UNIVERSIDAD TÉCNICA DE

MANABÍ
(Facultad de ciencias administrativas y
económicas)
TEMA:
Principales representantes de la teoría
conductual y de la teoría de desarrollo
organizacional.
ESTUDIANTE:
Zambrano Rivas Jeniffer Lisbeth
DOCENTE:
Lic. Angélica Ruiz Cedeño
CÁTEDRA:
Fundamentos de administración.
PERIÓDO:
Primer Semestre 2023-2024
 LIMITACIONES
NOMBRE DE TEORIA
Influyeron profundamente en el
Teoría de las Relaciones trabajo de los gerentes y en
Humanas. cómo fue realizada después la
Teoría desarrollada por el investigación de la
psicólogo Elton Mayo, que fue administración, mostraba
un gran referente en el estudio muchas deficiencias de diseño,
de las relaciones humanas. análisis e interpretación.

APORTES QUE REALIZO

EPOCA EN QUE SURGEN
• Consideró las empresas y
Sus estudios de organizaciones como un
investigación para Teoría del grupo de personas.
desarrollar la teoría tienen pensamiento • Les da valor y prioridad a
su origen en la cuarta administrativo las personas.
década del siglo XX, CREADA estudiada. • Toma de base los
En Estados Unidos. principios y conocimientos
de la psicología para
aplicarlos a la
administración.

PERSONAJES
DESTACADOS
El objetivo de las
Contribuyeron al PLANTEAMIENTOS relaciones humanas es la
nacimiento de la teoría de armonización y empatía
Teoría de las Relaciones
las relaciones humanas para comunicar
Humanas considera que las
podemos citar a Elton efectivamente lo que
motivaciones de los
Mayo, como mayor necesitamos y así
trabajadores sólo son de índole
referente, quien condujo ayudarnos mutuamente.
económica y psicosocial,
el famoso Experimento de
omitiendo las necesidades de
Hawthorne, también a
aprendizaje y actualización de
Mary Parker Follet y Kurt
conocimientos y las
Lewin.
relacionadas con la realización
del trabajo mismo.