TALLER DE ETICA

AARON GOMEZ PALMA

S.E.P. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO
de Tuxtepec
PRESENTA:

Danna Paola Fabian Morales

SEMESTRE:
2do Semestre

CARRERA:

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL.

ASIGNATURA:
Taller de ética

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
Mapa Mental de Derechos Humanos
Laborales

DOCENTE:
Aarón Gómez Palma

FECHA DE ENTREGA:
03 de Febrero del 2023

DANNA PAOLA FABIAN MORALES 2°E IGE

 Derechos humanos laborales
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AARON GOMEZ PALMA
Un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos Constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.
humanos

Elementos fundamentales

Libertad Derecho a tener un trabajo Dignidad

Para ejercer cualquier Implica obligaciones positivas para el Toda vez que el trabajo debe
profesión lícita sin injerencia de Estado, a fin de fomentar las cumplir con un mínimo de
alguna autoridad pública. circunstancias propicias para generar condiciones justas.
empleos.

Los derechos humanos laborales

Derecho a la estabilidad Derecho a ser indemnizado son Derecho a que los

en el empleo
El trabajador debe gozar de
su permanencia en el
trabajo, para surtir su
seguridad personal y laboral.
hasta con tres meses de salario o
a ser reinstalado en su trabajo en
caso de separación injustificada
de su empleo
Consagrado en el artículo 123,
apartado A) fracción XXII de la
CPEUM.
Derecho a percibir una
remuneración doble para el caso
de laborar jornada extraordinaria
La cual se encuentra regulada en
las leyes reglamentarias, y que
sólo autoriza jornada extra hasta
por tres horas, tres veces a la
semana.
Derecho a recibir capacitación y
adiestramiento
Permite que el trabajador
pueda acceder en su caso a
los programas de escalafón
y mejora en el empleo, que
se traduce en un mejor
rendimiento y remuneración.
establecimientos de
trabajo sean higiénicos y
salubres
Para la prevención de accidentes,
incluso en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo,
así como su derecho a la
organización del trabajo de manera
que garantice la salud y la vida de los
trabajadores.

DANNA PAOLA FABIAN MORALES 2°E IGE

 Derechos humanos laborales
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AARON GOMEZ PALMA
Derecho para Derecho a una jornada Derecho a constituir sociedades Derecho a un día de descanso Derecho a la huelga
coaligarse en defensa laboral máxima de ocho horas cooperativas por cada seis días trabajados
de sus intereses son
Que será lícita cuando
De cesación involuntaria del trabajo, de tenga por objeto conseguir
Para la protección de la salud enfermedades, de accidentes y de A efecto de permitir la
Formando sindicatos, laboral al evitar jornadas el equilibrio entre los
servicios de guardería, encaminados en integración familiar del
coaliciones, mutualidades o excesivas que reflejen un trato diversos factores de la
la protección y bienestar de los trabajador.
asociaciones profesionales. inhumano. producción, armonizando
trabajadores y sus familiares. los derechos del trabajo
con los del capital.

Derecho a dirimir sus conflictos
obrero patronales
Ante la Junta Local o Federal
de Conciliación y Arbitraje
Derecho a la obtención de
créditos
Para la obtención de bienes
muebles o inmuebles.
Derecho a recibir su salario
en moneda de curso legal
circulante y no en especie
A efecto de evitar la reaparición
de las tiendas de raya
Derecho a percibir
reparto de utilidades
Respecto a las que ingrese Derecho de las mujeres a gozar
el empleador por los bienes de un periodo de descanso
o servicios que produzca en anterior y posterior al parto
el centro de trabajo
Para protección de la madre y de su
futuro hija o hijo.

DANNA PAOLA FABIAN MORALES 2°E IGE

 Derechos humanos laborales
TALLER DE ETICA
AARON GOMEZ PALMA
Derecho a constituir Derecho a establecer las Derecho a recibir una constancia Derecho a que se le dé a conocer Derecho a gozar de los
sociedades cooperativas condiciones bajo las cuales se va escrita del número de días trabajados los reglamentos de seguridad e días de descanso
a prestar el servicio contratado y el salario percibido
son higiene en lugares visibles del establecidos en la Ley
en un contrato individual de centro de trabajo
Para la construcción de Que fomenta la seguridad jurídica del
trabajo En un respeto irrestricto a
casas baratas e higiénicas, trabajador y permite acreditar su historia
Para evitar accidentes en el conmemoraciones cívicas
destinadas a ser adquiridas laboral.
Produciendo certeza jurídica centro de trabajo que perjudiquen o tradicionales de los
en propiedad por los
para empleador y empleado. su salud o su integridad personal. trabajadores.
trabajadores.

Derecho a un salario igual por un
Derecho a gozar de trabajo igual sin discriminación Derecho a un aguinaldo, que
un salario mínimo de ninguna índole consistirá en una gratificación
anual que el empleador está
obligado a entregar al
En respeto a su
trabajador
derecho al mínimo Para acatar el derecho humano a
vital.
la igualdad.
Hasta por 15 días para quienes
sean destinatarios del apartado A
del artículo 123 constitucional y
de 40 días para aquellos
regulados en el apartado B de
dicho numeral.
Derecho a que el
servicio de colocación
de los trabajadores
Mediante bolsas de trabajo
de carácter gubernamental o
particular sea gratuito.
Derecho a gozar de un
Derecho al pago de
periodo vacacional una prima de
antigüedad
Que permita la
integración con su
Consistente en 12 días
familia, y la conservación
de salario por cada año
de su integridad física y
laborado, pagadero
mental.
cuando es separado sin
causa legal de su trabajo
o al tener más de quince
años al servicio de su
empleador en caso de
separación voluntaria.

DANNA PAOLA FABIAN MORALES 2°E IGE