CONTRATO DE TRABAJO

1.-CONSIDERACIONES GENERALIDADES
En la antigüedad se consideraba al trabajo como un arrendamiento de servicios
personales, situación que dio lugar a la explotación inhumana por parte de los
patronos hacia los trabajadores, que tenían más obligaciones que derechos.
El desarrollo de la industria moderna y la organización del trabajo bajo el régimen
capitalista han dado al surgimiento de una nueva modalidad jurídica conocida con el
nombre de "Contrataos de Trabajo", llegando a ser una de las más grandes
conquistas sociales.
Es de esta manera que el contrato de trabajo, tiene su origen en el régimen
capitalista, como una consecuencia de la revolución industrial; destacando además
su importancia, en el establecimiento de las principales obligaciones y derechos del
contratado, así como del contratante es decir respecto a:
Tiempo de duración del contrato, horas de trabajo, formas de remuneración, tipo de
trabajo, etc. y lo que es más importante el vínculo que se establece entre ambas
partes, contratado - contratante.

2.-CONCEPTO
Según Guillermo Cabanellas el contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto de
prestación continua de servicios privados y con carácter económico, por el cual una
de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse
bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otro

El contrato de trabajo es una convención por la cual una persona llamada asalariado
o empleado, se compromete a realizar actos materiales, generalmente de naturaleza
profesional en provecho de otra, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la
subordinación de éste mediante una remuneración en dinero o llamada salario.
Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y desde entonces obligan
no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las
consecuencias que, según su naturaleza sean conformes a la buena fe, al uso y a la
ley.
En auditoria se denomina contrato al documento en el cual, el auditor deberá acordar
por escrito con su cliente el objetivo y alcance del trabajo, así como sus honorarios o
los criterios para su cálculo para todo el periodo de nombramiento.
En el Contrato o carta de encargo se deberá indicar el total de número de horas
estimado para la realización del trabajo. Antes de aceptar el encargo el auditor debe
considerar si existe alguna razón que aconseje su rechazo por razones éticas o
técnicas.
 ELEMENTOS ESENCIALES QUE
ORIGINAN AL CONTRATO DE
TRABAJO

- La relación de
dependencia y
subordinación del
trabajador respecto al
empleador
- La prestación de trabajo
por cuenta ajena
- La percepción de
remuneración o salario,
en cualquiera de sus
formas y manifestaciones

SUJETOS
CONTRATO
- Empleador
DE TRABAJO - Trabajador

TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO POR LA FORMA DE SU
REALIZACIÓN
- Contrato de trabajo
verbal
- Contrato de trabajo
escrito
TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO POR EL TIEMPO
DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
- Contrato a plazo fijo
- Contrato indefinido
- Contrato de trabajo por
temporada
- Contrato de trabajo por
obra o servicio
determinado
3.- ELEMENTOS ESCENCIALES QUE ORIGINAN AL CONTRATO DE TRABAJO
Para que se constituya una relación laboral, necesariamente deben concurrir
elementos esenciales que distinguen a la relación de trabajo laboral frente a otras
contrataciones, por lo tanto, una vez se evidencie que estas se han configurado,
conforme dispone la Ley General del Trabajo en su Art. 1, los trabajadores son
sujetos a derechos y obligaciones.
Estos requisitos esenciales permiten que se origine el contrato de trabajo, por lo que
se presume la existencia de una relación laboral.
En ese escenario se desarrollará cada uno de estos elementos a fin de lograr una
mejor comprensión:

 La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al

empleador
Cuando hablamos de la relación de dependencia y subordinación, nos referimos a la
situación en la cual el trabajador se encuentra bajo la autoridad y dirección del
empleador. En esta dinámica, el empleador tiene el poder de organizar, dirigir y
controlar las labores del empleado, mientras que este último se compromete a
prestar sus servicios de acuerdo con las instrucciones y directrices establecidas por
el empleador.
Es importante destacar que esta relación no implica una desigualdad entre las
partes. Tanto el empleador como el trabajador tienen derechos y obligaciones que
deben ser respetados y cumplidos mutuamente.

 La prestación de trabajo por cuenta ajena

La prestación de trabajo por cuenta ajena se refiere a la situación en la cual una
persona, denominada trabajador, se compromete a prestar sus servicios a otra
persona o entidad, conocida como empleador, a cambio de una remuneración, es
decir suplantando el trabajo que debería ser realizado por este último y cambiando
su tiempo a favor de una retribución. En ese escenario el trabajador se encuentra
bajo la dirección y supervisión del empleador, quien tiene la facultad de organizar,
controlar y dirigir el trabajo realizado.

 La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y

manifestaciones
El trabajador recibe una compensación económica a cambio de los servicios
prestados al empleador. Esta remuneración puede adoptar diferentes formas, como
salario, sueldo, comisiones u otros beneficios acordados en el contrato de trabajo o
acordado mediante negociaciones sindicales plasmadas en un Convenio Colectivo
de Trabajo.
4.-TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE SU REALIZACIÓN

 Contrato de trabajo verbal

Un contrato de trabajo verbal en Bolivia es aquel que se establece de manera oral
entre trabajador y empleador, es decir, no se hace por escrito. Este tipo de contrato
es vinculante como un contrato escrito y se encuentra amparado en el Art. 6 de la
Ley General del Trabajo que nos dice:
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes
siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Este tipo de contratos son arriesgados para el empleador, considerando que no
existe un soporte físico por el cual se pueda demostrar las condiciones de la
contratación, la clasificación de las faltas, etc. por lo tanto corresponderá al
empleador demostrar todas las características de la relación laboral en caso de que
exista alguna contingencia judicial, ya que en Bolivia rige el principio de inversión de
la prueba para el empleador.
 Contrato de trabajo escrito
Un contrato de trabajo escrito en Bolivia es un acuerdo legal entre un empleador y un
trabajador que establece los términos y condiciones de trabajo. Este contrato debe
ser redactado por escrito y también se encuentra regulado en el Art. 6 de la Ley
General del Trabajo, y debe ser firmado por ambas partes. El contrato de trabajo es
una herramienta importante que permite establecer claramente las obligaciones y
derechos de ambas partes, lo que a su vez evita malentendidos y conflictos
laborales.
5.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL

a) CONTRATO A PLAZO FIJO

El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de manera escrita entre un
empleador y trabajador por un determinado tiempo. A momento de suscribir un
contrato a plazo fijo, será importante que se establezca en el mismo el término o
plazo estipulado de duración, ya que, en caso de no estar establecido este tiempo,
se entendería que este contrato sería por tiempo indefinido.
En este sentido, es necesario recalcar que el contrato a plazo fijo en Bolivia es un
contrato laboral excepcional, el mismo deberá cumplir con ciertos requisitos y
condiciones y deberá ser refrendado ante el Ministerio de Trabajo. Entre las
condiciones para su suscripción se encuentran las siguientes:
  No podrán ser suscritos con trabajadores que vayan a realizar tareas propias
y/o permanentes de la actividad económica de la empresa;
 En caso de ser tareas propias, las mismas deberán guardar un carácter
estrictamente temporal, como ser:
 Tareas de suplencia por bajas médicas, licencias, descansos pre y post
natales, declaraciones de comisión, vacaciones.
 Tareas por necesidad de temporada, exigencias del mercado en ciertas
temporadas, demanda extraordinaria de ciertos productos o servicios (época
alta a fin de año);
 Tareas por un tiempo determinado debido a una fecha de cierre o conclusión
de actividades;
 El contrato a plazo fijo no deberá ser fijado por un término mayor a 1 año
 El periodo de prueba de 90 días no deberá contemplarse en el contrato a
plazo fijo.

b) CONTRATO INDEFINIDO

Un contrato de trabajo indefinido en Bolivia es aquel que se celebra entre un

empleador y un trabajador sin establecer una fecha específica de término. Este
tipo de contrato se caracteriza por su duración indefinida y se utiliza para regular
la relación laboral a largo plazo a continuación, se detallan algunas características
y aspectos importantes del contrato de trabajo indefinido en Bolivia:

1. Consentimiento de las partes: El contrato de trabajo indefinido se celebra mediante

el consentimiento libre y voluntario del empleador y el trabajador. Ambas partes
deben acordar los términos y condiciones de la relación laboral, así como los
derechos y obligaciones que les corresponden.
2. Duración indeterminada: A diferencia de otros tipos de contratos, como el contrato
a plazo fijo o por obra determinada, el contrato de trabajo indefinido no tiene una
fecha de terminación establecida. Permanece vigente hasta que una de las partes
decida poner fin a la relación laboral, respetando los procedimientos legales
correspondientes.
3. Estabilidad laboral: El contrato de trabajo indefinido brinda mayor estabilidad laboral
al trabajador, ya que no está sujeto a una fecha límite de finalización. Esto implica
que, mientras se cumplan con las obligaciones laborales y se respeten los derechos
del trabajador, la relación laboral puede continuar indefinidamente.
4. Derechos y obligaciones: El contrato de trabajo indefinido establece los derechos y
obligaciones tanto del empleador como del trabajador. Estos derechos y obligaciones
están regulados por la legislación laboral boliviana y pueden incluir aspectos como el
salario, la jornada laboral, las vacaciones, los beneficios sociales, la seguridad
laboral, entre otros.
5. Extinción del contrato: El contrato de trabajo indefinido puede ser terminado por
diversas causas, tanto por decisión del empleador como del trabajador. Entre las
causas comunes de extinción se encuentran la renuncia voluntaria, el despido
justificado, el mutuo acuerdo de las partes, la jubilación, la incapacidad permanente,
entre otros.

c) CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA

El contrato de trabajo por temporada es utilizado para cubrir necesidades laborales
temporales y específicas. Este tipo de contrato se celebra cuando el empleador
necesita contratar a un trabajador para una tarea o proyecto específico que tiene una
duración determinada. Una vez que se complete la tarea o el proyecto, el contrato
llega a su fin.
d) CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
El contrato de trabajo por obra o servicio determinado se utiliza cuando el empleador
necesita contratar a un trabajador para realizar una obra o servicio específico que
tiene un tiempo determinado de duración. En este tipo de contrato, la finalización del
contrato está vinculada a la finalización de la obra o servicio para el cual fue
contratado el trabajador.
Es importante destacar que el contrato de trabajo por obra o servicio determinado
debe cumplir con los requisitos legales establecidos por la legislación laboral y debe
justificar de manera objetiva la relación entre la duración del contrato y la realización
de la obra, sobre todo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

6.- INFORMACIÓN PRELIMINAR DEL CLIENTE

La mayor parte de la obtención de información previa ocurre al principio de la
auditoria con frecuencia en la oficina del cliente, en la medida de lo posible. Implica
decidir si se acepta o continúa haciendo la auditoria para el cliente, evaluar las
razones del cliente para la auditoria, u obtener una carta de compromiso y
seleccionar al personal de la auditoria.
El auditor al considerar una posible aceptación de algún cliente, como primer paso,
realizará la entrevista o reunión con la gerencia, directivo o ejecutivo de la unidad
económica, de igual manera procederá a efectuar un recorrido por las instalaciones y
las oficinas de la entidad, durante este proceso del conocimiento preliminar se
pueden realizar visitas adicionales a la entidad o dar responsabilidad al personal del
equipo de auditoria con diferentes conocimientos.
En la realización de este proceso el auditor debe recabar toda la información
necesaria para lograr la interpretación acertada de las necesidades y exigencias de
la dirección, además, esta recopilación de datos preliminares servirá para formar una
perspectiva general del posible encargo de auditoria y estimar la remuneración.
Antes de aceptar o no un cliente nuevo, el auditor deberá realizar indagaciones de
los trabajos realizados por auditores anteriores, por su puesto si es que existen,
como se específica en la SAS N° 7 (comunicación entre los auditores predecesor y
sucesor).

7.- ADMISIÓN DE UN NUEVO CLIENTE

Antes de aceptar a un nuevo cliente, la mayoría de los despachos de contadores
públicos investigan la CIA para determinar Su aceptabilidad. Deberá evaluarse la
posición del posible cliente en la comunidad empresarial, estabilidad financiera y las
relaciones con los despachos de contadores públicos anteriores. La investigación de
clientes nuevos y la reconsideración de los existentes es parte esencial para decidir
sobre el riesgo de una auditoria aceptable.
La prudencia sugiere que un auditor sea selectivo en la determinación de sus
relaciones profesionales, así como, establecer tácticas para decidir si Se ha de
aceptar o permanecer ofreciendo servicios a un usuario para reducir la contingencia
de asociación con un usuario cuya dirección carezca de integridad, el auditor
dependiendo de la forma en que haya entrado en contacto con el cliente debería
considerar varios procedimientos de evaluación antes de aceptarlo. A continuación,
se hace mención algunos procedimientos que se debe de seguir:
 Obtención y revisión del acta constitutiva, en el cual se constituye la compañía
y es el documento legal necesario para reconocer a una empresa como
entidad
independiente.
 Revisión de las minutas de las juntas, del consejo directivo y accionista
 Verificación de los contratos que son de sumo interés para las partes en la
auditoria, y en la práctica reciben especial atención durante en las pruebas
detalladas
 Revisión de las operaciones con partes relacionadas, estas son importantes
para los auditores porque manifestaran en los estados financieros si son
importantes.
 Obtener y revisar la información disponible referente al posible cliente, como
los informes anuales, estados financieros, mensuales, declaraciones de
registro, otros informes de la administración y las declaraciones sobre
impuestos.
 Averiguar con terceros cualquier información referente al posible cliente, la
dirección y ejecutivos principales que pudieran tener peso en la evaluación del
futuro cliente.
 Considerar las circunstancias que harían que la firma viera que el compromiso
requiere una atención especial o presenta riesgos inusuales.
 Evaluar la independencia y habilidad de la firma, para prestar sus servicios al
futuro cliente.
 Asegurarse de que la aceptación o admisión de un cliente no violará las
normas de auditoria y el código de ética del auditor.
Un conocimiento amplio del negocio del cliente y de la industria y un conocimiento
sobre las
operaciones de la compañía son esenciales para realizar una auditoria adecuada. La
mayor
parte de la información se obtiene de las instalaciones del cliente específicamente en
el caso del nuevo cliente.
8.- CARACTERÍSTICAS LEGALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Todo contrato de trabajo debe tener las siguientes características:
En común acuerdo:: Se debe establecer el consentimiento de ambas partes.
Regulado: Debe redactarse con apego a lo establecido en la Ley general del
Trabajo.
Oneroso y bilateral. En un contrato de trabajo, ambas partes tienen beneficios y
obligaciones.
Conmutativo. Ambas partes deben beneficiarse en la misma proporción y sus
obligaciones serán igual de válidas.

9.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo pueden terminar por causas atribuibles tanto al empleador
como al trabajador, al igual que por situaciones externas que se van desarrollando
durante la relación laboral, a continuación, explicaremos las más usuales:

 Finalización del plazo acordado

En los contratos de trabajo a plazo fijo, la terminación se produce naturalmente al
finalizar el período establecido en el contrato, salvo que exista tácita reconducción,
es decir el trabajador siga prestando su labor sin la suscripción de un nuevo contrato.

 Renuncia voluntaria del trabajador

El trabajador tiene el derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento,
siempre y cuando cumpla con avisar a su empleador en un tiempo prudente, para
que éste puede prever la falta del trabajador y contratar uno nuevo.

La figura de pre-aviso fue modificada por jurisprudencia por lo tanto el empleado

puede avisar en cualquier momento al empleador su desvinculación de la empresa.

 despido justificado
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo si existen razones válidas y
justificadas, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del
trabajador, mismas que deben encontrarse tipificadas en la Ley General del Trabajo
y su Decreto Reglamentario.

 Despido sin justa causa

El empleador puede terminar el contrato sin justificación, pero debe pagar una multa
denominada desahucio al trabajador equivalente a tres meses de salario, de acuerdo
con las leyes laborales aplicables.

10.- DERECHOS DEL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

El trabajador goza de todos los derechos reconocidos por las leyes laborales
bolivianas, mismos que deben interpretarse conforme a cada mandato, salvo el pago
de indemnización, mismo que se adquiere cuando un trabajador cumple más de
noventa (90) días de trabajo ininterrumpido.

11.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Con relación al tipo de contrato que se utilizará para cualquier actividad laboral, se
debe tomar en cuenta mínimamente, las solemnidades establecidas en el Art. 7 del
Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo que señalan:
Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de
obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos
de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

En ese entendido los contratos de trabajo que cualquier empleador firme con sus
empleados deben ser realizados de forma escrita cumpliendo todas las formalidades
legales.

12.- ACUERDOS PRELIMINARES Y MEMORANDO CONTRACTUAL

Toda la información obtenida del futuro usuario, debe de ser evaluada por el auditor,
para después de considerar varios factores el auditor pueda tomar la decisión de
admitir y documentar las conclusiones obtenidas, es dificil establecer un surtido
detalle de criterios ajustables a todos los sucesos, está demostrada la realización de
una valoración cuidadosa, para lo cual el auditor debe de tener certeza de diferentes
situaciones,entre otros, se hace mención a los siguientes:
 El futuro usuario quiere asegurarse de contabilizar ciertas
transacciones importantes antes de firmar compromiso alguno con el
auditor
 Han aparecido comentarios en la opinión pública que levantan
sospechas sobre la integridad de la dirección.
 El posible cliente podría tener problemas en su negocio.
  Las autoridades están realizando investigaciones sobre las
operaciones, cuyo resultado podría repercutir de forma adversa sobre
la fiabilidad y reputación de la empresa.
 Las operaciones o productos del posible cliente plantean dudas sobre
su cumplimiento con las leyes y disposiciones regulatorias principales.
 El auditor predecesor tuvo divergencias con la dirección
 El auditor predecesor se planteó algunas preguntas sobre la integridad
de la dirección
 Las investigaciones realizadas a través de terceros o el estudio del
historial de la empresa han levantado sospechas sobre las operaciones
o integridad de la dirección del posible cliente
 Existe alguna razón ética o técnica para rechazar el trabajo
Antes de confirmar la aceptación del trabajo se debe poner en claro, lo que el cliente
espera de la auditoria, ya que debido al medio económico presente, existe cierto
desmán al momento de entender el propósito que busca la realización de una
auditoria. Ante la petición de una auditoria lo primero que hay que aclarar es si la
persona que nos realiza el encargo espera como resultado del trabajo un informe de
auditoría o, por el contrario, espera algún otro tipo de informe económico

13.-CONFIRMACIÓN DEL CONTRATO

Luego de haber aclarado todos los aspectos mencionados anteriormente y si el
auditor decide proseguir, muchos de los pactos clave que se haya logrado en los
comentarios y
acuerdos preliminares entre el auditor y el usuario permanecerán resumidos en el
contrato o carta de encargo, es decir, que el auditor deberá acordar por escrito con
su
cliente el objetivo y alcance del trabajo, asi como sus honorarios o los criterios para
su cálculo para todo el período de nombramiento, en el contrato o carta de encargo
se deberá indicar el total número de horas estimado para la realización del trabajo.
El contrato de auditoria, al exigirse su realización por escrito en las Normas Técnicas
de
auditoria. puede formalizarse, a través de la firma de un documento contractual, o a
través de una carta de encargo, mediante su aceptación.
Por lo general la carta de encargo o contrato de auditoria contiene los siguientes
puntos:
- Dirección y saludo
- identificación de los Estados Financieros objeto de revisión
- Objetivo y alcance de la revisión
- Indicación de la responsabilidad del auditor
- Otros servicios incluidos en el encargo
- Honorarios y limitación de servicios
- Petición de confirmación del encargo
- Periodo de contratación
 - Otros aspectos.
14 -HONORARIOS - FACTORES BÁSICOS
Cuando un empresario estudia la posibilidad de contratar los servicios de un
contador público o auditor independiente para la realización de una auditoria,
comúnmente solicitará una estimación del costo que tendrá el mencionado trabajo a
realizar. El costo de las horas - hombre o días - hombre estimadas, pueden
calcularse tomando como base los sueldos y prestaciones del personal de auditoria,
la cuota diaria por concepto de honorarios, usualmente incluirá otros gastos directos
tales como la mecanografiá, la aplicación de gastos indirectos y un elemento de
utilidad para los socios.
La estimación de los honorarios de auditoria, involucra aplicar a las cuotas por día o
por hora, el tiempo estimado que se requiere para al trabajo. En vista de que el
número exacto de días no puede ser determinado, el auditor puede informar al
cliente a cerca de las cuotas que aplicará, proporcionándole una estimación
aproximada del tiempo requerido para finalizar el trabajo; puede así mismo,
multiplicar las tasas por el tiempo estimado, adicionando una cantidad determinada
para problemas imprevistos y mencionar los límites máximo y mínimo, sería prudente
que el límite sea relativamente máximo a que sea mínimo. Indudablemente no habrá
objeciones por parte del cliente si los honorarios reales fueran más bajos que la
cantidad estimada, por otra parte es lógico que, una vez que el auditor ha estimado
sus honorarios se siente obligado a realizar el trabajo de manera que estos no
superen la estimación.
Determinado la cuantía de horas que se utilizará en la revisión se prepara un
presupuesto de tiempo clasificado por categorías del personal, a fin de obtener la
cotización total de horarios. Consecuentemente al preparar el presupuesto de tiempo
se debe de tomar en cuenta factores que podrían modificar el mismo, como ser: el
grado de cooperación que se reciba del personal del cliente, la condición real de los
registros contables, el grado de eficacia del sistema de control interno, etc. En el
caso de auditorías recurrentes los presupuestos de horas se formula como base en
el tiempo realmente empleado en trabajos anteriores, la experiencia del personal
la extensión de los procedimientos de auditoria a utilizar, esto de acuerdo con la
organización interna del usuario.
15.- NORMAS BÁSICAS PARA FIJAR HONORARIOS
Las reglas de conducta profesional del Instituto Americano de Contadores Públicos
Titulados prohíben la presentación o el ofrecimiento de servicios como honorarios
contingentes, siendo aquellos basados en los resultados de un fallo, es decir si los
honorarios son contingentes, el Juicio independiente del contador público podrá
verse influido por el esfuerzo personal de obtener una recompensa, la regla no tiene
aplicación en los casos en que los tribunales u otras entidades públicas determinen
los honorarios.
De acuerdo con la anterior norma citada, está prohibido que el auditor lleve a cabo
un trabajo de auditoria cuyos honorarios tengan carácter de contingentes, por
ejemplo: cuando una compañía que necesita un dictamen de un auditor para poder
tramitar un préstamo bancario, tal acuerdo podría crear al auditor una indeseable
tentación para abandonar su punto de vista independiente y otorgar su apoyo a los
estados por la administración.
El principal propósito del código es evitar al auditor situaciones en las cuales se
enfrente a una tentación de sacrificar su independencia como por ejemplo, paralelo
un banco no permite, ni aún a sus funcionarios o empleados de mayor confianza
conservar durante una noche efectivo de propiedad del banco, sin importar de que el
auditor hubiese demostrado repetidamente su independencia o integridad, es
recomendable que evite todo tipo de situaciones que atenten a su independencia.
Según la noma, Regla N° 302 honorarios contingentes, los servicios profesionales no
se ofrecerán ni prestarán bajo un convenio en virtud de la cuál no se cobrarán
honorarios algunos a menos que se obtenga un resultado especifico, o los
honorarios, serán contingentes a los resultados de los servicios prestados, sin
embargo, los honorarios de los miembros pueden Variar dependiendo de la
complejidad de los servicios prestados, no se consideran contingentes cuando han
sido fijados por un tribunal u otra autoridad, o bien, en cuestiones fiscales, si fueron
determinados con base en los resultados de los procedimientos judiciales o de los
hallazgos de las agencias del gobierno.

16.- REMUNERACIÓN DEL PERSONAL DE AUDITORIA

Para la realización de una auditoria debe llegarse a un acuerdo acerca de la
remuneración antes de comenzar la auditoria, la mayoría de los profesionales
auditores prefieren una tarifa diaria de honorarios, pues rara vez es posible calcular
exactamente el importe del costo, los profesionales de buena reputación son
honrados y eficientes, si el cliente se da cuenta de este aspecto se convencerá
también de que el profesional prestará su servicios de manera eficiente es decir
termina su trabajo en el mínimo tiempo posible con un trabajo cuidadoso. Si el
auditor acepta una suma fija por honorarios es casi seguro que aumente su calculo
simplemente como medida de protección, si un cálculo es demasiado alto podrá
verse en la necesidad de explicarlo y si es bajo experimenta una perdida, pues no
debe acelerar el ritmo de su trabajo por que no es así que se obtiene mejores
resultados.

17.- PLAN DE RENUMERACION

Para la remuneración del personal generalmente se usan tres métodos: Honorarios
por día, suma fija y honorarios máximos.

 HONORARIOS POR DIA

En este método los honorarios se basan en el tiempo que emplean en la
realización o del trabajo los principales supervisores, contadores, contadores
en jefe, ayudantes y oficinistas, las tarifas aplicadas, son de convenio con el
cliente antes de comenzar el trabajo, costumbre varía entre las firmas de los
contadores a cerca del número de horas trabajo que constituye un día, para calcular
los horarios día, considerándose en la actualidad 8 horas. Como un día normal de
trabajo.
De igual manera, las tarifas varían entre las firmas de Auditoría v aún dentro
de la misma firma no se utilizan necesariamente la misma tarifa para todos
los clientes.
 SUMA FIJA
Aplicando este método se fija de común acuerdo una suma inamovible para todo el
trabajo antes de comenzarlo, en el supuesto caso, que durante el desempeño no
surgieran circunstancias inesperadas que no se tomarán en cuenta anticipadamente.
Hoy en día existe una tendencia creciente a cargar una suma fija por mes o por
trimestre, de acuerdo con la periodicidad de las visitas al cliente.

 HONORARIOS MAXIMOS
Cuando se aplica este método. se calcula en base a tarifas diarias, entendiéndose
que los honorarios no excederán una suma fija para todo el trabajo. Para proteger
sus intereses, el auditor debe insertar una cláusula de excepción en contrato, en
previsión de que se presenten situaciones inesperadas durante la ejecución del
trabajo.

17.- SELECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE CLIENTES

 CONSERVACIÓN
Un Cliente se obtiene a base de esfuerzo constancia, cuando se ha alcanzado
prestigio y existe confianza en la sociedad e integridad del profesional, Sin embargo,
también es importante conservar el cliente; en consecuencia, para conservar el
cliente se debe cumplir oportunamente con el servicio ofrecido cobrando honorarios
justos, prestando una atención esmerada y dando recomendaciones que redunden
en su beneficio.

 SELECCIÓN
Con relación a la selección que debe realizar el auditor de los clientes, surge
inmediatamente la cuestión de la clase de cliente de que se trata, en una empresa
cuyo propietario es una sola persona, el propietario es cliente, a menos que un
acreedor o un comprador probable de la empresa solicite una auditoría.
En el caso de una sociedad anónima como entidad legal evidentemente es el cliente,
pero la responsabilidad del auditor se extiende hacia la gerencia y los accionistas.
El auditor no debe fomentar el antagonismo con los empleados del cliente que
aparentemente no desean colaborar con el y no debe considerar que los empleados
son suyos. Si el usuario no aprueba el trabajo adicional propuesto, el auditor a
salvado su responsabilidad en cuanto al cliente se refiere, cualquier perjuicio que
puede sobrevenir por no haberse realizado el trabajo encomendado.