REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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Finalmente. las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 .A Anfico.Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.

3..A. Leasing y Lease-Back. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1.000. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA.000.000. destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria.. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1.00). Razón Social: Fundada en 1979 . y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2..500. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero. Posteriormente.000. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.A.2.1. posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415. en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C. posteriormente..000. 5 .CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1.104. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.000..00).397 de fecha 25/10/1999. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000. Reseña histórica: Fundada en 1979 .00). ANFICO. como Arrendadora Financiera Corpoindustria.

los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional. con elevada capacidad técnica y humana. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero.4. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo. Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. Específicos: 6 .1.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. al movimiento cooperativista. mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back. I.

• Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. para optimizar o incrementar su producción.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. 7 . dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. para incrementar los ingresos financieros. • Facilitar a través del Lease-Back. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. así como para la obtención de capital de trabajo. • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. es decir. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora. • Promover la figura del arrendamiento financiero.

Contabilidad. Tesorería y Recuperaciones. Promoción y Arrendamiento. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. En un segundo nivel. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Sistemas y Tecnología de la Información.A. respectivamente. Anfico. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Acompañamiento. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. Presidencia. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Planificación y Presupuesto. las cuales son: Recursos Humanos. constituido por la Junta Directiva. 8 . Auditoria Interna. 1. Presupuesto. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Servicios Generales.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. C. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad. Gerencia General y sus unidades Staff que son. Gestión Interna.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 .Organigrama del departamento donde realizó la pasantía..CAPITULO II 2.1.

ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 . un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos.2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.2. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación. coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución.. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos.

estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada. • Interpretar Leyes. • Planificar. con la finalidad de optimizar la gestión. 11 . pagos a pasantes. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. gastos de representación. con la finalidad de incentivar la integración. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. Reglamentos. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. • Propiciar actividades de índole social en la institución. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. de conformidad con la normativa legal vigente. horas extraordinarias. con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. retenciones de ley y otros conceptos. selección e ingreso. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. políticas. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. viáticos.• Planificar.

• Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. 12 .• Planificar. • Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. • Elaborar informes de gestión de la Oficina. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área.

• Realizar actividades de desarrollo organizacional. • Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal. de acuerdo a objetivos trazados. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. para los trabajadores. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. • Coordinar la logística para la realización de eventos. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. dentro y fuera de la Institución. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal. 13 . de acuerdo con la programación anual.

14 .MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos. Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales. la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. Psicología Industrial o carrera afín. CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. Administración de Recursos Humanos.

Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina. 15 . mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. de Seguridad Social. de Manejo de Conflictos. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. de Contratación Colectiva. para supervisar. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. para manejar conflictos. CONOCIMIENTOS. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. de acuerdo a las políticas. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. Capacidad de análisis y de síntesis.

para los trabajadores. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. e instituciones bancarias. viáticos. establecer indicadores de gestión y extraordinarias. gastos de representación. Inspectoría del trabajo. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. Política Habitacional. con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. pagos a pasantes y otros conceptos. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal. dentro y fuera de la Institución. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. procesar y analizar información.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. • Elaborar informe de actividades 16 . • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. • Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico. de acuerdo a métodos y normas existentes. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. Bajo esquema general planifica y realiza tareas. CONTACTOS Dentro de la Institución 17 .

Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 18 . Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. Administración de Personal o carrera afín. Psicología Industria o carrera afín.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos.

19 . de elaboración de nóminas. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. • Capacidad de análisis.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. CONOCIMIENTOS. Administración de Personal. Psicología Industria o carrera afín. de síntesis y para trabajar en equipo.

Recopilar. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores.DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. de acuerdo a las políticas. Elaborar. información relativa a los diferentes procesos de 20 . • Elaborar listados. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. clasificar y procesar recursos humanos. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso.

COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. Organizar. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad. de acuerdo a métodos y normas existentes. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato.• Llevar el control sobre órdenes de pago. 21 . RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas.

CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo.• Manejo de Información • Maneja información general. Administración de Personal o carrera afín. 22 .

CONOCIMIENTOS. Psicología o carrera afín. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos.EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 . Administración de Personal.

• Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 . • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Paro Forzoso y Fondo de Jubilación.1.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos. CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3. • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo. Fondo Mutual Habitacional.Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social.. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas.

25 . las cuales corresponden a inclusiones.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional. prestamos de Fideicomiso. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. Bonificación de fin de Año. 108 de Ley. Fondo de Jubilación.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. 5 días de Fideicomiso. Seguro Social. 14-100. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. Seguro de Hospitalización. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. 14-03. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual.

En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos. reposo prepostnatal y vacaciones 26 . cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar. 3. han sido muy completos. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. para proceder a a incluir en nomina. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada.. También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente.2. por alguna causa tales como enfermedad.Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos.

tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos. Articulo 207 permiso de la 27 . debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo. Articulo 153 pago de días Feriados. 3.. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social.4. Articulo 102 Despido Justificado. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets.. Por otro lado. llevar un control mas estricto de los reposos y permisos. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C. Asimismo.3. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%.. el descuento por permisos a diligencias personales. y fue puesta en práctica.3.A. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento. El Presidente aprobó la propuesta. en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito). Por otra parte.Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc.Aportes.

para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. ubicada en la Avenida 19 de Abril. la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo. frente a la Casa de la Cultura.. ANFICO.A. en cuanto a Seguro Social. Maracay. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales. Asi mismo. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. Edificio Los Chaguaramos. Fondo Mutual Habitacional.

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RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos. Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 . un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT.

Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. por el hecho o con ocasión del trabajo.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . o la muerte. inmediatas o posteriores. Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. sobrevenida en las mismas circunstancias. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. permanentes o temporales. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores.

o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. de una parte. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. de la otra. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. 32 . para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. en forma inequívoca.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios.

así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. 33 . y que está sometido a una dirección técnica común. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. en sus funciones. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. en un mismo lugar. en todo o en parte. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones. tenga o no fines de lucro. químicos o biológicos. condiciones ergológicas o meteorológicas. en general. en una misma tarea. factores psicológicos o emocionales. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. trastornos enzimáticos o bioquímicos. que se manifiesten por una lesión orgánica.

sistemas o procedimientos distintos. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. de cualquier naturaleza o importancia. Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. establecimiento. que ocupe trabajadores.m.m. se considerará como jornada nocturna. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. sea cual fuere su número. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. explotación o faena. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. y las 5:00 a. ya sea por cuenta propia o ajena. tiene a su cargo una empresa. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. 34 . Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.

alimentación y vivienda.El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. 35 . provecho o ventaja. comprende las comisiones. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. por unidad de obra. siempre que pueda evaluarse en efectivo. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. horas extras o trabajo nocturno. sin usar como medida el resultado del mismo. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. gratificaciones. bono vacacional. o por tarea. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. participación en los beneficios o utilidades. así como recargos por días feriados. por pieza o a destajo. entre otros. sobresueldos. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. primas. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo.

Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. o su participación en la administración del negocio. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.Salario por unidad de obra. por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. por cualquier causa. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra. en forma regular e ininterrumpida. o en la supervisión de otros trabajadores. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan.

GARAY.A.. Manual Descriptivo de Cargos.. Comités de Seguridad. Delegados de Prevención. Juan. (Ley del Trabajo). 2001 GARAY. Caracas. Maracay. Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. notificación de infortunios. (Ley Orgánica de Prevención. 2006 GARAY. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). 2008 37 . Legislación Laboral Práctica. Servicios de Seguridad. Caracas. 2005. (sobre Instituto de Prevención. Juan y Miren. C. Juan y Miren. protección a la maternidad y disposiciones generales). Juan Garay.BIBLIOGRAFIA ANFICO. Nueva Ley de Prevención en el Trabajo. Caracas.

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