entender mejor la importancia del lder:

1 Escuela de lideres Misin Cristiana El Calvario. Reverendo Eliu Castillo

Nivel 1: La persona que trabaja mejor con la gente es un seguidor.

De hecho que si se siente a gusto trabajando y que otros lo dirijan va a ser un buen
trabajador, una persona que va a seguir la direccin de su lder.

Nivel 2: La persona que ayuda a la gente a trabajar mejor es un administrador.

El administrador se encarga de que el trabajo sea hecho por los dems, es el que se
asegura que el programa y objetivo de la organizacin se implementen.

Nivel 3: La persona que capacita a la gente para trabajar mejor es un Lder.

El lder es aquel que trabaja junto con su gente, dispuesto a ensear a otros para que su
trabajo salga mejor.

b)

QUE ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo no es exclusivo para una persona que nace con esa cualidad. Las
caractersticas personales, que constituyen la materia prima del liderazgo, pueden
adquirirse. El liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores. El liderazgo es
influencia. John Maxwell tiene un proverbio sobre el liderazgo :

El que piensa que

dirige y no tiene a nadie siguiendole, solo est dando un paseo".

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2 Escuela de lideres Misin Cristiana El Calvario. Reverendo Eliu Castillo

 Qu Diferencia hay entre Administracin y Liderazgo ?

La Administracin es el proceso de asegurar que el programa y objetivo de la

organizacin se implementen.

El liderazgo, en cambio, tiene que ver con provocar una visin y una motivacin en la
gente.

Las personas no quieren ser manejadas, quieren ser dirigidas.

Asegurarse de que el trabajo sea hecho por los dems, es el logro del administrador;
inspirar a otros para hacer un mejor trabajo, es el logro de un lder.

II.-

EL LIDERAZGO A LA LUZ DE LA PALABRA DE DIOS

La Biblia dice "Y El mismo constituyo a unos apstoles, a otros profetas, a otros
evangelistas, a otros pastores y maestros a fin de perfeccionar a los santos para la obra
del ministerio, para la edificacin del cuerpo de Cristo." Efesios 4:11, en este pasaje
aclara que la funcin principal de los cinco ministerios es perfeccionar a los santos
(sinnimo de lder). Santos son los apartados para el servicio del Seor, para que ellos
hagan la obra del ministerio, en otras palabras, las personas claves dentro de la iglesia,
adems de los ministerios, son los lideres.

Si los lideres hacen la obra del ministerio la iglesia crecer en todo sentido, segn lo
vemos en Efesios 4:13-15 habr unidad de la fe y del varn perfecto, habr solidez, se
evitar la fluctuacin (algo que no es firme, que duda y que titubea), se seguir la verdad
en amor y habr crecimiento en todo; espiritual, material y numrico. La clave es el
liderazgo. Cada iglesia local debe desarrollar a lo mximo el liderazgo de la misma, es
por eso que el liderazgo es muy importante dentro de la iglesia local.

EL LOGRO DE UN TRABAJO ES SABER COMO HACERLO

EL LOGRO DE UN MAESTRO ES ENSEAR COMO HACERLO
EL LOGRO DE UN ADMINISTRADOR ES ASEGURARSE QUE SE CUMPLA
EL TRABAJO
EL LOGRO DE UN LDER ES INSPIRAR A OTROS A HACER UN MEJOR
TRABAJO.

Bruce Larson, acerca del liderazgo seala algo interesante de las aves que atraviesan

volando grandes distancias :

Primero: Rotan a sus lideres, Ninguna ave se queda al frente del grupo todo el tiempo.
Segundo: Escogen lideres que puedan manejar la turbulencia.
Tercero: Mientras un ave lidera, el resto apoya.

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3 Liderazgo autor annimo

III.-

CARACTERISTICAS DEL LIDER

Quiero empezar esta parte con el texto de 1 Timoteo 3

que dice " Si alguno anhela

Obispado (dirigir, liderar) buena cosa anhela,". Muy buena eleccin el de servir a
nuestro Dios. Es bueno apreciar el pasaje que despus de esta afirmacin aparece los
requisitos o marcas de un Lder.

Pablo describe con todo detalle las normas y caractersticas de los lideres espirituales.
El gran escritor Eugenio O'Neill, poniendo palabras a uno de sus personajes dice lo
siguiente : 4"No se puede construir un templo de mrmol con una mezcla para hacer
adobes". En otras palabras para hacer un edificio de calidad se necesitan materiales de
calidad.

Estos lideres que mencionan en 1 Timoteo Cap. 3, tendran que ser los patrones de
conducta de la comunidad cristiana y un modelo y un testimonio para el mundo no
cristiano.

En otras palabras Pablo trata de decir que en un ministerio de multiplicacin espiritual

debemos de tener mucho cuidado en el liderazgo que se escoge y producimos,

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4 Como Dirigir por Howard Hedricks

Recuerde que en este caso es necesario que el que forma a lideres tiene que estar junto a
ellos para que forme mejores lideres.
a)

CARACTERISTICAS DEL LDER

1. EMPUJE INTERNO.- Un lder debe ser sensible , pero a la ves debe ser un hueso
duro de roer. La clave del liderazgo es la capacidad de resistir, la resistencia o la
entereza.
2. UNA VIDA PRIVADA DINAMICA.- Una vida dinmica privada tiene que ver
principalmente con la vida familiar, con el nivel familiar de relaciones. El verdadero
lder no nada ms cambia el ritmo en la vida sino que aprende a disfrutarlo, goza lo
aprecia, lo sabe aprovechar.
3. TEMPLANZA Y AUTOCONTROL.- La mayora de lideres fallan porque sus
normas no son suficientemente altas. En realidad la mayora le apunta a la mediocridad y
la excelencia siempre ser producto de altas normas y de pagar el precio.
4. SER UN EJEMPLO CONSISTENTE.- Muchas veces nosotros nos preguntamos
porque el Seor Jesucristo tuvo tanto impacto y tanto xito como maestro en la vida de
sus discpulos. La respuesta es clara : Les enseo a hacer las cosas y El fue su ejemplo,
si queremos ensear algo nuestro ejemplo es la mejor forma de ensear. Una de las cosas
que mas recuerdo de mi vida como miembro de una iglesia es a mi lider, pues nunca nos
enseo por medio de mandatos has esto o aquello... si se trataba de barrer el agarraba
una escoba y barra, luego barra con el y de esta manera aprendimos a tomar una escoba
y dejar limpio el lugar de reunin.

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5. GRAN CAPACIDAD DE RESISTENCIA.- El lder tiene que tener gran capacidad

y resistencia en las dificultades y la oposicin. Uno de los ejemplos extraordinarios es
Nehemas, vemos que tuvo que afrontar una gran oposicin pero no se amilano el sigui
adelante..
6. ACTITUD DE SERVICIO.- En esto Jess nos dio el ejemplo. La escrituras nos
dicen que El vino a servir y dar su vida en rescate por muchos, no para ser servido.
7. EL LDER DEBE SER UNA PARSONA CONFIABLE.- La confianza del cristiano,
de sus relaciones, de lo que puede hacer reside en Cristo. El es su confianza. Todo lo
podemos hacer si Cristo nos fortalece.
8.

UNA ACTITUD POSITIVA.- Este es un verdadero y constante desafo y tambin

puede ser un peligro latente. Los lideres siempre tendrn la tentacin y la posibilidad de
convertirse en personas negativas, pesimistas, perezosos.

La persona positiva

alcanza logros que otros no pueden alcanzar, hace lo que otros no pueden hacer.
9. PERCEPTIVIDAD.- Una de las caractersticas del lder perceptivo es que puede
ver a travs de las situaciones temporales, y puede an darse cuenta donde se est
librando la verdadera batalla.
10. ENSEABILIDAD.- La enseabilidad es aquella

capacidad humana de

desarrollarse y crecer. Debemos crecer en ambas cosas, en la gracia y fortaleza espiritual

y a la vez en el conocimiento de nuestro Seor Jesucristo.
11. FE.- Esta es la caracterstica del hombre que le cree a Dios; un hombre que cree en
Dios, pero tambin le cree a Dios.
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5 Desarrolle el lder que esta en Ud. Por Joh C. Maxwell

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b) TIPO DE LIDERAZGO

Hay por lo menos diez maneras principales en las que los lideres dotados guan a sus
equipos:

1. LDER VISIONARIO.- Estos lideres tienen una imagen bien clara de lo que quieren
que suceda, proyectan las visiones con poder. Estn orientados al futuro. Por lo general,
son idealistas y estn llenos de fe.
2. LDER DIRECTOR.- En los puntos crticos de una organizacin, este lder es capaz
de evaluar los valores, misin, puntos fuertes y dbiles, recursos, personal y apertura al
cambio de una organizacin; y luego, con sabidura asombrosa, llevar a la organizacin
en la direccin correcta.
3. LDER ESTRATEGICO.- Esta persona puede descomponer una visin apasionante
en pasos alcanzables, formando un plan de accin que todos pueden entender y en el que
todos pueden participar.
4. LDER ADMINISTRADOR.- Ciertos lideres poseen la habilidad particular de
establecer ideas en el camino hacia la meta, y luego organizar a las personas, proceso y
recursos para cumplir la misin.
5. LDER MOTIVADOR.- Estos lideres poseen perspicacia para saber quin necesita
un nuevo desafo o una capacitacin adicional. Pueden percibir quin precisa
reconocimiento pblica, una palabra de aliento o un da de descanso.

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6. LDER PROTECTOR.- Este hombre o esta mujer ama a lo miembros del

equipo

profundamente, los apoya en forma constante, y ora por ellos diligentemente, tanto que
la misin del equipo se cumple.
7.

LDER EDIFICADOR DEL EQUIPO.- Estos lideres encuentran o desarrollan

lideres con carcter, afinidad con los dems miembros del equipo y habilidades precisas.
Colocan a las personas en los puestos apropiados por los motivos correctos, lo que luego
producir los resultados adecuados.
8.

LDER EMPRESARIO.- Estos lideres poseen visin, energa inagotable y

espritu aventurero. Funcionan mejor en una operacin de lanzamiento.

9.

LDER INGENIERO.- Estos lideres florecen en una situacin donde se ha

perdido la visin o el enfoque. Descubren cul era la misin y lo que necesita hacerse
ahora, y deciden cmo se medir el progreso.
10.

LDER CONSTRUCTOR DE PUENTES.- Este lder tiene una gran variedad de

partes bajo un mismo techo, de modo que una organizacin compleja puede cumplir con
su misin. Esto requiere una enorme flexibilidad de comprometerse y negociar,
escuchar, entender y pensar fuera de lo ya establecido.

IV.- FORMANDO LIDERES SIERVOS

Tenemos que darnos cuenta que debemos formar lideres siervos, que tengan el corazn
de nuestro gran ejemplo de liderazgo "JESUS".

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Jess dio instrucciones a sus seguidores de alejarse de los modelos de liderazgo gentil y
judo que imperaban en ese entonces, donde la denominacin, la coaccin, los ttulos y
el reconocimiento pblico eran las metas.

Jess dijo "MAS ENTRE VOSOTROS NO SERA ASI" Mt. 20:26.

Veamos a continuacin algunas caractersticas de los

6 Lideres

Siervos:

Los lideres siervos se sienten seguros. Solo cuando aceptamos nuestra valor delante de
Dios podemos atender libremente las necesidades de otros y darles autoridad.
Jess tena la libertad de lavar los pies de los discpulos porque saba quien era delante
del Padre.

Se apoyan unos a otros. Los lideres siervos les dan la capacidad a otros para desarrollar
sus dones espirituales y pblicamente reconocen el crecimiento y la contribucin de
otras personas.
Los lideres siervos se gloran en el crecimiento del Reino de Dios.

Valoran las relaciones. Los lideres siervos le dan gran valor a las relaciones, y muy
poco al control y a la coaccin. Las personas estn motivadas por una genuina
preocupacin y por una "conexin al corazn", mas que por el temor y el juicio.
____________________________
6 Manual de Formacin del Lder. DCI

14

Rechazan el estatus. Ya que se dan cuenta de que todos somos iguales delante de
Cristo, los lideres siervos evitan los ttulos que apoyan las ordenes y jerarquas y optan
ms bien por un lenguaje funcional que describe lo que una persona hace.

Basan su autoridad en el Carcter. La autoridad moral surge raz de la integridad de

una persona y de su consistencia delante de Cristo. Por lo tanto, los verdaderos lideres
les dan a sus seguidores un modelo atractivo que ellos querrn imitar.

Es importante que formemos a lideres siervos para el servicio de Nuestro Seor, pues
lideres podemos encontrar en diferentes lugares, lideres polticos, eclesisticos entre
otros, pero poco encontramos la idea de lideres siervos, y a la luz de la palabra podemos
apreciar que Cristo nos enseo este tipo de liderazgo que debemos practicar.

CONCLUCION

La formacin de lideres en la iglesia local ha sido descuidada por mucho tiempo, Pues
se ha tratado de orientar a travs de seminarios, capacitaciones sin llegar a una meta
definida.

En esta oportunidad a travs de este trabajo he querido que podamos entender que es
necesario formar a nuestros lideres locales para el servicio de Dios.

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Uno de los problemas es la falta de orientacin doctrinal a los nuevos convertidos, pues
teniendo una buena base podremos formar buenos lideres.

Necesitamos que los nuevos convertidos tengan una buena formacin cristiana para la
mejor marcha del evangelio en nuestra iglesia local, con tal motivo sugiero que para la
formacin de lideres empecemos con :

ESCUELA DE DISCIPULADO :

Programa que consiste en dos niveles de

preparacin

Nivel

II Nivel

Bsico

para

nuevos

creyentes,

hasta

el

bautismo

en

agua.

Para obtener la membresia de la Iglesia, consientisando de esta manera al

creyente a ser responsable con su iglesia.

Luego que terminen la Escuela de Discipulado podran entrar en una :

ESCUELA DE LIDERES: Preparndoles para el servicio de Dios, en las reas de
trabajo de la iglesia, ellos podran dirigir los Centros de Adoracin Familiar (clulas), con
una base de lo que es dirigir a travez del liderazgo de servicio.

Despus de esta Escuela de lideres podran participar del :

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CENTRO DE FORMACION MINISTERIAL: Este programa consiste en preparar

a los hermanos en cuatro ciclos de estudios acadmicos, los cursos llevados aqu
son a nivel ministerial dndoles lo bsico para su formacin para el ministerio as
de esta manera formar a los obreros locales futuros lideres de la obra local.

Dios permita que podamos formar buenos lideres ante los ojos de Dios para el mejor
engrandecimiento del Cuerpo de Cristo.

Una iglesia local saludable, debe tener personas que trabajen en diferentes programas y

en diferentes niveles quienes tengan la visin de liderazgo.

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7 El ministerio de Misericordia de la Iglesia por Alexander Strauch

BIBLIOGRAFIA

1.- Reverendo Eliu Castillo Escuela de Lideres Misin Cristiana El Calvario

2.- Howard Hendricks Como dirigir.

3.- John C. Maxwell Desarrolle el lder que esta en Ud.

4.- Manual de Formacin del Lder. DCI

5.- Liderazgo autor annimo

6.- Alexander Strauch El ministerio de misericordia de la Iglesia

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