INTEGRANTES GRUPO 1

rojas candia mabbel lux

Gonzales carrillo Olga

Nélida Elsa Pacheco Modesto

Guiusseppe Shannell Cordova Guevara

José Luis Anccasi Vargas

1.- Analiza el siguiente gráfico, y realiza un cuadro de doble entrada con 5 diferencias entre
las formas de solucionar un conflicto

CARACTERISTICAS NEGOCION MEDIACION CONCILIACION ARBITRAJE PODER JUDICIAL

1 Regula el Controla las

negociación negociación es negociación es momento en etapas de
es libre libre libre que se presentación de
presenta las pruebas
pruebas
2 acuerdo o acuerdo es bilateral Las partes autoridad
solución al consensual con porque el acuerdan que judicial para
conflicto sin la ayuda de un acuerdo un tercero resolver un
la presencia tercero. conciliatorio al particular conflicto entre
de terceros. que llegan las resuelva varias partes
partes impone sobre la base aplicando la ley
obligaciones a de los méritos vigente.
cada una de de los
ellas. argumentos
de las partes
3 Por las partes Por las partes en Por las partes Terceras Solo se encarga
en conflicto conflicto en conflicto personas más de resolver el
que los conflicto una
involucrados tercera persona
en conflicto
4 Es informal Casi siempre es Casi siempre Mayormente Proceso formal
no se aplica informal no hay informal no formal de acuerdo a la
la ley proceso judicial hay proceso ley vigente
judicial
5 Solo si hay Solo si hay Acuerdos de No es Apelable
Acuerdos de Acuerdos de ambas partes apelable
ambas partes ambas partes
6 Legitimidad Legitimidad Legitimidad
alcanzada alcanzada alcanzada Trata de Siempre se rige
cuando las cuando las cuando las regirse a la ley a la ley
partes partes partes
consideran consideran que consideran que
que los los argumentos los argumentos
argumentos son justos son justos
son justos
2.- ¿Cuál crees que sea la principal diferencia entre los “terceros” como mediadores o
conciliadores y los jueces ante la solución de conflictos? Deben elegir una diferencia la más
importante para el grupo.

la principal diferencia entre los terceros viene hacer la conciliación, porque participa el tercero
en forma neutral e imparcial, que no toma decisiones .

La función del mediador es orientar para que alcancen un acuerdo según sus intereses y
necesidades.

El juez aplica la norma, pero al aplicarla la adecua a las necesidades sociales, a las exigencias
del momento.

3.- Analiza el artículo 28 de la Constitución Política del Perú y analiza la relación de dicho
dispositivo con los temas abordados en clase.

El estado distingue los derechos de delatar

El estado garantiza la libertad sindical

Promueve la negociación a nivel colectiva y fomenta figuras de disolución de forma tranquila

de los conflictos laborales.

Ajusta el derecho de huelga para que se realice en paz con el provecho con el provecho social

Es el marco constitucional que garantiza a todo ciudadano a reunirse pacíficamente con fines
sindicales a así como faculta la resolución de conflictos extra judiciales y a allegar en bueno
acuerdos o términos el trabajador con el empleador

4.- Realiza la lectura de los considerandos 36 y 37 del Pleno Jurisdiccional 008-2005-PI/TC

(https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html) y responde:

¿Crees que la legislación peruana en materia laboral sobre negociación colectiva, se

encuentre de acuerdo con los aspectos y características analizados en clase? Sustente su
respuesta.

36. Es un mecanismo de resoluciones de conflictos , en el que las partes pretenden a un

acuerdo con el apoyo de un tercero conciliador, quien les va a ayudar a llegar a una solución y
evitar el proceso judicial.

Características:
- Flexibilidad: Promueve con prescindencia de acciones carentes de complejidad y
rigidez a efectos de encontrar una solución .

- Rapidez: Promueve con celeridad y prontitud en enviar la prolongación de un conflicto.

- Reserva: Promueve con sigilo y discreción en relación a las personas o entes ajenos al
conflicto.

- Decisividad: Promueve en de alcanzar un acuerdo que la solución encontrada por las

partes, promoviendo a una sentencia, laudo o resolución

Un conciliador puede ser un particular o un funcionario del Ministerio de trabajo y promoción

de empleo.

37. La mediación busca la solución de un conflicto, teniendo como mediador a un tercero, que
juega el papel de conciliador, quien sugiere solución y dar propuestas.

Las principales características de la mediación se tiene:

- Propositividad: Dicha actividad no sólo consiste en acercar a las partes del conflicto,
sino que a petición de estos se expone, sugiere y formula una vía de solución

- Solemnidad: Se lleva a cabo de manera formal y ritualista.

- Reserva: Se lleva a cabo con sigilo y discusión, en relación a las personas o entes ajenos
al conflicto.

- Decisividad: En caso de alcanzar éxito, la solución aceptada por los agentes

negociadores produce efectos homólogos a una sentencia, laudo o resolución.

5.- Precisa una recomendación por cada mecanismo alternativo de solución de conflictos que
ayude a un tercero a decidir cuándo utilizar uno u otro mecanismo.

Los Mecanismos alternativos de solución de conflictos ofrecen un abanico de posibilidades

empezando por la negociación directa entre las partes o acudiendo a un tercero que promueva
o facilite la solución de la disputa. Con esto se busca que las mismas partes, de forma pacífica,
tomen las decisiones por medio de la comunicación y el entendimiento de los puntos de
disputa buscando poner fin a la controversia y no someterla a un proceso judicial que no es
nada sencilla, ni práctica.