DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. EVOLUCION HISTORICA AL D. TRABAJO

Surge en el siglo XIX a raíz de la revolución industrial, surge pq llega un momento q las
malas condiciones de trabajo hace q los trabajadores se rebelen. Se trabajaban de 12 a
19 h diarias, todos los días del año, no había descanso, los niños y embarazadas tmb
trabajaban. No había protección social, seguridad social (desempleo, jubilación,
sanidad, prestaciones familiares…). Existía la esclavitud, servidumbre, gremios
*Video el derecho laboral y sus orígenes
Ley de benot: protección de mujeres y niños 1878
Legislación industrial y la laboral: industrial protege a los trabajadores y la laboral a un
grupo de población o sector , sujetos, ciertas condiciones laborales

CONCEPTO DE TRABAJADOR
Estatuto de los trabajadores  1.1 ET
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Se aplica de forma voluntaria, retribuida, ajenidad (trabajar por cuenta ajena) y
subordinación o dependencia (trabajar bajo el ámbito de subordinación del empresario)
VRAS. si hay una vulneración de alguno de los términos anteriores, la persona no seria
un trabajador
TRADE: hibrido entre medios del subordinado y el autónomo?

1.3. ET:
3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se

regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así
como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y
demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al
amparo de una ley, dicha relación se regule por normas
administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero
desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en las empresas que revistan la forma jurídica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la
realización de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o
buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de
asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares,
a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge,
los descendientes, ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su
caso, por adopción.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de
relación distinta de la que define el apartado 1.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la

actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al
amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares,
realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos
comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de
disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de
forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

Art 30?

Voluntariedad
Retribución: si el trabajo no se paga, no hay relación laboral.
A un becario se le facilita el estudio y la formación no se apropia de su trabajo obtenido
en beneficio propio.

La subordinación o dependencia es el elemento mas importante

1.3.
- exclusión constitutiva: cumpliéndose los 4 requisitos del vras, pero el estatuto de
trabajadores lo excluye, caso de los funcionarios

Alto directivo:
- Tienen normativa propia
- Estatuto trabajadores supletorio
- Relación abierta por ley que puede ampliarse (no es numerous clausus)
- Son trabajadores q reúnen el vras

Tiene q ser para una persona física, no jurídica (esto creo q es lo del hogar)

- Si el penado q trabaja fuera d la cárcel, es una relación laboral común, seria

especial cd el penado este dentro de la prisión trabajando para la prisión de
forma retribuida, con un contrato d trabajo. Una persona q solo vuelve a la cárcel
de noche, pero de dia hace vida normal…
- Los deportistas PROFESIONALES: reúnen el vras
- Los no profesionales, amateur: no cobra dinero, no hay retribución
 - Amateur compensado: realiza una act deportiva por cuenta ajena y le dan una
compensación por los gastos, pero eso no es una retribución, es una figura q esta
entre medio. No esta en el decreto 1006. Ni relación laboral especial ni común.
- Artistas en espectáculos públicos: si canta en mi casa no cuenta
- Operadores mercantiles:
- Discapacitados en centros especiales de empleo: tienen q tener discap
reconocida.
- Abogados al servicio de despachos profesionales
- Personal residente en formación: como los mir, quir,

En un contrato de trabajo el trabajador no pone los materiales, en el caso de un

carpintero contratado por la uni, seria la uni la que debe dar los materiales

TRADE: trabajador autónomo económicamente dependiente. ¿si es un trabajador se le

aplica el estatutoto de trabajadores? No, se le aplica el del autónomo, del año 2007.
Depende económicamente (en un 75% de un bien). Hay subordinación económica pero
no jurídica, no hay dependencia jurídica, solo económica. Todo esta en los apuntes.

Régimen general de la ss:

Regímenes especiales de la ss:
El ámbito de aplicación de la ss es mas amplio q el del estatuto de los trabajadores pq
incluyen a los funcionarios en el estatuto

Normas de derecho minimo necesario: los trabajadores tienen 30 dias naturales de

vacaciones, oseal de lunes a viernes

Autonomía colectiva:

Los riders eran autónomos. Ya no lo son y quieren dejar de ser trabajadores

subordinados del vras y seguir siendo autonomos

TEMA 2 tema importante

Fuente: norma de origen dnd se regula una determinada situación
Hay q saber q existe una constitucinalizacion de los derechos laborales q se producio en
1978. Se dif en 2 der:
- Der fundamentales: específicos e inespecificos
- Der no fundamentales:

Oit: organización internacional del trabajo: es para todo el mundo, todos los países. Se
dedica a materia laboral.
Convenios, al necesitar ratificación por los estados, un estado puede ratificarlo en su
totalidad o parte del convenio, o no ratificar.

Cd una directiva comunitaria puede ser directamente aplicable? Cd tenga un contenido

preciso q se pueda aplicar sin necesidad de trasposición del oj
No todas las directivas comunitarias se aprueban con la misma mayoría.
Art 82 y 86 d la consti
Lols, ley org de lib sindical
No hay jerarquía entre la ley organica y ordinaria
Faltan 2 clases

Suplementariedad o norma misma: la norma superior estab minimos de der necesario y

la de rango inferior puede mejorar
Complementariedad: la norma de rango superior no es completa, necesita q otra de
rango inferior la complete.
Supletoriedad:
Remisión ex novo: cd la norma superior se remite a la inferior para una regulación
Norma mas favorable: cd exista conflicto entre 2 o mas normas tanto estatales como
pactadas, se aplicara lo mas favorable para el trabajador entendido en su conjunto y
respecto
Diferencia entre norma fav y

Pregunta de exm algo del permiso de trabajo. Otra: los extranjeros no tienen igualdad en
el acceso al empleo. El permiso de trabajo lo conduce el ministerio d trabajo y el de
residencia el ministerio de exterior. Una vez q accedes con permiso de trabajo y
residencia, hay igualdad plena

En la interposición, las agencias no se quedan de lado, hay una relación triangular, es un

tercer sujeto q no se quita del medio.
Ett: empresa de trabajo temporal
El empresario privado puede contratar de forma directa al trabajador.
Buscar oferta d empleo discriminatoria
Los mecanismos fueron insuficientes asiq en. El año 94, la ley 14/1994
La ett presta y cede personas y a cambio de eso recibe dinero. la empresa usuaria puede
contratar directamente al trabajador, entonces tendría q pagar salario, ss… costes fijos.

En la intermediación no hay mediador de por medio

Sepe: servicio publico de empleo estatal
Pregunta de exm: q es copia del contrato
Exm: el servicio pub de empleo

Las empresas de selección: solo selecciona, no coloca, la agencia de colocacion puede

colocar y seleccionar
Sea con animo de lucho o no, los trabajadores no pagan nada nada, la publica no le
cuesta nada ni al empresario ni al trabajador mientras q en la privada le cuesta al
empresario.
Recolocación.

Exm: la agencia de colocación tiene que hacer una memoria anual de toda la actividad
que ha tenido en el año
Exm: la colocación en España se puede realizar a través de… a,b,c y d

Contrato consensual: se perfecciona por el mero consentimiento

Oneroso: tiene q haber contraprestación económica al trabajador ( un 30% se puede dar
en especie)
Cto típico y nominado: el cc es supletorio del et en materia laboral
Tracto sucesivo: la prestación se va perfeccionando a lo largo del tiempo
FORMA DEL CTO DE TRABAJO
1. lib de forma: verbal o escrito  vras  hechos concluyentes
2. excepción: hay forma q tiene q ser por escrito obligatoriamente, art 8.2 ET los
contratos de ob ras o servicios no se pueden hacer, están derogados, los q se hayan
hecho antes del 30 de marzo del 2021 tienen q estar por escrito, y podrán durar hasta 3
años.
Si cerebro un cto de un plazo de 4 semanas o mas, y no lo hago por escrito el trabajador
pasa a ser indefinido.
Se presume iuris tantum, pero cabe prueba en contrario

Si una empresa contrata a otra para prestar servicios es un cto mercantil

Los de 18 o mas tienen cap plena de obrar, tanto en el ámbito civil como en der de trab
Los q tienen +16 -18 hay 2 situaciones
- Los indep con consent de sus padren no necesitan complemento
( autosuficiencia)
- Los menores no indep que tengan insuficiencia para subsistir necesitan un
complemento de cap (cap lim)
Los menores de 16 no tienen cap de contartar , pero pueden trab en espectáculos pub.
Necesitan una autorización especif de la autoridad lab especif.

Empresario: quien recibe los servicios del trabajador.

Empresas de trab temporal: contrata a un trab pero se lo presta o cede temporalmente a
una empresa usuaria o cliente q es la q recibe los servicios del trab
Centro de trab art 1.1 e

Para ver si la empresa esta participada, tine capital o nsq, hay q acudir al registro
mercantil
En un grupo de empresas, pueden cambiarme como un trabajador de una empresa a otra
dentro de ese mismo grupo

Subordinación: grupo d eempresas por subordinación. Hay una empresa matriz a la q

están subordinadas las demás empresas. Cada una de las empresas tiene sus trabajadores
Ute: uniones temporales de empresas
Patológicos o ficticios:
Prestación simultanea: con un solo cto de trab, trabajo en mas empresas

Nulidad: lo q es nulo no produce efectos.

Mecanismo q tenemos cd una clausula de trab es nula, “corto” la parte del art vulnerado.
Ej: contratar a un tecnico titulado de prueba de 10 meses, en el contrato ponen q solo 6
meses, eso va en contra de la ley pq en la ley es 10 meses. Es una clausula contraria a la
norma …?
10 meses d periodo de prueba y a cambio doy una compesacion de 300 euros al mes, si
se declara nula la clausula de los 10 meses, se declarara nulo los 300 euros? Ni si ni no,
eso lo decidirá el juez.

Copia básica: contiene todos los datos excepto los q puedan afectar a la intimidad del
trab
Periodo de prueba, por ejemplo el 2/1/22 me contratan 6 meses, dentro de esos 6 meses
hay un periodo dnd tengo q demostrar mis aptitudes, capacidades… si el periodo de
prueba dura 3 meses, yo esos 3 meses cobro salario, se me aplica el convenio… soy trab
a todos los efectos. En el periodo de prueba puedo rescindir el cto d trab sin causa, tanto
empresario como trabajador. En der de trab para referir hace falta causa, pero en este
caso no. Tmpoco hay indemnización, por lo q al empresario le conviene q el periodo sea
mas largo mientras q al trab mas corto. Pasado este periodo de prueba me tienen q
indemnizar. Es un pacto potestativo, expreso
La duración del periodo de prueba viene en convenio colectivo
Exm: existe un periodo de prueba diferente basado en la duración del contrato? Si pq si
el cto es de 6 meses el pp será de un mes, en empresas de menos de 50 empleados la
duración será d un año…
El periodo de pruba no es obligatorio.
Requisito absolunitate: requi obligatorio por escrito creo
Los actos directivos no se incluyen en el convenio colectivo
Una empresa y un centro de trab no es lo mismo, una empresa puede tener muchos
centros de trab, por ejm, zara.

1 año: No hay diferencia en funciones, empresas de menos de 50 trab, contrato

indefinido, te pueden echar en cualquier momento sin motivo. Se mantiene mientras
exista un 15% de desempleo en España
Exm: como se realiza la diferenciación en el periodo de pruebla: a) se establece siempre
b)diferenciando las funciones c)

Suspensión contrato d trab: no se trabaja y no se paga salario, por ejemplo incapacidad

temporal. Supone interrumpir el computo de prueba, por ejemplo, me contratan 1 año,
soy técnico titulado, tengo 6 meses de prueba, q pasa si resulta q mientras estoy en pp
me caigo y me rompo una pierna y me voy a mi casa con 6 meses de baja, no he pasado
el periodo de prueba ya q no se van computando en el tiempo que yo estoy en casa, el
computo se interrumpe solo cd haya acuerdo entre las partes, entonces, si hay acuerdo,
el tiempo q este en casa se suma al q tendría q estar trab art 14 et. cd se interrumpe, el
computo se interrumpe si hay acuerdo. En los demás casos sigue computandose
Interrupción: no se trabaja pero si se paga salario, En el caso de las vacaciones, no
trabajo pero cobro salario
IT: incapacidad temporal
Puedo establecer periodos de prueba distintos para la misma función a diferentes
trabajadores
El periodo de prueba es un cto de trabajo desde el primer momento. Si durante ese
periodo el empresario considera q el empleado no es apto para ese trabajo, pues se
extingue el cto. Si aun sabiendo q no es apto deja que trabaje en el pp, el empresario no
puede despedir al trabajador por una ineptitud ordinaria q conocio antes de que se
termine el periodo de prueba
Si antes del periodo era apto pero después del pp deja de ser apto por una enfermedad
por ejemplo, eso es una situación de ineptitud sobrevenida, por lo q me pueden
despedir. Foto 25 oct

Tema 4
Descentralización productriva = out sourcing source
La organización y reorganización de la empresa siempre afecta a los trabajadores, como
por ejm si tengo una empresa y la venda, q pasara con los trab?
Como reducir costes fijps: hacer el mismo trabajos entre menos trabajadores por ejm
La actividad la organiza la empresa

Descentralizar significa usar productos externos a mis otras plantillas. Hay una reforma
del 2021 sobre el mecanismo de descent prod, se debilita las condic de trabaho de los
trabajadores por la externalizacion
En un mismo lugar de trabajo puede haber varios trab de distintas empresas
Reducir costes fijos

Contratas o subcontratas exm

En el sector de la construcción se permitirían solo 4 empresas mas el promotor, el
ejemplo de la línea de metro, por lo tanto hay limitación de la subcontrata SOLO en la
construccion

REFORMA LABORAL 2021 DIAP

Las contratas o subcontratas de obras o servicio de propia act se regulan en 42 et y s
eestabece resp salarial, de prevención de riesgos lab y una mas.
Si no es de propia act no se aplica el 42 a efectos de responsab lab.
El juez debe saber si el cto es de propia act en casod e q el empleado demande a la
empresa y a la empresa q a su vez lo contrato. La empresa de limpieza de la uni es un
servicio q la uni presta, no es de propia actividad, son de propia act los servicios q estén
relacionados con la actividad del promotor o algo asi, asiq la empresa de limpieza es
una actividad complementaria. Si una empresa de limpieza contrata a otra de limpieza,
seria de propia act.

Esquema:
Resp salarial: solo servicios de propia act, la resp salarial es solidaria, si yo soy trab de
una empresa q no me paga mi salario reclamo contra todas. Ejm la empresa
subcontratista tiene 200 trab, el primer limite es q la resp solidaria solo será respecto d
elos trabajadores q prestan servicio en la contrata, por ejemplo solo trabajan 50,
mientras q en otra obra aparte trabajan el resto, los 150. Si la empresa dnd trabajan los
50 trabajadores, los trabajadores pueden reclamar a ambas empresas de la cadena. Otro
ejemplo. Una empresa constructora decide realizar la actividad constructora contratando
con otra empresa parte de la actividad, una hace la fase uno y otra la fase 2, lo q resulta
es q la segunda empresa pone un plazo de finalización de obra y contrata a otra empresa
mas a su vez. Si la primera empresa no paga a la segunda, la segunda no puede pagar a
la tercera, solo pueden reclamar los trabajadores adscritos a la contrata.
Lim obj: Solo se van a pagar los salarios durante la vigencia de la contrata
Elem temporal: las deudas salariales prescriben al año. Si una empresa debe dinero, los
meses q precriban no me lo pueden pagar, si me deben de 12 de enero del 2021 a 12 de
enero de 2022, pero reclamo en julio del 2022, pierdo todo el salario de los meses q han
prescrito, enero ya ha prescrito pq ha ha pasado un año, febrero… todos los meses a
partir del 12 de enero del 2022. Si yo tengo reclamado el salario ya, aunq haya prescrito
he interrumpido el plazo de prescripción, por lo q me tienen q dar el dinero. Solo
pueden reclamar los trabajpos adcritos de la contrata, durante la vigencia de la contrata,
la deuda salarial… por loq. Debe reclamr deuda extrasalarial a mi empresa, otra a de
deuda salarial a la otra?
Excepción: cd la empresa principal no paga a la contratista y esta no paga a la
subcontratista, los trabajadores pueden reclamar a la empresa principal, las deudas
salariales y extrasalariales
Exm: las contratas o subcontratas de servicios es: depende de si es de propia act o no

Los salarios se reciben de fecha a fecha, si se le debe desde el 1/1/2021 y estamos al

3/11/2022, puede reclamar del 3 de nov del 21 al 3 de nov del 22 lo demás a prescrito

Salarial prescriben al año seg soc presc a los 3 años

Solidaria solidaria
Trab contrata =
Vigencia contrata =
Salarios 26 et contrac ss prestaciones

Cd una empresa princip contrata con otra no busca la empresa q no le paga q no paga a
los trabajadores, no paga cotizaciones, tiene conflictos… al contrario. La empresa
principal tiene una posib de exonerarse de resp en materia de ss, puede pedir un
certificado negativo de descubierto (es una negativa, dice q no hay descubiertos en las
cotizaciones) si no tiene deudas, se contrata a esa empresa, y ahora empieza a no pagar
ss estando la contrata vigente, pero como yo he pedido el certificado ese y me dijeron q
estaba al corriente, me eximo de resp. si la ss no contesta en un plazo de 30 dias es
silencio es positivo por lo q me eximo de resp
De la resp en materia de salud y ss solo vamos a ver:
Ss riesgos laborales
Solidaria solid (sie s de propia act)
La empresas deben cooperar entre si e informar entre emoresas y mas cosas sobre
riesgos y eso

Exm: los trab de la empresa contratista o subcontratusta tienen q ser informados por
escrito por su empresario de q existe una contrata a efectos de eventuales reclam
futuras. Cuanto dura la contrata, dnd se va a ejecutar la prestación de servicios, nr de
trab q van a sr adscritos…

Nueva reforma 42.6 et

La cesion temporal de trab es ilegal y solo será legal cd se realice por empresas de trab
temporal debidamente autorizadas art 43 et. es ilegal q la uni contrate a una empresa de
limpieza y que la uni dirija el trabajo de las limpiadoras.

Exm: la cesion de trab siempre esta prohib? No

Con la cesion ilegal se pretende evitar q la empresa cedente pueda ser q no tenga
organización productiva, q sea una empresa aparente, q no exista
Exm: hay un der a adquirir el derecho a solicitar la condición de fijo de plantilla en la
empresa cedente o cesionaria. La cesion debe haber sido declarada judicialmente .
Si se q hay una cesion ilegal de trab y no reclamo y me despiden ya no puedo ir a los
tribunales. Para poder reclamar debo seguir trabajando ahí

Ley para caso practico 14/94

Empresario es quien recibe el servicio, salvo la ett q aunq no recibe servicio es

empresario.
Ett realiza interposición (contrato a un trabajador y lo presto a otra empresa) por lo
general, si no, esta realizando colocación (la ett desaparece pero el empresario y el
trabajador han realizado un cto gracias a la ett pero esta desaparece), si no dice nada hay
interposición

Exm: la colocación la puede realizar: empresa de trab temporal y dos mas

Exm El cto d puesta a disposición se formaliza entre: ett y empresa usuaria
Si en una empresa usuaria hay 50 trab y 5 de ellos hacen huelga, la empresa usuaria no
puede contratar otros 5 de una ett pq se vulnera el derecho de huelga (esquiloraje
interno  prohibido)
No se puede usar el mecanismo de cesion de doble grado (una ett no puede prestar
trabajadores a otra ett para q esta preste trabajadores a la empresa usuaria, hay una doble
prestacion) entre ett no s epueden prestar trabajadores
Si necesito a una persona para trabajo permanente necesito un cto fijo
Para quitarme costes fijos como empresario, me quito personal de la plantilla para poder
usar el mecanismo de la ett
Diap Trabajo u ocupaciones especx peligrosos no entra
Cualquier empresa q tenga una autorización administrativa, si incumple algún requisito
se le puede retirar la autorización
…

Revisión judicial de la sanción

Una vez q se impone la sanción es ejecutiva desde el momento q se impone,
independientemente de q el trabajador reclame
Solo existen grupos profesionales exm.
Exm: punto de método de fijación del encuadram… el primer punto de la diap

En el grupo profesional el trabajador se puede mover dentro del grupo pero se ve en el

tema 10
Polivalencia funcional. Exm. Pacto de polivalencia funcional y se realizan varias
funciones? Diap

Art 21 estatuto:
No se podrá trabajar para diferentes empresarios cd hago un pacto de plena dedicación o
si existe concurrencia desleal. Se pierde la plena libertad pq pacto trabajar para uno
solo. Se zpuede rescindir el pacto
El trab y empresario realizan un pacto dentro del contrato en el q dice q cd finalice la
relacion laboral no podrá trabajar mas en ese sector, ejm empresas tecnologicas dnd hay
secretos
Pacto de permanencia, no puede ser mas de 2 años, por escrito, el trabajador ha recibido
una nsq personal. Si el trabajador dsp no se quiere quedar deberá indemnizar al
empresario. Se puede opactar una compensación pero la ley no lo exige
Exm: La concurrencia desleal no es un pacto, es una prohibición legal

Tema 5
El trabajo de jornal puede ser a tiem`po completo o parcial, por ejemplo si hay q
trabajar 40 h a la semana y trabaja 39 h, ya seria tiempo parcial.
Los contrato9s pueden ser temporales (6 meses) o indefinidos (no duración, puede
terminar la rel en cualquier momento). El trabajo temporal puede ser t9iempo completo
y parcial y el trabajo indefinido igual
Con la reforma del 2021 se pretende q sea prioritaria la contratacion fija, desde el año
84 hasta este no se hubiese conseguido.
El cto d trabajo se presume concertado por tiempo indefinido
Solo se nsq dereminado por circunstacia de producción o sustitución persona
trabajadora: derecho de reserva puesto trab. Caso embarazo, cto a otro trabajador de
mientras, se pone la causa de sustitución y nombre del sustituido, osea de la
embarazada, NO SE PONE LA DURACION. Ejm. Si se pide una cedencia voluntaria,
tienes derecho preferente de ingreso, osea si cd vuelva hay trabajo, tienes derecho
preferente de trabajp, pero pueden cambviarte el puesto, no tienes derecho al mismo
puesto, en casod e cedencia forzosa es al contrario, el puesto tiene q ser el mismo
No cto de obra o servicios determinados. Puede durar hasta 3 años estos cto

Falta clase

En el marco de la contrata no se puede usar el cto de circunstancia de producción, sino

un cto fijo, cd yo tenga necesidad de contratar a mas personas, se requiere cto fijo. Si no
supera las 4 semanas de duración no tendría pq ser por escrito
Cd termina el cto no se indemniza al trabajado pero en el cto de ciscunstancia de prod
si.
El trabajador se convierte en fijo de plantilla si incumple cualquier aspecto del art 15, si
no se le ha dado de alta de la seguridad social… diap
La incap puede ser por accidente de trab, accidente no laboral, enfermedad profesional y
enfermedad común
Selección promoción 3 meses (3 años en la admin pub) no se puede contratar a un
mismo trab para el proceso de selección igual, pero para otro distinto se entiende q si
Un trabajador no puede estar mas de 18 meses contratado para 24, es decir, una persona
q una persona que durante 2 años ha estado uno y medio trabajando por cto de
circunstancia de la prod seria fijo.
Hay q computar todos los contratos de producción q se realicen en 2 años
El cto de obra o servicio determinado no entra
A un socorrista se le contrata por un cto de obra o servicio, ya q es temporal
El contrato de practicas puede durar 3 añis

Lo del cto formativo a cambiado, ya no es de 6m 2 a, ahora es de 6m a un año

Exm: la nsq (contratación?) puede ser modif por convenio?
Salvo convenio colectivo

C pract F alternacion
requisitos Titulación No titulo. No tco. No pract
Max 3 años desde la
terminación de estudios
duracion 6m – 1 a
Misma empresa 11.d
No horas extra
limites No c practicas No mas de 1 cto en
alternancia
No edad salvo
 certificación de edad 1 y 2
que son 30 años max
Perido d prueba No + 1 mas
Salvo cc 35.3
objeto p. profesional

Tema 6 muy importante, caen mas preguntas

Tabla foto 20 dic
Trabajo a tiempo parcial
El cto a tiempo parcial no es un tipo de contrato, es la jornada en la q yo voy a
celebrarlo, a tiempo parcial o completo.
La contratación temponal acausal no entra

2 cuatri

Tema 9
Traer exm ley 31/1995
Foto 31 enero

Exm: suspensión de la relación laboral por causas ETOP. se puede sustituir por
mediación o arbitraje
exm el laudo q dicta el arbitro es como si fuese convenio colectivo
el periodo de consulta es mas reducido en empresas d pequeña dimensión (- 50 trab). No
puede ser mas de 15 dias.
Quien negocia en los periodos de consulta? exm, se ve mas adelante tema 14
Si la suspension es por causa de fuerza mayor se exige autoruzacion de la autoridad
laboral
Lo de la maternidad, es interrumpida pero se puede dividir.

…
Normativa sectorial NO
La nsq comunitaria NO
Ámbito d aplicación: saber q se aplica a los trab, a los funcionarios, q no se aplia a poli
y adenuanero… exm se puede preguntar lo del hogar familiar, q hay particulariaddes

Der y obli: el deudor de seguridad es el empresario. Si el trab sufre un accidente el

empresario es responsable. Lo de emergencia no es correcto es en caso de riesgo grave e
inminente
Obli d los trab en materia d nsq si
La nsq del empresaroio q tiene el deber de seguridad
Ppios de acción preventiva, con saber q el empresario tiene q evitar los riesgos
minimizando o reduciendo,
Las obli especificas saber. Evaluar riesgos, identificar riesgos para saber las dedidas q
hay q tomar
El empresario esta obli a crear un plan de prevención
Evaluación d riesgo, hay una evaluación inicial y otra sucesivas