Power Point Jubilació 2021

Dos regulaciones jubilación
Ley 27/2011 (RD-ley

Normativa anterior 5/2013)
Ley 27/2011 Disp. Transitoria
cuarta.5 LGSS 2015
Disp. Transitoria 4ª LGSS
No resulta de Disp. Transitoria

aplicación colectivos cuarta LGSS
Ello implica que hasta el

31-12-2021 no están
afectados por los cambios
que introdujo dicha Ley 3
Extinción anterior 01-04-13
Relación
Laboral Cualquier
extinción
No quedar
incluida Conste
posteriormente
en regímenes TGSS
del Sistema
4
Relación laboral suspendida o extinguida ERE/Convenio/Pactos o
concurso
Aplicación
Acordados ,
suscritos,
declarados.
Criterio INSS la relación laboral debe
estar suspendida o extinguida en fecha
hecho causante.
Antes del
01-04-13
Durante vigencia ERE, convenio ,

Aunque la medida pacto o procedimiento concurso.
se aplique
posteriormente
hasta el 31-12-18
Última alta en empresa afectada

5
1
3 Jubilación ordinaria por normativa vigente.

Jubilación
DERECHO OBLIGACIÓN
EL REGISTRO DE JORNADA - ÚLTIMOS CRITERIOS
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los
Trabajadores por RD-Ley 28/2018
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción

del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad
legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se
cumplan los siguientes requisitos:
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir

los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho
al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad
contributiva.
b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo

expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el
empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la
contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras
dirigidas a favorecer la calidad del empleo.
EL
Requisitos legales vigentes jubilación forzosa
Convenio
colectivo
Edad legal
ordinaria
jubilación
Importe
100%
pensión
Política
empleo
Situaciones acceso
Alta
Edad legal jubilación
regulación ordinaria
Periodo
cotizado
Periodo
transitorio
Edad legal Año Períodos cotizados Edad exigida
37 o más años 65 años
2020
Menos de 37 años 65 años y 10 meses
37 años y 3 meses o más 65 años
2021
Menos de 37 años y 3 meses 66 años
2022
Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023
38 o más años 65 años
2024
Menos de 38 años 66 años y 6 meses
2025
2026
A partir de 2027
Menos de 38 años y 6 meses 67 años
12
Edad tiempo parcial. Coeficiente Global Parcialidad
13
Ejemplo trabajador TP
En 2021 para poder

Con coeficiente global de jubilarse a los 65 años
parcialidad del 50% debe acreditar el 50% de
los 37 años y 1,5 meses
14
Edad
En situación de alta o asimilada la
edad puede ser real o ficticia (por
aplicación de coeficientes reductores).
En situación de no alta debe tratarse

de edad real
15
Cotización por cuidado hijos a efectos
exclusivos edad jubilación
Extinción relación laboral o de cobro prestaciones desempleo con obligación cotizar en 9 meses
anteriores al nacimiento.
Tres meses anteriores adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.
Hasta sexto año posterior.
270 días cotizados por cada hijo o menor para determinar la edad de jubilación.
Todas las prestaciones, salvo desempleo, pero no para acreditar periodo mínimo carencia.
A uno de los progenitores en caso discrepancia a la madre.
16
No aplicable trabajadores por cuenta propia
Computo cotizaciones para edad jubilación
Los días que se consideren efectivamente cotizados como consecuencia de

los periodos de excedencia que disfruten los trabajadores por cuidado de
cada hijo o menor acogido y en razón del cuidado de otros familiares (art.
180 LGSS y art 46.3 Estatuto Trabajadores).
Los días que se computen como periodo cotizado en concepto de

beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos (disp. adic. 60ª LGSS,
añadida por art. 9 Ley 27/2011).
Los periodos de cotización asimilados por parto que se computen a favor

de la trabajadora solicitante de la pensión (disp. adic. 44ª LGSS
17
Computo cotización para edad jubilación
trabajadores TP
Se aplicará el Coeficiente Global Parcialidad

al número de años cotizados exigible para
acceder a la jubilación a la edad legal de 65
años. Así, de los años y meses exigibles con
carácter general en cada momento,
expresados en días, deberán exigirse los días
que resulten al aplicar el Coeficiente Global
Parcialidad que corresponda
18
Hecho causante
Asimilada alta:
Asimilada alta:
Situación alta: El Norma general día
Situaciones
día cese trabajo solicitud o día
epciales
cese
Situaciones especiales hecho causante
Extinción prestaciones
Vacaciones no desempleo por
disfrutadas cumplimiento edad
ordinaria jubilación.
Vacaciones no disfrutadas
El último día de la liquidación correspondiente a las

vacaciones, siempre que resulte más beneficioso
porque en esa fecha se acredite una mayor edad o se
incremente el porcentaje por período cotizado
21
En caso de perceptores de prestación o
subsidio de desempleo a los que se les Hecho causante en
extingue dicha percepción por extinción prestaciones
cumplimiento de la edad ordinaria de desempleo
jubilación, o por agotamiento del plazo
máximo la fecha del hecho causante de
la jubilación será el día de la extinción,
siempre que presenten la solicitud
dentro de los 3 meses anteriores o
posteriores a dicha fecha, salvo que no
acredite en ese momento el periodo
mínimo de cotización exigible
22
Hecho causante convenio especial
En situaciones de convenio especial, puede entenderse producido el hecho
causante de la pensión de jubilación en cualquier momento anterior a la solicitud
en que concurran todos los requisitos necesarios para causar el derecho.
El hecho causante, en estos casos, podrá retrotraerse a cualquier momento

anterior a la solicitud, siempre que ello no suponga minorar el importe de la
pensión resultante, es decir, que una vez aplicado el correspondiente porcentaje a
la base reguladora, aunque éste sea inferior, la cuantía de la pensión resultante
sea igual o más favorable.
23
Hecho causante solicitud posterior cese convenio
especial
En los supuestos en los que en la fecha de extinción del

Convenio especial con la Seguridad Social, se reúnan
por los interesados todos los requisitos exigidos para
causar pensión de jubilación, sin que se haya solicitado
el reconocimiento del derecho a la misma, se podrá, no
obstante, considerar causado el derecho a la pensión en
dicha fecha, sin perjuicio de que los efectos económicos
se produzcan con una retroactividad máxima de tres
meses, a partir de la solicitud
24
Requisitos jubilación ordinaria a la edad legal
Criterio DGOSS
Carencia
730 días últimos
5.475 días vida 15 años
laboral
TP coeficiente global parcialidad

Rretroacción carencia especifica
Alta o asimilada con

cotización pero que
no hayan cubierto
los dos años en los
últimos 15, y vengan
Alta o asimilada sin No se aplica en no
precedida de una
cotización alta
situación
inmediatamente
anterior en la que no
existiese obligación
cotización.
26
Cotizaciones computables
Las cotizaciones a los distintos regímenes no

se computan las superpuestas.
La afiliación al Retiro obrero equivale a 1800

días (si es necesario) Resol. 22-12-1987. SGSS
Doctrina días cuota* ( eliminado por RD-Ley

8/2010)
Computo reciproco de cotizaciones
.Para lograr la conservación de derechos en curso de adquisición de las

personas que pasan de unos a otros regímenes a lo largo de su vida laboral,
se han establecido unas normas para el cómputo de las cotizaciones
efectuadas a los distintos regímenes a efectos del reconocimiento del derecho
a las prestaciones.
El Decreto 2957/1973, establece el cómputo de cotizaciones entre aquellos

regímenes especiales que, sin haberlo reconocido expresamente entre sí,
coincidan en tenerlo establecido con el Régimen General, resultando así que
todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social tienen establecido el
cómputo recíproco de cotizaciones entre ellos. También está establecido el
cómputo recíproco entre los distintos regímenes que componen el sistema de
la Seguridad Social con el de Clases Pasivas
Computo reciproco de cotizaciones .RD 2957/1973
Régimen en el que el trabajador permanece en alta en el hecho causante, si reúne la carencia.
Sino cumple carencia en el Régimen en alta, en otro anterior que cumpla la carencia.
En otro caso el régimen mayoritario de cotización.
No intervienen para determinar el régimen competente las cotizaciones efectuadas por el

INEM durante la percepción del subsidio para mayores de 52/55 años
Para este cómputo no se tendrán en cuenta, los días comprendidos en períodos legalmente
asimilados a cotizados, como los de excedencia por cuidado de hijos o de menores acogidos, o
por cuidado de otros familiares, o los asimilados por parto
Periodos que computan como cotizados
Periodo excedencia Excedencia por

por cuidado de cuidado familiares
hijos ( un año)
Suspensión
victimas violencia
genero ( 6 meses a
18 meses)
30
Acreditación violencia de genero
Las situaciones de violencia se acreditarán con la

orden de protección a favor de la víctima,
expedida por el Juez de Violencia sobre la Mujer
o, en su caso, por el Juez de Guardia.
Excepcionalmente, será título de acreditación de
esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la
demandante es víctima de violencia de género
hasta tanto se dicte la orden de protección
31
Computo presunto
Computo de los 112 días
de cotización por parto
establecidos en el Art. 235
LGSS si la trabajadora no
esta en alta con cotización
+ 14 días más por cada hijo
a partir 2º
32
Servicio militar
Por norma general para la jubilación ordinaria no computa.
Por excepción es posible su computo, siempre que se aplique cómputo

recíproco con Clases Pasivas, en que si que puede computarse el periodo
de servicio militar o de la Prestación Social Sustitutoria, así como el
periodo que exceda del servicio militar obligatorio.
Para la aplicación del cómputo recíproco es necesario que el trabajador

haya estado incluido en el campo de aplicación del régimen de Clases
Pasivas antes o después de cumplir con el servicio militar
33
Carencia TP y fijos discontinuos
El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a
tiempo parcial y fijos-discontinuos, será el resultado de
aplicar el coeficiente global de parcialidad al período
mínimo de cotización regulado con carácter general. Se
ignorarán los decimales resultantes de dicha operación.
Carencia genérica y específica: Esta reducción se aplicará a

la carencia genérica de 15 años o 5.475 días y la específica de
dos años o 730 días, sin que se reduzca el espacio temporal
en que deban estar cotizados.
34
Coeficiente global parcialidad
sobre el total de
Porcentaje que
días en alta a lo
representa el
largo de toda la
número de días
vida laboral del
cotizados
trabajador.
Ejemplo Coeficiente Global de Parcialidad
Periodos en alta Días Coeficiente de Días

considerados
parcialidad
cotizados
01-01-1977 a 31-12-1978 730 días 100% 730 días
(jornada completa)
01-01-1979 a 31-12-1.999 8.030 días 40% 3.212 días
01-01-2000 a 31-12-2004 1.825 días 50% 912,5 días

01-01-2014 a 31-12-2021 2.920 días 20% 584 días
TOTAL 13.505 días 40,25% 5.438,5 días
CGP = (5.438,5 x 100): 13.505= 40,27%

Carencia genérica exigida: 5.475 días x 40,27%=2.204días
Carencia especifica 730 días x 40,27% = 293 días
Ejemplo CGP
Días
Días Coeficiente de considerados
Periodos en alta en alta parcialidad cotizados
(CP) (días en alta x
CP)
100%
01-01-1980 a 31-12-1980 365 días (jornada 365 días
completa)
8.030
01-01-1981 a 31-12-2001 30% 2.409 días
días
1.825
01-01-2002 a 31-12-2006 50% 912,5 días
días
2.920
01-01-2014 a 31-12-2021 20% 584 días
días
13.140
TOTAL 32,5% 4.270,5 días
días
CGP = (4.270 x 100) : 13.140 = 32,5%
Carencia genérica: El 32,5% de 5.475 días = 1.779 días.

37
Carencia específica: El 32,5% de 730 días = 237 días
Pensión de jubilación en más de un régimen
Se podrá causar más de una pensión de jubilación siempre y cuando tomando separadamente
las cotizaciones de cada régimen se reúnan todos los requisitos necesarios para ello.
Para poder causar pensión de jubilación en más de un régimen del Sistema de la Seguridad
Social, en el caso de que el interesado no se encuentre en alta o asimilada, además de acreditar
los requisitos exigidos en cada uno de los regímenes, será necesario que las cotizaciones
acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante 15 años .
Lo indicado únicamente es aplicable en el supuesto de pensiones del sistema, por ello, no es

necesario que se acredite la superposición de cotizaciones al causar pensión desde la situación
de no alta en algún régimen del sistema cuando el otro régimen en que se cause la pensión sea
el de Clases Pasivas
38
Base reguladora
39
Regla especial
Si resulta más beneficioso el

cálculo que aplicando la norma
general de la base reguladora
Regla especial
Desde 01-01-17 al 31-12-21, Cese
trabajo no imputable a su
voluntad con 55 años edad, que Base general (25 años)en lugar de
hayan sufrido 24 meses una transitoria si resulta más
reducción bases de cotización favorable.
anterior a la extinción relación
laboral
Lo mismo de aplicación a los

autónomos haya transcurrido un
Si es más beneficioso que la norma
año desde fecha extinción
general
prestación cese actividad con cese
a partir 55 años.
Regla especial trabajadores cuenta propia
Que dicho cese lo

Que haya Que el cese se
haya sido
transcurrido un hubiera
respecto de la
año desde la producido a
última actividad
fecha en que se partir del
realizada previa
haya agotado la cumplimiento de
al hecho causante
prestación por los 55 años de
de la pensión de
cese de actividad. edad.
jubilación.
Computo bases cotización
Reducción jornada guarda legal o
cuidado persona con discapacidad
incremento hasta 100% dos
primeros años
Cuidado hijos con cáncer u otra

enfermedad graves incremento
hasta el 100% mientras dura
prestación
Ampliación lactancia de 9 a 12
meses
Mayores 65 años (limitación

incremento de base según
promedio)
Excedencia cuidado hijos o cuidado

familiar base de los 180 días previos
a la excedencia. (hijos durante toda
la excedencia, familiares un año).
Integración lagunas de cotización.
Si en el período que haya de tomarse para el

cálculo de la base reguladora aparecieran meses
durante los cuales no hubiese existido obligación
de cotizar, se actuará de la siguiente manera:
Las primeras 48 mensualidades al 100% base

mínima el resto de meses al 50%.
44
Integración lagunas TP
Si el trabajo inmediatamente anterior al
periodo de lagunas es a tiempo parcial, la
integración se llevará a cabo aplicando el
porcentaje de parcialidad, correspondiente al
número de horas contratadas en la fecha en
que se interrumpió o extinguió la obligación
de cotizar, a la cuantía mínima garantizada
(100% base mínima o 50% base mínima)
45
Cuantía pensión jubilación
Se determina aplicando a la base

reguladora el porcentaje
correspondiente que viene
determinado por los años cotizados.
Cuantía: Base reguladora x porcentaje
ABV
Años cotizados a efecto porcentaje
Se computa el total de días cotizados o
asimilados a lo largo de toda la vida laboral del
causante. En el supuesto de que intervengan
varios regímenes, los períodos superpuestos
únicamente se tendrán en cuenta una vez.
Para el cómputo de los años y meses de

cotización se tomarán años y meses completos,
sin que se equiparen a un año o a un mes las
fracciones de los mismos
47
48
Base
reguladora
Importe
pensión
Porcentaje
según años
cotizados
Porcentaje base reguladora
15 años Cada mes

50% adicional
hasta 106
0,21%
Hasta 146
meses
36 años más
10 0,19%
0
%
STC 3/7/2019. Jubilación tiempo parcial
Declara inconstitucional la formula de cálculo del

importe de la pensión en función del porcentaje
que se aplica a los TP( Art. 248.1 LGSS)
51
Ejemplo Porcentaje en TP
Periodos en alta Días Coeficiente de Días considerados
cotizados
parcialidad
01-01-1977 a 31-12-1978 730 días 100% 730 días

(jornada completa)
01-01-1979 a 31-12-1.999 8.030 días 40% 3.212 días
01-01-2000 a 31-12-2004 1.825 días 50% 912,5 días

01-01-2014 a 31-12-2021 2.920 días 20% 584 días
TOTAL 13.505 días 40,25% 5.438,5 días
37 años
Días cotizados a efectos porcentaje periodo TP :4.708,5 x 1,5 = 7.062

días.
Total: 7.062+ 730= 7.792 : 365 = 21 años
21 x 365= 7.665; 7.792-7665= 127: 30,4166= 4,17
Total 21 años y 4 meses
Forma provisional cálculo
DGOSS 12-8-19
En función del periodo de

alta independientemente
del porcentaje de jornada
53
Escala porcentaje años cotizados
Complemento reducción brecha
genero
Se aplica en su caso la mejora del

complemento reducción brecha genero
55
Beneficiaria/o complemento
71
Hombre con
Mujer en
específicos
todo caso
requisitos
Prestaciones jubilación o IP
Requisitos hombre
En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta

el 31/12/1994, tener más de 120 días sin cotización entre
los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años 73
posteriores a dicha fecha o, en caso de adopción, entre la
fecha de la resolución judicial por la que se constituya y
los tres años siguientes,
siempre que la suma de las cuantías de las pensiones

reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le
corresponda a la mujer
Requisitos hombre
Prestaciones jubilación o IP
En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde

74
el 1/1/1995, que la suma de las bases de cotización de los
24 siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción
sea inferior, en más de un 15%, a la de los veinticuatro
meses inmediatamente anteriores,
siempre que la cuantía de las sumas de las pensiones

reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le
corresponda a la mujer
Importe complemento
En el año 2021 son 27€ mes por hija/o (378€ anuales)
77
Límite cuatro veces importe
Revalorización según incremento pensiones por LPGE

Prolongación vida laboral
Edad jubilación superior a Con periodo mínimo de
la que en cada caso cotización acreditado (15
corresponda. años).
Se reconoce un porcentaje El porcentaje adicional no

adicional por cada año será de aplicación en los
completo cotizado ente la supuestos de jubilación
fecha que cumplió la edad parcial ni de la jubilación
y el hecho causante. flexible
Para las carreras de cotización
comprendidas entre 25 y 37 años,
Para las carreras inferiores a 25
el incentivo a la extensión
años, el coeficiente será del 2%
voluntaria de la vida laboral
anual a partir de los 67 años de
después de la edad de jubilación
edad.
ordinaria será del 2,75% anual a
partir de los 67 años de edad.
El incentivo será del 4% anual

para los trabajadores que tengan
la carrera laboral (+ 37 años)
completa a partir de los 65 ó 67
años de edad
Si supera tope pensión se abonara complemento con el

Límite tope base cotización vigente x 12 : 14 = 3.488,65
Ejemplo prolongación sin tope
Trabajador con 65 años y 37 años cotizados,
prolonga 2 años, base reguladora 2.000 €.
Tiempo cotizado= 37+ 2 = 39 años en 2022 =

100% base + 4 %+4% = 108 %
Importe 2000 x 108% = 2.160

Ejemplo prolongación tope
Trabajador que se jubila con 67 años y 40 años cotizados, base reguladora 2.990
Tope año 2021 =2.707,49
Porcentaje = 100% + 4%+ 4%
Pensión inicial = 2.6873,34
Complemento mejora = 2.686,34 x 8% =214,66
Pensión total = 2.683,34 + 214,66= 2.898

Antonio Benavides Vico
Modalidades
65
Jubilación
anticipada
involuntaria
66
Trabajadores cuenta ajena
Trabajadores por cuenta

ajena incluidos en los
Régimen General Regímenes Especiales de
la Minería del Carbón y
de Trabajadores del Mar
67
Alta o asimilada
No se puede
Hay que acreditar
acceder desde
situación de alta o
una situación de
asimilada al alta.
no alta
68
Perceptores desempleo
Paro involuntario
Suspensión prestación desempleo por sanción
Situaciones Excedencia forzosa
asimiladas al
Traslado por la empresa a centro de trabajo fuera del
territorio nacional
Convenio especial
alta para Suspensión de empleo y sueldo
jubilación Periodo inactividad fijos discontinuos
Excedencias cuidado hijos y familiares
Violencia de genero
Prorroga IT
Situación IT sin cotización una vez extinguido contrato.
Vacaciones cotizadas
Demora calificación IP
Edad
Es necesario tener cumplida

una edad real que sea No son aplicables a estos
inferior en 4 años, como efectos las bonificaciones
máximo, a la edad de por trabajos penosos o por
jubilación ordinara aplicable discapacidad (art. 207 LGSS)
al interesado.
70
Edad legal
71
JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA
AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL

= >35 años y 3 m. 65 años = >37 años 65 años
2013 2020
< 35 años y 3 m. 65 años y 1 m. < 37 años 65 años y 10 m.
= >35 años y 6 m. 65 años = >37 años y 3 m. 65 años

2014 2021
< 35 años y 6 m. 65 años y 2 m. < 37 años y 3 m. 66 años

2015 2022
<35 años y 9 m. 65 años y 3 m. <37 años y 6 m. 66 años y 2 m.
= >36 años 65 años = >37 años y 9 m. 65 años

2016 2023
=<36 años 65 años y 4 m. = <37 años y 9 m. 66 años y 4 m.

2017 2024
<36 años y 3 m. 65 años y 5 m. <38 años 66 años y 6 m.

2018 2025

2019 2026
Para determinar dicha edad
legal de jubilación, se
considerará como tal la que le
hubiera correspondido al
trabajador de haber seguido
cotizando
Edad
jubilación durante el plazo comprendido
entre la fecha del hecho
causante y el cumplimiento
de la edad legal de jubilación
que en cada caso resulte de
aplicación (art. 207.2 LGSS).
73
Edad tiempo parcial
se considerará
como cotizado a
jornada completa el
A los exclusivos
periodo Este periodo no será
efectos de
comprendido entre utilizado para el
determinar la edad
la fecha del hecho cálculo del
legal de jubilación
causante y la del coeficiente global
sobre la que se
cumplimiento de la de parcialidad.
anticipa la pensión,
edad legal que en
cada caso
corresponda.
74
Situaciones de acceso.
Despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Extinción Ley Concursal.
Muerte, jubilación o incapacidad empresario, si no hay sucesión.
Extinción personalidad jurídica empresa.
Fuerza mayor.
Trabajadora víctima violencia genero.
Cambios en las medidas de reforma 75

Supuestos acceso
Medidas de
reforma en la Se incluye cualquier despido objetivo
(Art. 41.3 ET)
jubilación Extinción por modificaciones
anticipada sustanciales
involuntaria Extinción por traslado (Art. 40.1 ET)
Extinción por incumplimiento

contractual grave empresa (Art. 50 ET)
Acreditación
Para despido colectivo u objetivo (Art. 52.c ET)

, será necesario que se acredite haber
El percibo de la indemnización se acreditará
percibido la indemnización correspondiente
mediante documento de la transferencia
derivada de la extinción del contrato de
bancaria recibida o documentación
trabajo o haber interpuesto demanda judicial
acreditativa equivalente.
en reclamación de dicha indemnización o de
impugnación de la decisión extintiva.
77
Modificaciones
Tendrá que sustanciales
acreditarse la condiciones
indemnización trabajo ( 20
legal ET días/año 9
Acreditación mensualidades)
medidas reforma Incumplimiento

contractual
Traslado (20
grave empresa (
días/año 12
despido
mensualidades)
disciplinario
improcedente)
Los certificados
bancarios del abono
de títulos ejecutivos
mercantiles.
Prueba
válida
Documento notarial
que dé fe del pago
de la indemnización.
79
Acta CMAC
No es válida como prueba el acta

administrativa del proceso de
Será necesario que el interesado
conciliación previa, aunque en
acredite haber percibido la
ella conste la extinción de la
indemnización correspondiente o
relación laboral por despido
haber interpuesto demanda
colectivo u objetivo, debido a
judicial en reclamación de dicha
causas económicas, técnicas,
indemnización o de impugnación
organizativas o de producción, y
de la decisión extinguida
el acuerdo indemnizatorio
ajustado a la legalidad laboral.
80
Abono diferido
El compromiso de la empresa del abono Por consiguiente, al no haber demanda

aplazado de la indemnización, aceptado judicial contra el despido o en
formalmente por el trabajador o reclamación de la indemnización, el
reflejado en acuerdo de despido citado requisito únicamente se
colectivo, no es ninguna garantía de se entenderá cumplido cuando el
abonará la indemnización. interesado acredite haber percibido al
menos la indemnización legal ET
81
El cese en el trabajo se produjo a
consecuencia de esa extinción
colectiva cuando la
administración concursal certifica
que el solicitante de la pensión de
jubilación ha quedado integrado
Empresa en en la masa pasiva del concurso,
procedimiento
concursal como acreedor de la
indemnización que le
corresponde en razón del
despido, sin que proceda exigirle
el justificante del cobro de dicha
indemnización
82
Prueba valida
Se admite como prueba valida la

suscripción por la empresa de una póliza
de seguro que garantice la indemnización
83
Interposición demanda
deberá acreditar que ha

interpuesto demanda
En caso de que el interesado
judicial en reclamación de
no pueda acreditar que ha
dicha indemnización o de
percibido la indemnización,
impugnación de la decisión
extintiva.
84
Efectos calificación extinción contrato si hay
reclamación judicial
Procedente Improcedente
A los efectos de que quede

acreditada la causa del despido es
indiferente que el mismo sea
calificado posteriormente como
improcedente en conciliación
extrajudicial o en conciliación o
sentencia judicial.
85
Debe encontrarse
inscrito en las oficinas
de empleo como
demandante de empleo
durante un plazo de
al menos, seis meses

Demanda inmediatamente
anteriores a la fecha de
empleo la solicitud de la
jubilación
86
Carencia
33 años
A los exclusivos efectos de alcanzar los 33 años de cotización,

se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o
de la prestación social sustitutoria, o el servicio social mujer, con el límite máximo de un año
87
Carencia TP
33 años
X
Carencia
coeficiente exigida
global
parcialidad
Ejemplo: TP con CGP 60% = 33 x 60% = 19 años y 292 días
88
Base reguladora
Se
aplican
las
normas
generales
89
Coeficientes reducción importe pensión
Coeficiente del 1,750 por

100 por trimestre cuando se
acredite un período de
cotización igual o superior a
cotización inferior a 38 años
38 años y 6 meses e inferior
y 6 meses.
a 41 años y 6 meses.

44 años y 6 meses.
Cambios previstos reforma 90

Aplicación coeficientes
• Base reguladora : 2.400 euros
• Jubilación involuntaria 61 años con 37 años cotizados
• Coeficiente 16 x 1,875% = 30 % (100% - 30% =70%)
• 2.400 x 70% = 1.680 €
• Pensión máxima = 2.707,49 €
Topes pensiones jubilación anticipadas
involuntarias.
Una vez aplicados la cuantía

En todas s las jubilaciones
resultante no puede ser superior al
anticipadas los coeficientes
importe de reducir el tope de pensión
reductores se aplican sobre el
fijado por la LPGE en un 0,50% por
importe de la base reguladora.
trimestre de anticipación*.
* No se aplica en Mutualismo Laboral y Reducción edad por coeficientes

93
Se mantiene la
misma regulación
Tope en jubilación
anticipada
involuntaria Límite aplicación
0,5 % por trimestre
anticipación
Aplicación
coeficientes BR
superior tope
• Jubilación involuntaria 63 años
37 años cotizados
• Coeficiente 8 x 1,875% = 15%
(100% - 15% = 85%)
• 3.050 x 85% =2.592,50 €
• Importe máximo jubilación
anticipada 63 años= 2.599,19 €
• Importe actual = 2.592,50 €
Jubilación
anticipada
voluntaria
96
Requisitos
Edad
Es necesario tener cumplida una edad real que sea

inferior en 2 años, como máximo, a la edad de jubilación
ordinaria aplicable al interesado. No son aplicables a estos
efectos las bonificaciones por trabajos penosos o por
98
JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL

2013 2020
< 35 años y 3 m. 65 años y 1 m. < 37 años 65 años y 10 m.

2014 2021
< 35 años y 6 m. 65 años y 2 m. < 37 años y 3 m. 66 años

2015 2022
= >36 años 65 años = >37 años y 9 m. 65 años

2016 2023
=<36 años 65 años y 4 m. = <37 años y 9 m. 66 años y 4 m.

2017 2024
<36 años y 3 m. 65 años y 5 m. <38 años 66 años y 6 m.

2018 2025

2019 2026
A los exclusivos efectos de
determinar dicha edad legal
de jubilación, se considerará
como tal la que le hubiera
correspondido
Edad
de haber seguido cotizando
entre la fecha del hecho
causante y el cumplimiento
de la edad legal de
jubilación que en cada caso
resulte de aplicación.
100
Alta o asimilada
Para causar
derecho a la
pensión de
jubilación
anticipada, es
necesario que el
trabajador se
encuentre en
situación de alta o
asimilada al alta
101
Carencia
35 años (2 en los últimos 15 años)
TP x Coeficiente Global Parcialidad
Servicio Militar, prestación

sustitutoria, servicio social mujer,
hasta un año
Coeficientes reductores
Coeficiente del 2 por 100 por 100 por trimestre cuando se
trimestre cuando se acredite acredite un período de
un período de cotización cotización igual o superior a
inferior a 38 años y 6 meses. 38 años y 6 meses e inferior

44 años y 6 meses
103
Pensión de jubilación.
Aplicación de coeficientes.
A efectos determinación edad legal

jubilación se considerará como tal la
que le hubiera correspondido al
Reducción por cada trimestre o trabajador de haber seguido
fracción de anticipación sobre edad cotizando durante el plazo
ordinaria en cada caso. comprendido entre la fecha del
hecho causante y el cumplimiento de
la edad legal de jubilación que en
cada caso resulte de la aplicación.
El computo periodos cotizados se toman periodos completos

sin que se equipare la fracción del mismo. 104
Medida
reforma
105
Cambio aplicación coeficientes
Se aplicaran sobre el
Tras un periodo tope de pensión y no
transitorio sobre la base reguladora
de ser esta superior
Coeficientes especiales. Reforma
Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de

jubilación el trabajador esté percibiendo el subsidio por
desempleo asistencial
y lo haya hecho durante al menos tres meses, serán de

aplicación los coeficientes reductores previstos para la
jubilación anticipada involuntaria
Tope vigente jubilación anticipada
voluntaria
Una vez aplicados la cuantía

En todas s las jubilaciones
resultante no puede ser superior al
anticipadas los coeficientes
importe de reducir el tope de pensión
reductores se aplican sobre el
fijado por la LPGE en un 0,50% por
importe de la base reguladora.
trimestre de anticipación*.
* No se aplica en Mutualismo Laboral y Reducción edad por coeficientes

109
Jubilación anticipada voluntaria. Aplicación de
Jubilaciones coeficientes reductores a trabajadores con pensiones

teóricas superiores a la pensión máxima:
anticipadas
Se sustituye el coeficiente del 0,50% aplicable a la
voluntarias. pensión máxima por los nuevos coeficientes establecidos
para esta modalidad.
Reforma Aplicación progresiva durante un periodo de 10 años a
tope contar desde el 1 enero de 2024 y, en todo caso, se

aplicarán en la medida en que la evolución de la pensión
máxima del sistema absorba completamente el efecto del
aumento de coeficientes.
resultará de aplicación en la medida en que la
evolución de la pensión máxima del sistema
absorba completamente el efecto del aumento
de coeficientes respecto a los vigentes en 2021
para aquellos trabajadores con base
reguladora superior a la pensión máxima,
Nuevos topes
de manera que la pensión reconocida no
resulte en ningún caso inferior a la que habría
correspondido con la aplicación de las normas
vigentes en 2021.
Coeficientes
de limite pensión
voluntaria
base reguladora
superior
al tope
Aplicación coeficientes
actuales
• Jubilación voluntaria 63 años 37 años cotizados
• Coeficiente 2 x 8 = 16% (100% - 16% = 84%)
• 3.050 x 84% =2.562 €
• Importe máximo jubilación anticipada 63 años= 2.599 €
• Importe actual = 2.562 €
Coeficientes jubilación
voluntaria

• Jubilación voluntaria 63 años 37 años cotizados
• Porcentaje 100%
• Coeficiente (2024) = 2.707,49 x 5,7% = 154,32
• Importe = 2.707,49 – 154,32 = 2.553,16 (2.562 )
• Final periodo transitorio 2033 =
2.707,49 x 21% = 568,57
2.707,49 -568,57 = 2.138,92 €
Coeficientes especiales. Reforma
Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de

jubilación el trabajador esté percibiendo el subsidio por
desempleo asistencial
y lo haya hecho durante al menos tres meses, serán de

aplicación los coeficientes reductores previstos para la
jubilación anticipada involuntaria
Mantenimiento norma actual
Extinciones laborales anteriores al 1 de enero de 2022, siempre que con posterioridad a tal fecha la persona no
vuelva a quedar incluidas, por un periodo superior a 12 meses, en alguno de los regímenes del sistema de la
Seguridad Social.
Extinción laboral con efectos posteriores a 1 de enero de 2022 como consecuencia de decisiones adoptadas en
expedientes de regulación de empleo, o en virtud de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de
empresa o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados con anterioridad a la fecha de entrada
en vigor de la reforma.
En ambos casos, los trabajadores podrán optar por que se aplique la legislación que esté vigente a la fecha del hecho
causante de su jubilación.
7
Límite mínimo reconocimiento pensión
El importe de la pensión a
percibir ha de resultar superior
En caso contrario, no se podrá
a la cuantía de la pensión
acceder a esta fórmula de
mínima por su situación
jubilación anticipada.
familiar al cumplimiento de los
65 años de edad.
122
Importe pensión
El importe de la pensión a
percibir ha de resultar superior
a la cuantía de la pensión En caso contrario, no se podrá
mínima que correspondería al acceder a esta fórmula de
interesado por su situación jubilación anticipada
familiar al cumplimiento de los
65 años de edad.
123
Importe pensiones mínimas 2021
Sin cónyuge
Con cónyuge a (unidad familiar Con cónyuge NO a
cargo 851 unipersonal) cargo 654,60
689,70
124
Límite importe
Se admite el computo de
otras pensiones de jubilación
en base a los Reglamentos
UE o Convenios de Seguridad
Social para el límite mínimo
del importe
125
Complemento
demora
jubilación
Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual

a partir de los 67 años de edad.
Para las carreras de cotización comprendidas entre 25 y 37 años, el

incentivo a la extensión voluntaria de la vida laboral después de la
edad de jubilación ordinaria será del 2,75% anual a partir de los 67
años de edad.
El incentivo será del 4% anual para los trabajadores que tengan la

carrera laboral (+ 37 años) completa a partir de los 65 ó 67 años de
edad
Si supera tope pensión se abonara complemento con el

Límite tope base cotización vigente x 12 : 14 = 3.488,65
Medida
• Unporcentajeadicional del4%.
reforma • Una cantidad a tanto alzado en función de la cuantía de la
pensión y de la carrera de cotización.
jubilación • Una combinación de lasopciones anteriores.
demorada.
128
Pago único
Pago único demora
130
Jubilación activa
13
1
Concepto
en su modalidad contributiva,
será compatible con la
Sin perjuicio de las
realización de cualquier trabajo
incompatibilidades con el
por cuenta ajena o por cuenta
trabajo, el disfrute de la pensión
propia del pensionista, en los
de jubilación,
términos establecidos en el art.
214 LGSS
Trabajo compatible
No distingue en los tipos

de trabajo por cuenta
Cualquier tipo de trabajo
propia por ello, se incluyen
por cuenta ajena o propia
los autónomos societarios
y administradores sociales
Trabajo cuenta ajena
La contratación
No hay ningún
laboral puede ser a
limite de jornada o
tiempo completo o
ingresos
parcial.
Es posible en la modalidad
Trabajo fijos discontinuos
cuenta Pero en los periodos de

ajena inactividad se mantiene la
jubilación activa con la
reducción pensión
Trabajo cuenta
propia
No hay limite de ingresos

obtenidos por la actividad
Requisitos de edad jubilación activa
Sin que, a tales efectos, sean

El acceso a la pensión
admisibles jubilaciones
deberá haber tenido lugar
acogidas a bonificaciones o
una vez cumplida la edad
anticipaciones de la edad de
que en cada caso resulte de
jubilación que pudieran ser
aplicación.
de aplicación al interesado
137
Medida reforma
• El acceso a la pensión deberá haber

tenido lugar al menos un año después
de haber cumplido la edad que en cada
caso resulte de aplicación,
• sin que, a tales efectos, sean admisibles
jubilaciones acogidas a bonificaciones o
anticipaciones de la edad de jubilación
que pudieran ser de aplicación al
interesado.
Medida reforma
Quien opte por la

No tendrá derecho a
percepción del
acceder a la jubilación
complemento de
activa
demora edad jubilación
Requisitos porcentaje
jubilación activa
El porcentaje aplicable a la
respectiva base reguladora a
efectos de determinar la
cuantía de la pensión
causada ha de alcanzar el 100
por ciento.
140
Criterios no es posible
jubilación activa por acceso anterior edad
Jubilaciones anticipadas de
cualquier tipo (mutualistas,
involuntaria, voluntaria) ,
SOVI No contributiva aunque con posterioridad se
hubiera vuelto a la actividad
laboral y se hubiera recalculado
la pensión.
Jubilaciones a los 64 años

Jubilación ordinaria precedida
fomento empleo, aunque
de jubilación parcial antes de la
hubiera existo posteriormente
edad legal
nueva actividad,
141
Porcentaje 100%
En función del
acreditado
periodo de
según tabla
cotización
142
Criterios cumple 100% BR
El 100% con los

porcentajes ordinarios
computando en su caso
los porcentajes por
demora
143
Criterio En caso de acceso inicial a
la edad sin el 100% y
posterior suspensión por
nuevos trabajos que
permite llegar al 100% no
se cumple el requisito
144
Resultara de aplicación los
Requisito años cotizados en función
de los Reglamentos
100% BR Comunitarios u otros
Convenios de Seguridad
Social
Importe sobre pensión prorrateada

145
La cuantía de la pensión de jubilación
compatible con el trabajo será equivalente No obstante, si la actividad se realiza por
al 50 por 100 del importe resultante en el cuenta propia y se acredita tener
reconocimiento inicial, una vez aplicado, si contratado, al menos, a un trabajador por
procede, el límite máximo de pensión cuenta ajena, la cuantía de la pensión
pública, o del que se esté percibiendo, en compatible con el trabajo alcanzará al100
el momento de inicio de la compatibilidad por ciento.
Cuantía con el trabajo.
pensión
Excluido, en todo caso, el complemento
por mínimos, cualquiera que sea la jornada
laboral o la actividad que realice el
pensionista.
146
Importe
complementos
Compatible con Compatible con el

complemento complemento de
prolongación edad maternidad/reducción
jubilación * brecha
* Incompatible tras la
reforma
147
Importe jubilación
activa plena
No obstante, si la actividad
se realiza por cuenta propia
y se acredita tener
contratado, al menos, a un
trabajador por cuenta ajena,
la cuantía de la pensión
compatible con el trabajo
alcanzará al100 por ciento.
148
Dudas interpretativas
Tipo contrato
Duración jornada
149
Criterio contrato
La regulación no
limita la modalidad
del contrato o la
jornada del
trabajador
contratado
150
Jubilación activa. DGOSS 26/07/2018
Contrato cuenta ajena No aplicable a

relacionado con la familiares
actividad del colaboradores
trabajador autónomo. autónomos en el RETA
151
Problemática societarios
La exigencia del
contrato laboral
plantea dudas sobre El TS en recientes
la aplicación del sentencias ha
100% al ser el titular interpretado que no
empresario de la procede el 100%
relación laboral la
sociedad
152
Baja trabajador asalariado
Efecto importe al
50%
153
Cotización especial de solidaridad del 9 por ciento sobre la
base de cotización por contingencias comunes, no
computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre
ellos, corriendo a cargo del empresario el 7 por ciento y del
trabajador el 2 por ciento
Cotización También estarán sujetos a una cotización de solidaridad del 9

por ciento sobre la base mínima RETA los pensionistas de
jubilación jubilación que compatibilicen la pensión con una actividad

profesional por cuenta propia estando incluidos en una
mutualidad alternativa al citado régimen especial al amparo
de lo establecido en la disposición adicional decimoctava, la
activa cual no será computable a efectos de prestaciones.
La cuota correspondiente se deducirá mensualmente del

importe de la pensión
Requisitos empresas para poder contratar
estos trabajos compatibles
Las empresas en las que se

compatibilice la prestación de La limitación afectará únicamente a
servicios con el disfrute de la pensión las extinciones producidas para la
de jubilación no deberán haber cobertura de aquellos puestos de
adoptado decisiones extintivas trabajo del mismo grupo profesional
improcedentes en los seis meses que los afectados por la extinción
anteriores a dicha compatibilidad.
155
Una vez iniciada la compatibilidad
entre pensión y trabajo, la empresa
deberá mantener, durante la
vigencia del contrato de trabajo del
pensionista de jubilación,
Requisitos
empresas
el nivel de empleo existente en la
misma antes su inicio ( computo 90
días)
156
Requisitos empresas
No se considerarán ni las extinciones causadas

causas objetivas o por
incumplidas la obligaciones por dimisión, muerte,
despido disciplinario cuando
de mantenimiento del jubilación o incapacidad
uno u otro sea declarado o
empleo anteriores cuando el permanente total, absoluta
reconocido como
contrato de trabajo se o gran invalidez de los
procedente,
extinga por trabajadores
o por la expiración del

tiempo convenido o
realización de la obra o
servicio objeto del contrato.
157
Efectos incumplimientos
No contempla las posibles consecuencias que pueden derivarse
del incumplimiento de las mencionadas obligaciones por parte
de la empresa, el criterio del INSS es comunicarlo a la
Inspección de Trabajo.
La TGSS verifica el cumplimiento
El criterio de la Inspección es la existencia de una infracción

grave de la LISOS en materia de cotización
158
Medida reforma
Se eliminan los Respecto a los despidos

requisitos para las improcedentes y
empresas mantenimiento empleo
Complemento mejora anticipadas
1. jubilación causada entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre de 2021, que hayan accedido a la pensión de jubilación anticipada de
forma involuntaria como máximo cuatro años antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, tendrán derecho, con efecto de 1 de marzo de
2022, a un complemento cuya cuantía vendrá determinada por la diferencia entre la cuantía resultante de aplicar a la pensión inicial los
coeficientes reductores previstos en esta norma y la pensión inicialmente reconocida, siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) Que se acrediten al menos cuarenta y cuatro años y seis meses de cotización.
b) Que la cuantía de la pensión inicial hubiera sido superior si se le hubiere aplicado los coeficientes reductores vigentes a 1 de enero de 2022
LOomismo . pensión de jubilación causada entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre de 2021, que hayan accedido a la pensión de
jubilación anticipada de forma voluntaria como máximo dos años antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos
establecidos en el citado apartado anterior.
Otras
medidas de
reforma
Revalorización pensiones
estos efectos, las pensiones de Seguridad Social, en su
modalidad contributiva, incluido el importe de la
pensión mínima, se revalorizarán al comienzo de cada
año en el porcentaje equivalente al el valor medio de
las tasas de variación interanual expresadas en tanto
por ciento del Índice de Precios al Consumo de los
doce meses previos a diciembre del año anterior.
Si el valor medio al que se refiere el apartado anterior

fuera negativo, el importe de las pensiones no variará
al comienzo del año.”
JUBILACIÓN FORZOSA.
Los convenios colectivos no podrán establecer cláusulas de extinción de la relación laboral
por el cumplimiento del trabajador de una edad inferior a los 68 años.
Las cláusulas de jubilación forzosa aprobadas con anterioridad a esta reforma podrán ser
aplicadas hasta tres años después de la finalización de la vigencia inicial pactada del
convenio colectivo.
Excepcionalmente, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas de jubilación forzosa

a la edad ordinaria de jubilación cuando alguna de las actividades económicas refleje un
porcentaje de trabajadoras ocupadas inferior al 20% y siempre que lleve aparejada la
contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer.
16
3
REDUCCIÓN DE
COTIZACIONES
DE Las empresas tendrán derecho a una
reducción del 75 por ciento de las
TRABAJADORES cuotas empresariales a la Seguridad
MAYORES DE 62 Social por contingencias comunes
AÑOS ENIT durante la situación de incapacidad
temporal de aquellos trabajadores
que hubieran cumplido la edad de 62
años.
164
EXENCIÓN DE COTIZACIONES DE TRABAJADORES
QUE HAYAN CUMPLIDO LA EDAD DE JUBILACIÓN
Las empresas y las

personas trabajadoras
quedarán exentas de
cotizar a la Seguridad
Social por contingencias
Se elimina el requisito
comunes, salvo
de contratación
incapacidad temporal
indefinida.
derivada de dichas
contingencias, una vez
alcancen la edad mínima
de acceso a la pensión
de jubilación.
165
• Se prevé la modificación del Real Decreto 1698/2011, de 18de noviembre, en
los términos que previamente sean acordados con las organizaciones
empresariales y sindicales más representativas.
JUBILACIÓN • Se modificará el procedimiento de solicitud, que deberá ser formulada
ANTICIPADA conjuntamente por las organizaciones sindicales y empresariales

más representativas.
POR RAZÓN • Reglamentariamente se establecerán indicadores que acrediten la

concurrencia de circunstancias objetivas, incluidos los requerimientos
DE LA físicos y psíquicos exigidos para continuar con el desarrollo de la actividad a
partir de determinada edad, que justifiquen la aplicación de los
coeficientes reductores de la edad de jubilación, previa valoración
ACTIVIDAD. de una comisión constituida por los ministerios de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones; Trabajo y Economía Social; y
Hacienda junto con las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas.
166
Disp. Transitoria 4ª LGSS
• Se establece la vigencia indefinida de dicha norma
• Aplicación normas vigentes anteriores Ley 27/2011
Otras medidas
Nuevo sistema de Otras medidas de mejora
cotización por ingresos de la gestión y de la calidad
reales en el RETA. de la acción protectora.
• Creación de la Agencia
Estatal de la Seguridad
Social.
• Viudedad de parejas de
hecho.
• Base reguladora de la
incapacidad temporal en
los contratos fijos-
discontinuos.
• Convenios especiales
cuidadores del sistema de
Dependencia.
• Cotización de Becarios.
1
6

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Dos regulaciones jubilación

Ley 27/2011 (RD-ley

No resulta de Disp. Transitoria

Ello implica que hasta el

Durante vigencia ERE, convenio ,

Última alta en empresa afectada

3 Jubilación ordinaria por normativa vigente.

Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción

a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir

b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo

En 2021 para poder

En situación de no alta debe tratarse

Tres meses anteriores adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.

Hasta sexto año posterior.

A uno de los progenitores en caso discrepancia a la madre.

Los días que se consideren efectivamente cotizados como consecuencia de

Los días que se computen como periodo cotizado en concepto de

Los periodos de cotización asimilados por parto que se computen a favor

Se aplicará el Coeficiente Global Parcialidad

El último día de la liquidación correspondiente a las

El hecho causante, en estos casos, podrá retrotraerse a cualquier momento

En los supuestos en los que en la fecha de extinción del

TP coeficiente global parcialidad

Alta o asimilada con

Las cotizaciones a los distintos regímenes no

La afiliación al Retiro obrero equivale a 1800

Doctrina días cuota* ( eliminado por RD-Ley

.Para lograr la conservación de derechos en curso de adquisición de las

El Decreto 2957/1973, establece el cómputo de cotizaciones entre aquellos

Régimen en el que el trabajador permanece en alta en el hecho causante, si reúne la carencia.

En otro caso el régimen mayoritario de cotización.

No intervienen para determinar el régimen competente las cotizaciones efectuadas por el

Periodo excedencia Excedencia por

Las situaciones de violencia se acreditarán con la

Por norma general para la jubilación ordinaria no computa.

Por excepción es posible su computo, siempre que se aplique cómputo

Para la aplicación del cómputo recíproco es necesario que el trabajador

Carencia genérica y específica: Esta reducción se aplicará a

Periodos en alta Días Coeficiente de Días

01-01-2000 a 31-12-2004 1.825 días 50% 912,5 días

TOTAL 13.505 días 40,25% 5.438,5 días

CGP = (5.438,5 x 100): 13.505= 40,27%

CGP = (4.270 x 100) : 13.140 = 32,5%

Carencia genérica: El 32,5% de 5.475 días = 1.779 días.

Lo indicado únicamente es aplicable en el supuesto de pensiones del sistema, por ello, no es

Si resulta más beneficioso el

Lo mismo de aplicación a los

Que dicho cese lo

Cuidado hijos con cáncer u otra

Mayores 65 años (limitación

Excedencia cuidado hijos o cuidado

Si en el período que haya de tomarse para el

Las primeras 48 mensualidades al 100% base

Se determina aplicando a la base

Cuantía: Base reguladora x porcentaje

Para el cómputo de los años y meses de

15 años Cada mes

Declara inconstitucional la formula de cálculo del

01-01-1977 a 31-12-1978 730 días 100% 730 días

01-01-2000 a 31-12-2004 1.825 días 50% 912,5 días

Días cotizados a efectos porcentaje periodo TP :4.708,5 x 1,5 = 7.062

En función del periodo de

Se aplica en su caso la mejora del