DERECHO

COLECTIVO
DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA CENTRO
REGIONAL DE SANTA ANA FACULTAD DE
CIENCIAS ECONÓMICAS

NOMBRES DE LOS INTEGRANTES:

Ascencio Melissa
Figuero Sandra Arely
Linares Fátima Stephanie
Montano Katherinne
Moreno Wilmer
AGENDA
SALUDO.
REFLEXIÓN.
INTRODUCCIÓN AL TEMA
DESARROLLO DEL TEMA
CIERRE.
 INTRODUCCIÓN
• El Derecho Colectivo del trabajo, o también denominado derecho sindical, está referido a
la regulación de las relaciones colectivas del trabajo, y, más concretamente, a las cuestiones
vinculadas a la creación, organización y funcionamiento de los sindicatos, asociaciones
patronales y otros sujetos colectivos, así como a la iteración de las mismas dentro y fuera de
la empresa.
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Son las normas y herramientas que reglamentan la formación y
funciones de las asociaciones profesionales de las personas
trabajadoras y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y
los conflictos colectivos de trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

a) Tiene como sujeto principal a la organización

sindical
b) Busca el equilibrio de fuerzas entre los sujetos
laborales
c) Se encuentra conformado por la normativa
nacional
 INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO.
PONER LAS INSTITUCIONES
AQUI
VISIÓN TRIÁNGULAR Y UNIDAD
INDISOLUBLE DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
En el derecho collective del trabajo se da la existencia de
lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la
unidad indisoluble”, que sostiene la fusión al derecho del
trabajo en tres instituciones:
 DERECHO DE SINDICATOS
Es una de las instituciones que tienen gran importancia en la vida
económica y social de una comunidad y país. Es todo tipo de
organización o asociación profesional compuesta o integrada por
personas que ejerciendo el oficio o profesión, se unen para el estudio
y protección de aquellos intereses que le son comunes a todos ellos.
 LA HUELGA.
LA HUELGA ES UNA MODALIDAD DE PROTESTA, ES DECIR,
LAS PERSONAS QUE DECIDEN MANIFESTARSE A TRAVÉS
DE UNA HUELGA QUIEREN EXPRESAR UN CONFLICTO
COLECTIVO LABORAL Y POR ELLO QUIEREN EJERCER
PRESIÓN SOCIAL ACERCA DE ALGUNA CUESTIÓN
DETERMINADA Y DEFENDER SUS INTERESES. SI EL
COLECTIVO DE PERSONAS LLEGA A LA HUELGA LABORAL
ES PORQUE ANTES HABRÁ AGOTADO TODAS LAS
OPCIONES DE NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA.
 NEGOCIACIÓN DE CONTRATO

• ES EL PROCESO EN EL QUE DOS O MÁS PARTES

DISCUTEN, ACUERDAN Y FINALIZAN LOS TÉRMINOS
DE UN ACUERDO ENTRE ELLAS.
• EL OBJETIVO ES LLEGAR A UN CONTRATO
MUTUAMENTE ACEPTABLE A TRAVÉS DEL PROCESO
DE NEGOCIACIÓN.
FINALIDADES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
Su final dad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona
humana; pero desde la perspectiva que, al desarrollarse en su trabajo,
brinda un servicio útil a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y
futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propósito influye en la
sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata.
• Busca la nivelación de las fuerzas sociales mediante al reconocimiento de
organismos de representación de obrera.

• Busca el establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones

particulares de las empresas (final dad normativa).

• En los ámbitos de aplicación:

• Federal
• General
• Particular
Un aspecto de suma importancia es que
la negociación colectiva es el producto
de la acción de los trabajadores y las
trabajadoras, actuando como un
collective, cuyas propuestas se concilian
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
con los planteamientos y propuestas del
empleador. b) Regular las relaciones de trabajo entre
empleadores y trabajadores.
c) Regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.
• CONTRATACIÓN
COLECTIVA Y
HUELGA
 CONTRACIÓN COLECTIVA

• Derecho Humano a la Negociación Colectiva,

también conocido como Derecho a la
Contratación Colectiva, constituye una
extensión del derecho a la libertad de asociación
 Se considera a la libertad sindical individual
positiva y negativa

• La primera, supone la
garantía de poder
realizar cualquier tipo
de actividad sindical.
La segunda, es respecto a
“decidir no afiliarse” y “retirarse
libremente” de las
organizaciones colectivas,
A NIVEL CONSTITUCIONA:
la negociación colectiva para el sector
público en El Salvador se encuentra
reconocida a partir de la Constitución.
La negociación colectiva en El
Salvador se debe tener en cuenta lo
que dispone el Artículo 47 de la
Constitución al reconocer el
derecho a la libertad sindical y, por
ende, a la contratación colectiva.
 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
APLICABLES

Convenio 98 de la Organización
Internacional del Trabajo relativo a la
Analizar los datos Aplicación de los Principios de Sindicación
y de Negociación Colectiva: recientemente
ratificado por El Salvador en 2006
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estadísticas
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HUELGA
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Se considera huelga la interrupción del trabajo

collective que se relaciona con los intereses
profesionales y laborales de los empleados
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El Código Penal considera delito al hecho

de impedir o limitar el derecho a huelga
atribuyendo penas de prisión y multas.
 ¿Quiénes pueden realizar huelga?

Este derecho a huelga se reconoce a los

trabajadores por cuenta ajena, que se
encuentran en una relación laboral en el
ámbito privado o público.
Muchas Gracias por su
Atención