Dirección del Talento Humano

Actividad individual No. 1

Elaborar un cuadro comparativo sobre la evolución del talento humano a través del estudio de las Teorías Administrativas
Apellidos y nombres:…*OLIVERA HUANUCO MARINA DEL PILAR – M00927C ……………..
*PALACIOS GILVONIO MILAGROS - M00933J
Teoría Clásica De Las Del Comportamiento Neoclásica De Las General De
Relaciones Contingencias Sistemas
Humanas
Período 1916 1933 1954

Representante(s) -HENRY FAYOL -ELTON MAYO -PETER

Con la teoría clásica de la
-DOUGLAS DRUCKER
administración, Conocido como el padre de
aparecieron las funciones MCGREGOR la administración moderna,
administrativas y los
principios de la
-MARY PARKER tomo lo mejor de la teoría
clásica y abordo en sus
administración. Fayol, se FOLLER postulados los aspectos
distinguió por su enfoque La Teoría demuestran vinculados con el factor
sistémico integral; la como las relaciones humano, tales como la
organización y sus interpersonales afectan los organización como sistema
componentes se objetivos de la social e informal, la
consideraban como un organización. Es una teoría dinámica de grupos, la
gran sistema de la psicología de las comunicación, el liderazgo,
interdependiente organizaciones, afirma que los objetivos
la parte más importante de organizacionales e
una organización es la individuales, resaltando las
humana técnicas de dirección por
objetivos y la importancia
de la participación y el
compromiso de los
implicados.
Aportes a la -Destaco la
administración universalidad de
la administración
-Dio a conocer los
14 principio
administrativos y
las funciones
administrativas
-
 ¿Cómo se -
consideraba al
trabajador?