ENTREVISTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL

SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA

Relacionado al tema de la falta de preparación del liderazgo, se le
solicita contestar objetivamente las preguntas de esta entrevista que
servirán para una investigación del instituto bíblico de oriente, plan
diario.

1. ¿Cómo considera usted que afecta la falta de capacitación en el liderazgo

dentro de la iglesia?
R// mucho, porque no si alguien no sabe hacer algo, aunque quiera hacerlo lo
hará mal

2. ¿Por qué cree usted que es importante la capacitación dentro del liderazgo?
R// porque ayuda a que desempeñen un excelente trabajo

3. ¿Qué opina acerca de aquellos liderazgos que no optan por prepararse para
desarrollar un mejor servicio dentro de la iglesia?
R// son orgullosos, y se creen auto capaces, pero siguen siendo como neófitos

4. ¿Quiénes inciden en la falta de preparación en el liderazgo de la iglesia?

R// a veces los pastores principiantes

5. ¿Cuánto afecta la falta de interés de preparación en el liderazgo dentro de la

iglesia?
R// muchísimo

6. ¿Dónde se ve radicado en el que los líderes no optan por prepararse para

brindar un servicio de calidad en la iglesia?
R// cuando reinciden en las mismas faltas en la hora de desempeñar su trabajo
7. ¿Cuándo se puede como pastor corregir el poco interés en el liderazgo por
prepararse?
R// en el momento de discipularlos, en la doctrina y antes de que aparezcan
en la nómina de candidatos

ENCUESTA SOBRE EL TEMA LA DESMOTIVACIÓN DEL

SERVICIO DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA
Relacionado al tema de la desinterés de preparación del
liderazgo, se le solicita contestar objetivamente las preguntas de
esta encuesta con la respuesta que a su parecer es la más
indicada y que servirán para una investigación del instituto bíblico
de oriente, plan diario.

1. ¿Qué es lo más importante que debe tener un líder dentro de la iglesia?

a. Carácter.
b. Servicio.
2. ¿Cómo considera que debe ser la preparación del liderazgo dentro de la
iglesia?
a. Con responsabilidad y pasión.
b. Como una obligación.
3. ¿Cuándo se debe inculcar la iniciativa de capacitación en el liderazgo?
a. Cuando están en candidatura para un liderazgo.
b. Cuando ya son elegidos para desempeñar un liderazgo
c. Siempre.
4. ¿Cuánta capacitación para servir deben tener los líderes?
a. Mucha.
b. Poca.
5. ¿Por qué el liderazgo de la iglesia carece de eficacia?
a. Porque no hay interés en capacitarse y desarrollar un mejor servicio
b. Porque hay poco personal para liderazgo en la iglesia.
6. ¿Quiénes deben ser los principales en cuanto a la capacitación del
liderazgo dentro de la iglesia?
a. Los pastores de la iglesia.
 b. Los directivos de las organizaciones seccionales
7. ¿Dónde siente que el liderazgo de la iglesia puede desarrollar un mejor
servicio?
a. En los talleres de capacitación local.
b. En seminarios de capacitación a nivel seccional.