NOELIA ROMERO CONTIOSO

Cuestionario tema 9 (jubilación)

Responda a las siguientes cuestiones (todas referidas a cuando finalicen los distintos períodos
transitorios previstos en cada caso):

1. Sobre edad pensionable. ¿Cuándo podrá acceder a la jubilación una persona que tiene en
la actualidad 52 años? A esta edad acredita ya 22 años de cotización. Se plantean distintas
circunstancias:

a) En caso de que continúe con su actividad laboral sin ninguna vicisitud continuando
su situación en alta.
En caso de que el señor siga con su actividad laboral, sumando 11 años, tendremos
alrededor de 33 años de cotización y 63 de edad, por lo que, podrá acogerse
cuando llegue a determinada edad tanto a la jubilación anticipada por causa
imputable (inferior a 2 años) o no del trabajador (inferior a 4 años de la
pensionable), a la ordinaria haciéndolo con 67 años y a la jubilación demorada si
así lo solicita.

b) En caso de que fuera despedido en un proceso de despido colectivo en esa edad,

¿cuál sería la edad más temprana y con qué coste en su caso a que podría
jubilarse?
Si el señor de nuestro caso es despedido a los 52 años por despido colectivo (art.
207.1.d)) TRLGSS se podría jubilar con 4 años menos por debajo de la edad
pensionable siempre y cuando tenga un período mínimo efectivo de 33 años, pero
no es el caso. Por ello, hasta que no reúna requisitos de edad y de cotización, no
podría jubilarse, debería de buscar otro empleo y seguir cotizando.
Los coeficientes serán del 1,875% por trimestre o fracción de trimestre cuando se
acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.

c) En caso de que sufriera alguna discapacidad con carácter previo (y, por tanto, no
fuera posible su declaración como incapacidad permanente). Cuál sería el grado
necesario de incapacidad a considerar-
Teniendo incapacidad (art. 206bis), tendrá la jubilación anticipada bien con el 65%
o del 45% con reducción de esperanza de vida, todo esto tendrá que ser
demostrable formalmente.

d) Cuál sería la edad más temprana a que pudiera jubilarse por propia voluntad, aun
con el coste que tuviera sobre la pensión (coeficientes reductores). Cuál sería el
coste (reducción) que tendría que asumir. La jubilación sería voluntaria.
En este caso aplican las mismas reglas que en el caso anterior, pero los
coeficientes se verán incrementados. Será el 2% por trimestre o fracción de
trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
NOELIA ROMERO CONTIOSO

2. ¿Puede establecerse por algún medio una jubilación de forma obligatoria al llegar a la
edad pensionable? En su caso, en qué supuestos y con qué requisitos
La jubilación obligada es posible directamente a través de convenio colectivo. Los requisitos
serán:
- Que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión;
- Que la medida se vincule a objetivos de empleo
- Solo aplicable a trabajadores con 68 o más años (salvo que se pretenda la superación de la
segregación de género –si es más del 20% en la empresa-)
Aunque indirectamente también encontramos otros casos:
En el caso de la administración pública, cuando el trabajador haya cumplido 65 años salvo que
no tenga derecho a jubilación por el periodo de carencia, o cuando él mismo haya pedido
prórroga, con la que estará hasta los 70. Después de esto, jubilación.
En el ámbito privado, cuando el trabajador tiene más de 65 años y sea despedido por causas
ajenas, no podrá solicitar la prestación por desempleo ya que ya tiene la edad de jubilación
legal. Por ello, deberá jubilarse y acceder a su pensión.

3. Cómo se calcula la pensión de jubilación, cuál sería la pensión mínima y máxima que
corresponde a cualquier persona trabajadora
La base reguladora la obtendremos dividiendo entre 350 las bases de cotización del interesado
durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.

- El establecimiento de límites máximos en LPGE: la cantidad asciende a 2.819 euros

- Los límites mínimos: art. 59 TRLGSS (complemento de mínimos). La cantidad sería sin
cónyuge 721€, y con cónyuge 890,4€.

4. En la empresa X, la representación de los trabajadores quieren llegar a un acuerdo con la

dirección de la empresa para posibilitar la jubilación parcial de los trabajadores y el acceso a
la misma de trabajadores jóvenes. Nos pregunta cuáles son las condiciones de jubilación
parcial anticipada (tómese en consideración la regulación prevista para cuando finalice el
período transitorio)
- Tener la edad mínima exigida (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación): pasar
de los 60. La edad justa dependerá de si eres mutualista o no.
- Contrato con la empresa: Deberá ser a jornada completa.
- Contrato de relevo: Celebración simultánea de un contrato de relevo.
- Periodo de cotización: Deberás tener cotizados un mínimo de 33 años.
- Antigüedad de 6 años en la empresa.
NOELIA ROMERO CONTIOSO

5. En qué casos y con qué condiciones puede una persona jubilada realizar alguna actividad
por cuenta propia (por ejemplo, abrir una consultoría). En qué casos podría volver a trabajar
por cuenta ajena y con qué condiciones.
- La jubilación es compatible con la realización de trabajos por cuenta propia, siempre y
cuando los ingresos totales anuales no superen el SMI anual, además de que no generarán
nuevos derechos en SS y no están obligados a cotizar en RETA.
- Jubilación y envejecimiento activo. El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez
cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación y el porcentaje aplicable ha de
alcanzar el 100%.

Para volver a trabajar por cuenta ajena, también podría hacerlo en los supuestos anteriores
además de en jubilación parcial y flexible.
- La jubilación es compatible con la realización de trabajos por cuenta ajena, siempre y cuando
los ingresos totales anuales no superen el SMI anual.
- Jubilación y envejecimiento activo. El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez
cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación y el porcentaje aplicable ha de
alcanzar el 100%.
- Jubilación parcial.
- Jubilación flexible será compatible por cuenta ajena siempre que la jornada que realicen sea
de entre un 50 % y un 75 % de lo que sería la jornada habitual para el puesto de trabajo que
desempeñan, siendo esto comunicado a la Seguridad Social anteriormente.