REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos. los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados. Finalmente.A Anfico. las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 .

ANFICO. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.000. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria.000. posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290. Leasing y Lease-Back. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.00). como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50.104. Reseña histórica: Fundada en 1979 . en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.000. Razón Social: Fundada en 1979 .500. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero.A.00).2.. 5 ..CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1... como Arrendadora Financiera Corpoindustria.00). Posteriormente. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1.000.1..397 de fecha 25/10/1999. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000.A. posteriormente.000.3. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.000.

financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular.4. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. al movimiento cooperativista. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional.1. mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back. ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. con elevada capacidad técnica y humana. Específicos: 6 . Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. I.

es decir. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. así como para la obtención de capital de trabajo. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. para incrementar los ingresos financieros. • Promover la figura del arrendamiento financiero. para optimizar o incrementar su producción.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. 7 . • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. • Facilitar a través del Lease-Back. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna.

• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. constituido por la Junta Directiva. Gerencia General y sus unidades Staff que son. Planificación y Presupuesto. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo.A. Contabilidad. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Presidencia. Auditoria Interna. Sistemas y Tecnología de la Información. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Tesorería y Recuperaciones. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. respectivamente. C. Anfico. Presupuesto. las cuales son: Recursos Humanos. Gestión Interna. En un segundo nivel. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Servicios Generales. Promoción y Arrendamiento. 1. 8 . con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Acompañamiento.

CAPITULO II 2. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 ..Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.1.

coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución.2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación.2.A.. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 . un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo.

estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. Reglamentos. selección e ingreso. viáticos. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. de conformidad con la normativa legal vigente. retenciones de ley y otros conceptos. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. • Propiciar actividades de índole social en la institución. • Planificar. 11 .• Planificar. • Interpretar Leyes. con la finalidad de incentivar la integración. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. gastos de representación. horas extraordinarias. políticas. pagos a pasantes. con la finalidad de optimizar la gestión.

• Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. 12 . • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Elaborar informes de gestión de la Oficina.• Planificar. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área.

Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. 13 . de acuerdo con la programación anual. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. de acuerdo a objetivos trazados. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. • Realizar actividades de desarrollo organizacional. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. dentro y fuera de la Institución. para los trabajadores.

REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales. Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. 14 . Psicología Industrial o carrera afín. la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades.MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. Administración de Recursos Humanos.

mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. de acuerdo a las políticas. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. CONOCIMIENTOS. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. para supervisar. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos. de Contratación Colectiva. 15 . normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. de Manejo de Conflictos. para manejar conflictos. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. de Seguridad Social. Capacidad de análisis y de síntesis.

• Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. gastos de representación. e instituciones bancarias. procesar y analizar información. establecer indicadores de gestión y extraordinarias. Política Habitacional. • Elaborar informe de actividades 16 . con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. pagos a pasantes y otros conceptos. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. viáticos. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. Inspectoría del trabajo. dentro y fuera de la Institución. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. para los trabajadores.

EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 . • Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. de acuerdo a métodos y normas existentes.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. Bajo esquema general planifica y realiza tareas. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico.

REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales. 18 . Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. Administración de Personal o carrera afín. Psicología Industria o carrera afín. Administración de Personal.

HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. 19 . de síntesis y para trabajar en equipo. Psicología Industria o carrera afín. de elaboración de nóminas. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Capacidad de análisis.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. CONOCIMIENTOS.

• Elaborar listados. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. información relativa a los diferentes procesos de 20 . Recopilar. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente.DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema. clasificar y procesar recursos humanos. Elaborar. de acuerdo a las políticas. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos.

COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. 21 . Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas. Organizar. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas.• Llevar el control sobre órdenes de pago. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. de acuerdo a métodos y normas existentes. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato.

CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Administración de Personal o carrera afín. EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo. 22 . Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos.• Manejo de Información • Maneja información general.

Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. Psicología o carrera afín. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 . Administración de Personal. CONOCIMIENTOS.EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos.

Fondo Mutual Habitacional.1. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 .Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social..• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos. Paro Forzoso y Fondo de Jubilación. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3.

Bonificación de fin de Año. 14-100. Seguro Social. 14-03. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. 5 días de Fideicomiso. prestamos de Fideicomiso. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual. Fondo de Jubilación. las cuales corresponden a inclusiones. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. Seguro de Hospitalización. 108 de Ley.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. 25 .

En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos.2. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. por alguna causa tales como enfermedad. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. han sido muy completos. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento. También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente. cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar.Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos. 3.. para proceder a a incluir en nomina. reposo prepostnatal y vacaciones 26 .

el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. Articulo 153 pago de días Feriados. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos. Por otro lado..A. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. y fue puesta en práctica. 3. Articulo 207 permiso de la 27 . debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento. Asimismo. tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos.3. Articulo 102 Despido Justificado. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado.3. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets.. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito)..4. el descuento por permisos a diligencias personales.Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales. El Presidente aprobó la propuesta. Por otra parte. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario.Aportes. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc.

Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . en cuanto a Seguro Social. Fondo Mutual Habitacional. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010.. frente a la Casa de la Cultura. para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. Maracay.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. ubicada en la Avenida 19 de Abril. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales. ANFICO. Edificio Los Chaguaramos. Asi mismo.A.

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un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT. Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 .RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos.

Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. por el hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 .GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. permanentes o temporales. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores. o la muerte. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. sobrevenida en las mismas circunstancias. inmediatas o posteriores. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio.

de una parte. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. en forma inequívoca. 32 . o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. de la otra. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

químicos o biológicos. en un mismo lugar. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. en sus funciones. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. que se manifiesten por una lesión orgánica. 33 . condiciones ergológicas o meteorológicas. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. en una misma tarea. y que está sometido a una dirección técnica común. factores psicológicos o emocionales. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. en general. trastornos enzimáticos o bioquímicos. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. tenga o no fines de lucro. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. en todo o en parte.

se considerará como jornada nocturna. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. sea cual fuere su número. de cualquier naturaleza o importancia. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. explotación o faena. tiene a su cargo una empresa. y las 5:00 a. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.m. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin.m. 34 . establecimiento. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. ya sea por cuenta propia o ajena. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. sistemas o procedimientos distintos. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. que ocupe trabajadores.

alimentación y vivienda. 35 . Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. por unidad de obra. sobresueldos.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. sin usar como medida el resultado del mismo. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. entre otros. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. provecho o ventaja. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. horas extras o trabajo nocturno. así como recargos por días feriados. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. comprende las comisiones. siempre que pueda evaluarse en efectivo.El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. por pieza o a destajo. gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades. bono vacacional. primas. o por tarea. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra. en forma regular e ininterrumpida. o su participación en la administración del negocio. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador.Salario por unidad de obra. o en la supervisión de otros trabajadores. por cualquier causa. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad.

(Ley Orgánica de Prevención. Juan y Miren. Juan. GARAY. Comités de Seguridad. Delegados de Prevención. Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. Maracay. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). Caracas. notificación de infortunios. C. Caracas. Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. protección a la maternidad y disposiciones generales).A. Juan Garay. Legislación Laboral Práctica. 2006 GARAY. Manual Descriptivo de Cargos. 2008 37 . 2005.. (Ley del Trabajo). (sobre Instituto de Prevención. Servicios de Seguridad.. 2001 GARAY. Juan y Miren.BIBLIOGRAFIA ANFICO. Caracas.

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