PLAN DE TRABAJO

I. DATOS INFORMATIVOS:

MUNICIPALIDAD DE LURIGANCHO
Gerente de seguridad ciudadana:
Sub gerencia de seguridad ciudadana: Comandante Vasquez
Integrante: yazmin R. Vega Villagaray

II. JUTIFICACION:

El presente plan tiene como objetivo el mejoramiento de la cultura, clima laboral y desempeño
laboral dentro del cuerpo de serenazgo, dado que el personal constituye el capital humano
fundamental para el área.

La motivación de lo trabajadores es la base para el progreso de la misma, debido a que un

personal motivado muestra interés en la realización de sus actividades, comprometiéndose en
sus tareas y en consecuencia en la consecución de los objetivos deseados por la sub gerencia.

El clima laboral es importante porque no solo incide en los procesos cognitivos y en los juicios,
si no que lo hace por intermedio de la motivación, la satisfacción y la acción grupal; es decir
existen una serie de realidades externas que pueden tener efectos motivacionales frente a la
conducta de los empleados como la supervisión, el salario, el grupo de trabajo y la promoción,
los cuales no solo promueven conductas laborales explicitas, asimismo provoca en el
colaborador una sensibilidad frente a la realidades externas y este paulatinamente, la va
incorporando como patrones cognitivos y de pensamiento, lo que le permite intervenir en la
construcción de las representaciones de su realidad y en los distintos tipos de juicios que hace
frente a su ambiente laboral. Por consiguiente, desde un punto de vista practico se puede
considerar al clima laboral como un indicador de éxito en cualquier tipo de servicio.

III. BASES LEGALES:

 Ley 27933, ley de sistema nacional de Seguridad Ciudadana y normas modificatorias.

 Ley 29010, Ley que faculta a los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales a disponer
de recursos para seguridad ciudadana, y normas modificatorias.
 Ley 31297, ley de servicio de Serenazgo Municipal, código penal, aprobado por el
decreto Legislativo N.º 635 y normas modificatorias
 Código procesal penal, aprobado por el Decreto Legislativo Nº 957, y normas
modificatorias.
 Decreto Supremo N.º 011-2014-IN que aprueba el Reglamento de la Ley Nª 27933, Ley
del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y norma modificatoria.
  Decreto Supremo N.º 12-2019- IN que crea el Registro Nacional de Seguridad
Ciudadana, y norma modificatoria.
 Decreto Supremo N.º 001- 2022- IN, que aprueba la estructura curricular básica de lo
centros de capacitación de Serenos y estandariza las características de uniformes,
vehículos, distintivos e implementos del Sereno.
 Decreto Supremo N.º 006-2022- IN, Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional
Multisectorial de Seguridad Ciudadana al 2030.
 Decreto Supremo N.º 009-2022- IN que aprueba Reglamento de la Ley N.º 31297, Ley
del Servicio de Serenazgo Municipal

IV. OBJETIVO GENERAL:

El objetivo fundamental de la presente practica organizacional es sentar las pautas para llegar
a tener un clima laboral favorable, donde se pueda trabajar de manera correcta y motivada

V. OBJETIVO ESPECIFICOS:

 Promover conducta positiva y proactiva respetando las normas de mejoramientos

organizacional de los trabajadores.
 Mejorar la efectividad de la gestión e incrementar la satisfacción de los trabajadores
 Mejorar el clima laboral favorable donde se pueda trabajar de manera correcta y
motivada.
 Fomentar el liderazgo, el trabajo de equipo y la empatía entre todos los miembros del
cuerpo de Serenazgo.

VI. META:

Lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos en un 90 %

VII. CUADRO DE ACTIVIDADES:

Evaluación y administración del talento humano, evaluar psicológicamente al personal para

conocer los perfiles de cada trabajador y ver su actitud ante el trabajo que desempeñan y el
ambiente en el cual e desenvuelven y de esta manera reconocer si es adecuada la ubicación de
los trabajadores en u respectivo cargo

MAYO
ACTIVIDADES
1 sem 2 sem 3 sem 4 sem
Elaboración de plan de trabajo x
Elaboración de cuestionario de clima laboral y x
desempeño laboral, estrés laboral
Aplicación de cuestionario de clima laboral y x
desempeño laboral
Evaluación de los cuestionarios X
Diagnostico y elaboración de tema de x
capacitaciones