I.

INTRODUCCION:
En la actualidad los estudios la cultura organizacional se han vuelto de gran
importancia para todas las empresas ya que permite que cada colaborador
pueda identificarse con ella y mantener conductas positivas dentro de la
organizacional, la misma que permite que los trabajadores mantengan un
rendimiento eficiente y por ende mejorar el rendimiento laboral.
Vélez, García y Barrios, (2018) en su articulo Estudio exploratorio sobre la
producción y comercialización de carne de cerdo en el Valle de Aburrá,
Antioquia (Colombia), cuyo objetivo fue caracterizar los agentes del mercado
que interactúan a lo largo de la cadena productiva y, además, cuantificó los
márgenes de comercialización, se concluyó Se encontraron dos circuitos de
comercialización principales: productor–expendedor de carne y productor–
intermediario–expendedor de carne. Los precios pagados a los agentes que
interactúan en el circuito de la carne de cerdo en el Valle de Aburrá presentan
tendencia al alza. El precio pagado por el consumidor final al expendedor de
carne crece en mayor proporción que los precios pagados a la intermediación y
al productor primario.
Rizo, Villa, Vuelta y Vargas, (2017). En su articulo Estrategias de
comercialización para la gestión de ventas en el mercado agropecuario estatal
ferreiro de santiago de Cuba, cuyo objetivo fue formular estrategias para la
comercialización en función de la gestión de ventas en el mercado. Se
concluyo que el Mercado agropecuario estatal Ferreiro no cuenta con una
estrategia de comercialización agrícola, Existen diferentes debilidades que
atentan contra el normal desempeño de las exigencias a los proveedores a
partir de algunos parámetros de calidad de los productos.
Olivera y Sala, (2021). En su articulo Importancia de la resiliencia
individual y organizacional para la salud laboral del personal sanitario, cuyo
objetivo fue es explorar el impacto de la resiliencia individual y organizacional
en la salud laboral. Se llego a concluir que los resultados indican que una
mayor resiliencia individual influye en menor fatiga, menor presencia de
enfermedad y mayor satisfacción laboral. A su vez, una mayor percepción de
resiliencia organizacional tiene un impacto significativo en la satisfacción
laboral. Se destaca la importancia de considerar la resiliencia en los planes de
intervención para la mejora de la salud laboral en el ámbito hospitalario.
Realidad problemática local: CULTURA ORGANIZACIONAL Y
RENDIMIENTO

El presente estudio se realizará en la empresa xyz, las cual se encuentra

ubicada en carretera xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, la misma que se dedica al
rubro construcción.

Causas/ Consecuencias: Asimismo, se ha observado que la empresa no

tiene objetivos claros en su misión y visión, asimismo se aprecia una
cultura débil a nivel empresarial y existe diferencias de valores, actitudes
y formas de pensar por parte del personal , la misma que estaría
ocasionando desmotivación entre los trabajadores, deserción laboral,
problemas interpersonales, afectando el rendimiento laboraL en la
institución en estudio.

De acuerdo a lo descrito anteriormente el presente estudio pretender

determinar si existe relación entre la cultura organizacional y rendimiento
laboral, la misma que ayudaría a brindar alternativas de solución.

Formulación del problema general: ¿Cuál es la relación entre la Cultura

Organizacional y Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Coordinación
General de los Corredores Complementarios, Lima 2022?

Problemas específicos:

Justificación: Teórica, Practica, Metodológica y Social:

Objetivo general: Determinar la relación entre la Cultura Organizacional y

Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Coordinación General de los
Corredores Complementarios, Lima 2022

Objetivos específicos:
Hipótesis General:

H1: Si existe relación entre la Cultura Organizacional y Rendimiento Laboral en

los colaboradores de la Coordinación General de los Corredores
Complementarios, Lima 2022;

H0: No existe relación entre la Cultura Organizacional y Rendimiento Laboral en

los colaboradores de la Coordinación General de los Corredores
Complementarios, Lima 2022

Hipótesis específica:
II. MARCO TEORICO (9 INVESTIGACIONES, INTERNACIONALES (3)
NACIONAL (6) NACIONAL DE 2018 EN ADELANTE)

apellido de autor, año, título de la investigación. País o dpto., objetivo,

metodología, resultados y conclusión.

Zamalloa, (2019) en su estudio Habilidades gerenciales y desempeño laboral

del personal administrativo de la red de servicios de salud cusco norte – 2018,
cuyo objetivo fue analizar el grado de relación existente entre las habilidades
gerenciales y el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de
Servicios de Salud Cusco Norte en el año 2018. El tipo de investigación es de
alcance descriptivo-Correlacional, con diseño no experimental, la población y
muestra ha sido de 58 trabajadores de la Red de Servicios de Salud Cusco
Norte, la técnica usada fue la encuesta y el instrumento ha sido el cuestionario,
los datos han sido procesados y analizados con programa SPSS y para probar
la hipótesis correlacional se ha utilizado el Chi cuadrado y el Tau b de Kendall.
Las conclusiones permiten evidenciar lo siguiente: Las habilidades gerenciales
en el personal administrativo de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte en
el año 2018 son buenas en el 46,6% y el desempeño laboral del personal
administrativo de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte en el año 2018 es
buena en el 70,7%, y finalmente las habilidades gerenciales se relacionan
significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la
Red de Servicios de Salud Cusco Norte en el año 2018 (p<0,05)
REFERENCIA
Zamalloa, T. (2019). Habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal
administrativo de la red de servicios de salud cusco norte – 2018. (Tesis
posgrado). Universidad Andina del Cusco. Perú.
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12557/3578/
Tania_Tesis_maestr%C3%ADa_2020.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Delgado, (2018) en su estudio Nivel de estrés y desempeño laboral de los

profesionales de salud del centro de salud el bosque, la Victoria, Chiclayo,
2018. Cuyo objetivo fue Determinar la relación entre el nivel de estrés y el
desempeño laboral de los profesionales de Salud del Centro de Salud el
Bosque, Es un estudio cuantitativo no experimental. El diseño de investigación
le correspondió al tipo No Experimental, Descriptivo – Correlacional, con una
sola muestra de los profesionales del Centro de Salud el Bosque - la población
de estudio estuvo conformada por 45 trabajadores del Centro de Salud que
cumplieron con los criterios de inclusión. La muestra estuvo conformada por 45
trabajadores que laboran el centro de salud el bosque. Los resultados
obtenidos fueron, el nivel de estrés de los profesionales de salud en la
dimensión Agotamiento Emocional es 77,8% bajo y 22,2 medio, en Realización
personal 100% alto y en Despersonalización 100% bajo. El nivel de desempeño
laboral de los profesionales del centro de salud el bosque, en la Calidad de
trabajo 82.2% es eficiente, mientras que el 22.2% es regular, en
Responsabilidad, Trabajo en Equipo y compromiso institucional es 100%
eficiente. Al termino del estudio, como el valor del estadístico (4.746) es
superior al valor crítico (3.8415); concluimos que debemos aceptar la hipótesis
H1, afirmando que existe relación entre el nivel de estrés y desempeño laboral.
REFERENCIA
Delgado, Y. (2018). Nivel de estrés y desempeño laboral de los profesionales
de salud del centro de salud el bosque, la Victoria, Chiclayo, 2018. (Tesis
pregrado). Universidad Señor de Sipan. Chiclayo.
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/6475/Quispe
%20Delgado%20Yordane.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Baldera y Casiano, (2020) en su estudio Diseño de un sistema de trazabilidad y

distribución de planta para el mejoramiento de la productividad en el área de
producción de la empresa Polisa S.R.L. 2019.  El objetivo principal es diseñar
un sistema de trazabilidad y distribución de planta para el mejoramiento de la
productividad. Se desarrolló un diagnóstico y las respectivas propuestas para
buscar el logro del objetivo. El método empleado fue descriptivo, proponiendo
implementar herramientas y teorías sobre trazabilidad y distribución de planta.
Se realizó un análisis situacional de la empresa (área de producción), se definió
los puntos a evaluar con las herramientas de distribución y trazabilidad; con la
implementación de una nueva flexográfica pueden cubrir el 83% de producción
faltante, de esta forma pueden llegar a tener un beneficio costo de S/. 2.10, con
una ganancia de S/.1.10 por cada S/.1.00 invertido.

REFERENCIA

Baldera, W. y Casiano, M. (2020). Diseño de un sistema de trazabilidad y

distribución de planta para el mejoramiento de la productividad en el área de
producción de la empresa Polisa S.R.L. 2019. (Tesis pregrado). Universidad
Señor de Sipán. Chiclayo.
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/7594/Baldera
%20Ruiz%20Wilson%20%26%20Casiano%20Zamora%20Mar%c3%ada.pdf?
sequence=1&isAllowed=y