Act. #3.

Ensayo de los conceptos básicos de la organización y de los

perfiles de puesto.

Alumno:

Daniel Alberto Escalante Galaviz

Docente:

Blanca Reyna Olguín Negrete

Materia:

Diseño y comportamiento estratégico

 Conceptos básicos de la organización y los perfiles de puestos.

El trabajo dentro de una organización, tiene como objetivo principal facilitar a

cualquier persona, interna o externa, tener un panorama general de la función del
puesto dentro de la organización y las competencias y conocimientos requeridas de
quien lo ocupa.

La función de un perfil de puesto es permitir a las organizaciones ordenar sus

procesos de reclutamiento, operación, capacitación y planeación. Si analizamos
estos cuatro procesos, nos daremos cuenta que el Perfile de Puesto tiene un rol
fundamental en la vida de cada colaborador dentro de la organización.

La importancia de contar con un organigrama ayudará a planificar la estructura de

nuestra organización empresarial y como es que queremos que esta siga creciendo.
Nos ayudará además a definir exactamente cuál es la posición que debe de
desempeñar cada uno de los miembros del equipo de trabajo.

esto evita tener problemas internos, es común en las empresas tener conflictos por
ser parte de las ciencias sociales. También, no definir que es la función de un jefe y
los que están abajo de él y si el jefe falla quien es el autorizado a reemplazarlo,
desde aquí es donde se empiezan a ver los puestos de trabajos por área y
posteriormente se empieza a buscar el talento humano para su contratación.

Mencionando también la importancia de la contratación, el proceso de reclutamiento

y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una
empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato
adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

Esto es de parte del área de recursos humanos como responsables, en lograr reunir
un equipo con buenos profesionales que se toman muy en serio su papel en la
empresa y el trabajo, estamos seguros de que tu empresa estará mejor preparada
para el éxito en el mercado.

Cuando una empresa comienza el proceso de reclutamiento de personal, el público

y los posibles candidatos investigan sobre ella. El perfil público y la presencia en
línea de tu empresa son importantes ya que permiten marcar una primera impresión,
es por eso que reclutar y seleccionar candidatos es una buena oportunidad para
construir una marca de empleador sólida.

Para tener los mejores trabajadores se tiene que tener filtros para ver el perfil idóneo
de algún puesto haciendo esto por entrevistas cuestionarios y ya estando en la
empresa la labor es que este crezca dentro de ella poniendo metas y objetivos que
al cumplirlos la empresa premie su esfuerzo entrega y dedicación.