Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado

que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de
servicios.

Liquidación en contratos término indefinido

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30
días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.

Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las
prestaciones.

Liquidación en contratos término fijo

Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se le
deben pagar los meses restantes a la finalización del contrato.

Pero si renuncia o es despedido con justa causa se le paga según el tiempo laborado.

Ketty Morales, gerente de Gestión Humana en Assa Abloy Colombia (Yale), asegura que en la liquidación hay un caso
especial: “si la persona gana más de 10 salarios mínimos, entonces el monto cambia, por el primer año de trabajo son 20
días y por cada año siguiente son 15 días ”.

Cuáles son las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

Prima de servicios: consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo
trabajado cuando este es inferior a un año ; El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa
debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.. .

--Cesantías La cesantía es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de perdida de su empleo. Con este seguro,
el trabajador no queda desprotegido temporalmente al quedar desempleado De acuerdo al artículo 249 del código
sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías CONDICIONES Si tu salario es
integral o tienes contrato por prestación de servicios, no tienes derecho a Cesantías. ¿Quiénes pueden acceder a las
Cesantías? Trabajadores Dependientes: es decir personas que tienen un contrato laboral, verbal o escrito. Trabajadores
Independientes: personas naturales que no cuentan con un contrato de trabajo, pero prestan servicios.

¿Quiénes pueden acceder a las Cesantías?

o Trabajadores Dependientes: es decir personas que tienen un contrato laboral, verbal o escrito.

o Trabajadores Independientes: personas naturales que no cuentan con un contrato de trabajo, pero
prestan servicios.

CADA CUANTO Una vez al año y la fecha máxima para consignarlas es el 14 de febrero. ¿Qué pasa si tu empleador
consigna las Cesantías después del 14 de febrero? Debe consignar en tu cuenta de Cesantías, el valor de un día de tu
salario por cada día de mora.Canales dispuestos para el retiro de Cesantías:

Porvenir Web

Puntos Reval (aplica para Bogotá, Bucaramanga, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla)

Banco AV Villas

Banco de Bogotá (Aplica para las ciudades de Bogotá,

Bucaramanga, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla)

Dotación.  artículo 230 del Código Sustantivo del

Trabajo define la dotación como “vestido de
labor”, por lo tanto las prendas deben estar
pensadas para complementar las labores del
trabajador. Por lo anterior, cada puesto en la
organización requiere un tipo de dotación
diferente, con valores distintos.