ACTIVIDAD

OBLIGATORIA TEMA 12

SERGIO HERNANDEZ
GOMEZ
SARA CAMPO GONZALES
2ºBACH
 CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA

 Una empresa de comercio electrónico

 Se dedica a la venta de bienes y servicios a través de
plataformas digitales.
 Esta dentro del sector retail, comercio minorista ya que se
dedica a la venta de productos y servicios al consumidor
final.
 Mediana empresa ya que no cuenta con más de 250
empleados y nuestra facturación anual rondara los 50
millones de euros.
 Si que será una empresa multinacional ya que cuenta con
varias plantas de almacenamiento, coordinación y
distribución en varios países lo cual nos facilita tener una
mayor eficiencia, acceso a recursos, diversificación de
riesgos…
PUESTO DE TRABAJO QUE SE OFRECE

En esta empresa hay numerosas áreas de trabajo, las imprescindibles serian:

o DESARROLLO Y TECNOLOGÍA La cual se encarga especialmente del desarrollo y gestión

de la plataforma web, la implementación de nuevas tecnologías y la seguridad
informática de la empresa. Los puestos de trabajo dentro de este campo serian:

 Desarrolladores de software
 Ingenieros de software
 Ingenieros de seguridad informática

o LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN Esta área se encarga de la gestión de la cadena de

suministro y la logística de los productos vendidos en línea, incluyendo el
almacenamiento, la preparación y el envío de los productos. Los puestos de trabajo
serian:
 Gerentes de logística
 Planificadores de demanda
 Supervisores de almacenaje

o MARKETING Y PUBLICIDAD Encargada de promocionar a la empresa y sus productos en

línea, a través de campañas de publicidad. Los puestos de trabajo incluyen:

 Gerentes de marketing digital

 Especialistas en redes sociales

o SERVICIO AL CLIENTE Esta área se encarga del control de consultas de los clientes,
resolución de problemas y la gestión de quejas. Los puestos de trabajo serian
 Gerentes de servicio al cliente
 Especialistas en soporte técnico
  Representantes de atención al cliente
o FINANZAS Y CONTABILIDAD Esta área se encarga de la gestión financiera de la
empresa, incluyendo la contabilidad, la planificación financiera, el análisis financiero y
la gestión de riesgos. Los puestos de trabajo incluyen
 Gerentes financieros

Pero se ofrece un puesto de trabajo como gerente de logística dedicado a supervisar el

almacenaje y distribución de productos.

PROFESIOGRAMA DE ESTE PUESTO DE TRABAJO

Título del puesto: Gerentes de logística

Objetivos del puesto Y funciones principales:

El gerente de logística es responsable de garantizar que los bienes y productos de la empresa

se muevan a través de la cadena de suministro de manera eficiente y efectiva. Algunos
objetivos y responsabilidades específicas pueden incluir:

1. Planificación y coordinación
2. Optimización de costos
3. Gestión de inventarios
4. Seguimiento y análisis
5. Comunicación y colaboración
6. Supervisar y coordinar el transporte y la logística
7. Identificar y resolver problemas
8. Asegurar el cumplimiento normativo
9. Gestionar y liderar al equipo de logística

Competencias requeridas

Los requisitos para ser un gerente de logística pueden variar según la empresa y la industria,
pero en general se requieren habilidades y experiencia en los siguientes ámbitos:

1. Ciertos estudios relacionados con negocios, ingeniería o logística

2. Experiencia laboral en la industria de la logística o en un campo relacionado, como la gestión

de empresa.

3. Conocimientos técnicos.

4. Habilidades de liderazgo.

5. Habilidades de comunicación.

6. Habilidades analíticas.

7. Conocimiento de las normativas y regulaciones.

 RECLUTAMIENTOS LABORALES

El reclutamiento externo se refiere a la práctica de buscar candidatos para un puesto vacante

fuera de la organización.

Anuncios externos consiste en buscar candidatos con publicidad a través de prensa, internet,
redes sociales …

Bolsas de trabajo son registros que tienen algunas universidades, sindicatos o colegios
profesionales, a los que acuden los trabajadores para solicitar empleo.

El reclutamiento interno se refiere a la práctica de buscar candidatos para un puesto vacante

dentro de la organización en lugar de contratar a alguien de fuera.

Anuncios internos La publicación de anuncios internos es un medio comúnmente utilizado para

informar a los empleados acerca de las vacantes en la organización. Estos anuncios pueden
publicarse en boletines internos, carteles en el lugar de trabajo, intranet de la empresa, correo
electrónico y otros medios de comunicación internos.

Entrevistas internas Las entrevistas internas también pueden ser una herramienta útil para el
reclutamiento interno. Los gerentes pueden entrevistar a los empleados de la empresa que
muestren interés en un puesto vacante y que tienen la experiencia y habilidades necesarias
para desempeñar el trabajo.

¿Por qué he elegido estos?

Elegiría estos instrumentos porque son medios fáciles y cercanos a toda la sociedad.

¿Crees que es buena idea recurrir a portales de empleo para hacer nuestra búsqueda de
trabajadores? Si creo que es una buena herramienta para que las empresas encuentren los
candidatos que mas se acoplen a las condiciones, ya que gran parte de los candidatos
muestran sus intereses y capacidades facilitando así la búsqueda a la empresa.

Sin embargo, también es importante considerar otras fuentes de reclutamiento, como las redes
sociales, las referencias de empleados actuales y las agencias de reclutamiento.
 DE LAS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿CUÁL/ES CREES QUE SE PUEDEN
ADECUAR MEJOR A ESTA SELECCIÓN? ¿PORQUÉ?

Creo que las más adecuadas a este trabajo serian:

• La entrevista ya que veremos gran parte de las características del candidato y si se adecua
a nuestro modelo.
• Pruebas teóricas o prácticas porque sabremos si el candidato cumple realmente con los
requisitos necesarios.

¿QUÉ TIPO DE PREGUNTAS HARÍAS AL CANDIDATO? ¿POR QUÉ HARÍAS ESE TIPO DE
PREGUNTAS?

PREGUNTA NOS AYUDARIA A EVALUAR …

Háblame de ti
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Por qué estás interesado en este trabajo?
habilidades, experiencia y personalidad
habilidades y capacidades del candidato
la capacidad del candidato
motivación del candidato e interés por el
puesto

¿Cómo manejas el trabajo en equipo? capacidad del candidato para trabajar con
otros y cómo aborda los conflictos.

¿Qué habilidades o experiencia crees que te la comprensión sobre los requisitos del
hacen el candidato ideal para este puesto? puesto y cómo se ajusta a ellos

¿Por qué deberíamos contratarte? capacidad del candidato para presentar

argumentos convincentes
 ¿CUÁL SERÍA EL CONTRATO QUE ELEGIRÍAS PARA ESTE PUESTO DE TRABAJO? RAZONA TU
RESPUESTA

Sin duda elegiría el contrato indefinido ya que no tiene una

fecha fija de finalización y puedo ver cómo funciona la empresa
con este nuevo empleado en un periodo de tiempo.

Además, ofrece una mayor estabilidad laboral que otros tipos

de contrato, ya que no tiene una fecha de finalización prevista.
Esto significa que el trabajador no tendrá que preocuparse por
renovar su contrato cada cierto tiempo y tendrá mayor
seguridad en su empleo. Y además una mayor protección
laboral ya que para despedirlo se debe seguir ciertos
procedimientos.

Por lo que este contrato tiene unas condiciones aceptables

Ç la empresa como para el candidato.
tanto para

POLÍTICA DE FORMACIÓN

identificar las habilidades necesarias

establecer objetivos de formación

implementar programas de formación

proporcionar un seguimiento

1)Identificaremos las habilidades que necesita y va a realizar nuestro candidato.

2)Establecemos las herramientas y el equipo necesario.

3)Le enseñamos como queremos que trabaje y funcione sus tareas.

4)Le llevaremos un seguimiento hasta que se adapte completamente.

 RIESGOS LABORALES POSIBLES

RIESGOS ERGONÓMICOS

RIESGOS PSICOSOCIALES

Los únicos riesgos que pueden verse a largo plazo serian:

 Riesgos ergonómicos: condiciones inadecuadas de trabajo que pueden generar fatiga,

dolor muscular y lesiones por esfuerzo repetitivo.
 Riesgos psicosociales: estrés laboral, acoso laboral, violencia laboral, entre otros.

Es importante que los empleadores adopten medidas de prevención y protección para

minimizar estos riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para
sus trabajadores.

WEBGRAFIA
https://sisprevencio.com/?gclid=Cj0KCQjwxYOiBhC9ARIsANiEIfbW-QuFFD7kObvM-
IBqpxiz2b1JquU1GLDII7vFJD9xOBzqkGH0LYAaAjrpEALw_wcB

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

https://www.ceupe.com/blog/que-es-una-empresa.html

https://www.bizneo.com/blog/recursos-humanos-funciones/