UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE

EMPRESAS

TRABAJO COLABORADORTIVO CONTEXTUALIZADO (TCC)

CIPA: EL DUO

INTEGRANTES:

ALEX DAVID ROJAS MOLA

Lorsy Gutiérrez

Celia echavez

Presentado A:

MAGALIS FLOREZ

SEMINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO TUTORIAL MOMPOX

2022
OBJETIVOS

El siguiente trabajo, buscamos explicar de una manera más específica y no menos

alejada de la realidad ,el enfoque y aporte de la administración en las empresas,
como caso particular de la empresa MOTOS REPUESTOS RM, De la cual
aprenderemos y aportaremos posibles soluciones frente a los problemas
más comunes presentes en sus operaciones darías.

OBJETIVO PRINCIPAL

 Confrontar sobre la empresa MOTOS REPUESTOS RM, los aportes,

principios y postulados más relevantes basada de cada teoría de la
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar las características y factores a tener en cuenta en el descargue

de dicha mercancía, según lo aprendido en cada teoría.
 Examinar la información involucrada en los procesos operativos de la
ganancia.
 Evidenciar aspectos y encontrar cada enfoque estudiado en la realidad
operativa de la empresa MOTOS REPUESTOS RM.
 Presentar resultados y posibles soluciones a los aspectos que
consideramos la empresa deba mejorar o implementar

INTRODUCCION
Las organizaciones están enfrentadas a los continuos cambios y se está dando
en entorno, a la razón por la cual deben ser proactivas y es la medida posiciónale
adelantarse a esos cambios, destacando el objetivo de nuestra investigación y se
considera muy importante el hecho de analizar adecuadamente son los factores
que la administración real aplica a largo de la historia en la administración y cómo
cada una deja una huella. Los diferentes aportes que nos han dejado los grandes
precursores están relacionados con el ámbito administrativo, ya repercutido en las
diferentes formas y en el diseño de las organizaciones, es la adecuación del perfil.
Ninguno es excluyente, sino que recogen en los puertos las mercancías es y le
agregan valor, esto permite exista una mejor eficiencia.

El objetivo final del trabajo se orientará a analizar los factores que pueden afectar
el proceso de salud y niveles de riesgos de la empresa MOTOS REPUESTOS
RM, la cual provee servicios biológicos fundamentales.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

En la actualidad el entorno organizacional es muy competitivo, por tanto, las
empresas están es constante cambio y muchos factores pueden afectar su
desarrollo. Esta pretende analizar los distintos factores que pueden estar en las
empresas, es decir, si se conocen los aspectos claves en las organizaciones.

Debido a la administración es muy amplio, complejo y está enfrentando nuevo

desafíos que son muy importantes destacar las teorías grandes de los
precursores, ya que son trascendentales para una administración modernas y
dentro Este marco las organizaciones pueden alcanzar el éxito.

Lo descrito anteriormente ,implica un análisis en los factores que pueden

influenciar el éxito de las organizaciones, del mismo modo les permite saber
enfrentarse a la competencia en entornos globales, a este respecto la economía
global tiene distintos desafíos y también sería el nuevo rollo del administrador
paraca adelantarse a los cambios del entorno, debido a las nuevas exigencias ,es
decir no respondedor cuando ya está el problema, es, ser proactivo y adaptarse
con mayor facilidad al cambio.

Las empresas y a la vez influye directamente es ellas, por tanto, los empresarios
deben adelantarse a esos cambios para ser más competitivos y también estos
cambios aplicados acciones unidas a sectores especiales y cada sectores
afectado por un factor determinante.

Es importante el análisis de los factores claves para la administración

de las distintas organizaciones unos, puesto, si se hacen acciones Unidas y
análisis se podrá determinar sus influencias, para una mejora continua,
flexibilidad, administración sin fronteras y lo heredado de las escuelas
administrativas.

Es necesario que resaltemos los factores internos y externos que

pueden afectar la operatividad, de la empresa MOTOS REPUESTOS RM ,
proveedora de servicios logístico (material biológicos), esta se ve
afectado también por condiciones geográficas, Climatológicas y de orden
público en algunos casos, las relaciones diplomáticas entre ubicaciones ,
también pueden afectar a las organizaciones y a su crecimiento global.

El trabajo en modo teórico y relaciones públicas plantea analizar los diferentes

aportes realizados por distintos precursores, entendiendo las distintas
perspectivas dadas y constituyendo uno u otro modo una parte importante es la
administración actual, puesto han tomado como base los aportes iniciales sobre
los temas de la administración.

Desde el punto vista social, nuestra investigación está basada en orientar a

contribuir las organizaciones que tendrán en cuenta los factores más destacados
de los distintos aportes y el modo es estos pueden contribuir al éxito en las
empresas determinado por sector social y que a la vez se enfoque en aplicar
mejoras concretas en la ganancias.

En la actualidad existen diversos aspectos sociales, políticos, económicos que

están muy vinculados en la administración de una empresa, lo cual implica un rol
muy importante para el administrador en un contexto mundial .De este modo, se
propone nuevos retos desafíos por asumir y las teorías de los precursores, a lo
largo de los años seguirá siendo importante para la adecuada gestión de la
ganancias.

MARCOCONCEPTUAL
El ámbito de la administración es muy amplio por eso iniciando la
investigación se ha considerado la revisión de diversos estudios concernientes al
enfoque de la administración.

Entre los resultados obtenido el aumento en las bases conceptuales las cuales
fueron construido las teorías diferente mucho ,razón por la cual concluido por la
percepción de cómo ha evolucionado el pensamiento organizacional, para
académicos es muy difícil de integrar, y en el trabajo consensuamos diseñar un
mapa que oriente sobre este marco teórico conceptual mediante la descripción de
esa evolución y se considera como un recurso finales en posición las teorías sean
evaluadas estafa base de análisis y su grado de complejidad, su universalidad y el
determinismo de sus conceptos en dicha organización.

El aporte la investigación constituye una sencilla orientación del cuerpo teórico

más adecuado para ser aplicado al diseño de una ganancia.

En el estudio realizado “Administración y Organizaciones. Esta empresa se

desarrolló evolutivamente y las propuestas para el nuevo siglo”. Tenía como
objetivo ofrecer a los clientes recorridos por el proceso evolutivo del pensamiento
administrativo y organizacional de sus productos hasta nuestros días. Por lo tanto,
se Baso es los supuestos pensamiento administrativo clásico y sus principales
exponente prueba: Taylor, Fayol, Webejem y Mayonesa; además busco definir la
contribución de ellos a la edificación del pensamiento administrativo
contemporáneo.

METODOLOGIA
Por ello, la implementación de la metodología de esta empresa se ve basada en
la gestión del talento humano por competencias es un enfoque estratégico que
permite el reconocimiento de los empleados por el desempeño en sus funciones
que impacta en la productividad y cumplimiento de los objetivos establecidos por
la organización.

Según lo anterior, es importante lograr que toda la organización este en sinergia

con la necesidad de implementación, por esta situación se requiere de personal
idóneo y recursos económicos en los que se pueda incurrir para lograrlo. Para
comprender su aplicación, a continuación se detallan las fases que permitirán la
implementación en las empresas, estas son: planeación, gestión para la provisión
de cargos, gestión de desarrollo, gestión de la compensación, evaluación del
impacto y sostenimiento. Una vez se tienen identificadas las competencias
requeridas para ejecutar el cargo; se debe dar los lineamientos respecto a criterios
de evaluación, las competencias a evaluar, compromisos y evidencias que deberá
entregar e instrumentos de evaluación. El producto que genera en esta actividad
es el formato de Evaluación de desempeño.

PRESENTACION DE RESULTADOS
A través de las acciones Unidas al caso práctico en las operaciones logísticas de
transporte de la empresa MOTOS REPUESTOS RM exponemos nuestros
resultados de la investigación.

 Se debe diligenciar una lista chequeo, paraca tener en cuenta

toda la información involucrada al proceso y pueda servir de apoyo para
identificar el producto, desde el lugar de origen hasta el lugar de destino.
 Es necesario la realización de una simulación acerca de los
inconvenientes que se pueden presentar al momento de realizar el proceso
de cargar, descargue de la mercancía.
 Finalmente indicamos qué alternativas se pueden implementar para que los
tiempos se pueden cumplir con exactitud, además las herramientas
tecnológicos que utilizaríamos paraca manejar y controlar la información es
tiempo real y así conocer si se presenta inconvenientes que atrasen el
proceso

También será fundamental disponer de unas instalaciones que permiten su

procesamiento y almacenamiento es condiciones óptimas de seguridad y
temperatura, así como contar con unas buenas bases de datos para
procesar todavía la información asociado, a esto permitirá marcar la
rentabilidad que representaran una garantía en cuanto a la reproducibilidad de
los resultados. También te facilitarán la posición de posibilidad compartir o
muestra entre diversos Proyectos la investigación. disponer de unos protocolos
estandarizados en el trabajo incluyendo procedimientos para correcto transporte
y almacenamiento de las muestras, aunque caro desde el punto vista logístico, se
puede decir que se ha convertido en un factor decisivo sobre que hacer es
estudios a largo plazo y es estudios longitudinales, en los fundamental mantener la
integridad de las muestras expuestas.

CONCLUSIONES
El haber enfocado nuestra investigación a una empresa real, nos enseña
determinar factores que pueden afectar nuestra dirección como futuros
administradores, ya que podemos Actuar objetivamente frente a cualquier
situación, realizando correcciones y tomar las mejores decisiones, encaminadas
hacia el logro de los objetivos.

Finamente En conclusión este trabajo nos permitió entender y conocer la

importancia que tiene para una empresa la realización constantemente la
evaluación de desempeño logístico del talento humano, ya que este procesos nos
arrojan resultados o información veraz en cuanto al desempeño del trabajador en
su área laborar, además de identificar si su trabajo está contribuyendo a la
obtención de los objetivo que tiene la empresa planteado , por otra parte la
empresa debe remunerar a sus trabajadores cuando dan su 100% para sacar la
productividad de la entidad adelante, ya sea económica o en especie para crear
en ellos una motivación para que se esfuercen y para finalizar es importante
recordar que la empresa debe tener constantemente capacitaciones que ayuden
que el trabajador este actualizado y preparado para las exigencias y necesidades
de la empresa , conllevándolo a realizar mejor su trabajo.