EXAMEN DEL MÓDULO N° 4 DEL DIPLOMADO DE SALUD OCUPACIONAL

3. ¿Cuáles son los programas para la salud de la mujer?

 Programa obstétrico y ginecológico en el lugar de trabajo. El
Departamento Médico de la sede central ofrece, con carácter voluntario,
exploraciones médicas anuales a todas las trabajadoras acogidas al plan
de prestaciones con auto aseguramiento del Banco (en el caso de los
trabajadores que han optado por una organización de mantenimiento de
la salud (HMO), los médicos de la HMO pueden realizar estas
exploraciones). La exploración incluye un historial médico, exploración
física general y ginecológica, pruebas de laboratorio, como frotis cervical
“Papanicolau” para la detección del cáncer cervical y otras pruebas
indicadas según el caso.

 Además de realizar exploraciones y consultas, el ginecólogo organiza

también seminarios sobre problemas de salud de la mujer. Este
programa ginecológico en el lugar de trabajo ha demostrado ser una
manera práctica y rentable de promover la prevención de los problemas
de salud.

 Educación preconceptiva y prenatal. Para hacer frente a este reto, el

Banco, en cooperación con March of Dimes, empezó a ofrecer en 1987
clases impartidas por una enfermera especializada en salud laboral, en
las que se tratan temas como atención prenatal, formas de vida sanas,
una nutrición adecuada e indicaciones de cesárea. Estas clases se
ofrecen durante la jornada laboral y en el propio lugar de trabajo. Al
inscribirse en el programa, las trabajadoras rellenan un cuestionario
sobre valoración del riesgo para la salud relacionado con la gestación,
que se analiza por ordenador. Tanto las mujeres como sus ginecólogos
reciben un informe en el que se destacan los posibles factores de riesgo
para complicaciones de la gestación, como estilos de vida inadecuados,
malformaciones congénitas y problemas médicos.
  Programa de lactancia. El Departamento Médico ofrece una habitación
privada y un frigorífico para guardar la leche materna a las trabajadoras
que desean dar de mamar a sus hijos. La mayoría de los servicios de
salud laboral están equipados con sacaleches eléctricos y ofrecen los
materiales necesarios para la lactancia sin coste alguno para las
trabajadoras acogidas al plan médico del Banco (o a una HMO).

 Mamografías. Desde 1991, los servicios de salud de Estados Unidos

ofrecen con carácter gratuito mamografías para la detección del cáncer
de mama. Unidades móviles para la realización de mamografías
pertenecientes a proveedores locales debidamente acreditados se
desplazan una o varias veces al año, dependiendo de la necesidad, a
los seis centros de trabajo provistos de servicio de salud laboral.
Aproximadamente el 90 % de las trabajadoras que pueden participar en
este programa se encuentran a una distancia de 30 minutos en coche de
un centro en el que se practican mamografías.

4. ¿Por qué es necesario un programa de evaluación de riesgos para la

salud?

 Los individuos manifiestamente sanos y asintomáticos pueden hallarse

en peligro de contraer una enfermedad que puede causar morbilidad en
el futuro y conducir a la muerte prematura.

 Es posible identificar los factores que inducen dicho riesgo.

 Algunos de los factores de riesgo pueden eliminarse o controlarse para

evitar o atenuar el proceso patológico y prevenir o retrasar la morbilidad
y la mortalidad.

 Implica un compromiso implícito de proporcionar actividades y cambios

en la cultura del lugar de trabajo, que ofrezcan oportunidades para
contribuir al control de los factores de riesgo que el programa identifique.
La dirección debe ser consciente de este compromiso y estar dispuesta
a asignar las partidas presupuestarias necesarias. Aunque se requiere
todavía mucha investigación, la mayoría de las empresas descubrirán
 que la ERS es un valioso complemento a sus esfuerzos por mejorar la
salud de sus trabajadores.

5. Que actividades de protección y promoción de la salud puede realizar

respecto al VIH/SIDA
Conferencias, charlas educativas al público en general sobre las medidas de
contagio y como prevenirlas.

Boletines, folletos con comentarios sobre la enfermedad, identificando los

factores de riesgo y previniéndolos.

Posters y otros anuncios para recordar a los trabajadores los lugares y las
fechas de las presentaciones y los directivos animaron encarecidamente a la
participación.

Como consecuencia del compromiso de la administración, así como por la

preocupación social que suscita el tema, fue posible lograr que el 25-30 % del
personal local acudiera a las múltiples presentaciones.