Taller

Creación de una cultura empresarial para el crecimiento-Resolución

Alumno:
Asignatura: Emprendimiento
Nivel:
Fecha:
RÚBRICA DE EVALUACIÓN
 Leer cada una de las preguntas con detenimiento.
 Intentos de copia u otro tipo de fraude se penalizará con una nota de 0.
 Está prohibido el uso de material de apoyo o dispositivos móviles.
 No se aceptará tachones y borrones.
 No se aceptará entregas del taller fuera del tiempo estipulado.
 Cada pregunta tiene un valor de 2.5 puntos.
1. Respecto de ¿Por qué empresas similares experimentan resultados muy
diferentes?, Relaciones los conceptos de la izquierda con los de la derecha.

Permanecer Rígido Ignorar las tendencias clave que surgen en el

mercado.

Tratar la expansión como si estuviera

comenzando de nuevo.

Expansión demasiado rápida Una baja cantidad de clientes bases, para

impulsar el negocio.

Amplificar el alcance y el enfoque de su negocio.

2. Se presentan las siguientes aseveraciones respecto de la creación de una cultura

empresarial identifique cuáles de las siguientes ideas son verdaderas o falsas.
-El proceso de orientación es fácil y fluido (verdadero).
-Ambiente de trabajo mas saludable y cómodo para todos los trabajos de los diferentes
departamentos de la empresa (verdadero).
-No elaborar estrategias emergentes frente a la poca salida de producto (falso).
-Baja disposición a adaptarse a las nuevas demandas del consumidor (falso).
3. De acuerdo con la cultura para fomentar el crecimiento, descifre la frase que
define el concepto de desarrollar transparencia.

12-1-18/15-18-7-1-14-9-26-1-3-9-15-14-5-19/17-21-5/2-18-9-14-4-1-14/21-14/5-14-20-
15-18-14-15/19-6-7-21-17-15/4-15-14-4-5/19-21/7-5-14-29-5/3-15-14-6-9-1/5-4-20-18-
5/19-9/25/1-4-15-16-20-1/12-15-19/22-1-12-15-18-5-19/4-5/19-21/15-18-7-1-14-9-26-
1-3-9-15-14/20-9-5-14-5-14/21-14/18-1-19-7-15/3-21-12-20-21-18-1/13-1-19/5-14/3-
15-13-21-14/12-1/20-18-1-14-19-16-1-18-5-14-3-9-1.
Respuesta: Las organizaciones que brindan un entorno seguro donde su gente confía
entre sí y adopta los valores de su organización tienen un rasgo cultural más en común:
la transparencia.
4. Completar el siguiente organizador grafico respecto del desarrollo de
transparencia en un marco que fomenta una cultura de crecimiento.

Los empleados temen más a la

Organizaciones dudan transparencia cuando se trata de
ser percibidos como
en ser abiertas  incompetentes al presentar sus
Responsabilidad errores o sus mayores fallas. 
vs
Permiso para fallar Regularmente en las
Reforzar la rendición de
reuniones y las personas
cuentas y la
demostrarán esos
transparencia
valores.

FIRMA: ……………………………………………