SENTENCIA COLECTIVA

Una sentencia colectiva es una decisión judicial que afecta a un grupo de personas, en lugar
de a una sola persona. Este tipo de sentencia se utiliza en casos en los que hay un gran
número de demandantes con reclamaciones similares contra un demandado o grupo de
demandados.

La sentencia colectiva se dicta en un proceso judicial conocido como "acción colectiva" o

"acción de clase", en el que un grupo de demandantes se une para presentar una demanda
conjunta contra el mismo demandado o grupo de demandados.

El objetivo de la sentencia colectiva es proporcionar una resolución eficiente y justa de un

conflicto legal, especialmente cuando los costos y recursos necesarios para que cada
demandante presente su propia demanda individualmente serían prohibitivos. También
permite que las personas con reclamos similares se unan para hacer valer sus derechos en
una sola acción judicial.

¿Cómo se obtiene en Guatemala?

La sentencia colectiva de trabajo se puede obtener cuando se agotan los medios pacíficos
para resolver el conflicto laboral, como la conciliación y el arbitraje. El procedimiento para
llegar a una sentencia colectiva está regulado por el Código de Trabajo y consta de las
siguientes etapas:

 Demanda: Los trabajadores o sus representantes sindicales presentan una demanda

ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social, exponiendo las peticiones que
reclaman al empleador o patrono.
 Contestación: El empleador o patrono tiene un plazo de cinco días hábiles para
contestar la demanda y ofrecer pruebas.
  Audiencia: El juez cita a las partes a una audiencia dentro de los diez días siguientes
a la contestación. En esta audiencia se practican las pruebas ofrecidas y se escuchan
los alegatos finales.
 Sentencia: El juez dicta la sentencia dentro de los cinco días siguientes a la
audiencia. La sentencia resuelve por separado las peticiones de derecho y las
peticiones económicas o sociales
 Recurso: Contra la sentencia cabe recurso de apelación ante la Corte de Apelaciones
del Trabajo y Previsión Social, dentro del plazo de tres días hábiles desde su
notificación.

La sentencia colectiva tiene fuerza obligatoria para las partes involucradas en el conflicto
laboral y debe ser cumplida dentro del plazo que fije el juez. En caso contrario, se puede
solicitar su ejecución forzosa mediante el embargo y remate judicial.

La sentencia colectiva es una herramienta jurídica que busca garantizar los derechos
laborales y sociales de los trabajadores frente al empleador o patrono. Sin embargo,
también implica un riesgo para ambas partes, ya que pueden quedar sujetas a condiciones
que no les convengan o les perjudiquen. Por eso, siempre es preferible buscar soluciones
pacíficas y consensuadas al conflicto laboral.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UNA SENTENCIA COLECTIVA

Una sentencia colectiva es aquella que resuelve un conflicto jurídico que afecta a un grupo
de personas con intereses comunes o similares, como por ejemplo los consumidores, los
trabajadores o los accionistas. Una sentencia colectiva puede ser el resultado de una
demanda colectiva o de una acción colectiva.

Una demanda colectiva es aquella que presenta un representante del grupo afectado en
nombre de todos los demás, sin necesidad de su consentimiento expreso. Una acción
colectiva es aquella que presenta un sindicato, una asociación u otra entidad legitimada para
defender los intereses del grupo afectado, con el consentimiento expreso de cada uno de
ellos.

¿Qué ventajas y desventajas tiene una sentencia colectiva? Veamos algunos aspectos a
tener en cuenta:

Ventajas:

 Menor coste: Al compartir los gastos del litigio entre los miembros del grupo, se
reduce el riesgo económico individual y se facilita el acceso a la justicia.
 Mayor eficiencia judicial: Al resolver el conflicto en una sola resolución y con un
solo juez, se evitan las contradicciones entre distintas sentencias y se agiliza el
proceso judicial.
 Mayor certidumbre: Al tener efectos vinculantes para todos los miembros del grupo,
se garantiza la seguridad jurídica y se evita la indefensión o la desigualdad.
 Mayor protección: Al defender los derechos e intereses de un grupo vulnerable o
minoritario, se refuerza su posición frente a la parte contraria y se equilibra la
relación jurídica.

Desventajas:

 Menor autonomía: Al estar sujetos a la decisión del representante o de la entidad

legitimada, los miembros del grupo pueden perder el control sobre su propio caso y
sus pretensiones individuales.
 Menor participación: Al no intervenir directamente en el proceso judicial, los
miembros del grupo pueden sentirse desinformados o desatendidos por su defensa
legal.
 Menor flexibilidad: Al tener que ajustarse a las condiciones generales del grupo, los
miembros del grupo pueden renunciar a opciones más favorables para su caso
particular o a posibles acuerdos extrajudiciales.
  Menor satisfacción: Al depender del resultado global del litigio, los miembros del
grupo pueden quedar insatisfechos con la indemnización obtenida o con la solución
adoptada.

Como podemos ver, una sentencia colectiva tiene ventajas y desventajas que deben ser
valoradas antes de optar por esta vía judicial. En cualquier caso, es importante contar con el
asesoramiento profesional de un abogado especializado en este tipo de procesos.

ALGUNOS ASPECTOS INTERESANTES SOBRE LA SENTENCIA COLECTIVA

En algunos países, como Estados Unidos, existen abogados especializados en demandas

colectivas que representan a los demandantes en estas acciones. Estos abogados trabajan a
menudo en base a honorarios condicionales, lo que significa que sólo cobran si se gana la
demanda.

En algunos casos, las sentencias colectivas pueden tener un efecto disuasorio para los
demandados, ya que pueden enfrentarse a una gran cantidad de demandas individuales si no
llegan a un acuerdo con los demandantes.

En algunos países, como México, las sentencias colectivas sólo pueden ser iniciadas por
ciertos grupos autorizados, como organizaciones de consumidores, mientras que, en otros
países, cualquier persona afectada puede iniciar una demanda colectiva.

En algunos casos, las sentencias colectivas pueden tener implicaciones a nivel nacional o
internacional. Por ejemplo, la sentencia colectiva contra el fabricante de productos
químicos DuPont por contaminar el agua en West Virginia, Estados Unidos, ha llevado a
cambios en la regulación de los productos químicos a nivel federal.

Las sentencias colectivas pueden afectar a una amplia variedad de áreas, desde el medio
ambiente hasta los derechos laborales, los productos defectuosos, los servicios financieros y
mucho más.
Las sentencias colectivas también pueden ser utilizadas en otros países como mecanismo
para la reparación de daños colectivos por violaciones a los derechos humanos.
 Universo Jus. (s.f.). Sentencia colectiva. Recuperado el 16 de marzo de 2023, de
http://universojus.com/definicion/sentencia-colectiva

Ministerio de Trabajo y Economía Social. (s.f.). Jurisprudencia de interés para la CCNCC.

Recuperado el 16 de marzo de 2023, de
https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/D_AspectosNormativos/Sentencias/
Jurisprudencia_interes_CCNCC.htm

Centro de Estudios de Derecho Laboral y Seguridad Social de Guatemala. (s.f.). Sentencia

colectiva de trabajo. Recuperado el 16 de marzo de 2023, de
http://derechoguatemalteco.org/sentencia-colectiva-de-trabajo/