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AOTA Plantilla Perfil Ocupacional

“El perfil ocupacional es un resumen de la historia y experiencias ocupacionales de un cliente (persona, grupo o
población), patrones de la vida diaria, intereses, valores, necesidades y contextos relevantes” (AOTA, 2020, p. 21). La
información es obtenida desde la perspectiva del cliente a través de técnicas de entrevista y conversación formales e
informales.

La información obtenida a través del perfil ocupacional contribuye a un enfoque centrado en el cliente para la evaluación,
etapas de planificación de la intervención, ejecución de la intervención y planificación del alta.

Motivo por el cual el cliente
busca servicios, e inquietudes
relacionadas con la
participación en ocupaciones.
Reporte del Cliente
PERFIL OCUPACIONAL
¿Por qué el cliente busca servicios y cuáles son las preocupaciones
actuales del cliente en relación con la participación en ocupaciones y
actividades de la vida diaria? (Esto puede incluir el estado de salud
general del cliente).

¿En qué ocupaciones se siente exitoso el cliente y qué barreras

Ocupaciones en las que el están afectando su éxito en las ocupaciones deseadas?
cliente tiene éxito y barreras
que afectan el éxito.

¿Cuál es la historia ocupacional del cliente (es decir, experiencias de

vida)?
Historia ocupacional.

¿Cuáles son los valores e intereses del cliente?

Intereses y valores
personales.

¿Qué aspectos de sus contextos (factores ambientales y personales)

considera el cliente que favorecen la participación en las ocupaciones
deseadas y qué aspectos restringen o limitan la participación?
Facilitadores de la Participación Barreras para la Participación
Medio ambiente (por ejemplo,
entorno natural y cambios
provocados por el hombre,
Contextos

productos y tecnología, apoyo

y relaciones, actitudes,
servicios, sistemas y políticas).

Personal (p. ej., edad, Facilitadores de la Participación Barreras para la Participación

orientación sexual, identidad
de género, raza y etnia,
identificación cultural,
antecedentes sociales, crianza,
aspectos psicológicos,
educación, estilo de vida)

©2020 by the American Occupational Therapy Association.

 ¿Cuáles son los patrones del desempeño ocupacional del cliente y

Desempeño
Patrones del cómo han cambiado con el tiempo? ¿Cuáles son los roles de la vida
Patrones del desempeño diaria del cliente? (Los patrones pueden apoyar o dificultar el
(hábitos, rutinas, roles, desempeño ocupacional).
rituales)

¿Qué factores del cliente considera que apoyan la participación en las

ocupaciones deseadas y qué aspectos inhiben la participación (p. ej.,
dolor, síntomas activos)?
Facilitadores de la Participación Barreras para la Participación
Valores, creencias,
Factores del Cliente

espiritualidad.

Funciones corporales Facilitadores de la Participación Barreras para la Participación

(mentales, sensoriales,
neuromusculoesqueléticas y
relacionadas con el
movimiento, cardiovasculares)

Estructuras corporales Facilitadores de la Participación Barreras para la Participación

(estructuras del sistema
nervioso, ojos y oídos,
relacionadas con el
movimiento)
¿Cuáles son las prioridades del cliente y los resultados
deseados en relación con los elementos a continuación?
Desempeño Ocupacional

Prevención
Objetivos Cliente

Salud y Bienestar Físico

Prioridades del cliente y Calidad de Vida

resultados deseados
Participación

Competencia en los Roles

Bienestar Emocional

Justicia Ocupacional

Para obtener una descripción completa de cada componente y ejemplos de cada uno, consulte el Marco
de trabajo de la práctica de terapia ocupacional: Dominio y proceso (4ª ed.).

Resources

American Occupational Therapy Association. (2020). Occupational therapy practice framework: Domain and
process (4th ed.). American Journal of Occupational Therapy, 74(Suppl. 2), 7412410010.
https://doi.org/10.5014/ajot.2020.74S2001

The occupational therapy evaluation and reevaluation CPT® codes established in 2017 require the inclusion
of an occupational profile. For more information, visit https://www.aota.org/coding.

©2020 by the American Occupational Therapy Association.