“Año 

del

Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA:
REQUISITOS DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
ORDINARIA, ADELANTADA Y LA CONYUGAL
DOCENTE:
 WUILBE JAIME GONZALES SANTOS

ALUMNA:
SUAREZ YACILA YURIKA ELIZABETH

CHIMBOTE- 2022

JUBILACIÓN ORDINARIA
¿Qué es la Jubilación Ordinaria?
La jubilación ordinaria da luz verde a una nueva etapa de la vida donde dejamos la
actividad laboral y comenzamos a cobrar una mensualidad de la Seguridad Social sin
necesidad de trabajar.

Se trata de una pensión contributiva, es decir, que está financiada por las cotizaciones
de los ciudadanos. Y vitalicia, porque se extiende hasta el fallecimiento del
beneficiario.

Pero también se define por ser voluntaria, de manera que la persona puede demorar su
retiro (lo que se llama Jubilación Demorada).

No obstante, en 2019 volvió la posibilidad de que las empresas, en determinadas

circunstancias y bajo negociación colectiva, puedan obligar a una jubilación forzosa.
Pero nos vamos a centrar en la jubilación estándar ordinaria, que se caracteriza por ser
voluntad del trabajador.

REQUISITOS JUBILACIÓN ORDINARIA

Para poder acceder a esta prestación se deben cumplir los siguientes requisitos de

jubilación:

 Es imprescindible haber cotizado en nuestra trayectoria laboral un mínimo de

15 años. Dos de los cuales, además, deben estar comprendidos en 15 años
anteriores a la solicitud de jubilación.

 Tener una determinada edad. Esta depende de los años cotizados, de modo que

para jubilarse con 65, un trabajador debe haber cotizado, al menos, 37 años y
seis meses cotizados en 2022. En caso de haber cotizado menos, la edad de
jubilación pasa a los 66 años y dos meses.

JUBILACIÓN ADELANTADA O ANTICIPADA

FUNDAMENTOS.
La Jubilación Adelantada o Anticipada, es un régimen excepcional de jubilación por
medio del cual se reduce la edad de jubilación a efectos de poder otorgar una prestación
económica, en condiciones distintas de aquella, por la razón de adelantar o anticipar el
requisito de la edad para acceder a ella, siendo necesario realizar descuentos
porcentuales de la remuneración de referencia por cada año que se adelanta.
En el Perú, y concretamente a partir del SNP se puede hablar de este tipo de
jubilaciones, y las encontramos en el artículo 44 del Decreto Ley N° 19990 así como en
la normatividad que regula las pensiones de los trabajadores periodistas, cuereros,
pilotos y copilotos e aeronaves privadas.
De otro lado, merece formular una precisión y distinción en el sentido que cuando se
reconoce una pensión de jubilación, rebajando o adelantando el requisito de edad (edad
menor a la ordinaria), sin castigo o reducción de porcentajes de la remuneración de
referencia, no es propiamente un régimen especial de jubilación adelantada, sino que
constituye propiamente un régimen especial de jubilación (Ejemplo: Régimen de
jubilación minera, construcción civil), que se complementa con la regulación adicional
de otros aspectos (no solo limitados a la rebaja de la edad como pensión máxima,
remuneración de referencia, etc.). Sin embargo, por razones didácticas y para efectos del
presente trabajo se asimilarán todos a la categoría de regímenes especiales de jubilación
adelantada.
Jubilación anticipada ordinaria

 Tener más de cincuenta (50) años cumplidos.

 Que tu fondo te permita acceder a una pensión igual o mayor al 40% del
promedio de tus remuneraciones
Jubilación Anticipada por Desempleo

Para acceder a este régimen, debes cumplir los siguientes requisitos:

 Contar como mínimo con 50 años de edad cumplidos y menos de 65 años (edad
legal).

 Encontrarte en situación de desempleo por un período mayor o igual a 12 meses

consecutivos previos a la presentación de tu solicitud.
Jubilación Anticipada para trabajadores que realizan Labores de Riesgo

Para acceder a este régimen, debes realizar labores de alto riesgo, como extracción
minera subterránea, extracción minera a tajo abierto, en centros de producción mineros,
metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, y en actividades de construcción civil

PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONYUGAL

 En el año 2009 se promulgó una ley que beneficia a los matrimonios y uniones de
hecho sobre la pensión de jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones.

Como se sabe, en el Sistema Nacional de Pensiones, para tener derecho a pensión de

jubilación debe cumplirse con dos requisitos:

–       Edad: 65 años.

–       Años de aportaciones: 20, como mínimo.

Es decir, si entre los esposos o uniones de hecho, reúnen, juntos, los 20 años, pueden
acceder a una pensión de jubilación.

La sociedad conyugal se acreditará con la partida de matrimonio, expedida con una

antigüedad máxima de 30 días, o con la sentencia judicial, en el caso de la unión de
hecho.

El monto no será menor de una pensión mínima: 415 nuevos soles y será percibido por
ambos cónyuges.

Se trata de una pensión novedosa. Se unirán los aportes realizados por ambos cónyuges
en los trabajos que hubieren realizado para cumplir con los 20 años mínimos que
solicita el Sistema Nacional de Pensiones.

Evidentemente, los aportes que dan lugar a esta pensión no podrán ser utilizados para
otra probable pensión de uno de los cónyuges.

Es importante tener en cuenta que la unión de hecho es aceptada por la Constitución

Política de nuestro país (art. 5º: “la unión estable de un varón y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, que forman un hogar de hecho, da lugar a una comunidad de
bienes sujeta al régimen de la sociedad de gananciales en cuanto sea aplicable.”) y
el Código Civil vigente (art. 326º: La unión de hecho, voluntariamente realizada y
mantenida por un varón y una mujer, libres de impedimento matrimonial … origina una
sociedad de bienes… siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos años
continuos.”).
Indudablemente la intención es la de reconocer los períodos aportados, en forma
separada, por cada uno de los cónyuges. Al no poder generar una pensión, en forma
separada, se propicia la unión de los aportes para generar esa pensión.

REFERENCIAS:
Braco, B. G. P. pensiones peruano”. En Jus. Doctrina & Práctica. Editorial Grijley.
Tomo 4. Abril de 2008. Lima. pp. 323–352.
Chambi Gutierrez, V. (2021). PENSION DE JUBILACION DEL SISTEMA
PRIVADO DE ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES EN EL PERU.