Igualdad de género en el ámbito social y profesional

Las relaciones entre las mujeres y los hombres desempeñan un papel importante tanto en la

plasmación como en la evolución y transformación de los valores, las normas y las prácticas culturales

de una sociedad, los cuales, a su vez, determinan dichas relaciones. De hecho, son relaciones que

evolucionan con el tiempo y en las que influye una matriz de factores socioeconómicos, políticos y

culturales. Los cambios en la combinación de esos factores pueden afectarlas de manera positiva o

negativa. Por ejemplo, durante el siglo pasado cambios importantes, como la incorporación de un gran

número de mujeres a la fuerza de trabajo y a la política, o su mayor disponibilidad de medios de control

de la reproducción, alteraron considerablemente las relaciones entre las mujeres y los hombres. Un

aspecto básico de esta dimensión se refiere a la manera en que esos factores socioeconómicos y

políticos evolucionan y se combinan para incidir en las relaciones entre mujeres y hombres y, a su vez,

contribuir a la configuración de los valores, las normas y las prácticas culturales.

Por “género” se entienden las construcciones socioculturales que diferencian y configuran los

roles, las percepciones y los estatus de las mujeres y de los hombres en una sociedad. Por “igualdad de

género” se entiende la existencia de una igualdad de oportunidades y de derechos entre las mujeres y

los hombres en las esferas privada y pública que les brinde y garantice la posibilidad de realizar la vida

que deseen. Actualmente, se reconoce a nivel internacional que la igualdad de género es una pieza clave

del desarrollo sostenible.

Para las empresas, garantizar la igualdad de género y una plantilla diversa tiene efectos positivos

para toda la organización. Para lograrlo con éxito, es necesario que los propietarios y líderes de las

empresas hagan un esfuerzo concertado para romper las barreras históricas y culturales, incluyendo los

sesgos inconscientes. Numerosos estudios han puesto de manifiesto que permitir la participación
igualitaria en la toma de decisiones tanto a mujeres como a hombres y garantizar que esos recursos se

distribuyan equitativamente entre una plantilla diversa constituye un elemento clave del éxito para la

continuidad, el desarrollo y la resiliencia de una empresa próspera.

Empresas de todo el mundo tienen ante sí el desafío de atraer y retener a los mejores equipos

de empleados posibles. Aprovechar de manera eficaz la combinación óptima de experiencia,

competencias, puntos de vista y fortalezas resulta esencial para la competitividad, la productividad y la

rentabilidad, y es algo que las empresas de todo el mundo persiguen de forma activa. Además, en las

organizaciones, los equipos mixtos aportan diferentes puntos de vista y metodologías procedentes de

experiencias vitales únicas. La variedad de perspectivas suele despertar la creatividad e impulsar la

innovación.

En la actualidad, se reconoce cada vez más que:

 Promover la igualdad de género aporta beneficios directos en términos de mejora de la

productividad, mayor crecimiento e innovación, mayor potencial de desarrollo profesional,

diversidad de opiniones y estabilidad para la empresa.

 Entre los beneficios indirectos de la igualdad de género y la diversidad destacan la creatividad, el

sentido de la justicia y la apropiación, así como la mejora del bienestar y la salud mental de los

empleados.

 Un equipo competente y diverso forja una reputación sólida para la empresa.

 Las empresas se enriquecen en el ámbito operativo y financiero con las contribuciones únicas que

realiza cada persona.

 El éxito de la diversidad en el lugar de trabajo se considera cada vez más como una parte esencial

del desempeño de las organizaciones, y constituye un indicador de la calidad de la gestión de los

dirigentes empresariales.
 Fomentar lugares de trabajo que respeten e integren diferencias eleva la moral y la productividad de

los empleados.

Referencias

https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digitallibrary/cdis/Iguldad%20de

%20genero.pdf

https://www.ioe-emp.org/es/prioridades-politicas/igualdad-de-genero-y-diversidad