CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores deben cumplir una jornada inferior a cuatro horas
diarias, estos trabajadores podrán percibir una remuneración menor a la mínima vital siendo
proporcional según las horas laboradas.

Registro De Contrato A Plazo Determinado

Los contratos laborales (contratos a plazo determinado) deberán registrase de conformidad con lo
establecido en la resolución Ministerial N° 192-2008-TR del 02/07/08, la cual establece la nueva
modalidad de registro de los contratos laborales, el cual entro en vigencia en Lima* desde el
01/08/08.

(Nota: La resolución Ministerial No. 251-2008-TR. Autoriza la presentación de los contratos cuyos
plazo de presentación se encuentran comprendidos entre el 15 de agosto y el 01 de septiembre
del 2008, estos podrán ser presentados hasta 30 días naturales después de vencido el plazo sin
pago de multa alguna.

El proceso para registrar los contratos de trabajo es el siguiente:

 En el resto del país, las declaraciones regionales de trabajo y promoción del empleo,
continuarán aplicando el procedimiento anterior hasta que implementen el sistema de
registro vía web, conforme a sus necesidades y capacidad tecnológicas.
CONTRATOS LABORALES

Marco Normativo Promulgación Registro

Decreto Supremo N° 003-97-TR 27/03/1997 TUO del decreto legislativo 728

Decreto Supremo N° 001-96-TR 26/02/1996 Reglamento de TUO del DL.728

De conformidad con lo establecido en el decreto Supremo N°003-97-TR del

27/03/1997, todo empleador bajo el régimen laboral de la actividad privada:
tiene tres formas de contratar a un trabajador, plazo indeterminado, sujeto a
modalidad o (temporal), y a tiempo parcial.

Cabe indicar, que tanto en los contratos de trabajo a plazo indeterminado,

como en los contratos sujetos a modalidad, el empleador mantiene las
mismas obligaciones con sus trabajadores en lo que respecta a sus beneficios
laborales.

Contratos a plazo indeterminado

Estos contratos laborales son utilizados generalmente para realizar labores

de naturaleza permanente y continua, y como su propio nombre lo dice,
tiene una duración indeterminada, pudiendose celebrarse en forma escrita o
verbal, no siendo obligatorio su registro ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

Contratos Sujetos a Modalidad

A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen

una duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio una
fecha de término, según la modalidad que elija el empleador. Estos contratos
deben celebrase por escrito siendo necesario su registro ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del empleo. Dentro de esta forma de contratos tenemos
las siguientes clases:
 a)Contrato de Naturaleza temporal:

 Contrato por incremento de Actividad

Es aquel que se utiliza para contratar personal en una empresa que recién
empieza actividades o para contratar a personal que desarrollará una nueva
actividad en una empresa ya existente. El plazo maximo para este contrato es
de 3 años.
Modalidad de los Tipos Objeto del contrato
Contratos Duración máxima del Base Legal D.S 003-
contrato 97- TR
TEMPORALES a) Por inicio de una a) 3 años a) Inicio de nueva a) Art. 57
nueva actividad. b) 5 años actividad.
b) Por necesidad de c) 2 años b) Atender b) Art. 58
Mercado. aumento de la c) Art. 59
c) Por reconvensión producción.
empresarial c) Sustitución o
modificación
de
ACCIDENTALES a) Ocasional a) 6 meses al a) Por necesidad a) Art. 60
b) Suplencia año transitoria.
c) Emergencia b) Según b) Sustitución de b) Art. 61
circunstancia un trabajador c) Art. 62
c) Según estable.
duración de c) Por necesidad
emergencia de caso
fortuito
OBRA O SERVICIO a) Específico a) Según d) Para una obra a) Art. 63
b) Intermitente circunstancia determinada
c) Temporada b) Según e) Cubrir
circunstancia necesidades b) Art. 64
c) Según la permanentes
naturaleza de pero
la actividad descontinuas.
c) Art. 67
f) Por
necesidades
solos en
periodos
  Contrato Por necesidad de Mercado: Se utiliza este contrato con la
finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones de la demanda en el mercado. El plazo
máximo de duración de este contrato es de 05 años.
 Contrato por Reconversión Empresarial: Se celebra entre el
empleador y un trabajador en virtud de la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. El plazo
máximo de duración de este contrato es de 02 años.

b. Contrato de Naturaleza Accidental

Contrato Ocasional: Se celebra solo con la finalidad de atender necesidades

transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo
máximo de duración de este contrato es de 6 meses al año.

Contrato de Suplencia: Se celebra con la finalidad de que el nuevo contrato

sustituya a un trabajador estable de la empresa. Cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna licencia por enfermedad, etc. En este caso,
el empleador deberá reservar el puesto al trabajador que fue reemplazado. El
plazo máximo de duración de este contrato es el que resulte necesario según
las circunstancias.

Contrato de Emergencias: Este contrato se celebra para cubrir necesidades

promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor, (inundaciones, incendios,
actos de terrorismo, etc.). El plazo máximo de duración de este contrato es el
tiempo que dure la emergencia.
C. Contratos de Obra:

 Contrato para obra determinada o Servicio específico: Se suscriben con un objeto

previamente establecido y con una duración condicionada a la conclusión de la obra o
servicio.
 Contrato Intermitente: Se celebra para cubrir necesidades de la empresa, pero que por su
naturaleza son permanentes, pero discontinuas. El plazo de duración del contrato
dependerá de la actividad que requiera el empleador.
 Contrato temporada: Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año.

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