REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados. Finalmente. las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 .A Anfico. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.

500.00).CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1. 5 . en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.A. Razón Social: Fundada en 1979 . Reseña histórica: Fundada en 1979 .1. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1...000. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria.000. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero.. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415. Posteriormente. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2.397 de fecha 25/10/1999. posteriormente.A.000.000.. Leasing y Lease-Back. posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000.000. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.00).00). ANFICO.104. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.3. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50.000.2. como Arrendadora Financiera Corpoindustria.

4. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. con elevada capacidad técnica y humana. I. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional.1. Específicos: 6 . Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. al movimiento cooperativista. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo.

• Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. así como para la obtención de capital de trabajo. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. 7 . • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. es decir. • Facilitar a través del Lease-Back. • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. para optimizar o incrementar su producción. el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. para incrementar los ingresos financieros. dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. • Promover la figura del arrendamiento financiero. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios.

C.A. Servicios Generales. Presupuesto. Presidencia. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. Promoción y Arrendamiento. Anfico. Gestión Interna. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. Gerencia General y sus unidades Staff que son. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. constituido por la Junta Directiva.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Auditoria Interna. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Acompañamiento. 1. 8 . Planificación y Presupuesto.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Tesorería y Recuperaciones. En un segundo nivel. Contabilidad. las cuales son: Recursos Humanos. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. respectivamente. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Sistemas y Tecnología de la Información.

Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.1. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 ..CAPITULO II 2.

coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 .A.. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos.2. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos.2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación.

Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. con la finalidad de incentivar la integración. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. gastos de representación. estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. 11 . horas extraordinarias. pagos a pasantes. • Propiciar actividades de índole social en la institución. • Interpretar Leyes. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área.• Planificar. selección e ingreso. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. de conformidad con la normativa legal vigente. viáticos. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada. políticas. con la finalidad de optimizar la gestión. retenciones de ley y otros conceptos. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. Reglamentos. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. • Planificar.

• Elaborar informes de gestión de la Oficina. • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. 12 .• Planificar. • Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo.

RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. de acuerdo con la programación anual. 13 . • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Realizar actividades de desarrollo organizacional. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal. dentro y fuera de la Institución. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. para los trabajadores.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. • Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. de acuerdo a objetivos trazados.

Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. 14 . CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. Administración de Recursos Humanos. Psicología Industrial o carrera afín.MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales.

normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. de Manejo de Conflictos. de acuerdo a las políticas. Capacidad de análisis y de síntesis. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. 15 . de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. para manejar conflictos. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. para supervisar. mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. CONOCIMIENTOS. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. de Seguridad Social. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática. de Contratación Colectiva.

con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. • Elaborar informe de actividades 16 . • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. establecer indicadores de gestión y extraordinarias. e instituciones bancarias. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. Inspectoría del trabajo. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. para los trabajadores. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal. procesar y analizar información. Política Habitacional. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. • Coordinar la logística para la realización de eventos. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. dentro y fuera de la Institución. • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. pagos a pasantes y otros conceptos. viáticos. gastos de representación.

de acuerdo a métodos y normas existentes.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. Bajo esquema general planifica y realiza tareas. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 . • Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente.

Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Psicología Industria o carrera afín.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. 18 . Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. Administración de Personal o carrera afín. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales. Administración de Personal.

EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. de elaboración de nóminas. Administración de Personal. CONOCIMIENTOS. Psicología Industria o carrera afín. • Capacidad de análisis. HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. 19 . • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. de síntesis y para trabajar en equipo.

Elaborar. clasificar y procesar recursos humanos. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. • Elaborar listados. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema. información relativa a los diferentes procesos de 20 .DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. de acuerdo a las políticas. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso. Recopilar. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores.

• Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. 21 .• Llevar el control sobre órdenes de pago. Organizar. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. de acuerdo a métodos y normas existentes. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos.

22 .• Manejo de Información • Maneja información general. EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo. CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. Administración de Personal o carrera afín.

Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Psicología o carrera afín. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 .EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. CONOCIMIENTOS. Administración de Personal.

• Capacidad de análisis y para trabajar en equipo.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 ..Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social.1. Paro Forzoso y Fondo de Jubilación. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Fondo Mutual Habitacional.

• Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional. 14-100. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. Fondo de Jubilación. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. prestamos de Fideicomiso. 25 . • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02. Seguro Social.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. las cuales corresponden a inclusiones. 5 días de Fideicomiso. Bonificación de fin de Año.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. Seguro de Hospitalización. 14-03. 108 de Ley. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual.

También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada. para proceder a a incluir en nomina.Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento.. por alguna causa tales como enfermedad. reposo prepostnatal y vacaciones 26 . cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro. 3. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. han sido muy completos.2. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos.

Por otra parte. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento.Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales.. Asimismo. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc. Por otro lado. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos. 3. Articulo 102 Despido Justificado. tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos. y fue puesta en práctica.Aportes.4... debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo.3. Articulo 153 pago de días Feriados. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito). Articulo 207 permiso de la 27 . El Presidente aprobó la propuesta.3. el descuento por permisos a diligencias personales. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado.A.

Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales. Asi mismo. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. ubicada en la Avenida 19 de Abril. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 .inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito.A. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. en cuanto a Seguro Social. Fondo Mutual Habitacional. Edificio Los Chaguaramos. frente a la Casa de la Cultura. Maracay. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención.. ANFICO.

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RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos. un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT. Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 .

Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. o la muerte. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. inmediatas o posteriores. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. permanentes o temporales.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. por el hecho o con ocasión del trabajo. sobrevenida en las mismas circunstancias.

en forma inequívoca. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. de una parte.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. de la otra. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. 32 .

Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. en un mismo lugar. en una misma tarea. condiciones ergológicas o meteorológicas. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. en todo o en parte. en general. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. y que está sometido a una dirección técnica común. 33 . así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. químicos o biológicos. en sus funciones. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. que se manifiesten por una lesión orgánica. trastornos enzimáticos o bioquímicos. factores psicológicos o emocionales. tenga o no fines de lucro. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase.

establecimiento. sistemas o procedimientos distintos. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. explotación o faena. sea cual fuere su número. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p.m.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. 34 . tiene a su cargo una empresa. de cualquier naturaleza o importancia. se considerará como jornada nocturna. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio.m. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. y las 5:00 a. ya sea por cuenta propia o ajena. que ocupe trabajadores. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin.

35 . o por tarea. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. bono vacacional. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. comprende las comisiones. por pieza o a destajo. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. participación en los beneficios o utilidades. sobresueldos. por unidad de obra.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. alimentación y vivienda. provecho o ventaja. entre otros. horas extras o trabajo nocturno. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. primas. sin usar como medida el resultado del mismo. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. siempre que pueda evaluarse en efectivo.El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. así como recargos por días feriados. gratificaciones.

sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. en forma regular e ininterrumpida.Salario por unidad de obra. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad. por cualquier causa. o en la supervisión de otros trabajadores. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra. y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. o su participación en la administración del negocio.

Caracas. 2001 GARAY. Juan y Miren. notificación de infortunios. Manual Descriptivo de Cargos. Caracas. 2005. (Ley del Trabajo). Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. (sobre Instituto de Prevención. C. GARAY. Juan Garay. 2006 GARAY. Juan y Miren. Juan. Comités de Seguridad.BIBLIOGRAFIA ANFICO. Legislación Laboral Práctica. 2008 37 . Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). Servicios de Seguridad. Delegados de Prevención..A. Maracay. (Ley Orgánica de Prevención.. Caracas. protección a la maternidad y disposiciones generales). Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo.

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