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CARRERA
PROFESIONAL
DE INGENIERIA
CILVIL
IX – SEMESTRE
PUNO - PERU
2018
INTRODUCCIÓN
Las visitas inspectivas si bien es cierto tienen el objetivo que las empresas
cumplan con las normas, deben tener un efecto disuasivo y era deber de los
Gobiernos Regionales. Este sistema no había obtuvo los resultados esperados,
entre otros motivos porque los Gobiernos Regionales no habían destinado los
recursos necesarios para su debida implementación y funcionamiento.
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Total: 76
Este personal debía satisfacer una demanda que según la Encuesta Nacional
de Hogares, es de más de 4 millones de asalariados que requerían visitas de
inspección de trabajo, por lo menos 2 veces al año para verificar el
cumplimiento de derechos socio laborales.
Este problema tenía su origen en varias causas entre ella podemos mencionar:
Los miembros del consejo directivo pueden ser removidos mediante resolución
suprema, refrendada por el ministerio de trabajo y promoción del empleo bajo
las siguientes causales de vacancia
Fallecimiento
Incapacidad permanente
Renuncia aceptada
Falta grave en el ejercicio de las funciones
Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o 5 no consecutivas
del consejo directivo en el periodo de 6 meses ,salvo licencia autorizada
Por pérdida de confianza de la autoridad que los designo
a) Representar a la Superintendencia.
b) Ejecutar las políticas en materia de inspección del trabajo.
c) Aprobar las normas de regulación de funcionamiento interno.
d) Conducir el manejo administrativo institucional.
e) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo.
f) Designar y remover a los directivos de la Superintendencia.
g) Otras funciones que establecen la presente Ley y normas
reglamentarias.
Fallecimiento
Incapacidad permanente
Renuncia aceptada
Remoción por falta grave aprobada por el consejo directivo
Pérdida de confianza de la autoridad que lo designo
SUNAFIL: organización, competencias y funciones
Organización de la SUNAFIL
- Alta Dirección:
- Órgano Resolutivo:
Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL): Órgano resolutivo con
independencia técnica. Última instancia administrativa cuyos
pronunciamientos en materia de legislación sociolaboral constituyen
precedentes de observancia obligatoria. El TFL está conformado por tres
vocales elegidos mediante concurso público.
Competencias Sancionadores
Ideas Finales: