UNIVERSIDAD PRIVADA

DOMINGO SAVIO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y
CIENCIAS EMPRESARIALES

Materia: Gestión de Recursos Humanos

Estudiantes: FUYUMI YURIKO TANAKA CUELLAR
JUDITH LEIGUE ATIARE
YESICA QUISPE JIMENEZ
JULIANA RASHEL MENQACHO CUELLAR
Docente: Lic. JUAN DIEGO CORDOVA GIL

TRINIDAD – BENI – BOLIVIA GESTIÓN 2023

 ENTREVISTA
1.- ¿HABLAME DE TI?

2.- ¿PORQUE QUIERES TRABAJAR EN NUESTRA EMPRESA?

3.- ¿CUALES SON TUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES?

4.- ¿TIENES CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO?

5.- ¿QUE CREES QUE TE HACE DIFERENTE ENTRE OTROS CANDIDATOS?

6.- ¿QUE SALARIO ESPERAS?

7.- ¿PORQUE DEJASTE TU TRABAJO ANTERIOR?

8.- ¿TIENES UN PROYECTO DE VIDA Y CUALES SON TUS PLANES A FUTURO?

9.- ¿CUENTANOS ACERCA DE TUS INTERESES Y VALORES PERSONALES?

10.- ¿QUE TANTO CONOCES NUESTRA EMPRESA?

ESTRATEGIAS
• Entrevista bajo presión, las 10 preguntas van a ser mínimo 10 minutos.

TECNICAS
• Las técnicas serian preseleccionado se encarga de reclutar preguntas oportunas para
conocer mas acerca de las personas

• Conforme transcurran los resultados y las interacciones con los candidatos se elegirá a
las personas que tengan mejor desempeño

METODOS

Un método sería los test psicotécnicos, porque nos facilitan la evaluación y sus valores de las
aptitudes, la habilidad de razonamiento y la habilidad cuantitativa.

Las pruebas: se seleccionan con preguntas personalizadas de acuerdo con el puesto que debe
cubrirse.

En razonamientos numéricos se basa en evaluar las habilidades matemáticas básicas, estas

pruebas ayudan a los reclutadores a comprender como un candidato puede o no interpretar
datos. Estos se pueden presentar en forma de informes, gráficos o tablas.