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El documento resume los ámbitos fundamentales de las relaciones laborales, incluyendo las relaciones internas de la empresa entre empleadores y empleados (derechos, deberes, salarios, jornada laboral, vacaciones), las relaciones entre empresas y el mercado laboral (normas de contratación y despidos), y los términos comúnmente usados para referirse a las relaciones entre capital y trabajo, como relaciones de producción, relaciones laborales, y relaciones industriales.
El documento resume los ámbitos fundamentales de las relaciones laborales, incluyendo las relaciones internas de la empresa entre empleadores y empleados (derechos, deberes, salarios, jornada laboral, vacaciones), las relaciones entre empresas y el mercado laboral (normas de contratación y despidos), y los términos comúnmente usados para referirse a las relaciones entre capital y trabajo, como relaciones de producción, relaciones laborales, y relaciones industriales.
El documento resume los ámbitos fundamentales de las relaciones laborales, incluyendo las relaciones internas de la empresa entre empleadores y empleados (derechos, deberes, salarios, jornada laboral, vacaciones), las relaciones entre empresas y el mercado laboral (normas de contratación y despidos), y los términos comúnmente usados para referirse a las relaciones entre capital y trabajo, como relaciones de producción, relaciones laborales, y relaciones industriales.
Ámbitos fundamentales del entramado actual de las relaciones
laborales.
a) Hacia el interior de la empresa estableciendo normal
( derechos y deberes) ligados al consumo de fuerza de trabajo(salario, jornada, vacaciones, etc) b) Relación de las empresas con el mercado de trabajo, es decir se establecen normas para regular y limitar las formas de contratación y de despidos. Términos habitualmente empleados para referirse en general a las relaciones entre empresarios y trabajadores o entre capital y trabajo. a) Relaciones de producción (en la terminología marxiana) b) Relaciones laborales ( desde el punto de vista jurídico y sindical) c) Relaciones industriales (desde una perspectiva sociologista)
Fraude al contrato de trabajo:: análisis a las cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, outsourcing y otras tipologías de contratación civil y comercial