Importancia del análisis y descripción de puestos en una organización

Por medio del análisis y descripción de puestos, permite colocar la plaza o puesto
dentro de la organización, detallar cuales son las funciones elementales y las tareas
que se tienen que realizar en dicha plaza.
Esta metodología es fundamental dado que contribuye para el normal desarrollo de la
organización, por medio de este instrumento metodológico se diseña y ordena los
puestos de trabajo, dicho de otra manera su objetivo es definir de forma clara y
sencilla las tareas que se van a ejecutar en un puesto especifico de trabajo.
El análisis y descripción de puestos de trabajo facilita el proceso de selección de
personal, ya que de esta manera se conoce cuáles son las características de las
personas que deben ocupar el puesto, así como también para informar a los
postulantes de las obligaciones y requerimientos del puesto.
Este proceso ayuda a la alta gerencia en la asignación de tareas y responsabilidades,
de esta manera evitar conflictos entre departamentos, dado que cada empleado de la
organización conoce y comprende sobre las tareas y responsabilidades de su puesto
de trabajo.
Esta metodología no solo es importante para el diseño organizacional, sino que ofrece
muchas ventajas al personal, como la correcta distribución de carga de trabajo
evitando discriminaciones, permite conocer sobre ciertos riesgos asociados como el
puesto de trabajo tales como, fatiga, estrés, posturas forzadas, movimiento repetitivos
etc., tanta es su importancia que se debería establecer como un método fundamental
en cualquier organización.
También es útil para crear planes de formación y desarrollo, en el cual se de impulso
a un trabajador con buenas aptitudes y destrezas a crecer dentro de la empresa.
Otros puntos importantes del análisis y descripción de puestos son, identificar
situaciones de conflicto en el desarrollo de alguna tarea, agilitar el proceso de
incorporación de nuevos aspirantes al puesto, determinar remuneraciones justas por
cada puesto.

Referencias:

Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de

trabajo. (Dakota del Norte). Wikilibros.org. Recuperado el 25 de Abril de 2023, de
https://es.wikibooks.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_empresas/Gesti
%C3%B3n_del_talento_humano/An%C3%A1lisis_del_puesto_de_trabajo

Alles, M. A (2015). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por

competencias. Editorial Granica: Buenos Aíres.

Carrasco, JC (sf). ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA

ADMINISTRACIÓN LOCAL. www.cemci.org. Recuperado el 25 de abril de 2023, de
https://revista.cemci.org/numero-2/documentos/doc2.pdf