REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL “SIMON RODRÍGUEZ” CONVENIO FIES-CEDAP.

SEDE ARAGUA

INFORME FINAL DE PASANTIA

Mención Recursos Humanos Profesora: Lic. Haydee Barreto Maritza C. Hernández A. (4ºSemestre)

Maracay, 02/02/2010 RESUMEN La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C.A., ANFICO, ubicada en la Avenida 19 de Abril, Edificio Los Chaguaramos, frente a la Casa de la Cultura, Maracay- Estado Aragua; la misma es la única Arrendadora Financiera del país y pertenece al Estado venezolano. Esta pasantía cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010; tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. La misma comprendió una serie de actividades, asignadas, supervisadas y evaluadas de mutuo acuerdo por las dos instituciones. Siendo las actividades mas importantes a nivel de Recursos Humanos las siguientes: elaboración de nóminas, cálculo de vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales, horas extras, cesta tickets, cálculo de retenciones mensuales por nómina y redacción de informes. El objetivo principal del pasante además de desarrollar la experiencia en el área es cumplir con el requisito exigido por el Reglamento de Régimen de Estudio de la Universidad, para poder optar al título de Licenciado en. Administración, Mención Recursos Humanos. Como conclusión final podemos decir que esta apretada agenda de actividades, constituyen las tareas cotidianas de esa Gerencia para dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Trabajo y las disposiciones de su Junta Directiva, contenidas en el manual de políticas y normas de la empresa, con miras a optimizar la administración del personal de esa Arrendadora.

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INTRODUCCION La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en su Reglamento de Régimen de Estudios fija como requerimiento en su Artículo Nro. 45 la obligación de realizar pasantías como una “técnica de aprendizaje de naturaleza inter-disciplinaria destinada a vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del trabajo, de acuerdo con el perfil profesional de la carrera”. La misma, con una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito, es requisito necesario para obtener el Título de Licenciado en Administración mención Recursos Humanos por esa Universidad. La selección de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A., Anfico, como empresa objeto de la pasantía obedece a una mezcla de factores institucionales y personales .El primero es que la Arrendadora no solo tiene tradición en la recepción de pasantes sino que además ha promovido la Universidad entre sus empleados como vehículo de superación personal y profesional y el segundo es que quien suscribe tiene seis años de antigüedad en la Arrendadora e igual tiempo de experiencia creciente, siempre en el área de recursos humanos. Este informe está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: contentivo de la presentación de la empresa, su misión y visión, su finalidad y objetivos perseguidos, además de su estructura. Capítulo II: acá se describe la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.A Anfico, su organigrama y la descripción de los diferentes cargos que la componen.

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Finalmente. los cuales soportan el desarrollo de ideas y aportes efectuados. y describe la puesta en práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.A Anfico. las conclusiones y recomendaciones sugeridas como consecuencia del desarrollo de la pasantía 4 .Capítulo III: desarrolla las actividades realizadas por el pasante dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C.

Reseña histórica: Fundada en 1979 . destinada especialmente a prestar servicios al sector de la pequeña y mediana industria. ANFICO. de acuerdo a lo exigido por la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.000. como Arrendadora Financiera Corpoindustria y con un Capital Social de Cincuenta Millones de Bolívares (50. Actividad a que se dedica: Arrendamiento Financiero.500.104. en virtud de la Supresión y Liquidación de CORPOINDUSTRIA.397 de fecha 25/10/1999.000.. de la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.A.000. en sus dos modalidades: (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C.. fue pactada su venta al Fondo de Crédito Industrial ANFICO 1.1. en el cual se ordena la “Supresión y Liquidación” de su ente de adscripción Corporación de Desarrollo para la Pequeña y Mediana Industria (FONCREI) modificando su denominación comercial a la actual de Arrendadora Financiera Empresarial C. mediante Resolución Nº 353-00 de fecha 18/12/2000.3. posteriormente. Leasing y Lease-Back. así como al desarrollo de programas especiales para profesionales y técnicos 1. Razón Social: Fundada en 1979 . 5 .000..00)..2.000. en virtud del Decreto Presidencial Nº 415.00). Posteriormente. y luego modificado a Dos Mil Quinientos Millones de Bolívares (2.CAPITULO I PRESENTACION DE LA EMPRESA 1. publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5. posteriormente se aumentó a Doscientos Noventa Millones de Bolívares (290. como Arrendadora Financiera Corpoindustria.00).A.000..

mediante la modalidad de Leasing y Lease-Back. Específicos: 6 . ofreciendo a sus distintas organizaciones socio-productivas. Visión Consolidar una entidad financiera de primer piso. en apoyo a las distintas organizaciones de la Economía Popular y al Sector de la Pequeña y Mediana Industria Nacional. que ejecute sus programas de financiamiento en forma oportuna y eficiente. I.1. al movimiento cooperativista.5 Objetivos de la Institución General: Realizar operaciones de Arrendamiento Financiero.4. Misión y Visión Misión Apoyar el desarrollo productivo de la economía popular. con elevada capacidad técnica y humana. microempresas y otras formas asociativas de carácter comunitario. los programas crediticios que con igual finalidad lleve a cabo por el Ejecutivo Nacional. especializada en Operaciones de Arrendamiento Financiero. destinadas al financiamiento del sector de la Pequeña y Mediana Industria así como a Profesionales y Técnicos. financiamiento en condiciones preferenciales bajo la modalidad de Arrendamiento Financiero fortaleciendo asimismo.

dentro de la estrategia de rescate del pequeño y mediano industrial como factor importante del desarrollo económico del país. es decir. así como también los equipos que requieran los profesionales o técnicos para desarrollar sus habilidades. el capital de trabajo requerido por las pequeñas y medianas industrias para poder operar eficientemente. • Disponer de sistemas adecuados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. para las operaciones de financiamiento de bienes destinados a la producción. • Actualizar los instrumentos de captación de recursos monetarios permitidos por la ley. así como para la obtención de capital de trabajo. • Ejecutar el presupuesto de acuerdo a las directrices de la administración de la empresa. para incrementar los ingresos financieros. 7 . • Realizar la gestión operativa en forma eficiente y oportuna. • Facilitar a través del Lease-Back. • Diseñar un programa de mejoramiento de la Imagen Comercial de la Arrendadora.• Financiar a través del Leasing aquellas maquinarias que requieran las pequeñas y medianas industrias. • Diseñar Programas de Financiamiento a tasas competitivas. Certificados de Ahorro y Bonos Quirografarios. para optimizar o incrementar su producción. • Promover la figura del arrendamiento financiero.

1. Servicios Generales. Planificación y Presupuesto. están seis Oficinas con rango de gerencias de línea. las cuales son: Recursos Humanos. C. En un segundo nivel. Anfico. Presidencia. respectivamente. Gestión de Arrendamiento y Gestión Financiera. Promoción y Arrendamiento. En un tercer nivel están ocho Coordinaciones. • Dar apoyo al desarrollo industrial y mejoramiento de la productividad.• Adecuar los recursos humanos a nivel de las exigencias del negocio de Arrendamiento Financiero. 8 . Sistemas y Tecnología de la Información. Auditoria Interna. Acompañamiento. está distribuida en un primer nivel de Dirección Superior. Presupuesto.6 Estructura Organizacional Arrendadora Financiera Empresarial. Tesorería y Recuperaciones.A. Contabilidad. con rango de División y que se describen a continuación: Planificación. Gerencia General y sus unidades Staff que son. además de los Comités Integral de Riesgo y de Prevención y Control de Legitimación de Capitales. constituido por la Junta Directiva. Gestión Interna. Consultoría Jurídica y la Unidad de Administración Integral de Riesgo.

CAPITULO II 2. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA ADJUNTO AL GERENTE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE PERSONAL 9 .1..Organigrama del departamento donde realizó la pasantía.

.A.2 Descripción de los Cargos del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos de ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL C. un Analista Adjunto a la Gerencia de Recursos Humanos. ANFICO: está conformado por el Gerente de Recursos Humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Contribuir con el fortalecimiento de la gestión Institucional mediante la planificación.2. de conformidad a la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos Directivo. FUNCIONES ESPECÍFICAS por el Nivel 10 . un Analista de Recursos Humanos y un Asistente de Recursos Humanos. coordinación y administración de los procesos de recursos humanos de la Institución.

con la finalidad de incentivar la integración. 11 . con la finalidad de garantizar que los cargos vacantes sean cubiertos de manera oportuna con personal idóneo. coordinar y supervisar las actividades de la Oficina. con la finalidad de orientar sus planteamientos y buscar la solución más acertada. políticas. • Atender los requerimientos e inquietudes del personal. de conformidad con la normativa legal vigente. coordinar y supervisar las actividades de reclutamiento. • Planificar. • Propiciar actividades de índole social en la institución. Decretos y Normas establecidas en materia de manejo y administración de recursos humanos. • Coordinar con la Presidencia la definición de objetivos. horas extraordinarias. viáticos.• Planificar. retenciones de ley y otros conceptos. pagos a pasantes. con la finalidad de optimizar la gestión. gastos de representación. sentido de pertenencia del personal y un clima laboral armónico. • Representar a la Institución ante organismos gubernamentales relacionados con la gestión de recursos humanos. selección e ingreso. • Participar en reuniones y Comités de la Institución que requieran información del área. • Interpretar Leyes. • Supervisar los cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. estrategias y normas relacionadas con la administración de los recursos humanos y los planes y programas a ejecutar. Reglamentos.

• Elaboración de informes de Seguimiento de metas planteadas. • Elaborar y controlar la ejecución del presupuesto de la Oficina.• Planificar. dirigir y supervisar las acciones para la prevención y control de los riesgos en las actividades u operaciones realizadas en su área. • Participación activa en la Implantación de Sistemas de Automatización Inherentes al área. • Representar a la Oficina ante las diferentes Auditorías Internas y Externas • Participación Activa como miembro del comité de Prevención Y Control de Legitimación de Capitales. • Diseño de Normas y Procedimientos Inherentes al Área. • Realizar actividades técnicas para el reclutamiento y la selección de aspirantes a ingresar a la Institución. • Elaborar el Plan Operativo Anual y la Memoria y Cuenta de la Unidad. 12 . • Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo. • Elaboración de Puntos de Cuenta a junta Directiva y Presidencia. • Elaborar informes de gestión de la Oficina.

• Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnicas y propone decisiones administrativas. COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad considerable. para los trabajadores. • Participar en los procesos de evaluación del desempeño del personal. • Realizar actividades de desarrollo organizacional. con la finalidad de optimizar el clima laboral de la Institución. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información y presta asesoría técnica de manera permanente. con la finalidad de propiciar una rápida integración a la Institución. de acuerdo a objetivos trazados. de acuerdo con la programación anual.• Aplicación y Corrección de Pruebas Psicológicas. Bajo lineamientos generales planifica y aplica metodología propia de trabajo. dentro y fuera de la Institución. • Coordinar la logística para la realización de eventos. 13 . • Desarrollar la logística para la ejecución de actividades de adiestramiento y capacitación del personal.

la Coordinación de Contabilidad y la Coordinación de Tesorería y contactos formales frecuentes con el resto de las Unidades. REQUISITOS EXIGIDOS Educación Formal Graduado Universitario en Relaciones Industriales. Fuera de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con Instituciones públicas y privadas vinculadas con la gestión de recursos humanos. CONTACTOS Dentro de la Institución: • Mantiene relaciones formales constantes con la Presidencia. Psicología Industrial o carrera afín. Administración de Recursos Humanos. 14 .MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información confidencial EQUIPOS • Responsable por quipos de mediano costo y complejos.

CONOCIMIENTOS. de técnicas de supervisión y de planificación de recursos humanos. DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Oficina.EXPERIENCIA Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de Recursos Humanos. mediante el análisis y procesamiento de la información de los procesos de recursos humanos. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento de los procesos técnicos de Recursos Humanos. capacidad de liderazgo y para la toma de decisiones. Habilidad establecer y mantener relaciones interpersonales. normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. de Contratación Colectiva. 15 . de Manejo de Conflictos. para supervisar. de Seguridad Social. para negociar y para hacer seguimiento y control de procesos. Capacidad de análisis y de síntesis. incluyendo dos (2) años de experiencia en supervisión de personal. de la Ley Orgánica del Trabajo y Leyes conexas. de acuerdo a las políticas. para manejar conflictos. Destrezas en el manejo de herramientas de Informática.

establecer indicadores de gestión y extraordinarias. • Analizar y procesar datos para la elaboración de la nómina de pago del personal. pagos a pasantes y otros conceptos. e instituciones bancarias. • Coordinar la logística para la realización de eventos. • Elaborar informe de actividades 16 . dentro y fuera de la Institución. con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. gastos de representación. Política Habitacional. • Elaborar y remitir a la Unidad de Prevención y Control de Legitimación de Capitales el Plan Anual de Seguimiento. Evaluación y Control y el Informe Trimestral de las actividades realizadas en la materia. horas estimaciones y cuadros demostrativos de gastos de personal. Inspectoría del trabajo. • Realizar trámites ante organismos vinculados a la gestión de recursos humanos. • Realizar cálculos y estimaciones por diferencias de sueldo. viáticos. procesar y analizar información. para los trabajadores. con la finalidad de hacer elaborar estadísticas de recursos humanos. • Elaborar y emitir los formatos requeridos para la Declaración de Impuesto sobre la Renta del personal.FUNCIONES ESPECÍFICAS • Recopilar. tales como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

CONTACTOS Dentro de la Institución 17 . Bajo esquema general planifica y realiza tareas. MANEJO DE INFORMACIÓN • Maneja información general. RESPONSABILIDAD • Toma de Decisiones • Toma decisiones de tipo técnico. EQUIPOS • Responsable por equipos de mediano costo asignados a su cargo. • Orientación y atención a usuario • Suministra información y asistencia técnica de manera frecuente.COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. de acuerdo a métodos y normas existentes.

Psicología Industria o carrera afín. Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras.• Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Profesional Universitario en Relaciones Industriales. Fuera de la Institución • Mantiene relaciones formales frecuente con el Ministerio del Trabajo. Administración de Personal. Administración de Personal o carrera afín. EXPERIENCIA • Mínimo dos (2) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Entidades Bancarias y empresa proveedora de Cesta Ticket. 18 .

Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudio universitarios en Relaciones Industriales. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Administración de Personal. EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas. Psicología Industria o carrera afín. CONOCIMIENTOS.EXPERIENCIA Mínimo cuatro (4) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. 19 . HABILIDADES Y DESTREZAS • Conocimientos de leyes y principios técnicos que rigen la administración de recursos humanos. de elaboración de nóminas. • Capacidad de análisis. de síntesis y para trabajar en equipo.

normas y procedimientos establecidos y a la normativa legal vigente. información relativa a los diferentes procesos de 20 .DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Apoyar la gestión de la Coordinación participando como soporte operativo en la realización de algunas fases de los procesos. emitir y entregar recibos de pagos a los trabajadores. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Llevar registro del sistema de control de acceso. de acuerdo a las políticas. cuadros estadísticos y/o demostrativos y formularios de diversos usos y aplicación relativos a proyectos o estudios de personal. • • • Conformar los expedientes de personal y llevar el registro y control de los mismos. Elaborar. • Elaborar listados. clasificar y procesar recursos humanos. Recopilar. con la finalidad de elaborar reportes de asistencia. • Mantener actualizada la información de recursos humanos en el sistema.

Organizar. Suministrar información requerida por las distintas unidades de la Institución para la solución de problemas en las áreas de su competencia. Bajo instrucciones detalladas realiza tareas. 21 . COMPLEJIDAD Y SUPERVISIÓN EN EL TRABAJO Realiza trabajos de dificultad promedia. • • Apoyar las actividades de los Analistas de Recursos Humanos. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo que le sean asignadas por su supervisor inmediato.• Llevar el control sobre órdenes de pago. RESPONSABILIDAD TOMA DE DECISIONES • Propone decisiones de tipo técnicas. formularios y formatos que se utilizan en la administración de recursos humanos • • • Elaborar las tarjetas de registro de entrada y salida del personal. de acuerdo a métodos y normas existentes. • Orientación y atención a usuarios • Suministra información de manera frecuente. registrar y archivar la correspondencia de la Unidad.

Fuera de la Institución • No aplica REQUISITOS EXIGIDOS Alternativa A EDUCACIÓN FORMAL • Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos. EQUIPOS Responsable por equipos sencillos asignados a su cargo. 22 . CONTACTOS Dentro de la Institución • Mantiene relaciones formales constantes con todas las unidades funcionales de la Institución.• Manejo de Información • Maneja información general. Administración de Personal o carrera afín.

Psicología o carrera afín. Alternativa C EDUCACIÓN FORMAL • Bachiller EXPERIENCIA • Mínimo seis (6) años desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Administración de Personal. HABILIDADES Y DESTREZAS 23 .EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. EXPERIENCIA • Mínimo un (1) año desempeñando funciones en el área de recursos humanos. Alternativa B EDUCACIÓN FORMAL Tres (3) años de estudios universitarios en Relaciones Industriales. CONOCIMIENTOS.

CAPITULO III DESARROLLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA 3. • Habilidad para establecer relaciones interpersonales y para comunicarse de manera asertiva. Fondo Mutual Habitacional.Actividades realizadas por el pasante: • Elaboración de Nominas quincenales aplicando las retenciones correspondientes Seguro Social. Paro Forzoso y Fondo de Jubilación.. • Elaboración de Recibos de Pago: Realizar y entregar los recibos de pago del personal con sus retenciones y montos cancelados por nomina quincenal • Elaboración y tramite de Cesta tickets para el personal 24 . • Capacidad de análisis y para trabajar en equipo.1. • Destrezas en el manejo de herramientas tecnológicas.• Conocimientos de leyes y principios que rigen la administración de recursos humanos.

Seguro de Hospitalización.• Elaboración de Bonificación de Fin de año. 14-100. • Liquidaciones: del personal despedido injustificado Artículo 125 de Ley Orgánica del Trabajo y cálculo de liquidaciones normales de acuerdo al Art. • Planificación y cálculo de vacaciones de acuerdo a lo aprobado en el manual de políticas y normas de la empresa. Bonificación de fin de Año. prestamos de Fideicomiso. • Control mensual de asistencia diaria: a través de un programa de Control de Acceso de entradas y salidas diarias de personal. Seguro Social.: cálculo en base al salario integral de Bono de Fin Año y revisión de los descuentos por nómina. 25 . las cuales corresponden a inclusiones. exclusiones y tramite de jubilación ante el Seguro Social • Recepción de solicitud de prestamos: procesar por ante el Banco Mercantil las solicitudes de prestamos y retiros de prestaciones sociales que realizan los empleados • Análisis de Cuadros de Gastos de personal para el cierre contable de mes como son Fondo Mutual. 14-03. • Redacción y realización de correspondencias e informes para la Sudeban y otros organismos externos • Tramite y revisión de facturas de Guarderías de los empleados que gozan de este beneficio y facturas del Seguro Social Obligatorio • Transcripción de Formas 14-02. vacaciones pendientes por disfrutar y Bono Vacacional. Fondo de Jubilación. 108 de Ley. 5 días de Fideicomiso.

han sido muy completos. lo que permite que todos los analistas y asistentes se involucren en todas las actividades que se realizan en el Departamento. prestaciones sociales y bonificación • Archivo de Expedientes de Personal: Archivar toda la documentación importante en los expedientes de personal y conformar expedientes de nuevos ingresos • Tramites de reembolsos de Seguro de Hospitalización: recepción de facturas de emergencias médicas de los empleados. • Calculo de Horas Extras: Control y elaboración de horas extras del personal. con la finalidad de revisar y controlar las cuentas de fideicomiso del personal. ya que esta empresa solo tiene 55 personas y Recursos Humanos no está dividida en subsistemas. 3.2. cuando el titular del departamento se ha tenido que ausentar. También es política del Gerente de Recursos Humanos que las actividades inherentes al área se roten constantemente.. En mi caso particular mi experiencia ha sido creciente ya que tengo 6 años de servicio en esta empresa y siempre he trabajado en Recursos Humanos. para proceder a a incluir en nomina. mis conocimientos y desempeño me han dado la oportunidad de asumir la responsabilidad de la Gerencia como encargada. con la finalidad de solicitar los reembolsos al seguro.• Revisión de Estados de Cuenta de Fideicomiso: Realizar solicitud ante el Banco Mercantil de Estados de cuenta de personal y de intereses depositados a final de año. por alguna causa tales como enfermedad. reposo prepostnatal y vacaciones 26 .Descripción de conocimientos y experiencias adquiridas en el Departamento de Recursos Humanos: Los conocimientos y experiencia adquiridos en el Área de Recursos Humanos.

en la actualidad estoy realizando un trabajo en el Área de Seguridad Industrial. Articulo 125 indemnización en la liquidación de personal cuando el despido es injustificado. Articulo 153 pago de días Feriados. Por otro lado. debido a los altos niveles de ausentismo como por ejemplo. Articulo 207 permiso de la 27 . llevar un control mas estricto de los reposos y permisos.3. 3.Aportes.. Por otra parte. ideas o propuestas realizadas por el pasante en el departamento: Uno de los aportes sugeridos por mi persona fue aplicar medidas al personal. y fue puesta en práctica. aplicando como medida el descuento de Cesta Tickets. estoy elaborando un diagnostico de las necesidades de adiestramiento para generar un programa ad hoc. Asimismo. los resultados han sido favorables ya que se logrado disminuir el ausentismo en 75%. el Articulo 71 Prestación de Antigüedad que corresponde al pago de días adicionales a los trabajadores.3.A. Articulo 107 Preaviso del trabajador por retiro voluntario. que se pagaba a los trabajadores con reposos de tres días sin certificación del Seguro Social. el descuento por permisos a diligencias personales. el cual es mi trabajo de Tesis denominado Formulación de los Lineamientos Generales para un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para ARRENDADORA FINANCIERA EMPRESARIAL ANFICO C.. con la finalidad de crear el Comité de Seguridad Industrial y cumplir con los requisitos establecidos por la LOPCYMAT y su Reglamento. Articulo 102 Despido Justificado. tomando en cuenta los requerimientos de los departamentos. Artículos 154 y 155 forma de pago de días feriados y horas extras. El Presidente aprobó la propuesta.4.Aplicación de conocimientos teóricos de acuerdo a la experiencia en el área o departamento: Los conocimientos teóricos aplicados son los establecidos en la Ley del Trabajo como el articulo 108 para el pago de prestaciones sociales.. Articulo 103 Causas Justificadas de retiro (Amonestaciones por Escrito).

la misma constituyó una invaluable oportunidad para poner en práctica conocimientos teóricos y dar sentido al espíritu del Artículo 45 del Reglamento del Régimen de Estudios de la Universidad en cuanto a…” vincular los procesos de aprendizaje con las necesidades prácticas del Trabajo” l 28 . cubrió el lapso comprendido del 26 de Octubre de 2009 hasta el 22 de enero de 2010. Utilización de conocimientos de la Ley Orgánica de Prevención.inspectoría y limite de las horas extraordinarias de Trabajo. Fondo de Jubilación y Regimen Prestacional de Empleo.A. ubicada en la Avenida 19 de Abril. ANFICO. Adicionalmente los conocimientos para la elaboración de nominas. para resolver situaciones con los empleados que tienen más de 10 meses de reposo. frente a la Casa de la Cultura. Maracay. en cuanto a Seguro Social. Fondo Mutual Habitacional.. Articulo 219 calculo y disfrute de vacaciones anuales. Edificio Los Chaguaramos. Asi mismo. CONCLUSIONES La pasantía fue efectuada en la Gerencia de Recursos Humanos de Arrendadora Financiera Empresarial C. tuvo una duración de cuatrocientas ochenta (480) horas y un valor de veinte (20) unidades crédito. Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo para la creación del Comité de Seguridad. la utilización de la Legislación Laboral del Seguro Social.

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RECOMENDACIONES Como consecuencia directa de la pasantía se detectaron ciertas necesidades en el área de Recursos Humanos tales como la inexistencia de un tabulador de cargos. un plan de desarrollo de carrera y retraso en el cumplimiento de la LOPCYMAT. Este último constituye el objeto de mi trabajo de grado y servirá como insumo para acometer el mencionado retraso 30 .

Beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores. permanentes o temporales. inmediatas o posteriores. sobrevenida en las mismas circunstancias. Antigüedad es una prestación que corresponde al trabajador por su permanencia en la empresa y es un derecho que se recibe al terminar la relación de trabajo Aprendices son los menores sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. o la muerte. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley o la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. sin permiso del patrono o de quien a éste represente o la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. farmacéuticos y odontológicos y las provisiones de ropa de trabajo y las provisiones de útiles 31 . Accidentes de trabajo son todas las lesiones funcionales o corporales. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles y los reintegros de gastos médicos. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.GLOSARIO Abandono del trabajo: La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. por el hecho o con ocasión del trabajo.

en forma inequívoca. de la otra. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. 32 . de una parte.escolares y de juguetes y el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización y el pago de gastos funerarios. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o la reducción del salario o el traslado del trabajador a un puesto inferior o el cambio arbitrario del horario de trabajo u otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Despido indirecto: La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado es cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. Convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

en una misma tarea. temporales o permanentes Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Empresa: la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. en todo o en parte. y que está sometido a una dirección técnica común. químicos o biológicos. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.Despido injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique Despido justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley Enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar. factores psicológicos o emocionales. trastornos enzimáticos o bioquímicos. tenga o no fines de lucro. Establecimiento es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja. que se manifiesten por una lesión orgánica. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. 33 . en general. condiciones ergológicas o meteorológicas. en un mismo lugar. en sus funciones. Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos. Faena es toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.

explotación o faena. ya sea por cuenta propia o ajena. Invenciones o mejoras de empresa son aquellas invenciones en cuya obtención sean determinantes las instalaciones. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.m. Invenciones o mejoras de servicio son aquellas invenciones realizadas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios. sea cual fuere su número. Representante del patrono es toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. que ocupe trabajadores.Intermediario es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.m. Invenciones o mejoras libres u ocasionales son aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal fin. y las 5:00 a. Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio. sistemas o procedimientos distintos. Jornada nocturna es la cumplida entre las 7:00 p. de cualquier naturaleza o importancia. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas. tiene a su cargo una empresa. se considerará como jornada nocturna. Jornada mixta es la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. procedimientos o métodos de la empresa en la cual se producen. establecimiento. 34 .

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. 35 . provecho o ventaja. primas. así como recargos por días feriados. Retiro justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley. por pieza o a destajo. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. o por tarea. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. bono vacacional. por unidad de obra.Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. sobresueldos. alimentación y vivienda. y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado Salario es la remuneración. Salario por unidad de tiempo es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. entre otros. participación en los beneficios o utilidades. gratificaciones. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. horas extras o trabajo nocturno. comprende las comisiones. Salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. sin usar como medida el resultado del mismo.

o en la supervisión de otros trabajadores. Sustitución del patrono es cuando se trasmita la propiedad. o su participación en la administración del negocio. por cualquier causa. Vacaciones es el periodo de descanso del trabajador cuando cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono 36 . y continúen realizándose las labores de la empresa Trabajador de confianza es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad. en forma regular e ininterrumpida.Salario por unidad de obra. Trabajadores permanentes son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. por pieza o a destajo es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra.

Juan y Miren. Caracas. (sobre Instituto de Prevención. 2005. (Ley Orgánica de Prevención. Caracas. 2001 GARAY. 2006 GARAY..A. Servicios de Seguridad. (Ley del Trabajo). Comités de Seguridad. Nueva Ley de Prevención en el Trabajo.. Manual Descriptivo de Cargos. 2008 37 . Caracas. Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo). Juan. Legislación Laboral Práctica. Juan Garay. Delegados de Prevención. protección a la maternidad y disposiciones generales). GARAY. Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo. C. Juan y Miren. Maracay.BIBLIOGRAFIA ANFICO. notificación de infortunios.

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