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INFORME PASANTIA MARITZA HERNANDEZ

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados. las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 . Finalmente.Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.

de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37. Reseña histórica: Fundada en 1979 .500.00).00).. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.000. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000.000. Razón Social: Fundada en 1979 . Leasing y Lease-Back. ANFICO. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415.000.A..00).3.A. posteriormente.1. como Arrendadora Financiera Corpoindustria. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.104. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2.397 de fecha 25/10/1999. Posteriormente.CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1.000. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1..2.. posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290.000.. 5 .000.

mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back.4. I. con elevada capacidad técnica y humana. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo.1. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional. Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. al movimiento cooperativista.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. Específicos: 6 . ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas.

así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. • Promover la figura del arrendamiento financiero. 7 . • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. así como para la obtención de capital de trabajo. es decir. para optimizar o incrementar su producción. • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. • Facilitar a través del Lease-Back. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. para incrementar los ingresos financieros. dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país.

En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. Gerencia General y sus unidades Staff que son. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. En un segundo nivel.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Auditoria Interna.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Promoción y Arrendamiento. C. Planificación y Presupuesto. Servicios Generales. 8 .A. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Acompañamiento. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. Sistemas y Tecnología de la Información. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Contabilidad. respectivamente. Presidencia. constituido por la Junta Directiva. Gestión Interna. Anfico. Presupuesto. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo. Tesorería y Recuperaciones. 1. las cuales son: Recursos Humanos.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 ..Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.CAPITULO II 2.1.

2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución.. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 .A. un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación.2. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos.

• Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. selección e ingreso. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. con la finalidad de incentivar la integración. Reglamentos. • Planificar. • Interpretar Leyes. 11 . retenciones de ley y otros conceptos. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. viáticos. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. • Propiciar actividades de índole social en la institución. de conformidad con la normativa legal vigente. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. políticas.• Planificar. gastos de representación. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. pagos a pasantes. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. horas extraordinarias. con la finalidad de optimizar la gestión. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada.

• Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. 12 . • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo.• Planificar. • Elaborar informes de gestión de la Oficina. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia.

• Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. • Coordinar la logística para la realización de eventos. 13 . para los trabajadores. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. de acuerdo a objetivos trazados. • Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. dentro y fuera de la Institución. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal. • Realizar actividades de desarrollo organizacional. de acuerdo con la programación anual.

la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. Psicología Industrial o carrera afín. 14 . Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. Administración de Recursos Humanos. CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia.MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales.

Destrezas en el manejo de herramientas de Informática. de Contratación Colectiva. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. de Seguridad Social. de acuerdo a las políticas. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. CONOCIMIENTOS. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. para manejar conflictos. de Manejo de Conflictos. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. Capacidad de análisis y de síntesis. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. para supervisar. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos. 15 .

Inspectoría del trabajo. • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. procesar y analizar información. con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. pagos a pasantes y otros conceptos. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. gastos de representación. Política Habitacional. establecer indicadores de gestión y extraordinarias.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. • Coordinar la logística para la realización de eventos. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. para los trabajadores. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. dentro y fuera de la Institución. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. e instituciones bancarias. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. viáticos. • Elaborar informe de actividades 16 . • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal.

• Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico. Bajo esquema general planifica y realiza tareas. de acuerdo a métodos y normas existentes. EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 .

Administración de Personal o carrera afín. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Psicología Industria o carrera afín. Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal. Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. 18 . Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos.

Psicología Industria o carrera afín. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. CONOCIMIENTOS.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. Administración de Personal. 19 . de síntesis y para trabajar en equipo. HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. de elaboración de nóminas. • Capacidad de análisis. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas.

clasificar y procesar recursos humanos. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores. información relativa a los diferentes procesos de 20 . FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso.DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. Recopilar. de acuerdo a las políticas. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. Elaborar. • Elaborar listados. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema.

Bajo instrucciones detalladas realiza tareas.• Llevar el control sobre órdenes de pago. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. 21 . de acuerdo a métodos y normas existentes. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. Organizar. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas.

EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo. CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. 22 .• Manejo de Información • Maneja información general. Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. Administración de Personal o carrera afín.

EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. CONOCIMIENTOS. Administración de Personal. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 . Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Psicología o carrera afín.

Fondo Mutual Habitacional. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas.Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos.1.. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 . Paro Forzoso y Fondo de Jubilación. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3. • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva.

• Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. Bonificación de fin de Año. Seguro Social. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. las cuales corresponden a inclusiones. 25 . Seguro de Hospitalización. prestamos de Fideicomiso. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. 14-03. Fondo de Jubilación.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. 5 días de Fideicomiso.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual. 14-100. 108 de Ley. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional.

ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas. reposo prepostnatal y vacaciones 26 . También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente. cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro. para proceder a a incluir en nomina. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. 3.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. han sido muy completos.Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos.2. En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada.. por alguna causa tales como enfermedad. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal.

Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado.4. Por otro lado. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%. el descuento por permisos a diligencias personales.. Articulo 153 pago de días Feriados.3. 3.A. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. El Presidente aprobó la propuesta. debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo.Aportes. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets.. Articulo 102 Despido Justificado..Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento.3. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito). que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social. Articulo 207 permiso de la 27 . Asimismo. Por otra parte. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos. y fue puesta en práctica. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos.

Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. en cuanto a Seguro Social. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. Fondo Mutual Habitacional. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas. Maracay.A. Edificio Los Chaguaramos. para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. ubicada en la Avenida 19 de Abril. ANFICO. frente a la Casa de la Cultura. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. Asi mismo. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales.. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención.

29 .

Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 . un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT.RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos.

permanentes o temporales. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. inmediatas o posteriores. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. o la muerte. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. sobrevenida en las mismas circunstancias. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. por el hecho o con ocasión del trabajo. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores.

32 . Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. en forma inequívoca. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. de una parte. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. de la otra. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios.

en general. químicos o biológicos. 33 . Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. que se manifiesten por una lesión orgánica. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. tenga o no fines de lucro.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. y que está sometido a una dirección técnica común. en un mismo lugar. en una misma tarea. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. condiciones ergológicas o meteorológicas. en todo o en parte. factores psicológicos o emocionales. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. en sus funciones. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. trastornos enzimáticos o bioquímicos.

m. ya sea por cuenta propia o ajena.m. sistemas o procedimientos distintos. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. tiene a su cargo una empresa. de cualquier naturaleza o importancia. se considerará como jornada nocturna. Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. sea cual fuere su número. y las 5:00 a. explotación o faena. establecimiento. 34 . Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. que ocupe trabajadores. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones.

participación en los beneficios o utilidades. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. 35 . bono vacacional. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. por pieza o a destajo. por unidad de obra. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. así como recargos por días feriados. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. siempre que pueda evaluarse en efectivo. o por tarea. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. alimentación y vivienda. entre otros. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. sobresueldos. comprende las comisiones. horas extras o trabajo nocturno. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. primas. sin usar como medida el resultado del mismo.El salario se podrá estipular por unidad de tiempo.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. provecho o ventaja. gratificaciones.

y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono.Salario por unidad de obra. en forma regular e ininterrumpida. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. o en la supervisión de otros trabajadores. por cualquier causa. o su participación en la administración del negocio. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad. por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra.

2005. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). Caracas.. (Ley del Trabajo). Juan Garay. Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. Legislación Laboral Práctica. notificación de infortunios. GARAY. C. Juan y Miren. Delegados de Prevención. (Ley Orgánica de Prevención..A. 2001 GARAY.BIBLIOGRAFIA ANFICO. Caracas. protección a la maternidad y disposiciones generales). Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. Maracay. 2008 37 . Juan. (sobre Instituto de Prevención. Comités de Seguridad. Juan y Miren. Servicios de Seguridad. 2006 GARAY. Manual Descriptivo de Cargos. Caracas.

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