Centro Universitario

Regional Oeste
CURO-UASD San Juan de la
Maguana
PRIMADA DE AMERICA / Fundada el 28 de octubre de 1538

Asignatura:
Sistemas y Procedimientos O y M
Titulo:
Estudio de las Organizaciones
Profesor:
Marlín Placido Marmolejos

Sustentantes: Matriculas:
Imanol Castillo Herrera 100502002

Fecha de Entrega:
21 de Febrero 2023
Sistemas Y Procedimientos O&M

Estudio de las Organizaciones

” La existencia de las organizaciones es un proceso muy antiguo como el
principio de la humanidad, que tiene su inicio desde las primeras civilizaciones,
el ser humano ha sentido la necesidad de agruparse en alguna forma de
organización para satisfacer sus necesidades y ha dividido las tareas entre los
individuos bajo la orden de uno con mayor autoridad para lograr los objetivos
comunes.
Concepto.
Las organizaciones se pueden definir como el agrupamiento de las actividades
mediante la coordinación de tareas de todos sus integrantes, donde se quiere
aprovechar al máximo los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros
para alcanzar fines específicos. Ricahard L. Daft en su libro Teoría y diseño
organizacional la define como “entidades sociales diseñadas como sistemas de
actividades debidamente coordinadas y estructuradas que se vinculan con su
entorno”
Las organizaciones siempre tienen fines concretos, objetivos comunes que
lograr, mientras que los grupos tienen intereses afines, comparten
motivaciones, ideas, características similares, pero no siempre tienen una meta
definida, o tareas asignadas. Existen diversos criterios para diferenciarlas
organizaciones, algunos de ellos pueden ser su naturaleza, sus fines, sus
objetivos, su tamaño, el sector en el que compiten, la tecnología empleada, la
calidad de sus miembros, la conformación de su capital, entre otros.
Clasificación de las organizaciones
Secundario: aquellas agrupadas a la manufactura y transformación de bienes,
según la industria a la que pertenezcan en razón de su producto básico
(industria textil, de alimentos, automotriz, plástica, marroquinera, de calzado,
metalmecánicas, entre otras) Terciario: son aquellas que se dedican a la
prestación de servicios que dan soporte o apoyo a la existencia de las
organizaciones de los otros dos sectores, citados anteriormente o bien a la
sociedad en general. Estos servicios son de índole financiero, de transporte, de
comercialización y distribución, tecnología o servicios públicos, de salud, de
recreación, entre otros.
En segundo lugar, por su tamaño, número de empleados, patrimonio y activos,
las organizaciones se clasifican en:
 Famiempresas
 Microempresas PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) menos de
cien trabajadores y más de cien trabajadores.
 Grandes empresas
En tercera categoría según su propósito económico, las organizaciones se
clasifican en:
 Lucrativas
 Sin ánimo de lucro.
 Según el producto
Toda organización se compone por personas, la cultura está formada por
diferentes valores individuales que hacen un todo. Diferencia de algunos
autores de lo que es cultura organizacional, según Robbins Stephen que la
cultura organizacional como la que “designa un sistema de significado común
entre los miembros de una organización qu e la hace distinguirse de otras”
Chiavenato sin embargo como “un proceso planificado de modificaciones
culturales de valores, comportamientos y estructura que hacen los individuos
de una organización para adaptarse a los nuevos mercados, tecnologías y
desafíos que surgen constantemente” La cultura organizacional tiene dos
grandes ejes de importancia: uno interno que se refiere al personal, directivos,
clima laboral, y otro relacionado a la externalidad la sociedad, el medio, las
actividades de las comunidades, y gubernamentales.

¿Qué son las organizaciones?

Una definición de lo que es organización según Lourdes Munch en su libro
Administración gestión organizacional, enfoques y procesos administrativos
que: “La organización consiste en el diseño y determinación de las estructuras
procesos, sistemas, métodos y procedimientos tendientes a la simplificación y
optimización del trabajo.”
Las organizaciones son sistemas administrativos creados para lograr metas u
objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento
humano, los recursos disponibles, entre otras. Son entidades sociales
ordenadas donde coexisten e interactúan personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular. 1
Las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de la Administración,
a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología,
la Economía y la Psicología.

¿Comparte tu opinión de la organización formal e

informal, crees es importante ambas coexistan,
justifica tu respuesta?
La organización formal Es una rama fija de reglas de procedimientos y
estructuras dentro de la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con
un lenguaje de reglas que dejan ostensiblemente poco de discreción para la
interpretación.
Es el orden oficial de una empresa u organismo. Recoge el conjunto de
normas, estructuras y procedimientos mediante los cuales se determinan, con
base en objetivos preestablecidos, las actividades a realizar y quienes las
harán.
La organización informal es un componente del sistema social que incluye las
costumbres, tradiciones, normas sociales y valores; además como parte del
sistema social genera dinámicas y procesos de identificación entre los
individuos que componen dicho sistema.
Un conjunto de compañeros que se ven regularmente y salen luego del trabajo
a tomar una cerveza, se rige por una organización informal que permite la
ausencia eventual de alguno de ellos, que horizontaliza y flexibiliza el trato y
que no requiere de ningún compromiso por escrito o lista de normas para
regirse.
En este sentido, se habla de organización formal e informal para distinguir entre
aquellas formas que se ciñen a lo establecido en un documento (organización
formal) y aquellas más espontáneas y flexibles (organización informal). Por
ejemplo: el gobierno de un país, los vendedores callejeros.

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organización es importante ya que ésta implica un orden para llegar a un fin
que, de otra manera, el caos no permitiría llegar a ese objetivo