Tema: Valuación de Puestos

La empresa Textil Sur S.A ha contratado desde inicios de este año un

profesional en Recursos Humanos con el objetivo de mejorar la gestión del
área. El Lic. Suarez actualmente se encuentra abocado al tema de
compensaciones y ha iniciado el proceso de valuación de puestos.
Concretamente, debe valuar el puesto de cortador al cual le corresponden los
siguientes grados en los factores de valuación:
REQUISITOS MENTALES- GRADO 1.
REQUISITOS FISICOS- GRADO 2.
HABILIDADES- GRADO 4.
RESPONSABILIDAD- GRADO 3.
CONDICIONES DE TRABAJO- GRADO 2.

Siendo que se decide utilizar un total de 400 puntos en el plan de puntuación

de los puestos de taller, división en cuatro grados y la asignación de los
factores es la siguiente:
REQUISITOS MENTALES: 20%
REQUISITOS FISICOS: 20%
HABILIDADES: 30%
RESPONSABILIDAD: 20%
CONDICIONES DE TRABAJO:10%

Se solicita:
1. Realice la tabla de asignación de puntos utilizando una progresión
aritmética para todos los factores.
2. Si el valor del punto es de $50.-, ¿qué remuneración tendrá el puesto de
cortador?
3. ¿Cómo explicaría que en Textil Sur S.A. existe un equilibrio salarial interno?
4. Para garantizar el equilibrio externo. ¿con qué elementos debería contar,
además de los resultados de la valuación de puestos?