Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (UNMDP).

Cátedra: Administración de Recursos Humanos

EXAMEN TEÓRICO PRÁCTICO 1° MESA FINAL: año académico 2021. 07.02.22 17 Hrs.
Solución tentativa

1. Para Chiavenato: ¿Que debe contener toda política salarial? Si en la misma, la empresa contempla
retribuir en forma variable: ¿qué características tiene que tener esta modalidad?

Fuente: Chiavenato, cap. 10, página 306; Schiel y Orozco, pag 187/202

2. Formule un ejemplo, he identifique en el mismo, los elementos que desencadenan el proceso de

conflicto. En dicho escenario, formule la técnica resolutiva que a su juicio concluya con el episodio de
conflicto. Fuente: material de cátedra unidad 8.17. pag. 28 y 31.Tener presente que el proceso de conflic to
que nos interesa es el de carácter in terindividual. Lo desencadena el proceso de percepción del individuo, sea
que una de las partes advierta circunstancias (oportunidades) para que el otro interfiera en su accionar o
advierta incompatibilidad de objetivos para que ambas partes las alcancen. A su vez, dependiendo del ejemplo,
es importante al identificar la técnica resolutiva si esta da por conclu ido el conflicto o el episodio

3 ¿El entrenamiento es sinónimo de desarrollo?: fundamente su respuesta. A su, vez indique; ¿Con
qué procesos de la administración de personal se vincula el proceso de capacitación? Fuente:
Dolan y otros, cap. 7 pag. 167/70