Parcial IV

CUADRO COMPARATIVO
TELETRABAJO
Universidad regional del sureste
facultad de derecho y ciencias sociales
Derecho Individual del Trabajo
Bertha Carolina Estrada Toscano
Grupo 6 "A"
elaborado 17/03/23
El presente trabajo es elaborado con fecha 17 de mayo del 2023 por Bertha Carolina Estrada Toscano, alumna de la
Universidad Regional del Sureste, FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES “Campus El Rosario”, Grupo
6 “A”, como parte de las actividades semanales de la materia “El derecho individual del trabajo”, materia impartida por
el catedrático Jesús Castillejos Sánchez, llevando esta investigación por título: CUADRO COMPARATIVO SOBRE
LOS TRABAJOS ESPECIALES Y TELETRABAJO, para la cual se consultó el libro Derecho Individual del trabajo del
famoso autor José Dávalos, entre otros escritos de diversos juristas y doctrinarios y por supuesto, retomando la ley
federal del trabajo.

Este trabajo comienza con que podemos entender por trabajos especiales, información que se consultó en la ley
federal del trabajo, enseguida continuamos con información general sobre el teletrabajo, características y demás datos.

Después se hace un análisis sobre la reforma laboral en materia del “teletrabajo”, reforma que nos habla de la
regulación del teletrabajo y las nuevas obligaciones que se le atribuyen al patrón y a los empleados.

Posteriormente se realizó una tabla comparativa, en la cual primero se enumeran los trabajos especiales, después las
características de los mismos y por ultimo información relativa al teletrabajo.
 Trabajos Especiales y Teletrabajo

TRABAJOS ESPECIALES:

Atendiendo al carácter expansivo del derecho del trabajo, la Ley

de 1970 incluyó nuevos trabajos, regulándolos junto con los ya
existentes, en un solo título denominado "Trabajos Especiales";
de este modo se integra el título sexto de la Ley.
De ahí que con referencia a este título se hable de "derecho
especial". El concepto "derecho especial" podría prestarse a
confusiones e incluso se podría alegar, invocando a la
Constitución en sentido muy amplio, que nadie puede recibir
aplicación o que nadie puede ser juzgado por "leyes especiales”.

El caso tratado por el derecho del trabajo es diferente; la

especialidad es referida a la actividad que desempeña el trabajador y que es necesario normar de manera diferente a la
regulación del trabajo que podemos denominar "común".
Néstor de Buen indica que: "El derecho especial es, respecto al derecho común, lo que la equidad respecto a la justicia.
Sin contradecirlo abiertamente, el derecho especial modera al derecho común de tal manera que sus normas, sin desviación
de su tendencia general, se adaptan a las particulares circunstancias de unos destinatarios determinados".
No debe pensarse, por tanto, que el derecho especial va en contra de lo dispuesto por el derecho común del trabajo.
Solamente se establecen especificaciones que atienden a las peculiaridades del servicio y que, en su mayoría, benefician
al trabajador: la jornada de trabajo, los descansos, los salarios y, en general, lo tocante a duración, suspensión y
determinación de la relación laboral.

EXPANSIÓN DE LAS ESPECIALIZACIONES

Anotábamos al principio que debido a la expansibilidad del derecho del
trabajo es que se amplió en 1970 el título respectivo de la Ley, tomando
de las legislaciones civil y mercantil algunos tipos de contratos e
incorporándolos al régimen laboral.
Así fueron incorporados los trabajadores de confianza (solo se
perfeccionó su regulación), los de autotransportes, los maniobristas de
servicio público en zona federal, los agentes de comercio y similares,
los deportistas profesionales, los actores y músicos, y los trabajadores
de hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos.

Más recientemente se incorporaron como trabajos especiales, el de los médicos residentes en periodo de adiestramiento
(30 de diciembre de 1977) y el de los trabajadores de las universidades e instituciones de educación superior autónomas
por ley (20 de octubre de 1980).

Podemos esperar que en un futuro próximo la gama de actividades modernas determine el nacimiento de otros tipos de
trabajo que, no dudamos, deberá regular el derecho laboral, merced a su naturaleza inacabable.

En los diferentes trabajos especiales, se notará que existen condiciones de trabajo que no se mencionan; no se piense que
la Ley no las regula, sino que se aplican supletoriamente las disposiciones generales conferidas a los trabajadores
comunes, por lo que solo se hacen resaltar los aspectos y modificaciones más significativos.
TELETRABAJO:

El teletrabajo es una actividad laboral que se desarrolla de manera remota. La Organización Internacional del Trabajo ha
señalado que el teletrabajo es una subcategoría del concepto más amplio de “trabajo a distancia”. Entendemos
por teletrabajo a la realización de tareas desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las tecnologías
de la información y las comunicaciones (TIC), y la telecomunicación.

El teletrabajo tiene dos características principales: primero, el trabajo se realiza plena o parcialmente en una ubicación
diferente del lugar de trabajo predeterminado. Segundo, para la realización del teletrabajo se utilizan la telecomunicación
y las TICs.
Estas son algunas modalidades de teletrabajo:
1. Teletrabajo desde casa: El trabajo en el domicilio del trabajador utilizando la tecnología implica diferentes formas
de desempeño. Puede ser con control de parte del empleador a través de sistemas de logueo, es decir, con un
horario fijo en el que el trabajador debe estar conectado trabajando; o también el trabajo por proyectos u objetivos,
que ofrece mayor flexibilidad horaria al trabajador.
2. Teletrabajo híbrido: Se trata de los trabajadores que ejercen el teletrabajo de manera ocasional, con movilidad y
desempeñándose fuera de las oficinas del empleador para tareas
puntuales, o en determinados días de la semana. El trabajo
remoto lo hacen desde su domicilio, o desde otra ubicación.
Al modelo híbrido también se lo conoce como ocasional o
suplementario.
3. Teletrabajo de elevada movilidad: En esta forma de trabajo
remoto los empleados son itinerantes y prestan sus servicios en
diferentes lugares por la naturaleza de sus tareas. Un ejemplo de
este tipo de ocupación son los representantes comerciales y de
ventas.
 4. Telecentros, centros comunitarios y centros de trabajo: Los centros de teletrabajo ofrecen espacios y recursos
compartidos que son rentados por empresas para
colocar allí a sus teletrabajadores.
5. Teletrabajo nómada: Los trabajadores no tienen
un lugar fijo ni una oficina central para prestar sus
servicios, y casi nunca van a la empresa. Los
trabajadores nómadas trabajan desde diferentes
espacios como cibercafés, hoteles o coworking y
también se les conoce como nómadas digitales.
6. Teletrabajo en hotelling: Los teletrabajadores
desempeñan su tarea en espacios reservados en
oficinas de otras empresas. Esta modalidad es
común en empresas que ofrecen servicios externos
como auditorías o asesoramientos.
7. Teletrabajo offshore: Se trata del trabajo que
surge cuando las empresas tercerizan tareas y la
prestación de ciertos servicios en fuerzas laborales
de otros países, simultáneamente generando
empleos, aprovechando el talento humano
disponible en otros husos horarios más
convenientes, y a costos competitivos.

REFORMA LABORAL EN MATERIA DE TELETRABAJO:

El 11 de enero de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 311, así como la adición del
capítulo XII bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.
Esta reforma laboral tiene por objeto regular el teletrabajo, el cual consiste en el desempeño de un trabajo subordinado y
remunerado, en lugares distintos al establecimiento del patrón, utilizando primordialmente tecnologías de la información y
comunicación. Las disposiciones de la reforma laboral aplicarán siempre y cuando los servicios se desarrollen bajo la
modalidad de teletrabajo de forma regular y por más del 40% del tiempo.
La reforma laboral prevé las obligaciones de trabajadores y patrones, así como los elementos que deben tener los contratos
individuales de trabajo, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo
.

La reforma laboral destaca que el cambio de prestación de servicios de modalidad presencial a teletrabajo debe
ser:
1. Voluntario
2. Por escrito
3. Con posibilidad de regresar a la modalidad presencial, salvo casos de fuerza mayor

El patrón deberá, entre otras obligaciones:

1. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo
2. Asumir costos específicos derivados del teletrabajo
3. Respetar el derecho a la “desconexión” al término de la jornada laboral

Diferencias entre teletrabajo y el trabajo a domicilio:

1. En el teletrabajo debes utilizar las tecnologías propuestas por la empresa y el patrón puede supervisarte mediante
algún software de vigilancia. Por su parte, el trabajo a domicilio se medirá y evaluará con base en los objetivos
cumplidos y sin la vigilancia del patrón que te contrata.
 2. En el teletrabajo se debe recibir la capacitación por parte del a empresa para utilizar los instrumentos de
videoconferencia u otros que considere oportunos. Por su parte, en el trabajo a domicilio las personas pueden elegir
los medios de comunicación que deseen.
3. El teletrabajador desempeña sus tareas en la oficina central de la empresa o desde su propio domicilio, sin embargo,
el empleado NO puede elegir el lugar de trabajo, sino que debe pautarlo con el patrón. En el trabajo a domicilio el
trabajador ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más patrones,
en el domicilio del trabajador, sin supervisión directa e inmediata al trabajador.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establecerá las condiciones especiales de seguridad y salud para los
trabajadores en modalidad de teletrabajo, tomando en
consideración factores ergonómicos, psicosociales y
cualquier otro riesgo. De igual manera, la STPS podrá
inspeccionar a las empresas con la finalidad de comprobar
que se cumpla con las disposiciones de dicha reforma
laboral.
El poder ejecutivo dispondrá de un plazo de 18 meses para
publicar la Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones
de seguridad y salud en la modalidad de teletrabajo. La
Reforma Laboral entró en vigor el 12 de enero de 2021.

 Las disposiciones son para las personas trabajadoras

que desarrollen más del 40% del tiempo sus
actividades en casa o en el domicilio elegido por éstas
 La LFT contempla que este esquema forme parte del
contrato colectivo y deberá observar una perspectiva
de género que permita conciliar la vida personal y la
disponibilidad de las personas trabajadoras
Se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se
requiere la presencia física en el centro de trabajo.
Dichas disposiciones serán para aquellas relaciones laborales que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio
de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.

Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), detalló que las condiciones del teletrabajo
deben establecerse en un convenio por escrito, pactado por las partes y tiene un principio de reversibilidad, es decir, la
posibilidad de establecer que no es conveniente y que pueda solicitarse el regresar a una modalidad presencial.
Resaltó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla que este esquema forme parte del contrato colectivo, en el
caso de que este exista en la empresa; por lo que el teletrabajo y el acuerdo para implementarlo y los detalles de la
modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente.

Nuevas obligaciones para las empresas:

 Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el
equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
 Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
 Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de
servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
 Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas
trabajadoras.
 Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen
obligatorio de la seguridad social.
 Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o
decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
 Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las
personas trabajadoras.
Responsabilidades de las y los trabajadores son:
 Tener el mayor cuidado en la guarda y
conservación de los equipos, materiales y útiles que
reciban del patrón.
 Informar con oportunidad sobre los costos
pactados para el uso de los servicios de
telecomunicaciones y del consumo de electricidad,
derivados del teletrabajo.
 Atender las políticas y mecanismos de protección
de datos utilizados en el desempeño de sus actividades,
así como las restricciones sobre su uso y
almacenamiento.

La Secretaría del Trabajo emitirá la Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de
seguridad y salud en esta modalidad.

DERECHO DE DESCONEXIÓN:

La desconexión digital es el derecho que tienen los trabajadores de desconectarse de sus dispositivos digitales y a no ser
contactados por su empleador fuera del horario laboral ni durante sus vacaciones, a fin de garantizar su tiempo de
descanso, así como el goce pleno de su vida personal y familiar.
la regulación del derecho a la desconexión digital ha venido de la mano de la regulación del teletrabajo. Así varios países
de América Latina han incluido, junto con las leyes de teletrabajo, disposiciones sobre la desconexión digital. De ahí que
en la región la desconexión esté indisolublemente ligada al teletrabajo, a pesar de ser un derecho que trasciende esta forma
de trabajar.
Es por todos conocido que el teletrabajo es una de las modalidades de trabajo que permite al trabajador desempeñar sus
tareas fuera de las instalaciones del empleador. Integra el grupo de los denominados “arreglos de trabajo flexibles”,
modalidades de trabajo que rompen el molde tradicional.
Es claro que los sistemas de control horario tradicionales que rigen en la oficina resultan difíciles de aplicar a estos
trabajadores, en particular a aquellos que teletrabajan off-line, es decir sin la exigencia de permanecer en línea con la
oficina durante un horario determinado.

Número-1223
 Permitirá a las y los trabajadores desconectarse de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo.
Por unanimidad, el Senado aprobó un proyecto para establecer el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital,
y así asegurar el respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar, fuera de la
jornada laboral establecida.

En el dictamen, que se deriva de una iniciativa que presentó el senador Ricardo Monreal Ávila, se destaca que en un mundo
“ultraconectado” son cada vez más los países y empresas que respaldan las leyes para reestablecer un claro límite entre
el trabajo y la vida personal.

Con 116 votos a favor, el Pleno respaldó el derecho de la clase trabajadora para desconectarse y abstenerse de participar
en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas u otras
modalidades de comunicación, durante horas no laborales.

La adición del artículo 68 bis a la Ley Federal del Trabajo prevé que la regulación, así como las modalidades de la
desconexión digital atiendan la naturaleza de la relación laboral y privilegien la conciliación del trabajo con la vida personal.

En este sentido, acota, se sujetarán a lo especificado en la negociación colectiva o en lo acordado entre el patrón y los
representantes de las y los trabajadores.
Señala que el patrón elabore, en coordinación con dichos representantes, una política interna dirigida a los empleados,
incluidos los puestos directivos, que defina las modalidades para la desconexión.

Además, de las acciones para la sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas, que
eviten el riesgo de fatiga u otros problemas de salud.

También incluirá los mecanismos para prevenir y sancionar los actos hostiles que pudieran suscitarse cuando la o el
trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital, así como los actos que segreguen al personal o impliquen
afectaciones a las prestaciones a que tengan derecho.

El presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal Ávila, afirmó que la pandemia generada por la Covid-
19 aceleró la necesidad de legislar sobre las nuevas formas del trabajo a distancia.

Lista de Trabajos especiales Trabajos especiales Teletrabajo

 Trabajadores de confianza
 Trabajadores de los buques
 Trabajo de las tripulaciones
aeronáuticas
 Trabajo ferrocarrilero
 Trabajo de autotransportes
 Trabajo de maniobras de
servicio público en zonas
bajo jurisdicción federal
 Trabajadores del campo
 Agentes de comercio y otros
semejantes
 Deportistas profesionales
 El título sexto de Trabajos
Especiales, que contiene
derechos y obligaciones
aplicables tanto a patrones
como a trabajadores de ciertos
sectores de la economía.
 Los trabajos especiales
con actividades que en función
de la naturaleza de los
servicios prestados se rigen
por las normas de un título en
particular de la LFT y por las
reglas generales de esta en
 El teletrabajo es una forma de
organización laboral subordinada
 consiste en el desempeño de
actividades remuneradas, en
lugares distintos al establecimiento
o establecimientos del patrón
 No se requiere la presencia física de
la persona trabajadora bajo la
modalidad de teletrabajo, en el
centro de trabajo
 Se utiliza primordialmente las
tecnologías de la información y
comunicación, para el contacto y
mando entre la persona trabajadora
 Trabajadores actores y cuanto no contraríen a las bajo la modalidad de teletrabajo y el
músicos primeras patrón.
 Trabajo a domicilio  Por sus condiciones de trabajo  La persona trabajadora será quien
 Teletrabajo distintas a la generalidad de los preste sus servicios personal,
 Personas Trabajadoras del trabajadores, es necesario que remunerado y subordinado en lugar
Hogar se regulen. distinto a las instalaciones de la
 De Los Trabajadores en  La necesidad de crear empresa o fuente de trabajo del
Minas apartados especiales para patrón y utilice las tecnologías de la
 Trabajo en hoteles, legislar las condiciones de información y la comunicación.
restaurantes, bares y otros determinadas actividades  se entenderá por tecnologías de la
establecimientos análogos económicas, nace del hecho información y la comunicación, al
 Industria familiar que representan ciertas conjunto de servicios,
 Trabajos de Médicos profesiones y oficios que al no infraestructura, redes, software,
Residentes en Período de ajustarse a las condiciones aplicaciones informáticas y
Adiestramiento en una generales, necesitan medidas dispositivos que tienen como
Especialidad oportunas para su sano propósito facilitar las tareas y
 Trabajo en las desenvolvimiento y la ley se funciones en los centros de trabajo
Universidades e encarga de que dichas  No será considerado teletrabajo
Instituciones de Educación medidas tengan un carácter aquel que se realice de forma
Superior Autónomas por Ley jurídico obligatorio. ocasional o esporádica
  Como se aprecia son tareas  Las condiciones de trabajo se harán
que por sus características y la constar por escrito mediante un
vulnerabilidad que contrato y cada una de las partes
representan, tanto para los conservará un ejemplar
patrones como para los  El contrato debe contener: Nombre,
trabajadores involucrados en nacionalidad, edad, sexo y domicilio
ellas, requieren de reglas de las partes, Naturaleza y
particulares en relación con los características del trabajo; Monto
extremos mínimos previstos en del salario, fecha y lugar o forma de
la LFT. pago; El equipo e insumos de
trabajo, incluyendo el relacionado
 Si los patrones no cumplen con
estas reglas y son descubiertos
por la autoridad laboral, corren
el riesgo de ser objeto de la
imposición de sanciones
económicas, las cuales van
desde 50 o hasta 5,000 veces
la Unidad de Medida y
Actualización (VUMA),
actualmente de 4,030.00 a
403,000.00 pesos, así como
penas de privación de la
libertad de seis meses y hasta
cuatro años (arts. 996 a 998, y
1004 LFT).
 La peculiaridad de los trabajos
especiales estriba en las
condiciones laborales – entregarse gratuitamente una copia
medidas de seguridad,
jornadas de trabajo, y derechos
y obligaciones para
empleadores y sus
subordinados–; por tanto, si
existe contradicción entre estas
normas concretas y las
generales diseminadas en la
LFT, prevalecerán las
especiales y no las ordinarias
(art. 181, LFT).
con las obligaciones de seguridad y
salud que se entregan a la persona
trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo;
 La descripción y monto que el patrón
pagará a la persona trabajadora
bajo la modalidad de teletrabajo por
concepto de pago de servicios en el
domicilio relacionados con el
teletrabajo, Los mecanismos de
contacto y supervisión entre las
partes, así como la duración y
distribución de horarios.
 La modalidad de teletrabajo formará
parte del contrato colectivo de
trabajo, que en su caso exista entre
sindicatos y empresas, y deberá
de estos contratos a cada una de las
personas trabajadoras
 deberán de facilitar los mecanismos
de comunicación y difusión a
distancia con los que cuente el
centro de trabajo, incluyendo el
correo electrónico u otros, con el fin
de garantizar que las personas
trabajadoras bajo la modalidad de
teletrabajo tengan conocimiento de
los procedimientos de libertad
sindical y negociación colectiva
 Los patrones que no cuenten con un
contrato colectivo de trabajo
deberán incluir el teletrabajo en su
reglamento interior de trabajo, y
establecer mecanismos que
garanticen la vinculación y contacto
entre las personas trabajadoras
 los patrones tendrán las
obligaciones especiales de:
Proporcionar, instalar y encargarse
del mantenimiento de los equipos
necesarios para el teletrabajo,
Recibir oportunamente el trabajo y
pagar los salarios en la forma y
fechas estipuladas; Asumir los
costos derivados del trabajo a través
de la modalidad de teletrabajo,
Llevar registro de los insumos
entregados a las personas
trabajadoras bajo la modalidad de
teletrabajo, Implementar
mecanismos que preserven la
seguridad de la información y datos
utilizados por las personas
trabajadoras, Respetar el derecho a
la desconexión de las personas
trabajadoras, Inscribir a las
personas trabajadoras en la
modalidad de teletrabajo al régimen
obligatorio de la seguridad social y
Establecer los mecanismos de
 capacitación y asesoría necesarios
para garantizar la adaptación,
aprendizaje y el uso adecuado de
las tecnologías
 Los trabajadores tendrán las
obligaciones especiales de: Tener el
mayor cuidado en la guarda y
conservación de los equipos,
materiales y útiles, Informar con
oportunidad sobre los costos
pactados para el uso de los servicios
de telecomunicaciones y del
consumo de electricidad, Obedecer
y conducirse con apego a las
disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo
establecidas por el patrón, Atender y
utilizar los mecanismos y sistemas
operativos para la supervisión de
sus actividades y Atender las
políticas y mecanismos de
protección de datos utilizados en el
desempeño de sus actividades, así
como las restricciones sobre su uso
y almacenamiento.
 El cambio en la modalidad de
presencial a teletrabajo, deberá ser
voluntario y establecido por escrito
 El patrón debe promover el equilibrio
de la relación laboral de las
personas trabajadoras en la
 modalidad de teletrabajo, a fin de
que gocen de un trabajo digno o
decente y de igualdad de trato.
 Los mecanismos, sistemas
operativos y cualquier tecnología
utilizada para supervisar el
teletrabajo deberán ser
proporcionales a su objetivo,
garantizando el derecho a la
intimidad de las personas
trabajadoras bajo la modalidad de
teletrabajo.
 Los Inspectores del Trabajo tienen
las atribuciones y deberes
especiales siguientes: Comprobar
que los patrones lleven registro de
los insumos entregados a las
personas trabajadoras en la
modalidad de teletrabajo, Vigilar que
los salarios no sean inferiores a los
que se paguen en la empresa al
trabajador presencial y Constatar el
debido cumplimiento de las
obligaciones especiales
El teletrabajo como regularmente lo conocemos o también como home Office podemos definir que es una modalidad laboral
a través de la cual una persona desempeña su labor a distancia, alejada de la ubicación física de una empresa mediante
el uso de herramientas de telecomunicación.

El auge que este ha tenido de la digitalización en las empresas y la expansión generalizada de internet ha contribuido al
crecimiento del teletrabajo facilitando el desempeño de las tareas, sin la necesidad de estar físicamente presente en una
oficina.

Cuando hablamos de herramientas de telecomunicación nos referimos a la multitud de tecnologías como el teléfono móvil,
el email, programas de online y videollamadas o plataformas de comunicación interna, entre los equipos de trabajo como
por ejemplo Google, teams, entre otros.

Así la tecnología se convierte en una aliada para evitar desplazamientos innecesarios y facilitar la conciliación laboral y
Familiar o como se ha constatado desde el estallido de la pandemia provocada por el covid 19 para disminuir el contacto
físico entre los compañeros y los empleadores.
Además es importante que sepamos que el teletrabajo se puede realizar a tiempo completo o bien se puede compatibilizar
acudiendo de forma presencial al puesto de trabajo durante ciertos días de la semana y permaneciendo el resto remoto,
como actualmente lo están haciendo algunas empresas.

El teletrabajo no se limita a los empleados de una empresa que trabajan en remoto ya sea desde casa, desde un parque,
una cafetería o un espacio coworking sino que también engloba a profesionales independientes que desempeñan su trabajo
de forma Autónoma para diferentes contratistas, clientes o colaboradores.
Ley federal del trabajo establece que el teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimiento del patrón, por lo que no
se requiere la presencia física de la persona utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.

Las condiciones de trabajo se deberán de pactar en un contrato individual de trabajo siempre y cuando las actividades se
desarrollen más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo o en
el domicilio elegido por está; por ello no será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

El cambio la modalidad de presencial a teletrabajo deberá de ser voluntario y establecido por escrito salvo casos de fuerza
mayor debidamente acreditada sin dejar de precisar que las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad
presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de
retorno a la modalidad presencial.

En la modalidad de teletrabajo solamente podrán utilizarse cámaras de vídeo y micrófonos para supervisar el teletrabajo
de manera extraordinaria o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la
modalidad de teletrabajo que así lo requieran sin dejar de señalar que el patrón debe de promover el equilibrio de la relación
laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, al fin de que goce un trabajo digno o decente y de
igualdad de trato en cuanto a la remuneración capacitación, seguridad social y demás condiciones que los trabajadores
presenciales que prestan sus servicios en la sede de la empresa.

Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados en esta modalidad serán establecidos por
la secretaria del trabajo y previsión social.
1. Cueva, M. (1977). EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO (4.a ed.). PORRÚA.
2. Dávalos, J. (2009). Derecho Individual del Trabajo (18.a ed.). PORRÚA.
3. Garrido, A. (2012). Derecho Individual Del Trabajo (2.a ed.). OXFORD.
4. Concepto de Trabajo - Definición, significado, tipos, esclavitud. (s. f.). Concepto. https://concepto.de/trabajo/

5. Nahomi Hernández. (2017, 26 septiembre). Antecedentes del Derecho Laboral en México [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=ZDuf3Nt9