Los seis principios de auditoría son los estándares fundamentales que guían la

labor del auditor. Estos principios se aplican en todo tipo de auditorías,

incluyendo las auditorías internas de calidad en empresas certificadas en un
Sistema de Gestión de Calidad.

A continuación se describen brevemente cada uno de los seis principios de auditoría

y se ilustra con un ejemplo cómo se podría evidenciar su cumplimiento en una
empresa:

1.Integridad: El auditor debe ser honesto, justo y objetivos en su labor. En una

empresa, esto podría ser evidenciado a través de políticas claras que promuevan la
ética empresarial y una cultura de integridad.
Ejemplo: La empresa X tiene un código de conducta que establece los valores y
principios éticos que deben guiar el comportamiento de sus empleados. Los empleados
de la empresa reciben capacitación regular sobre el código de conducta y se espera
que lo sigan en todas sus actividades laborales.

2.Objetividad: El auditor debe mantener una actitud imparcial y no permitir que

prejuicios, conflictos de intereses o influencias externas afecten su juicio
profesional. En una empresa, esto podría ser evidenciado a través de la
independencia de los auditores y la separación de funciones en la empresa.
Ejemplo: La empresa X contrata auditores externos independientes para realizar sus
auditorías internas de calidad. Los auditores externos no tienen relación directa
con la empresa y no están influenciados por sus intereses. Además, la empresa X
tiene una estructura organizacional clara que separa las funciones de control y las
operativas.

3.Confidencialidad: El auditor debe respetar la privacidad y confidencialidad de la

información que maneja en su labor. En una empresa, esto podría ser evidenciado a
través de políticas y procedimientos claros de protección de la información.
Ejemplo: La empresa X tiene políticas claras que establecen cómo se maneja la
información confidencial y cómo se protege la privacidad de los clientes y
empleados. Los empleados de la empresa están capacitados sobre estas políticas y se
espera que las sigan en todo momento.

4.Competencia: El auditor debe tener el conocimiento, habilidades y experiencia

necesarios para realizar su labor de manera efectiva. En una empresa, esto podría
ser evidenciado a través de un programa de capacitación y desarrollo para los
auditores y otros empleados.
Ejemplo: La empresa X tiene un programa de capacitación y desarrollo para sus
auditores internos. Los auditores reciben capacitación regular sobre los estándares
de auditoría, los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y otros temas
relevantes para su labor. Además, la empresa X tiene un programa de capacitación y
desarrollo para todos sus empleados para asegurar que tengan las habilidades y
conocimientos necesarios para realizar su trabajo.

5.Evidencia suficiente y adecuada: El auditor debe recolectar evidencia suficiente

y adecuada para sustentar sus conclusiones y recomendaciones. En una empresa, esto
podría ser evidenciado a través de un sistema de documentación claro y completo.
Ejemplo: La empresa X tiene un sistema de documentación claro y completo que
incluye registros de todas las actividades relacionadas con su Sistema de Gestión
de Calidad. Los auditores internos de la empresa revisan regularmente estos
registros y recolectan evidencia adicional cuando es necesario para sustentar sus
conclusiones.

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