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ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN
II. LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
III. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA EN CASOS DE ACCIDENTES
LABORALES
IV. LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES COMO FACTOR DE RESPONSABILIDAD OBJETIVA
V. NORMATIVA PERUANA
VI. CONCLUSIONES
VII. REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN

A nivel mundial, la seguridad en el trabajo es un tema importante y prioritario

para los Estados, es por ello que la adopción de medidas de prevención de
riesgos en caso de accidentes laborales es de suma importancia para poder
garantizar un ambiente de trabajo seguro, protegiendo la integridad de los
trabajadores y terceros.

Sin embargo, existe la noción de responsabilidad objetiva en el ámbito laboral,

lo cual significa que una empresa puede ser considerada responsable de los
posibles daños causados a los trabajadores, incluso si el accidente no fue
causado por negligencia directa de la empresa.

La responsabilidad objetiva se basa en el principio de que el empleador es el

responsable último de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Esto implica que, independientemente de si la empresa actuó de manera
negligente o no, puede ser considerada responsable de los daños y perjuicios
sufridos por los trabajadores como resultado de un accidente laboral.

En el caso de las medidas de prevención de riesgos, su adopción por parte de

las empresas puede ser considerada un factor relevante en la determinación de
la responsabilidad objetiva. Al tomar medidas adecuadas para prevenir
accidentes, la empresa demuestra su compromiso con la seguridad de los
trabajadores y reduce la probabilidad de que ocurran incidentes.

De modo que, las empresas pueden adoptar medidas de prevención de riesgo

en caso de accidentes laborales como una forma de responsabilidad objetiva,
pero es importante recordar que estas medidas no siempre garantizan una
respuesta triunfante. Puesto que, a pesar de los esfuerzos de la empresa por
prevenir accidentes, siempre existe la posibilidad de que ocurran situaciones
sobrevinientes o que los trabajadores no actúen conforme a la normativa
procedimientos de seguridad.

La responsabilidad objetiva comprende que la empresa pueda ser considerada

como responsable de los daños, inclusive si está ha tomado y realizado las
medidas razonables para prevenirlo. Debido a que la responsabilidad objetiva
se sustenta en que el empleador es quien asume todos los riesgos inherentes a
la actividad laboral y lo que esta conlleva, teniendo la responsabilidad de
compensar a los trabajadores por los daños sufridos.

Las medidas de prevención de riesgo son necesarias para proteger a los

trabajadores, cumpliendo con las responsabilidad éticas y legales, sobre todo
en casos de accidentes laborales. Si bien la adopción de estas medidas puede
ser considerado como un factor relevante en la determinación de la
responsabilidad objetiva, no se garantiza una excepción parcial o completa de
la responsabilidad.

La seguridad laboral es un tema crucial para las empresas. La prevención de

riesgos laborales no solo es una obligación legal, sino también una
responsabilidad moral para las empresas que buscan mantener un entorno de
trabajo seguro para sus empleados. En este ensayo, discutiremos hasta qué
punto las empresas pueden adoptar medidas de prevención de riesgos en caso
de acciones laborales como factor de responsabilidad objetiva.
INVESTIGACIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGO EN CASO DE ACCIDENTES

LABORALES COMO FACTOR DE UNA RESPONSABILIDAD OBJETIVA

I. La importancia de la prevención de riesgos laborales

La seguridad en el lugar de trabajo es necesario para garantizar que los

empleados estén protegidos de lesiones y enfermedades que puedan ser
relacionadas con el trabajo. Las empresas tienen la obligación de proporcionar
un entorno de trabajo seguro y saludable, y esta responsabilidad está
estipulada en las leyes laborales de muchos países, incluyendo el Perú.

La prevención de riesgos laborales se refiere a la investigación, identificación y

evaluación de los riesgos que se pueden asociar con el trabajo y la
implementación de medidas preventivas para mitigar esos riesgos. Las
medidas preventivas pueden incluir el suministro de equipo de protección
personal, la implementación de procedimientos de trabajo seguros y la
capacitación de los empleados sobre los riesgos, entre otros.

Asimismo, se debe resaltar que la seguridad en el trabajo se encuentra

comprendido dentro de los derechos sociales, “cuya satisfacción marca el nivel
de bienestar del cual goza un país” (María del Pilar Guevara Lozano, 2015) de
modo que las empresas deben cumplir con las normas de seguridad
establecidas por las autoridades y las organizaciones de seguridad laboral.

Es así que podemos resumir la importancia de la labor de las empresas en la

prevención de riesgos laborales en el país por las siguientes razones:

 Protección y garantía de la seguridad, salud e integridad de los

trabajadores: El adoptar medidas adecuadas de prevención, genera la
reducción de posibilidad de que las personas sufran accidentes
relacionados con el trabajo, evitando lesiones, discapacidades o
inclusive la pérdida de las vidas humanas.
  Adecuado clima laboral: Un entorno de trabajo adecuado genera a un
clima laboral positivo, donde los trabajadores sentirán seguridad y
confianza.
 Reducción de costos: Tanto los accidentes laborales como
enfermedades profesionales tienen un impacto en los costos de la
empresa. La prevención de riesgos ayuda a reducir los casos, lo cual
disminuye los costos relacionados.
 Cumplimiento de la normativa nacional: En el país existe una regulación
específica sobre la seguridad y salud en el trabajo, la Ley N° 29783, la
cual establece las obligaciones de los empleadores y empresas respecto
a la prevención de los riesgos laborales.
 Cumplimiento de estándares internacionales: Asimismo, la prevención
de riesgos laborales se encuentra estipulado en los estándares de
seguridad y salud establecidos a nivel mundial.

Es responsabilidad de la empresa asegurarse de proporcionar un correcto

entorno de trabajo, priorizando siempre el bienestar de sus trabajadores.

II. La responsabilidad objetiva en casos de accidentes laborales

La responsabilidad objetiva se refiere a la responsabilidad de una empresa por

las lesiones o daños causados a terceros, independientemente de si la
empresa tuvo o no culpa. En el contexto laboral, la responsabilidad objetiva se
aplica a situaciones en las que un empleado resulta lesionado o enfermo
debido a un riesgo asociado con el trabajo.

En algunos países, las leyes laborales estipulan que las empresas son
responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y que
esta responsabilidad es independiente de cualquier culpa o negligencia. Esto
significa que, si un empleado resulta lesionado o enfermo debido a un riesgo
asociado con el trabajo, la empresa es responsable de compensar al
empleado, incluso si la empresa no tuvo culpa en el accidente.

III. La adopción de medidas de prevención de riesgos laborales como

factor de responsabilidad objetiva
La adopción de medidas de prevención de riesgos laborales puede ser
considerada como un factor que reduce la responsabilidad objetiva de una
empresa en casos de acciones laborales. Si una empresa puede demostrar
que adoptó medidas adecuadas de prevención de riesgos laborales y que el
accidente o la enfermedad fueron causados por un incumplimiento por parte del
empleado de los procedimientos de seguridad, es posible que la empresa
pueda reducir su responsabilidad objetiva.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la adopción de medidas de

prevención de riesgos laborales no elimina completamente la responsabilidad
objetiva de una empresa. Si un empleado resulta lesionado o enfermo debido a
un riesgo asociado con el trabajo, la empresa aún puede ser considerada
responsable si se demuestra que las medidas de prevención de riesgos
laborales adoptadas no fueron adecuadas o si la empresa no cumplió con las
normas de seguridad establecidas.

Además, la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales

IV. Normativa peruana

En Perú, las disposiciones relativas a la prevención de riesgos laborales y la

responsabilidad objetiva en caso de accidentes laborales se encuentran
reguladas por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece las obligaciones y

responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en
materia de seguridad y salud ocupacional. Esta ley se basa en el principio de
prevención y busca promover la adopción de medidas adecuadas para prevenir
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

Es así que el artículo 41, capítulo V “evaluación del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo” de la citada norma establece que se debe
“adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo” (Ley N° 29783)
En caso de accidentes laborales, la responsabilidad del empleador puede ser
evaluada según las disposiciones establecidas en la legislación laboral y la
normativa de seguridad y salud en el trabajo. El empleador tiene la obligación
de adoptar medidas preventivas, proporcionar equipos de protección personal,
capacitar a los trabajadores y garantizar un ambiente laboral seguro.

Si se determina que el empleador ha incumplido con sus obligaciones y que

dicho incumplimiento ha sido la causa del accidente laboral, podría dar lugar a
responsabilidad civil o administrativa. En estos casos, correspondería a los
tribunales laborales o autoridades competentes evaluar la responsabilidad del
empleador y determinar las compensaciones o sanciones correspondientes
según la normativa vigente.
 V. Conclusiones

En conclusión, la prevención de riesgos laborales es un tema crucial para las

empresas que buscan mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para
sus empleados. La adopción de medidas de prevención de riesgos laborales es
una responsabilidad legal y moral para las empresas, y su importancia se
refleja en las leyes laborales de muchos países.

En caso de acciones laborales, la responsabilidad objetiva puede ser un factor

importante a considerar. La adopción de medidas adecuadas de prevención de
riesgos laborales puede ayudar a reducir la responsabilidad objetiva de una
empresa, pero no la elimina completamente. La empresa aún puede ser
considerada responsable si se demuestra que las medidas adoptadas no
fueron adecuadas o si la empresa no cumplió con las normas de seguridad
establecidas.

Es importante que las empresas tomen en serio la prevención de riesgos

laborales y adopten medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la salud
de sus empleados. Esto no solo es una obligación legal, sino también una
responsabilidad moral y ética. La seguridad y la salud de los empleados deben
ser una prioridad para todas las empresas.

VI. Referencias

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Recuperado de
https://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Decreto%20Supremo%20005_2012_TR%20_%20Reglamento%20de
%20la%20Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud
%20en%20el%20Trabajo.pdf Revisado el 08/05/2023

María del Pilar Guevara Lozano (2015) La importancia de prevenir los riesgos
laborales en una organización. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá.
Recuperado de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6499/ENSAYO
%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1 Revisado el 08/05/2023