Leyes Laborales

 Ley de Contrato de trabajo/Convenio Colectivo

 Ley de Riesgo de Trabajo.
 Ley de Higiene y Seguridad

DERECHO LABORAL

Lo ubicamos siempre como una rama del derecho privado. Se ocupa de regular las relaciones
entre trabajadores y empleadores, tanto en relaciones individuales (empleador con un
trabajador) o colectivas (sindicatos con el empleador- necesidades del trabajador).

Una rama autónoma porque se va a distinguir de otras ramas (der. De familia, etc). Se
distinguen porque tiene sujetos (tra.-emple.), objeto particular y comprende además una
causa/contenido (

El derecho laboral nos dicen las pautas generales para todos los trabajadores dependientes. Los
convenios colectivos de trabajo nos dan las pautas específicas para cada actividad.

El empleador puede ser una persona física y una persona jurídica y el trabajador siempre una
persona física.

TRABAJADOR PERSONA FISICA:

 Dependientes de su empleador
 Tiene que tener capacidad jurídica: la aptitud, el discernimiento la intención para
comprender lo que estoy haciendo. Ejemplo: para celebrar un contrato de trabajo tienes
que tener +18. Hay excepciones: entre 16 y 17 se puede celebrar un contrato con
autorización de los padres. O si el menor se emancipa (adelanto de la mayoría de edad).
Solo menores de 13 y 15 años pueden trabajar si es una empresa familiar, y si trabaja
solo 3 hs
 Obligación: prestar una tarea o servicio a otra persona que es el empleador.

EMPLEADORES PERSONAS FISICAS:

 Siempre tienen que tener +18 años.

 No debe estar en quiebra la empresa.
 Obligación: pagar las remuneraciones. Asignar categorías. Inscripción a la AFIP. Emitir
recibos de sueldos.

7/09/22

Fuentes del derecho:

-MATERIAL: los hechos sociales, la realidad social, las vivencias, etc.

-FORMAL: la ley escrita, obligatoria. El contrato de trabajo puede ser escrito u oral y debe
respetar: Art 1- ley de contrato de trabajo.
SUJETO: EMPLEADOR

EMPLEADOR: puede ser la persona física o jurídica (una sociedad). La principal actividad
del empleador es pagar la remuneración, cumplir con las leyes tributarias. La principal
responsabilidad del empleador es con el trabajador.

Un empleador puede tener varios empresarios.

EMPRESARIO: persona física, jefe o gerente de acuerdo a la empresa en donde se desarrolle.

Puede ser o no la misma forma del empleador. No es el responsable de hacer cumplir las leyes
del contrato de trabajo con el trabajador.

EMPRESA: está conformada por lo económico y financiero.

Para el derecho la empresa está compuesta por mobiliarios, lo necesario para producir y por la
parte económica y humana (los trabajadores y los empleadores). El capital humano debe poder
desarrollarse, física, mental.

Una empresa puede tener distintos establecimientos (sucursales para grandes empresas).

ESTABLECIMIENTO:

Art. 5 y 6